ఆర్ ఆర్ ఫౌండేషన్ ఫారం ఏర్పాటు విలువలు మరియు నమ్మకాలు
లోతుగా పట్టుకున్న విలువలు మరియు నమ్మకాలు ఈ మానవ వనరుల కథనాల పునాదిని ఏర్పరుస్తాయి. సిఫారసులను కలిగించే విలువలు మరియు నమ్మకాలను చూడండి.
- 2024-11-24
లోతుగా పట్టుకున్న విలువలు మరియు నమ్మకాలు ఈ మానవ వనరుల కథనాల పునాదిని ఏర్పరుస్తాయి. సిఫారసులను కలిగించే విలువలు మరియు నమ్మకాలను చూడండి.
మీ సంస్థ విజయానికి మీరు జోడించే విలువను మీరు అర్థం చేసుకున్నారా? ఇది మీరు పని వద్ద విలువైన చేస్తుంది, మరియు అది విజయం కోసం క్లిష్టమైనది.
వేరియబుల్ చెల్లింపు ఉద్యోగుల రచనలను గుర్తించి మరియు ప్రతిఫలించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఇది ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించే లాభాలు ప్యాకేజీలో కీలకమైనది. ఇంకా నేర్చుకో.
మీరు అందుకోకపోతే మీ మొదటి వీడియో మళ్ళీ ప్రారంభమవుతుంది, మీరు త్వరలోనే ఉంటారు. Buzz పెరుగుతోంది. వారు ఇక్కడకు రావడానికి ముందు ఇక్కడ ఏమి ఆలోచించాలి.
భవిష్యత్తులో విజయవంతం మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలు నేర్చుకోవడం సంస్థలు. నేర్చుకోవడంలో మీ ఉద్యోగులను ఎలా చేర్చవచ్చో గురించి పదహారు చిట్కాలను కనుగొనండి.
మీ సంస్థ కోసం ఒక ఉన్నత పనిశక్తిని సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా? మీ డ్రీం వర్క్ఫోర్స్ను తీసుకోవడానికి, అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు గుర్తించడానికి ఏడు ప్రాంతాలపై నియంత్రణను పొందండి.
మీరు పనిని సాధించేందుకు ఉపయోగించే పలు నిర్వహణ శైలులను అన్వేషించడానికి ఆసక్తి ఉందా? మీ నిర్వహణ శైలిలోని వ్యత్యాసాలు సందర్భోచితమైనవి.
మెరుగైన శ్రోతగా మారడం ఎలాగో తెలుసుకోండి? చురుకుగా వినడం మరియు మీ శ్రవణ అలవాట్ల మెరుగుదల గురించి ఈ చిట్కాలు మీకు మంచి కమ్యూనికేటర్ చేస్తాయి.
విజయవంతంగా పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నారా? బడ్జెట్లో మరియు సమైక్యత కోసం మీకు కావలసిన వ్యక్తులతో పాల్గొనడానికి సమయం ఆసన్నం కాదా? ఈ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ దశలను ఉపయోగించండి.
మీరు కొన్ని సాధారణ దశలను అనుసరించినట్లయితే మీ నిర్వాహకుడితో మరింత విజయవంతమైన సంబంధాన్ని నిర్మించవచ్చు - మరియు విశ్వసనీయమైనది, ఆధారపడదగినది మరియు కష్టపడి పనిచేయండి.
అప్పుడప్పుడు, యజమానులు దీర్ఘకాలిక వ్యయాలను తగ్గించేందుకు సహాయం చేయడానికి ఉద్యోగి కొనుగోళ్లను అందిస్తారు. పరిగణించవలసిన ప్రక్రియ మరియు పాయింట్ల గురించి తెలుసుకోండి.
వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ చట్టం యొక్క అవసరాలు అర్ధం? WARN చట్టం ఉద్యోగుల తొలగింపుల నోటీసును అందిస్తుంది.
