కారుణ్య ఉద్యోగి నియామకానికి చిట్కాలు

మీ ఉద్యోగులను తొలగించడం కొన్నిసార్లు వ్యాపారం చేయటానికి తప్పనిసరి ఖర్చు. అయినప్పటికీ, సందేశం నుండి బయటకు వెళ్లడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి. పరివర్తన నునుపైన మరియు అనారోగ్యం లేకుండా నిరోధించడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.

ఒక వ్యక్తిగత టచ్తో వృత్తిగా ఉండండి

మీ ఉద్యోగులకు ఒక బహిరంగ లేదా సిబ్బంది సమావేశంలో, ఇమెయిల్ లేదా ఒక మెమోలో ఏ కారణం అయినా వారు అనుమతించబడతారని తెలియజేయండి.మీ ఉద్యోగులను గౌరవం మరియు గౌరవంతో వ్యవహరించండి; ఒక సూపర్వైజర్ లేదా ఎగువ నిర్వహణ లేదా మానవ వనరుల నుండి ఎవరైనా వ్యక్తిగతంగా ప్రతి ఉద్యోగిని కూర్చుని, ఎందుకు విడిపోతున్నారో వారికి వివరించండి. బాధితులను తీసివేయడం; పశువుల వంటి చికిత్స చేస్తే మరింత బాధిస్తుంది, మరియు ఇది మీ సంస్థ యొక్క కీర్తిని దెబ్బతీస్తుంది.

భాగస్వామ్య పరిచయాలు, సమాచారం మరియు వనరులు అందించడం

మీరు ఉద్యోగులు వెళ్లనివ్వినప్పుడు, వాటిని ఖాళీగా ఉంచనివ్వవద్దు. ఉపాధి కౌన్సెలింగ్, నిరుద్యోగం, ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు స్థానిక చిన్న వ్యాపార అభివృద్ధి సంస్థల కోసం వనరులకు వాటిని ప్రింట్ చేయండి.

మీరు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేస్తే, 401K ప్లాన్స్, మొదలైనవి. కోబ్రా గురించి సమాచారాన్ని మరియు రిటైర్మెంట్ ఖాతాలు లేదా ఇతర పొదుపులను బదిలీ చేయడానికి ఏవైనా అవసరాలు లేదా పరిమితులను అందించాలని నిర్థారించండి. ఉద్యోగం కోల్పోవటంతో భావోద్వేగ సంక్షోభానికి కారణమవుతుంది, ఆత్మహత్య లేదా నిస్పృహ హాట్లైన్ కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కూడా మీరు పరిగణించవచ్చు. ఇతర ఉపాధి అవకాశాలకు సమాచారం మరియు పరిచయాలను అందించడం మీ ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన తర్వాత ఎవరైనా ఏమి జరిగిందో మీరు చూసుకుంటారు.

శుక్రవారం లేదా సోమవారాలు ఉద్యోగులను రద్దు చేయవద్దు

మీరు మరియు మీ పరిశ్రమను తెలియజేసే వ్యక్తి గురించి ఆలోచించండి - కొత్త పనిని కనుగొనేలా కష్టతరం అవుతుంది? ఆ ఉద్యోగాల్లో రద్దు చేయబడిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగం వదిలివేయడం గురించి ఆలోచిస్తారు. శుక్రవారం లేదా సెలవు దినానికి ముందే రోజువారీ నోటీసు లేకుండా ప్రజలు వెళ్ళనివ్వితే, మాజీ ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం కోసం నెట్వర్కింగ్ను ప్రారంభించడానికి కూడా కాల్స్ చేయలేరు.

శుక్రవారం నాడు వెళ్ళని ఉద్యోగులు వారి పరిస్థితిపై కుట్టుపట్టుకుంటారు (ప్రత్యేకంగా వారు కార్పోరేట్ సోమవారం-శుక్రవారం పని వాతావరణంలో పని చేస్తారు). వేయబడిన కార్మికులు వేరే ఉద్యోగాల గురించి కాల్స్ చేయటం ప్రారంభించకపోయినా, వారు నిరుత్సాహానికి గురవుతారు, ఆత్మహత్యకు పాల్పడతారు లేదా వారంలో ఆపివేసినప్పుడు లేదా సెలవుదినానికి ముందు ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం తీర్చుకోవటానికి చాలా కోపంగా ఉంటారు.

నిరుద్యోగం మరియు ఆత్మహత్యలను పరిగణించే పని వారంలో వీలైనంత త్వరగా చెప్పినప్పుడు, ఉపాధిలో మార్పులకు ప్రజలు బాగా సర్దుబాటు చేస్తారని గణాంకాలు తెలియజేస్తున్నాయి. ఆత్మహత్య గణాంకాలు రేటు బుధవారం (24%) రోజు ఎవరైనా శనివారం మరియు సోమవారం వారి జీవితం తీసుకోవాలని ఎక్కువ అవకాశం ఉంది రెండవ స్థానంలో (మరియు ఎక్కువ మంది ప్రజలు ఏ ఇతర సీజన్ కంటే వసంతకాలంలో జీవితాలను అంతం).

