ఉద్యోగ అభ్యర్థుల గురించి సూచనలు అడిగే టాప్ 5 ప్రశ్నలు

మీరు కొత్త కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా వ్యక్తిగత సహాయకుడుని నియమించాలని కోరుకున్నా, సరైన అభ్యర్ధిని నియామకం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. మీరు అన్ని అప్లికేషన్లు మరియు రెస్యూమ్స్ ద్వారా waded తర్వాత, మీరు ఇప్పటికీ వ్యక్తుల శ్రేణిని ఇంటర్వ్యూ చేసి, ఆపై ఉద్యోగం కోసం సరైన సరిపోతుందని ఎవరు ఉత్తమ అర్హత నిర్ణయించడానికి సూచనలు చేరుకోవడానికి.

మీరు కాలింగ్ రిఫరెన్సులను పూర్తిగా దాటవేయడానికి శోదించబడినట్లయితే, ఆ తప్పు చేయవద్దు. నేపథ్యంలో ఉత్తమ మార్గం అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యాలు, ఉపాధి రికార్డు మరియు అర్హతలు గురించి అభ్యర్థిని తనిఖీ చేసి వ్యక్తిగతంగా ధృవీకరించాలి. వారి వ్యక్తిగత దృక్పథం నుండి వారు వారి తోటి ఉద్యోగులతో ఎంతవరకు సంకర్షణ చెందుతున్నారో మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

మీరు రిఫరెన్స్లను కాల్ చేసినప్పుడు మీరు ఏమి అడగాలో? సంభావ్య అభ్యర్థి యొక్క విశ్వాసనీయత మరియు నైపుణ్యాల గురించి మీకు ఏ ప్రశ్నలను అందిస్తుంది? మీరు చేస్తున్న సూచనలన్నింటినీ ఎలా చేస్తారు? యజమానులు తరచుగా అభ్యర్థుల గురించి ప్రశ్నించడానికి ఈ రిఫరెన్స్ పరిశీలన ప్రశ్నలు సిఫారసు చేయబడ్డాయి, కాని మీరు కేవలం కొన్ని సిఫార్సు చేయబడిన ప్రశ్నలతో ప్రారంభించాలనుకుంటే, ఈ ఐదు అడుగుతూ ప్రయత్నించండి.

సూచనలు మీరు తనిఖీ చేస్తున్నప్పుడే అడిగే టాప్ 5 ప్రశ్నలు

ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మరియు సూచన-తనిఖీ ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి, ఇక్కడ మీరు అడిగే ఐదు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

మీతో పనిచేస్తున్నప్పుడు అభ్యర్థి ఏ బాధ్యతలను కలిగి ఉన్నారు?

అభ్యర్థి మరెక్కడైనా చేసిన పనికి సంబంధించిన లక్ష్యం సమాచారాన్ని పొందేందుకు ఇది ఒక ప్రాథమిక ప్రశ్న.

మునుపటి నియామకం మీరు నియమించుకునేది కోసం అదే బాధ్యతలు కలిగి? (కొన్ని పరిశోధన సూచిస్తుంది, మీ అత్యంత విజయవంతమైన నియామకుడు మరొక యజమాని కోసం విజయవంతంగా చాలా అదే ఉద్యోగం చేసిన వ్యక్తులు.)

లేదా ఈ మునుపటి ఉద్యోగం నైపుణ్యాలు పూర్తిగా వేర్వేరు సమితి కలిగి? అభ్యర్థి మీరు నియామకం చేస్తున్న పాత్ర యొక్క బాధ్యతలను నెరవేరుస్తారా లేదా అనే నమ్మకాన్ని మీకు ఇచ్చాడా?

ఒక ఉద్యోగిగా అభ్యర్థి యొక్క బలాలు ఏమిటి?

ఈ ప్రశ్న అభ్యర్థి ప్రశంసలను పాడటానికి అవకాశం ఇస్తుంది, చాలా సూచనలు చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా మీరు అభ్యర్థిస్తున్న సూచనను అభ్యర్థి హెచ్చరించినట్లయితే.

అభ్యర్థికి తెలియజేసిన అభివృద్ధి అవసరాలను ఏవి, మరియు వారికి ఎలా స్పందిచారు?