తన విజయాలు కోసం ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించే నమూనా అవార్డు లేఖ అవసరం? ఒక సీనియర్ కంపెనీ నాయకుడు ఈ నమూనా లేఖ గుర్తింపును నిర్ధారిస్తుంది.
స్వీయ-క్రమశిక్షణ అనేది సంతోషకరమైన, ఆరోగ్యకరమైన, ఉత్పాదక పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం యొక్క సృష్టికి కీలకమైంది. స్వీయ-క్రమశిక్షణను నిర్మించడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి ఇక్కడ ఎనిమిది చిట్కాలు ఉన్నాయి.
పని వద్ద సమయం వృధా కోసం ఉద్యోగులు ఆరోపిస్తున్నారు సులభం, కానీ ప్రారంభ లక్షణాలు గుర్తించి చర్య తీసుకోవాలని మేనేజర్ యొక్క బాధ్యత. ఎలాగో చూడండి.
మీరు వాటిని అభినందించే ఉద్యోగాలను చూపించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, సాంప్రదాయ బహుమతులు కాకుండా. ఇక్కడ మీ ఉద్యోగులకు ఐదు అర్థవంతమైన బహుమతి ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
కార్యాలయంలో ఉద్యోగి గుర్తింపు యొక్క సులభమైన మరియు ఉత్తమ రూపాలలో ఒకటిగా చెప్పటం ధన్యవాదాలు. పని వద్ద కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి ఇక్కడ నలభై మార్గాలు ఉన్నాయి.
నియామక ఉద్యోగులు మార్కెటింగ్ గేమ్గా మారారు. రిక్రూటర్లు నియామకం మెరుగుపరచడానికి రిక్రూట్మెంట్ మార్కెటింగ్ వ్యూహాలను అమలు చేసే ఐదు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
గుర్తించదగ్గ పనితీరును సాధించడం బాక్స్ వెలుపల ఆలోచిస్తూ, ఇతరులు ఏమి చేయకుండా, ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది.
జీతం గురించి ఎలా చర్చించాలనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిని నియమించుకునినా లేదా ఒకదానిని గానీ తీసుకుంటే, జీతం గురించి ఎలా చర్చించాలో మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.
ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి మీరు నాలుగు ప్రధాన మార్గాలను కలిగి ఉంటారు, మీ సంస్థలకు అవసరమైన సంస్థల్లో ఉద్యోగులని అందించాలని కోరుకుంటారు. వారు ఏమిటో చూడండి.
ఇంటర్న్షిప్పులు వాస్తవమైన పనిని చేయకుండా సాధించలేని అనుభవాన్ని అందిస్తాయి. వారు చెల్లిస్తారు లేదా చెల్లించబడవచ్చు.
సమావేశపు నిమిషాల రికార్డు మరియు పాల్గొన్న వారికి తెలియజేయడానికి సమావేశం యొక్క కార్యకలాపాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. సమావేశ విజయాలు ఎలా విజయవంతం చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
నిర్లక్ష్యం నియామకం వాదనలు తరచుగా జరగలేదు. కానీ యజమానులు ఒక నిర్లక్ష్యం నియామకం దావా దారి తీయవచ్చు ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాలని లేదు జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
U.S. లో మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల కోసం సాధారణ చెల్లింపు సెలవులు ఏమిటి? వారు షెడ్యూల్ చేయబడినప్పుడు తెలుసుకోండి, మరియు ఎంత ఎక్కువగా ఉంటాయో తెలుసుకోండి.
సూచనలు మీరు మరియు మీ పని తెలిసిన వ్యక్తులు మరియు మీరు గురించి సానుకూల విషయాలు చెప్పటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కానీ, కేవలం అడుగుతూ కంటే ఎక్కువ పాల్గొంటుంది.
యజమానులు నెమ్మదిగా కాలాలలో డబ్బును ఆదా చేయడానికి ఉద్యోగుల రద్దును అమలు చేస్తారు. ఈ అభ్యాసన ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు గురించి తెలుసుకోండి.
