ఎంగేజ్మెంట్ను ప్రోత్సహించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించండి

మీ కార్యాలయ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారా? లేకపోతే అది తప్పక. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మీ వ్యాపార విజయంలో శక్తివంతమైన కారకంగా ఉండవచ్చు. ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదక, కస్టమర్-దృష్టి, మరియు లాభాపేక్షరహిత మరియు యజమానులు వాటిని నిలుపుకోవటానికి ఎక్కువగా ఉంటారు.

ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఒక సంవత్సరానికి ఒకసారి మేనేజర్స్ గుర్తుకు తెచ్చే ఒక మానవ వనరుల కార్యక్రమం కాదు. ఉద్యోగి పనితీరు, సాఫల్యం, మరియు నిరంతర మెరుగుదల అన్ని సంవత్సరాలను గడుపుతున్న కీలక వ్యూహాత్మక చొరవ ఇది.

ఉద్యోగుల సాధికారికత, ఉద్యోగి ప్రేరణ లేదా ఉద్యోగి సంతృప్తి, సంస్థలు పనిలో ఉండాలని ఎలా కోరుకుంటాయో నిర్ణయాలు మరియు ప్రత్యామ్నాయాలను తీసుకునే ఉద్యోగుల వరకు సంస్థలని సృష్టించడం లాంటిది కాదు. ఉద్యోగులు వారి సాధికారత, ప్రేరణ మరియు సంతృప్తికి సంబంధించి ఎంపిక చేసుకుంటారు. ఈ ఎంపికలు మీకు, యజమాని కాదు.

యజమాని యొక్క బాధ్యత ఏమిటి, అయితే, మీ వ్యాపారానికి మంచి ఎంపిక చేసే ఉద్యోగులకు కల్పించే ఒక సంస్కృతి మరియు పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం. మరియు, నిశ్చితార్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారం కోసం మంచివారు.

ఎంగేజ్మెంట్కు ఒక పర్యావరణాన్ని నిర్మిస్తుంది?

మీ ఉద్యోగులు మీ పనిలో మరింత నిమగ్నమయ్యేలా మరియు పాల్గొనడానికి అవసరమైతే కింది విషయాన్ని పరిగణించండి

• ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం తప్పనిసరిగా నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులను దృష్టిలో ఉంచుకుని, మొత్తం ఉద్యోగిత సంబంధంలో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కొనసాగిస్తూ వ్యాపారం చేసే వ్యూహంగా ఉండాలి.
• ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం వ్యాపార ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టాలి. ఉద్యోగులు చాలా బాధ్యత వహిస్తారు మరియు వారి పనితీరు ఫలితాలను చూడవచ్చు మరియు అంచనా వేస్తారు.
• ఉద్యోగి యొక్క లక్ష్యాలతో ఉద్యోగి యొక్క లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగి తన సమయాన్ని గడిపినప్పుడు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం సంభవిస్తుంది. ఉద్యోగి మరియు వ్యాపారాల యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్న జిగురు తరచుగా, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం యొక్క స్థాయి మరియు అభ్యాసానికి చేరుకున్న మరియు ఉద్యోగికి తెలియచేసే సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్.

• ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులకు వారు ప్రతిరోజు కంపెనీ వ్యాపార లక్ష్యాలను, ప్రాధాన్యతలను ప్రభావితం చేస్తారని సరిగ్గా మరియు ఖచ్చితంగా ఎలా పని చేస్తారో అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ లక్ష్యాలు మరియు కొలతలు మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించి ఉంటాయి, కానీ ప్రతి విభాగం మెట్రిక్స్ యొక్క సమితిని కలిగి ఉండాలి.
• పనితీరు-ఆధారిత మరియు స్పష్టమైన వారసత్వ ప్రణాళికలను అందించే పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళికల్లో నిర్వహణ మరియు నాయకత్వ అభివృద్ధికి సంస్థలు కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్మెంట్ బాగా పెరుగుతుంది.

ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్మెంట్లో సంస్థల వైఫల్యం ఏమిటి?

ఒక సంస్థ యొక్క విజయానికి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం చాలా ముఖ్యమైనది అయితే, సంస్థలు అలా ఎందుకు ప్రభావవంతం కావు? సమాధానం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం వంటి ఒక వ్యాపార వ్యూహం కలుపుకొని అనేక యజమానులు వెంటనే వారి బాటమ్ లైన్ ప్రభావితం వంటి చూడండి లేని పని పని.

