నియామకం మరియు ఫైరింగ్ బియాండ్: ఆర్ మేనేజ్మెంట్ అంటే ఏమిటి?

విషయ సూచిక:

మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు లైన్ మేనేజర్లు
ఇప్పుడే చూడండి: హెచ్ఆర్ మాటర్స్ ఎవర్ ఇట్ ఎవర్ ఎవర్
HRM యొక్క మార్చడం ఫోకస్
HR యొక్క న్యూ ఎక్స్పెక్టేషన్స్
మానవ వనరుల నిర్వహణ గురించి మరింత
మానవ వనరుల నిర్వహణలో కెరీర్లు మరియు జాబ్స్ గురించి మరింత

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (HRM) అనేది ఒక సంస్థలో పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం నియామక, నిర్వహణ, మరియు మార్గదర్శకత్వం మరియు మార్గదర్శకత్వంపై దృష్టి కేంద్రీకరించే సంస్థ. మీరు ఊహిస్తున్నట్లుగా, ప్రజలు తాకిన ప్రక్రియలు మరియు కార్యక్రమాలు HR రాజ్యంలో భాగంగా ఉన్నాయి. వినియోగదారులతో మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులతో పరస్పరం పనిచేసే కార్యాలయ కార్యక్రమాలు ఆర్ ప్రపంచంలోనే ఉంటాయి.

HRM విభాగం సభ్యులు జ్ఞానం, అవసరమైన సాధనాలు, శిక్షణ, పరిపాలనా సేవలు, కోచింగ్, లీగల్ మరియు మేనేజ్మెంట్ సలహా, మరియు టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ పర్యవేక్షణను మిగిలిన సంస్థకు విజయవంతమైన ఆపరేషన్ కోసం అవసరమవుతాయి.

సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించే సంస్థ అభివృద్ధికి చాలా HR విభాగాలు బాధ్యత వహిస్తాయి. వారి సంస్థ తగిన జట్లను నిర్మిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల సాధికారికతను ప్రోత్సహిస్తుంది అని నిర్ధారించడానికి బాధ్యతలను పర్యవేక్షిస్తారు.

ఆర్.ఆర్. స్టాఫ్ సభ్యులు సంస్థ యొక్క మొత్తం మిషన్, దృష్టి, మరియు విలువలు మరియు వారి సంస్థ కోసం పని చేయటానికి ఉద్యోగుల కొరకు విస్తృతమైన కారణాన్ని అందించే విలువలను కలిగి ఉంటారని భరోసా ఇవ్వటానికి పాక్షికంగా బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ అంశాలు స్ఫూర్తిదాయకమైనవి మరియు వారు తమ కంటే పెద్దగా ఉన్న వాటిలో భాగంగా ఉన్నట్లుగా ఉద్యోగులు భావిస్తారు.

హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్ చేత స్పాన్సర్ చేయబడిన అదనపు కార్యకలాపాలు ఉద్యోగి మరియు సమాజానికి చేరుకోవచ్చు. వారు తరచూ పనిచేసేవారు మరియు ఉద్యోగి బృందాల సభ్యులు, దాతృత్వ ఇవ్వడం, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగుల కుటుంబాలను కలిగి ఉన్న సంఘటనలు.

మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు లైన్ మేనేజర్లు

HRM ఫంక్షన్లు కూడా వారి రిపోర్టు సిబ్బంది యొక్క నిశ్చితార్థం, సహకారం మరియు ఉత్పాదకతకు నేరుగా బాధ్యత వహించే లైన్ నిర్వాహకులు నిర్వహిస్తారు. పూర్తిస్థాయి ఇంటిగ్రేటెడ్ టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్లో, నిర్వాహకులు రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో యాజమాన్య బాధ్యతలో ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తారు. ఉన్నత ఉద్యోగుల యొక్క కొనసాగుతున్న అభివృద్ధి మరియు నిలుపుదలకి అవి కూడా బాధ్యత వహిస్తాయి.

బయట పంపిణీదారులు మరియు అమ్మకందారులకు వివిధ భాగాలను అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం ద్వారా సంస్థలు కూడా HRM విధులు మరియు కార్యాలను నిర్వహిస్తాయి. సంస్థకు అత్యంత వ్యూహాత్మక విలువను అందించే HR కార్యక్రమాల నుండి HR సమయాన్ని మరియు శక్తిని తీసుకువెళ్లడానికి ఎక్కువగా అవుట్సోర్స్ చేయబడిన పనులు.