విజయవంతమైన జట్టు అభివృద్ధి ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో గొప్ప నాయకత్వం మరియు మద్దతు ఉంటుంది. మీరు ప్రతి దశలో ఆశించవచ్చు ఏమి తెలుసుకోండి.
ప్రయాణ వ్యయాలను అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా మరియు చట్టబద్ధమైన వ్యాపార ప్రయాణ వ్యయాలకు బాధ్యులైన ఉద్యోగులకు ఎలా చెల్లించబడుతున్నాయి? మరింత తెలుసుకోవడానికి.
మీరు పని వద్ద ఆనందం తెస్తుంది? నేను నా కార్యాలయంలో సంతోషం తెచ్చాను. గని భాగస్వామ్యం లో, నేను మీదే ఆలోచించడానికి మీరు గుర్తు ఆశిస్తున్నాము. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
కార్యాలయ ప్రతీకారం అనేది అనైతిక మరియు అప్రధాతికరమైనది కాని కొన్ని సందర్భాలలో ప్రతీకారం మాత్రమే చట్టవిరుద్ధం. వారు ఏమిటో తెలుసుకోండి మరియు ఉదాహరణలు చూడండి.
మీరు ఉపాధి రద్దు యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్లో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? ఉద్యోగులు స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత కారణాల కోసం ఉద్యోగాలు వదిలి - వారు ఏమిటో తెలుసుకోండి.
శ్రామిక సంబంధాలలో పనిచేసే వారి విధులను మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క విధుల పరిశీలన మానవ వనరుల యొక్క ఈ ప్రాంతంలో ఉన్నతమైనది.
మీరు ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు నేపథ్య తనిఖీలను చేస్తారా? అభ్యర్థి ఆధారాలను ధృవీకరించడానికి నియామకంలో ఒక కీలక భాగం ఒక కీలక భాగం.
ఒక హ్యూమన్ రిసోర్స్ కోఆర్డినేటర్ యొక్క జాబ్ విధులు మరియు జీతాలు సంస్థలు అంతటా గణనీయంగా మారుతూ ఉంటాయి. పాత్ర ఉదాహరణలు మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు ఆదాయాలు చూడండి.
HR నిర్వాహకులు, సాధారణవాదులు మరియు డైరెక్టర్లు ఏమి చేస్తారు? ఇక్కడ వారి కొత్త మరియు మారుతున్న పాత్రల గురించి సమాచారం ఉంది. బహుశా HR మీరు కెరీర్?
ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క ప్రయోజనం వారికి తమను మరియు మరింత నిర్వహించడానికి కావలసిన మార్గాల్లో ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం అందిస్తుంది.
శిక్షణ అత్యంత అవసరం ఎక్కడ శిక్షణ నిర్వాహకులు అంచనా, ఉద్యోగుల శిక్షణ నిర్వహించడం, మరియు దాని ప్రభావం అంచనా. శిక్షణ నిర్వాహకులు విద్య, నైపుణ్యాలు, జీతం మరియు మరిన్ని గురించి తెలుసుకోండి.
మీరు ఉద్యోగస్థుల నుండి తమ అధికారుల నుండి ఎప్పుడైనా కోరుకున్నారో మీకు తెలుసా? మీరు నిజాయితీ చెప్పినట్లయితే, మీరు సరైనవారు. నిజాయితీ అని 5 మార్గాలు మంచి ఉన్నతాధికారులతో ప్రదర్శించబడతాయి.
ఈ కారకాలు ప్రాథమికంగా ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో నిర్వచించాలి. తగినంత జీతం తరువాత, ఇవి వారి అత్యంత ముఖ్యమైన అవసరాలు.
మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఈ తీవ్రమైన లోపాలు తప్పించడం ద్వారా అద్దె పొందడానికి అవకాశాలు పెంచుతుంది. మా అగ్ర చిట్కాలను ఇక్కడ చదవండి.
జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు మరియు ఇంటర్న్స్ మీ కార్యాలయంలో హిట్ ప్రారంభించారు. అర్ధవంతమైన పనిని అందిస్తున్నప్పుడు వారి బలాలు ఎలా ఉపయోగించగలవు?
మీకు ఏ పత్రాలు ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైళ్ళలో లేనివి కాదా? ఈ సిబ్బంది ఫైళ్లు మరియు మీరు కాదు ఆ ఉంచాలి పత్రాలు ఉన్నాయి.
గొప్ప మేనేజర్లు ఉద్యోగుల విజయవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన నిర్వహణ మార్గంగా ప్రచారం దాదాపు ప్రతి నియమం విచ్ఛిన్నం. నిర్వహణ విజయం రహస్యాలు తెలుసుకోండి.
మీరు శ్రామికశక్తిని నమోదు చేసినప్పుడు, కార్యాలయ సమస్యల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీకు చాలా ఉన్నాయి. మీ ఆర్ అండ్ మేనేజర్ ఇప్పటికే అర్థం చేసుకున్నారని 11 మంది ఇక్కడ ఉన్నారు.
ప్రతి పరిశ్రమలో పదజాలాన్ని కలిగి ఉంది: పదజాలం అర్థం చేసుకోండి మాత్రమే అంతర్గత అర్థం. HR వివిధ కాదు. ఇక్కడ మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని హెచ్ ఆర్ పదాలు ..
సహోద్యోగుల నుండి వారి పనితీరు పనితీరు గురించి ఉద్యోగులు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించే ప్రక్రియను వెతుకుతున్నారా? మీరు ఇక్కడ 360 సమీక్షలను చేరుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.
మీ ఉద్యోగులకు మంచి సేవలను అందించేందుకు మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను ప్యాకేజీని అనుకూలీకరించడంలో మీకు ఆసక్తి ఉంటే, అప్పుడు ఫలహారశాల-శైలి ప్రణాళికను పరిగణించండి.
చెడ్డ యజమానితో వ్యవహరించడానికి చిట్కాలు కావాలా? కొందరు వారు చెడ్డ నాయకులేనని గుర్తించరు. మరి కొ 0 దరు తమ చెడుతన 0 లో కనిపిస్తారు. ఎలా వ్యవహరించాలో తెలుసుకోండి.
వయసు వివక్ష అనేది యజమానులు మెళుకువలకు అవసరమైన చట్టపరమైన వాదన. మీరు తెలుసుకోవలసినది మరియు కార్యాలయంలో ఎలా నివారించాలో ఇక్కడ ఉంది.
సమతుల్య స్కోర్కార్డు మీ సంస్థ విజయాన్ని సాధించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది మీ పనితీరును కొలిచేందుకు మరియు ప్రారంభ సంభావ్య సమస్యలను గుర్తించడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.
ఒక మానవ వనరు ఒక సంస్థలో పనిచేస్తున్న ఒక ఉద్యోగి. మీకు సహాయం చేయడానికి వ్యక్తులు, కెరీర్, వనరులు గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
ఉద్యోగం నియామకం చేస్తున్నప్పుడు యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగం చేస్తారు మరియు వారు సాధారణంగా ఉద్యోగం, పరిహారం మరియు లాభాల గురించి ముఖ్య వివరాలను కలిగి ఉంటారు.
"నెలవారీ ఉద్యోగి" ఒక రచనలను గుర్తించే సంస్థ యొక్క కృషి. కానీ, అది సాధారణంగా బాగా పనిచేయదు.
ఒక ఉద్యోగి ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు ఆసక్తి ఉందా? సంస్థ ఉద్యోగులతో సంస్థ యొక్క సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న దాని గురించి తెలుసుకోండి.
