కారుణ్య పనిప్రదేశ తొలగింపు కోసం 7 చిట్కాలు కావాలా?

కరుణ, తదనుభూతి మరియు తరగతితో ఎలా తొలగించాలో మీరు ఉత్తమ ఆచరణ చిట్కాలలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా? ఉద్యోగి తొలగింపు ఎలా చేయాలో గురించి ఈ ప్రశ్నలను ఒక రీడర్ అడిగాడు.

పని మందగింపు ఎదుర్కొంటున్న కంపెనీకి ఎలాంటి ప్రమాణాలు ఉన్నాయా? చివరిగా వెళ్ళడానికి అద్దె శుక్రవారంనాటి వారంలోని ఇతర రోజుకు సంబంధించి ఎలాంటి ప్రోటోకాల్ కూడా? చెల్లింపు కాలం ముగింపు? రెండు వారాల క్రమం? సంస్థ తొలగింపు కోసం మీరు ఏమి సిఫార్సు చేస్తారు?

ఉద్యోగుల తొలగింపు సులభం కాదు మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ కార్యస్థితిలో అనిశ్చితి మరియు భయాన్ని సృష్టిస్తారు. కానీ, మీరు ప్రజాభిప్రాయ న్యాయస్థానంలో గెలిచిన విధంగా తొలగింపులను చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల తొలగింపును మీరు చేయగలరు, అందువల్ల అవసరమైన ఉద్యోగులని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులు ప్రోత్సహిస్తారు.

మీరు బాగా పనిచేసినట్లయితే మీరు అనుభూతి చెందే ఉద్యోగులను కూడా మీరు కోరుకుంటారు. ఎంపిక యజమాని అన్ని వాటాదారుల అవసరాలకు అర్హమైనది- మరియు వారిని కలుసుకోవడానికి వారి ఉత్తమమైనది.

ఉద్యోగం కోసం 7 చిట్కాలు

తొలగింపు నివారించడానికి మీ ప్రయత్నాలు విజయవంతం కాలేదు. మీ సంస్థలో తొలగింపు వల్ల సంభవించే నష్టాన్ని పరిమితం చేయడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.

• మొదట, వ్యాపార సమస్యల గురించి మీ ఉద్యోగుల సమాచారం ఇవ్వండి మరియు ఉద్యోగం అవసరమైనప్పుడు అవసరమైనప్పుడు తొలగింపు అవసరం కావచ్చు. ఇది మిగిలిన ఉద్యోగుల నమ్మకాన్ని పెంచుతుంది. ఎంపిక యజమాని ఎల్లప్పుడూ తొలగింపులను నివారించలేకపోవచ్చు. కానీ, వారు ఎల్లప్పుడూ గౌరవం మరియు ప్రారంభ సమాచారంతో ఉద్యోగుల భావాలను మరియు భయాలను గౌరవిస్తారు.

  మీరు తొలగింపుకు ముందు, యజమాని డబ్బుని ఆదా చేసి సమర్థవంతంగా ఉత్పత్తి చేసే ఇతర ఎంపికలన్నింటినీ పరిగణించండి. వారు విజయవంతం కాకపోయినప్పటికీ మీ ఉద్యోగులు మీ ప్రయత్నాలను అభినందించారు.

  అయితే, మీరు పరిగణనలోకి తీసుకునే మరియు అమలుచేసేవాటిని మీరు కమ్యూనికేట్ చేయవలసి ఉంటుంది, లేదా సరైన ప్రత్యామ్నాయంగా ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ముందు మీరు ఇతర ఎంపికలను జాగ్రత్తగా ఆలోచించినట్లు ఉద్యోగులు ఎప్పటికీ తెలుసుకోరు.

  మీరు తొలగింపుకు ముందు ఈ ఎనిమిది ప్రధాన ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణించవచ్చు. కంపెనీలు ప్రతి రెండు వారాలకు చెల్లించని రోజులను తీసుకోవాలని కంపెనీలు కోరాయి, పార్ట్ టైమ్ మరియు తాత్కాలిక సిబ్బందిని తొలగించాయి మరియు జీతం 5 శాతానికి తగ్గింది.