ఈ ఔట్సోర్సింగ్ చాలా తరచుగా పేరోల్ ఫంక్షన్లను కలిగి ఉంటుంది, అయితే విక్రేతలు మరియు బాహ్య కన్సల్టెంట్లు అనేక మార్గాల్లో HRM తో ఒక సంస్థకు సహాయపడతారు. ప్రత్యేకించి, అనేక HR శాఖలు నేపథ్య తనిఖీని, ప్రయోజనాలను పరిపాలన, లైంగిక వేధింపుల శిక్షణ, తాత్కాలిక సిబ్బంది, మరియు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు, విధాన నిర్వహణలు, మరియు నిశ్చయాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళికలు వంటి శిక్షణను ఉపసంహరించుకున్నాయి.

2:07

ఇప్పుడే చూడండి: హెచ్ఆర్ మాటర్స్ ఎవర్ ఇట్ ఎవర్ ఎవర్

HRM యొక్క మార్చడం ఫోకస్

HRM అనేది సంస్థలో ప్రజలకు సంబంధించిన అన్ని సమస్యలతో వ్యవహరించే నాయకత్వం మరియు సలహాలను అందించే లేదా అందిస్తుంది. నష్టపరిహారం, నియామకం, పనితీరు నిర్వహణ, సంస్థ అభివృద్ధి, భద్రత, సంపద, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగి ప్రేరేపించడం, కమ్యూనికేషన్, పరిపాలన మరియు శిక్షణ వంటివి HRM వంటివి.

ప్రజలను మరియు కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి HRM కూడా ఒక వ్యూహాత్మక మరియు సమగ్రమైన విధానం. సమర్థవంతమైన HRM మొత్తం సంస్థ దిశగా మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశ్యాల సాఫల్యంతో సమర్థవంతంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా సహకరించడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది.

HRM సంప్రదాయ సిబ్బంది, పరిపాలన మరియు లావాదేవీ పాత్రల నుండి దూరంగా ఉంది, ఇవి ఎక్కువగా అవుట్సోర్స్ చేయబడతాయి. HRM ఫంక్షన్ ప్రస్తుతం ఉద్యోగుల యొక్క వ్యూహాత్మక వినియోగంకు విలువను జోడించగలదని మరియు ఉద్యోగి కార్యక్రమాలను సిఫార్సు చేసి అమలు చేయడాన్ని అనుకూలమైన కొలత మార్గాల్లో వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని నిర్ధారించాలని భావిస్తున్నారు.

HR యొక్క న్యూ ఎక్స్పెక్టేషన్స్

హెచ్ ఆర్ సిబ్బంది ఎగ్జిక్యూటివ్ టీం నుండి తమ ప్రాధాన్యతలను మరియు అవసరాలకు దిశను అందుకున్న రోజులు పోయాయి. HR ఇప్పుడు ఎగ్జిక్యూటివ్ టేబుల్ వద్ద కూర్చుని, సమర్థవంతంగా దోహదం చేయడానికి సంస్థ యొక్క ప్రజల సామర్ధ్యాన్ని పెంచే ప్రక్రియలు, విధానాలు మరియు వ్యాపార పరిష్కారాలను సిఫారసు చేస్తుంది.

HRM యొక్క కొత్త పాత్ర వ్యూహాత్మక దిశలో మరియు HRM కొలమానాలు మరియు కొలతలు వారి విలువను ప్రదర్శించడానికి కలిగి ఉంటుంది. HRM లో పని చేసే ఉద్యోగులు వారి యజమాని మరియు కంపెనీని చట్టపరమైన మరియు సంస్థల నుండి కలుగజేసే గందరగోళాల నుండి సురక్షితంగా ఉంచడం ద్వారా వారి విలువను ప్రదర్శిస్తారు. వారు సంస్థ యొక్క వాటాదారులందరికీ సర్వ్ చేయడానికి సమతుల్య చర్యను అమలు చేయాలి: వినియోగదారులు, కార్యనిర్వాహకులు, యజమానులు, నిర్వాహకులు, ఉద్యోగులు మరియు వాటాదారులు.

ఒక సంస్థలో సమర్థవంతమైన, ఆధునిక HRM ఫంక్షన్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేయడం కష్టం. ఇరవై ఏళ్ళ క్రితం HRM నుండి రిటైర్ అయిన ఒక ఉద్యోగి ఉత్తమ HRM సంస్థల సామర్థ్యాన్ని మరియు సామర్ధ్యాన్ని గుర్తించలేదు. మీరు చీకటి రోజులు మరియు కాంతి లోకి మీ HRM ఫంక్షన్ బయటకు తరలించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. పనిచేసే సంస్థలు ఉత్తమంగా పనిచేస్తాయి.