మీరు యజమాని వాస్తవానికి ఏమి తెలుసా? యజమానిగా ఉన్న ఆనందం మరియు శ్రమలు అన్వేషించబడ్డాయి. ఒక యజమాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు కనీస అనుభవంతో కార్మికులకు ఎలా ఉపయోగపడుతున్నాయో అలాగే వాటిని నియమించే సంస్థలకు ఎలా ఉపయోగపడుతున్నాయో తెలుసుకోండి.
ESOP గురించి (దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి ప్రయోజనం) మరియు అది ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ఎలా లాభపడింది గురించి తెలుసుకోండి. సంస్థ యజమానులకు నష్టాలు కూడా చూడండి.
పాల్గొనేవారు ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి మరియు సంభాషణలో పాల్గొనడానికి సహాయపడటానికి సమావేశం నాయకులు icebreakers ను ఉపయోగిస్తారు.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిని నిర్వచించదని మీకు తెలుసా? కాబట్టి పార్ట్ టైమ్ యొక్క నిర్వచనం ప్రతి యజమాని వరకు ఉంటుంది.
ఉద్యోగులు చెల్లింపు లేదా ప్రత్యక్ష డిపాజిట్ ద్వారా చెల్లిస్తారు. పన్నులు మరియు అలంకార వస్తువులు జారీ చేయడానికి ముందు తీసివేయబడతాయి మరియు పేస్టబ్లో నమోదు చేయబడతాయి.
ఒక రైలు పనిని నిర్వర్తించిన గంట వేతనం లేదా జీతం పెరుగుతుంది. కంపెనీలు ఎలా పొందాలో నిర్ణయిస్తాయి.
చూడు శాండ్విచ్ ఉద్యోగులకు నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఇచ్చే పద్ధతిగా ఎందుకు పనిచేయలేదో ఇక్కడ చూడండి.
జీతం చరిత్ర ఏమిటి మరియు యజమానులు అభ్యర్థుల నుండి ఈ సమాచారాన్ని ఎందుకు అడగాలని కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? కూడా అడగవద్దు కారణాలు ఉన్నాయి. రెండు చూడండి.
విక్రయాల కమిషన్ ఏది మరియు యజమానులు అమ్మకాలు చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? FYI, వారు అన్ని నిర్మాణాత్మకమైనవి కావు.
ఒక కార్యాలయ స్పాన్సర్ మీ కెరీర్ను ముందుకు నడిపిస్తుందని తెలుసుకోండి, మీ విజయం కోసం వాదించడం, మరియు మీ పురోగతిని సాధించడం.
మీ ప్రస్తుత, విలువైన ఉద్యోగులను ఏది నిలుపుకోవచ్చో గుర్తించడానికి మీకు ఒక గెస్ట్ ఇంటర్వ్యూ సహాయం చేస్తుంది. ఒక స్టేట్ ఇంటర్వ్యూని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోండి మరియు మీరు వాటిని ఎందుకు చేస్తారో తెలుసుకోండి.
ఉపాధి కల్పించేది చాలా రాష్ట్రాలలో చట్టం మరియు మీరు యజమాని లేదా ఉద్యోగి అయినా అర్థం చేసుకోవాలి. చేర్చబడిన నమూనా విధానాన్ని ఉపయోగించండి.
సరిగ్గా ఒక బృందం మరియు కార్యాలయంలో ఏమి చేయాలో అర్థం చేసుకోవాలా? వేర్వేరు జట్టు విధానాలను మరియు ప్రతి జట్టు ఎలా పనిచేస్తుందో కనుగొనండి.
ఒక వైస్ ప్రెసిడెంట్ సంస్థలో ఏది బాధ్యత వహిస్తుందో తెలుసుకోవడంలో ఆసక్తి ఉందా? ఇది మేనేజర్లు దారితీసే ఒక సీనియర్ స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానం.
ఉద్యోగులు యజమాని కోసం ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రదేశాలలో కార్యాలయాలు. ఇక్కడ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో గురించి తెలుసుకోవాలి.