  సృజనాత్మకంగా ఉండు; తొలగింపు మీ ఏకైక సమాధానం కాకపోవచ్చు. కానీ, మీరు ప్రత్యామ్నాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, మీ కీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి. మీ మంచి వ్యక్తుల మరెక్కడా మంచి అవకాశాలను చూసే ఒక పెద్ద సమూహాన్ని మీరు కోరుకోవడం లేదు.

• తొలగింపులో అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగాల న్యాయవాదితో మాట్లాడండి. నేను ఒక్కసారి తొలగింపును చేయవలసి ఉన్న స్థితిలో ఉన్నాను, కాబట్టి కంపెనీ చర్యలు చట్టపరమైన, నైతిక, మరియు కారుణ్యమని నిర్ధారించుకోవటానికి ఒక న్యాయవాదితో మాట్లాడుతూ నేను ప్రక్రియను ప్రారంభించాను. ఇది నాకు ఒక అభ్యాస అనుభవం మరియు తొలిసారి తొలగింపులతో వ్యవహరించే ఎవరికైనా సిఫారసు చేయబడుతుంది.
• వివక్షత లేని పద్దతులు తొలగింపులో తప్పనిసరిగా ఉండాలి, తద్వారా మీరు ఎవరిని నిర్లక్ష్యంగా నిర్ణయించాలి. మీరు లే ఆఫ్ ఎవరు మీ కంపెనీ ముందు మరియు చట్టపరమైన మరియు నైతిక మార్గదర్శకాలు వివిధ ఉపయోగించిన పద్ధతులు ఆధారపడి ఉంటుంది. నేను తొలగించినప్పుడు, నేను పూర్తి విభాగాన్ని తొలగించాను, ఆ తర్వాత మేనేజర్ల ఉద్యోగం యొక్క ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా వారు సులభంగా కోల్పోయే అవకాశముంది.

  నేను ఉద్యోగుల రక్షిత వర్గీకరణకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత చూపించలేదని మరియు అన్ని శాఖలలో సమానంగా తొలగింపు ఎంపిక కోసం మేము ప్రమాణంను వర్తింపజేశానని జాగ్రత్తగా ఉండాలని.

  కొందరు కంపెనీలు కొలతకు వెళ్ళడానికి గత అద్దె / మొట్టమొదటి వాడాలి. నేను దానిని సిఫార్సు చేయను. మీ అనుభవజ్ఞులైన ఇటీవల నియమితులన్నిటిని లేదా మీ యువ, విభిన్న ప్రతిభను మీరు కత్తిరించుకుంటున్నారు. ప్రతి తొలగింపు కోసం మీరు వ్యాపార కేసుని చేయాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను

  కొన్ని సంస్థలు షిఫ్ట్లను తొలగించాయి. ఇతర కంపెనీలు అన్ని క్లెరిక్ ఉద్యోగుల వంటి స్థితిని తొలగించాయి మరియు మేనేజర్లు మరియు సిబ్బందికి పనిని మార్చాయి. నేను ప్రతి విభాగానికి చెందిన కంపెనీలను 10 శాతం తగ్గించాలని కూడా నేను విన్నాను. పైపై ఉన్నప్పటికీ ఫెయిర్, మీరు వ్యాపారానికి చెడ్డది, ఎందుకంటే మీరు తప్పనిసరిగా స్థానాలు తొలగించబడవచ్చు

• ఉద్యోగావకాశాలు అవసరమైతే, మీరు వీలైనంతవరకూ ఒక వారం ప్రారంభంలోనే తొలగించాలి కాబట్టి ప్రజలు వెంటనే నిరుద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు వారి ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించవచ్చు. మీరు కోరుకున్న చివరి విషయం ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను విచారించే పరిస్థితిని సృష్టించడం, వారి భవిష్యత్ మీద కోపంగా ఉండటం మరియు చర్య అవకాశాలు పరిమితం అయినప్పుడు వారాంతంలో కోపంగా మారడం.

  (ఈ ముందస్తు సిఫార్సును పునర్వ్యవస్థీకరించడం ఇప్పుడు ఆన్లైన్లో లభించే వనరుల సమృద్ధిగా, వారాంతంలో ఉద్యోగ శోధనను కూడా ప్రారంభించలేరు.ప్రతి రాష్ట్రంలో వారు ఆన్లైన్లో నిరుద్యోగం కోసం కూడా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.)