బెస్ట్ బై మంగళవారాలలో చాలామంది కార్మికులను ఎందుకు ఆఫ్ చేస్తారో బహుశా దీనికి కారణం కావచ్చు; చాలా తరచుగా, వాస్తవానికి, ఉద్యోగులు ఇప్పుడు అన్ని మంగళవారాలను "టెర్మినేషన్ మంగళవారాలు" అని సూచిస్తారు. ఎవరైనా ఆఫ్ వేయడానికి ఎప్పుడు ఒక కేసు ద్వారా కేసు ఆధారంగా తయారు ఒక నిర్ణయం. అయితే, మానవ వనరుల నిపుణుల మధ్య ఏకాభిప్రాయం శుక్రవారం తొలగింపులను నివారించడం మరియు వారం రోజుల హిట్స్ ముందు పునఃసమీకరించడానికి కొన్ని రోజులు అనుమతించడానికి మధ్య వారం వారాలను తొలగించడం.

ఎల్లప్పుడూ మీ ఉద్యోగుల నోటీసు లేదా తెగటం పే ఇవ్వండి

ఎవరైనా కనీసం రెండు వారాల నోటీసు లేకుండా (ఒక నెల కూడా మంచిది) లేదా వీటన్నింటిని చెల్లించకుండానే అనుమతించవద్దు. యజమానిగా, మీరు ఉద్యోగం కోసం సృష్టించిన ఆర్థిక కష్టాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మీకు కొంత బాధ్యత ఉంటుంది (కంపెనీ ఉల్లంఘనలకు లేదా పేద ఉద్యోగ పనితీరు కోసం మినహా).

ఉద్యోగం కోల్పోయే వ్యక్తికి ఇది చాలా కష్టం, కానీ వారు హెచ్చరిక లేకుండా ఆదాయాన్ని కోల్పోతారు మరియు ఇతర పని దొరకలేనప్పుడు, వారు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, కారు లేదా వారి ఇంటిని కోల్పోవచ్చు. మీ కంపెనీ తెగటం చెల్లించటానికి కోరుకుంటే, అలా చేయండి. మీరు ఒక తెగటం ప్యాకేజీని అందించలేక పోయినట్లయితే, వారి ఉద్యోగం తొలగించబడుతున్న ఉద్యోగులకు ముందుగానే నోటీసు ఇవ్వాలని ప్రయత్నించండి.

"బొటనవేలు పాలన" అనేది ప్రతి $ 10,000 విలువకు ఒక నెలలో సగటున ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని సంపాదించడానికి సంపాదించుకుంటుంది. కష్టమైన ఆర్థికవ్యవస్థలో, అది 2-3 రెట్లు ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. చాలా కంపెనీలు కూడా ఏవైనా ఉపయోగించని అనారోగ్యం లేదా సెలవుల సమయాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

వినండి మరియు ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధం చేయండి

ఎవరైనా వీరు వెళ్లిపోతున్నారనే వార్తలను మీరు ఎలా ఊహిస్తారో ఊహించలేరు. కొందరు ఉద్యోగులు గట్టిగా ఉన్నారు, ఇతరులు కేకలు వేయవచ్చు, కోపంగా మారవచ్చు లేదా బెదిరింపులు చేయవచ్చు.

మీరు తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నారని తెలుసుకునేందుకు ఒకరితో కలిసి కూర్చుని ఉన్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తితో సమావేశం అవుతుందని మేనేజర్లో ఎవరో తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఎవరైనా వెళ్లనివ్వడంపై మీకు ఏవైనా సంశయాలు ఉంటే, మరొక నిర్వాహక ఉద్యోగి మీతో గదిలో కూర్చుని (మీ కోసం, మరియు ఉద్యోగికి) మీతో కూర్చొని ఉంటారు.

ఉద్యోగి ఒక "నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ" ముఖం- to- ముఖం గాని లేదా ఇంటర్నెట్ వనరు ద్వారా ఇవ్వండి. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు ప్రశ్నాపత్రాలు సాధారణంగా ఒక సంస్థ దాని పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు మరిన్ని ఉద్యోగులను ఎలా కొనసాగించగలదో తెలుసుకోవడానికి ఉపయోగించబడవచ్చు, కానీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులను కూడా బయటికి రావడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగ నష్టం తర్వాత.

మీరు మీ వ్యాపార లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయపడటానికి వారి పని జీవితాన్ని అంకితం చేసుకున్న ఉద్యోగులు కరుణతో మరియు వాటిని వెళ్లనివ్వాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే అభినందనలు చూపించాలి.