మీరు నేపథ్య తనిఖీలను చేసినప్పుడు, మీరు సంభావ్య ఉద్యోగుల ఆధారాలు మరియు సూచనలను ధృవీకరిస్తున్నారు.
బోనస్ పే అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా? సమర్థవంతంగా వాడిన, ఉద్యోగులు గుర్తింపు మరియు రివార్డ్ అనుభూతి సహాయపడుతుంది. యజమానులు సమర్థవంతంగా బోనస్ ఉద్యోగులు ఎలా తెలుసుకోవచ్చో తెలుసుకోండి.
కార్యాలయంలో బెదిరింపును అర్థం చేసుకోవాలా? థర్డ్ క్లాస్లో ముగిసిన విషయం ఏమిటి? బెదిరింపు చేసే అనేక రూపాల్లో గైడ్ని ఉపయోగించండి.
బిజినెస్ వస్త్రధారణ ప్రమాణాలు మారాయి, అయితే మీరు ఎలా దుస్తులు ధరించాలో మీ పని వాతావరణం మరియు మీ సంస్థ దుస్తుల కోడ్ సరిపోలాలి.
అతను లేదా ఆమె వారి కార్యాలయము వ్యాపార సాధారణం అని మీరు చెప్పినప్పుడు యజమాని అంటే ఏమి కావాలి? ఈ కార్యాలయంలో: సూట్లు లేవు. సంబంధాలు లేవు. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
మార్పు నేటి కార్యాలయంలో స్థిరంగా ఉంది. ఉద్యోగి లేదా నిర్వాహకుడిగా మీ నైపుణ్యం ఎంతవరకు మీరు మార్పును నిర్వహించాలో అంచనా వేయబడుతుంది.
ఎటువంటి చెల్లింపు లేకుండా ఉద్యోగం నిరుపయోగంగా పనిచేయడం తప్పనిసరి. ఒక సంస్థ కోసం తొలగింపుకు ఆకర్షణీయమైన ప్రత్యామ్నాయం అయితే, కార్మికుల కోసం భయపెడుతున్నాయి.
ఉద్యోగి ప్రేరణను ప్రేరేపించాలనుకుంటున్నారా? ఇక్కడ యజమానులు ఉద్యోగులు చైతన్యవంతులు మరియు ఉద్యోగులు విజయవంతం స్ఫూర్తినిచ్చే పని సంస్కృతి అందించడానికి ఉన్నాయి.
మూల వేతనము ఏది? ఒక మినహాయింపు స్థానంలో ఉద్యోగం ప్రతి వ్యక్తి ఒక మూల వేతనం అందుకుంటుంది. బేస్ నిర్ణయిస్తారు ఎలా తెలుసుకోండి.
ఇక్కడ మీరు ఖర్చు తిరిగి చెల్లింపు గురించి తెలుసుకోవలసినది మరియు వ్యాపార ప్రయాణ మరియు వ్యయాల కోసం ఉద్యోగులను తిరిగి చెల్లించేటప్పుడు ఇది ఎలా పనిచేస్తుంది.
యజమానులు శిక్షకులను ప్రోత్సహించడానికి, జట్లను నిర్మించడానికి, మరియు ఆకృతి నాయకులకు సులభతరం చేస్తారు. ఇది వ్యక్తిగత సమస్యలను మరియు పోటీ ఆలోచనలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలదు.
ఉపాధి ప్రపంచంలో జీతం ఏమి గంటగా తెలుసు? మీరు అవకాశాన్ని ఆఫర్ చేస్తే, ఇక్కడ ఏమి ఉంది మరియు మీరు ఎంచుకోవడానికి పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉంది.
కార్యాలయంలో వేధింపు చర్యలు, వస్తువులు, సమాచార మార్పిడి, ప్రవర్తన మరియు జోకులు వంటివి ఉంటాయి. వేధింపు చట్టపరమైన ఇబ్బందులను ఎలా నివారించాలో తెలుసుకోండి.