చాలా సంస్థలు అసలైన వ్యాపారానికి అనుబంధంగా ఉన్న కార్యక్రమంగా నిశ్చితార్థాన్ని అమలు చేస్తాయి. కానీ, ఊహించిన మరియు కొలిచిన వ్యాపార ఫలితాలతో-ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ప్రణాళికతో వ్యాపార వ్యూహంగా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం గురించి ఆలోచిస్తూ.

ఈ విషయంలో మనసులో, విజయవంతమైన వ్యాపార వ్యూహంగా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కట్టుబడి ఉన్న సమర్థవంతమైన నిర్వాహకులకు అవసరం:

• ఉద్యోగి పనితీరుని అంచనా వేయడం మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యత.
• సంస్థ యొక్క మొత్తం వ్యాపార లక్ష్యాలతో ప్రతి ఉద్యోగి చర్యలను మార్చడానికి అవసరమైన కమ్యూనికేషన్ను అందించడం.
• విజయానికి హామీ ఇవ్వడానికి ఉద్యోగి అభివృద్ధిని కొనసాగించడం.
• వ్యాపారాలు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఏ ఇతర వ్యూహమూ చాలా విజయవంతం కాదని వారు ప్రాథమికంగా విశ్వసించి ఎందుకంటే (సమయం లో, ఉపకరణాలు, శ్రద్ధ, ఉపబల, శిక్షణ, మొదలైనవి) నిరంతరం ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉంటారు.

అదనపు క్లిష్టమైన అంశాలు

ఈ క్రింది అంశాలు కూడా ఉద్యోగుల అంగీకారం ప్రభావితం మరియు సహకరించడానికి ఉండటానికి ప్రభావితం చేస్తాయి

• ప్రభావవంతమైన గుర్తింపు మరియు రివార్డ్ వ్యవస్థ. వారు నిజంగా విలువైనవిగా ఉన్నామని ఉద్యోగులకు తెలియజేసే గుర్తింపు వ్యవస్థలో విలువ ఉంది. ఎఫెక్టివ్ గుర్తింపు ఎల్లప్పుడూ శారీరక వేతనాలకు అదనంగా ఉద్యోగి మేనేజరు నుండి శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక రసీదును కలిగి ఉంటుంది.
• తరచుగా అభిప్రాయం. ప్రామాణిక ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా యొక్క పరిమితి ఇది ఒక సమయం ఒప్పందం అని. ప్రభావవంతమైన పనితీరు చూడు ప్రతిరోజు (కనిష్టంగా, ప్రతి వారం) జరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగి మేనేజర్తో పరస్పర చర్యలు ఉండాలి. సమర్థవంతమైన అభిప్రాయం ఉద్యోగి బాగా చేస్తున్న దానిపై మెరుగుదల అవసరం ఏమిటో దృష్టి పెడుతుంది. ఇది స్పష్టంగా మరియు నిర్దిష్టమైనది మరియు నిర్వాహకుడు ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించడాన్ని చూడాలనుకుంటున్న చర్యలను మరింత బలపరుస్తుంది.

• షేర్డ్ విలువలు మరియు మార్గదర్శక సూత్రాలు. ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు వారి పర్యావరణంలో తమ అత్యంత లోతుగా ఉండే విలువలు మరియు నమ్మకాలను బలపరుస్తాయి. సంస్థ యొక్క పేర్కొన్న విలువలు మరియు మార్గదర్శక సూత్రాలతో వారి వ్యక్తిగత విలువలు సమకాలీకరణలో ఉన్న ఒక సంస్థలో ఎంతో విజయవంతమైనవి.
• గౌరవం, నమ్మకం మరియు భావోద్వేగ మేధస్సును ప్రదర్శించారు. ఉద్యోగుల ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులు తమ ఉద్యోగుల గురించి వ్యక్తిగతంగా ఆసక్తి చూపుతున్నారని, శ్రద్ధ వహించాలని నిరూపించాలి.
• సహోద్యోగులతో అనుకూల సంబంధాలు. ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కేవలం మంచి వ్యక్తులతో కాదు, కానీ సహోద్యోగులతో సమానంగా నిమగ్నమై ఉండాలి. సమగ్రత, జట్టుకృత్యాలు, నాణ్యతకు మరియు వినియోగదారులకు సేవలను ప్రదర్శిస్తున్న సహోద్యోగులు, వారు ఏమి చేస్తారనే దానిపట్ల ఉత్సాహభరితంగా ఉంటారు, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి సహాయపడే ఆదర్శవంతమైన సహోద్యోగులకు సహాయం చేస్తారు.