వేధింపుల కార్యాలయం: వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలు

కార్యాలయ వేధింపుల సంస్థ ప్రకారం, కింది రూపాలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ తీసుకునే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది నేరస్థుల ద్వారా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది (లక్ష్యాలు) యొక్క ఆరోగ్య భీమా దుర్వినియోగం పునరావృతమవుతుంది.

• దూషణలు
• భయపెట్టే, అవమానకరమైన లేదా భయపెట్టే ప్రమాదకర ప్రవర్తన / ప్రవర్తన (అశాబ్దికితో సహా)
• పని జోక్యం - విద్రోహ - పని పూర్తయ్యే నుండి నిరోధిస్తుంది.

ఒక వివిక్త సంఘటన కార్యాలయంలో బెదిరింపు ఉండదు. వేధింపు ప్రవర్తన సాధారణంగా:

• నిరంతర మరియు ప్రకృతిలో దీర్ఘకాలం
• ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు నిర్వహించారు
• లక్ష్యం హాని ఉద్దేశంతో తెలివైన ప్రవర్తన
• బాధితుడు లేదా లక్ష్యం యొక్క భావోద్వేగ శ్రేయస్సుపై వినాశకరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది

బెదిరింపు గణాంకాలు

బెదిరింపు పనితనం పెరుగుతోంది. గణాంక వ్యత్యాసాలు ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని అధ్యయనాలు అన్ని అమెరికన్ కార్మికుల్లో దాదాపు సగం మంది కార్యాలయాల్లో బెదిరింపును ప్రభావితం చేశాయని, ఒక లక్ష్యంగా లేదా ఒక సహోద్యోగికి వ్యతిరేకంగా అసంబద్ధమైన ప్రవర్తనకు సాక్షిగా. న్యాయ సంస్థలు మరియు చట్టపరమైన కార్యాలయాలు దురదృష్టవశాత్తు, వేదించే కోసం ఒక సంతానోత్పత్తి గ్రౌండ్. వ్యాజ్యం మరియు ఇతర చట్టపరమైన పని యొక్క వేగమైన, విమర్శనాత్మక స్వభావం బెదిరింపు వ్యక్తిత్వాలను ఆకర్షిస్తుంది. బెదిరింపు వ్యక్తులు సాధారణంగా విపరీతమైన, అవకాశవాద, పోరాట, శక్తివంతమైన మరియు పోటీదారు.

బెదిరింపు రకాలు

వేధింపు అనేక రూపాల్లో పడుతుంది. ఇది అల్లర్లు, బెదిరింపులు, పుకార్లు వంటి వ్యక్తిగత దాడులను, అలాగే ఒంటరిగా, విధ్వంసం, మైక్రోమన్ నగదు, మరియు అవాస్తవ గడువు వంటి తారుమారు వ్యూహాలు. వివిధ రకాలైన బెదిరింపుల జాబితాను కార్యాలయ వేధింపుల యొక్క విభిన్న ఆవిర్భావాలను తెలియజేస్తుంది.

వేధింపు కథలు

కార్యాలయంలో బెదిరింపు మరియు వేధింపులకు సంబంధించిన ఖాతాల గురించి నొక్కిచెప్పడం వలన ఒత్తిడి, కలహాలు మరియు వినాశనం వలన కార్యాలయంలో వేధింపులు సంభవించవచ్చు. అధిక రక్తపోటు మరియు ఆటో రోగనిరోధక రుగ్మతల నుండి నిరాశ, ఆందోళన, పోస్ట్ ట్రామాటిక్ స్ట్రెస్ డిజార్డర్ మరియు ఆత్మహత్య వరకు ఒత్తిడి సంబంధిత ఆరోగ్య సమస్యలు రూపంలో బుల్లీ లక్ష్యంగా వేధింపు పడుతుంది. ఒక బెదిరింపు పర్యావరణం అన్ని ఉద్యోగులను నొక్కిచెబుతుంది, కేవలం లక్ష్యం కాదు, మరియు శారీరక మరియు భావోద్వేగ అనారోగ్యాలను పెంచుతుంది. యజమానులు కూడా కోల్పోయిన ఉత్పాదకత, బెదిరింపు పెరుగుదల, ఆరోగ్య భీమా ఖర్చులు మరియు అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ రూపంలో బెదిరింపు కోసం ఒక ధర చెల్లించాలి.