• వ్యాపార అవసరాన్ని అవసరమైనప్పుడు వెంటనే తొలగింపు చేయండి. తొలగింపు సమయము కాదు; తయారీ అన్ని కోసం తొలగింపులను తక్కువ బాధాకరంగా చేస్తుంది. అవకాశాలు మీ సంస్థ సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్న ఉంటే, ఉద్యోగులు తెలుసు మరియు ఏమైనప్పటికీ చింతిస్తూ. కాబట్టి, నిర్ణయం తీసుకోండి మరియు అవసరమైన తొలగింపులను చేయండి.

  ఉద్యోగుల తొలగింపు అవసరాన్ని మీరు గుర్తించినప్పుడు, మీరు త్వరలోనే మాజీ ఉద్యోగులకు కోరుకుంటాను. ఒక ఆరోగ్యకరమైన పట్టుదల ప్యాకేజీ, సంభావ్య స్థానభ్రంశం సేవలు మరియు ఇతర ఆర్ధిక సహాయం ఉద్యోగుల కోసం తొలగింపులను మరింత నిర్వహించగలవు.

  మీరు తొలగింపుకు ముందు, మీ తెగటం ప్యాకేజీని సిద్ధం చేసి, ఉద్యోగికి బాధ్యత నుంచి యజమానిని తెప్పించడం కోసం చట్టపరమైన పత్రాన్ని రాయండి. వివాదాల విడుదలలకు సంబంధించిన చట్టాలు రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రాలకు భిన్నంగా ఉంటాయి కాబట్టి మీ రాష్ట్ర శాఖ మరియు న్యాయవాదితో మీరు తనిఖీ చేయాలి. (ఉద్యోగి సాధారణంగా కొన్ని రోజులు మీ ఆఫర్కు స్పందించటానికి మరియు కొన్ని రోజులు ఉద్యోగి తన వాదనను విడుదల చేయడానికి సంభాషణను మార్చవచ్చు.)

  మీరు సీవెరెన్స్ చెల్లింపును పరిగణలోకి తీసుకున్నప్పుడు, ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగి మీ కోసం పని చేసిన రెండు వారాల చెల్లింపులను అందించే ఒక ఫార్ములాను మీరు రూపొందించాలని అనుకోవచ్చు. ఉద్యోగ సహాయం లేదా ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలను కూడా మీరు పరిగణించవచ్చు. మరింత విపరీతమైన మీ విరమణ ప్యాకేజీ, ఉద్యోగి అది అంగీకరించడానికి మరియు బాధ్యత నుండి విడుదల సంతకం.

  మీ వ్యాపారాన్ని బట్టి, మీరు ధ్యానించే తొలగింపుల సంఖ్య, WARN చట్టం ఉద్యోగుల రాబోయే తొలగింపుల గురించి తెలియజేయాలనే విషయంలో చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది.

మీ ఉద్యోగులు మరియు పూర్వ ఉద్యోగులు మీరు ఎందుకు తొలగించారో గుర్తుకు తెచ్చుకోకపోయినా, వారు ఎలా వ్యవహరిస్తారో గుర్తుంచుకుంటారు. ప్రజలను గౌరవంగా వ్యవహరించండి. మానవ వనరులు మరియు ఉద్యోగి మేనేజర్ ప్రస్తుతం వ్యక్తిగతంగా తొలగింపు చేయండి. అదే రోజున ప్రక్రియను పూర్తి చేయండి. ఒక సామూహిక సమావేశం, టెలిఫోన్ కాన్ఫరెన్స్ కాల్ లేదా ప్రజలను వేయడానికి ఒక ఇమెయిల్ను కూడా పరిగణించవద్దు. వారు మీ కంటే ఎక్కువ అర్హులు.

ఎలా యజమానులు ఉద్యోగస్థల చేయండి

• లేయౌట్ సర్వైవర్స్
• సర్వైవర్స్ ఉద్యోగం తరువాత లేస్ తరువాత ఎగురుతుంది

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.