ఉత్తమ బాస్ పని ఎలా కనుగొను

కుడి బాస్ కోసం పని - లేదా తప్పు - మీరు మీ ఉద్యోగం మరియు మీరు పని చేస్తున్న సంస్థ గురించి ఎలా అనిపించవచ్చు ఒక భారీ తేడా చేయవచ్చు. ఉద్యోగం సంతృప్తి కీలు ఒకటి ఉద్యోగులు మరియు వారి పర్యవేక్షకులు మధ్య సంబంధం నాణ్యత, కాబట్టి మీరు ఎప్పుడైనా తయారు చేస్తాము అత్యంత ముఖ్యమైన కెరీర్ నిర్ణయాలు ఒకటి మీ తదుపరి బాస్ ఎంచుకోవడం ఉంది. ఎలా పని చేయడానికి ఉత్తమ యజమానిని మీరు కనుగొనవచ్చు?

యజమాని నియామక నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తుడిగా భావించబడుతోంది, కానీ మీకు మరియు మీరు పని చేస్తున్న వ్యక్తికి మధ్య ఉన్న కెమిస్ట్రీ సరైనది కాదు అని భావిస్తే ఉద్యోగం అంగీకరించాలి.

మీరు నియమించుకునే వ్యక్తి అయినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగంపై విజయవంతం కావడానికి మీకు సరైన నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తి కోసం పని చేస్తారని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం. మీ కాబోయే మేనేజర్ వ్యక్తిత్వానికి మీ వ్యక్తిత్వం నెమ్మదిగా ఉంటుంది, ఘర్షణ కాదు.

భవిష్యత్ బాస్ తనిఖీ కోసం చిట్కాలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో నియమించబడినందుకు ఒక బలమైన కేసును తయారు చేయడం ద్వారా అభ్యర్ధులు తరచుగా వారి కాబోయే సూపర్వైజర్ యొక్క అంచనాలో తగినంతగా సంపూర్ణంగా ఉండరు. ఆఫర్ను అంగీకరించడానికి ముందుగా ఉన్న క్రింది చర్యలను తీసుకోవడం ద్వారా, మీ తదుపరి బాస్ మంచిది కాగల అవకాశాలను పెంచవచ్చు.

ఒక జాబితా తయ్యారు చేయి

మీ ఇంటర్వ్యూల ముందుగా, మీ పని చరిత్రపై ప్రతిబింబిస్తాయి. మీరు వర్ధిల్లింది, మరియు మీరు జీవితం కష్టతరం చేసిన వారిలో కింద పర్యవేక్షకుల రకం గుర్తించండి.

మీ తదుపరి బాస్లో మీరు చూడాలనుకుంటున్న లక్షణాల జాబితాను అభివృద్ధి చేయండి మరియు తద్వారా మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ ద్వారా వెళ్ళేటప్పుడు మీరు ఈ ప్రమాణాన్ని మనస్సులో ఉంచుకోవచ్చు.

మీ ఫ్యూచర్ బాస్ మెజర్ అప్ ఎలా చేస్తుంది?

చాలామంది వ్యక్తులు అందుబాటులో ఉన్న యజమాని కోసం చూస్తారు, నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది, విజయాలను గుర్తించి, ఉద్యోగులకు క్రెడిట్ను అందిస్తుంది, దిశగా అందిస్తుంది కానీ మైక్రోమ్యాన్జ్ కాదు, సిబ్బంది నుండి ఇన్పుట్ చేయడానికి మరియు వారి ఉద్యోగుల కెరీర్ పురోగతి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మద్దతు ఇస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ విధానంలో మీ కంటి మరియు చెవులు మీ ప్రమాణంకు మీ కాబోయే యజమానుడిని ఏ విధంగా కొలుస్తుంది?

సాధ్యమైతే ఉద్యోగులతో కలవండి

చాలామంది యజమానులు మీ కాబోయే యజమానిని రిపోర్టు చేసుకున్న ఉద్యోగులతో కలవటానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో అవకాశాన్ని అందిస్తారు లేదా ఆమె శైలిని బాగా తెలుసుకుంటారు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇతర సిబ్బందితో కలిసే అవకాశాలు లేకపోతే, మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్న తర్వాత ఇతర సహోద్యోగులతో కలవమని అడగవచ్చు. ఈ భోజనాలు లేదా ముఖాముఖీలలో, మీ యజమాని ఎలా గుర్తించబడుతుందనే దానిపై కొన్ని అంతర్దృష్టిని పొందేందుకు మీరు కొన్ని ప్రశ్నలను అడగాలి.

అడిగే ప్రశ్నలు

మీరు ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీ కాబోయే సూపర్వైజర్ గురించి ఒక గొప్ప ఒప్పందాన్ని నేర్చుకోవచ్చు:

• మీరు ఆమె నిర్వహణ శైలిని ఎలా వర్ణిస్తారు?
• నాయకుడిగా తన బలమైన లక్షణాలు కొన్ని ఏమిటి?
• అతనికి పని చేయడం అంటే ఏమిటి?
• మీరు ఎంత తరచుగా ఆమెతో కలుస్తారు?
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఏ అవకాశాలు ఉన్నాయి?

మీ లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్లతో తనిఖీ చేయండి

మీ లక్ష్య సంస్థలో మీ తక్షణ లేదా రెండవ స్థాయి పరిచయాలు ఏవైనా పనిచేశాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ లింక్డ్ఇన్ పరిచయాల ద్వారా చూడండి. అలా అయితే, మీ కాబోయే సూపర్వైజర్ మరియు అతని శైలి గురించి కొన్ని ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు.

సంభాషణ బాగా విశ్వసనీయ మిత్రుడు కాకపోతే మీ సంభావ్య సూపర్వైజర్ గురించి మీకు ఏవైనా దుర్వినియోగాలు లేదా ఆందోళనలను బహిర్గతం చేయకుండా ఈ శ్రద్ధతో శ్రద్ధ తీసుకోవాలి. రిమోట్గా మీ కొత్త నిర్వాహకుడిగా మారగల ప్రతి వ్యక్తికి నెగటివ్గా ప్రతికూలంగా భావించకూడదు.

వన్ మోర్ సమావేశం కోసం అడగండి

మీకు ఇప్పటికీ సమస్యలు ఉన్నాయా? ఒక ఉద్యోగం ప్రతిపాదించబడింది ఒకసారి మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఆమె సంకర్షణ తగినంత అవకాశం లేదు ఉంటే మీ కాబోయే సూపర్వైజర్ ఒక అదనపు సమావేశానికి గోవా తగిన ఉంది.

సమావేశంలో, మీ పనితీరును అంచనా వేయడానికి మరియు అంచనా వేయడానికి, సమావేశాల తరచుదనం, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి వనరులు, కాలానుగుణంగా కెరీర్ పురోగతికి మద్దతునివ్వడం, మరియు ఏవైనా ఇతర ఆందోళనలు ఉద్భవించాయని మీరు ప్రశ్నించవచ్చు. స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో.

జాగ్రత్తగా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీ కొత్త యజమానిని ఉద్యోగిని ఆమోదించడానికి ముందే జాగ్రత్త తీసుకోవటానికి సమయం పడుతుంది. గుర్తుంచుకోండి, మీరు వెంటనే ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు అంగీకరించే ముందు ఆఫర్ను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం అడగవచ్చు - లేదా తిరస్కరించండి.