మీరు బలాలు గురించి తెలుసుకోవాలని మాత్రమే కోరుకోరు, కాని మీరు అభ్యర్థి యొక్క బలహీనతలను తెలుసుకోవాలనుకుంటారు-శీఘ్ర సూచన రిలీజ్లో కొంచెం తేలికగా తెలుసుకోండి.

ఇది మరింత సమాచారం కోసం మీరు చేపలను అనుమతించే ప్రశ్న. జాతీయ ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూట్మెంట్ సంస్థ DRG వద్ద మిరియం W. బెర్గెర్ ప్రకారం, "ఈ ప్రశ్నకు సూచనల ద్వారా స్వచ్ఛందంగా పనిచేయని పనితీరు బలహీనతలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పొందడానికి ఈ ప్రశ్న మంచి మార్గం. పనితీరు మెరుగుదల అవసరాలకు మరియు దిశకు అభ్యర్థి ఎలా స్పందించాలో సూచనను జాగ్రత్తగా వినండి."

మీరు మీ కంపెనీతో అభ్యర్థి పదవీకాల గురించి నాకు చెప్పగలరా? అతను లేదా ఆమె ఏ పెంచుకోవడం, ప్రమోషన్లు, డిమోషన్స్ మరియు మొదలగునవి? అతను లేదా ఆమె ఎందుకు విడిచిపెట్టింది?

ఈ ప్రశ్న చాలా నిష్పక్షంగా ఉండగా, అభ్యర్థి యొక్క మాజీ పని వివరాలపై మీరు విలువైన ఇంటెల్ని ఇస్తారు.

పురోగతి మరియు పెంచడం అభ్యర్థి ముందుకు వెళ్లడం మరియు పెరుగుతున్న అని మీరు చూపిస్తుంది. మీ సొంత వ్యాపారంలో మీరు ఎదుర్కోవాలనుకునే సమస్యలను బహిర్గతం చేయవచ్చు.

అదేవిధంగా, అభ్యర్థి మునుపటి పాత్రను ఎందుకు తొలగించారో తెలుసుకుంటే, అభ్యర్థిని తొలగించటానికి సంబంధించిన సంభావ్య పాత్ర సమస్యల గురించి మీకు తెలియదు లేదా ఉద్యోగం వదిలి వేయమని అడిగినట్లయితే, వర్తిస్తుంది.

ఈ అభ్యర్థిని నియమించడానికి ముందు నేను ఎవరికీ తెలిసినా?

"మీతో మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్న సూచనతో మీరు ఒక కనెక్షన్ చేసినప్పుడల్లా, లోతైన సమాధానాల కోసం పిలుపునిచ్చే ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీ మంచి అదృష్టాన్ని చాలా వరకు చేయండి" అని HCareers.com అంటున్నారు.

"కారణంతో, వారు సుముఖంగా ఉన్నంత సమగ్రంగా సమాధానాన్ని ఇవ్వటానికి సూచనగా సరిపోయే అవకాశాన్ని కల్పించండి." వ్యక్తికి మరింత అదనపు సమాచారం మరియు అవకాశాన్ని అందించడానికి మీరు మరింత సమాచారాన్ని పొందటానికి సహాయం చేస్తారు, కానీ ఇది కూడా కోణం నుండి బయటపడుతుంది మీరు అభ్యర్థిని కలిగి ఉన్నారు.

మీరు ఎవరికీ తెలిసి ఉంటే ఏదైనా అడగడం ద్వారా మీ సంభాషణను ఎల్లప్పుడూ ముగుస్తుంది. ఇతర సంబంధిత వివరాలతో ఖాళీలు పూరించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి.

పైన పేర్కొన్న ప్రశ్నలకు అదనంగా, అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారంకు శ్రద్ధ వహించండి-వ్యక్తిని అంతరాయం కలిగించటం, వెనువెంటలను లేదా నిర్దిష్ట ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పటం కష్టంగా ఉంటుంది.

అభ్యర్థి గురించి చెడు లేదా ప్రతికూల సమాచారాన్ని రిలే చేయడానికి కొన్ని సూచనలు విముఖంగా ఉంటాయి, కానీ శబ్ద సూచనలు జాగ్రత్తగా వినడం ద్వారా, మీరు అభ్యర్థిని నియమించినప్పుడు మీరు అభ్యర్థించాల్సిన సంభావ్య సమస్యను అభ్యర్థి కలిగి ఉన్న విలువైన ఆధారాలను పొందవచ్చు.