మానవ వనరుల నిర్వహణ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? HR సిబ్బంది సభ్యులకు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి మరియు ఒక సంస్థకు సహకరించే బాధ్యతను తెలుసుకోండి.
హ్యూమన్ రిసోర్స్ డెవలప్మెంట్ (HRD) గురించి మరింత తెలుసుకోవాలా? ఇది ఉద్యోగులు ఎలా వృద్ధి చెందుతున్నారో మరియు నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవటానికి మీరు ఎలా సహాయపడుతున్నారో మొత్తం గొడుగు.
కార్యాలయంలో సమగ్రత యొక్క పూర్తి ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా? సమగ్రత అనేది అన్ని సంబంధాలకి పునాది. ఇక్కడ సానుకూల ఉదాహరణలు.
మీరు ఉద్యోగం పరిత్యాగం గురించి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇందులో ఉద్యోగం వదిలివేయడం మరియు పని కోసం చూపబడని ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలి అనేవి ఉన్నాయి.
జ్యూరీ విధి అవసరాలు మరియు చెల్లింపులు రాష్ట్రంచే నిర్ణయించబడతాయి, అయితే ఒక ఉద్యోగి జ్యూరీ విధుల్లో ఉన్నప్పుడు యజమానులు ఏది అందజేస్తాయో మొత్తం వీక్షణ.
దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక వైకల్య భీమా ఎంతకాలంగా ఉద్యోగులకు ఆదాయం కల్పించగల ప్రయోజనాలను పొందిందో మరింత తెలుసుకోండి.
సంస్థలు తమ మేనేజర్ల నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారి పాత్ర అన్ని ఇతర ఉద్యోగుల పనిని నిర్వహిస్తుంది మరియు నిర్వహించడం జరుగుతుంది.
నికర జీతం మరియు స్థూల చెల్లింపు మధ్య వ్యత్యాసంపై ఒక పరిశీలన ఉంది, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి ఏ విధంగా లెక్కించబడిందో సంక్షిప్త వివరణలు ఉన్నాయి.
ఆర్ధిక మరియు నిర్వహణ సర్కిల్స్లో తరచుగా అస్పష్టత గురించి మాట్లాడలేదు. మీరు ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవాలి మరియు నిర్వాహకులు అది సంభవించినప్పుడు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకోవాలి.
మీరు ఓవర్ టైం ను సరిగ్గా అర్ధం చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా? ఉద్యోగులకు అర్హమైన దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
రోజుకు, మానవ వనరులకి సంబంధించి, వ్యాపారం కోసం ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు వెచ్చించే ఖర్చులకు ఉద్యోగులకు చెల్లించే రోజువారీ భత్యం.
మతపరమైన వివక్షను తప్పించడం అనేది కార్యాలయ మార్గదర్శకాలకు అవసరం, ఇది మత పర్యావరణాలను అనుమతించే మరియు బాధింపబడని వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది.
మీరు మీ కార్యాలయంలో మార్చడానికి ప్రతిఘటనతో వ్యవహరిస్తున్నారా? ప్రో వంటి ఈ పరిస్థితి గుర్తించడం మరియు నిర్వహించడానికి ఎలా తెలుసుకోండి.
టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ కేవలం ఆర్ జార్జోన్ యొక్క భాగాన్ని మాత్రమే భావిస్తున్నారా? మళ్లీ ఆలోచించు. మీ సంస్థ యొక్క నిబద్ధత నియామకం, నియామకం మరియు ఉన్నత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం.
జట్టు భవనం గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఇది ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సాధారణ మంచి కోసం సమూహాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా కలిసి పని చేస్తుంది. మరింత తెలుసుకోవడానికి.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులను రాష్ట్ర, స్థానిక, మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వంతో ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది చెల్లింపు గురించి నిబంధనలు అమర్చుతుంది.