వేధింపు మరియు వేధింపు పోరాట

మీరు దుర్వినియోగ పని వాతావరణంలో బెదిరింపు లేదా వేధింపులు లేదా పనిని బాధిస్తున్నట్లయితే, మీరు బెదిరింపు ప్రవర్తనను ఎదుర్కొనేందుకు చర్య తీసుకోవాలి. "బుల్లీ మీ స్వీయ గౌరవాన్ని ప్రభావిత 0 చేయనివ్వకు 0 డా సమాచార 0 లో ఉపయోగకరమైనది ఏదైనా ఉ 0 దని గ్రహి 0 చ 0 డి, అ 0 తేకానీ ప్రజలు ఇప్పుడు మ 0 చి అభిప్రాయాన్ని కలిగివు 0 డవచ్చు, అ 0 తేకాక" డాక్టర్ రాబిన్ ఒడెగార్డ్, మాట్లాడే / సలహా సంస్థ మరియు స్టాప్ ది డ్రామా స్థాపకుడు! ప్రచారం. డాక్టర్ ఒడెగార్డ్ మానవ వనరులు లేదా మీ సహోద్యోగులు సహాయం కోరుతూ సిఫారసు చేస్తున్నాడు మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ వదిలి వెళ్ళే అవకాశం ఉందని గుర్తు చేసుకున్నారు.

కార్యాలయ బెదిరింపుతో ఎలా వ్యవహరించాలనే దానిపై అదనపు వ్యూహాల కోసం, ఈ సలహాను కార్యాలయ నిపుణులు మరియు ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ఉపాధి న్యాయవాదుల నుండి సమీక్షించండి.

బెదిరింపు చట్టం

ప్రస్తుతం, అనేక రాష్ట్రాలు ఆరోగ్యకరమైన పనిప్రదేశ లేదా వ్యతిరేక బెదిరింపు చట్టాలను సమీక్షించి, పరిగణించాయి, కానీ అధికారిక బిల్లు రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య స్థాయిలో ఇంకా ఆమోదించబడిందని, ఏంజెలా J. రెడ్డాక్, ఎస్క్. ప్రకారం, రెడ్డిక్ యొక్క కార్యాలయ నిపుణుడు మరియు మేనేజింగ్ భాగస్వామి కాలిఫోర్నియా లాస్ ఏంజిల్స్లో లా గ్రూప్. "చాలామంది యజమానులు తీవ్రంగా వ్యతిరేక వేధింపు విధానాలను ఉంచడం ద్వారా ఈ సమస్యను మరింత తీవ్రంగా పరిష్కరించడం ప్రారంభించారు," ఆమె చెప్పింది. అమెరికా సంయుక్తరాష్ట్రాల్లోని బెదిరింపుల వ్యతిరేక చట్టం యొక్క వివరణాత్మక హోదా మరియు సంబంధిత కేసుల చట్టం యొక్క విశ్లేషణ కోసం, బెదిరింపు చట్టం యొక్క ఈ వివరణను చూడండి.

కార్యాలయ బెదిరింపు ప్రస్తుత చట్టంచే పరిష్కరించబడదు కాబట్టి, అనేక వర్గాలు కార్యాలయ వేధింపు మరియు దుర్వినియోగ ప్రవర్తనకు సంబంధించి అదనపు చట్టాల అవసరాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి. కార్యాలయ బెదిరింపును నివారించడానికి వివిధ నమూనాలు ప్రతిపాదించబడ్డాయి:

• నష్టపరిహారం యొక్క పునరుద్ధరణను కలిగి ఉండే ఒక ప్రైవేట్ హక్కును సృష్టించడం.
• దుర్వినియోగం, ద్వేషపూరిత నేరాలు లేదా ఉపశమనం-దుర్వినియోగాల ఆదేశాలకు సంబంధించి ఇందుకు సంబంధించిన ఉపేక్ష ఉపశమనం కోసం ఒక యంత్రాంగాన్ని సృష్టించడం.
• ఉపాధి వివక్ష చట్టాల మాదిరిగానే రాష్ట్ర అమలు.