ఇంటర్వ్యూ తర్వాత రిజెక్షన్ లెటర్ ఉదాహరణలు

వారు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని అంచనా వేయడానికి మీతో కలసిన తర్వాత కంపెనీ మిమ్మల్ని నియమించకూడదని మీరు తెలియజేస్తే మీకు ఉద్యోగం సంపాదించగలవా? లేదా మీరు నియమించబడలేదని ఒక అభ్యర్థికి తెలియజేయడానికి అవసరమయ్యే నియామక నిర్వాహకుడు కాదా? సరైన ప్రోటోకాల్ అన్ని అభ్యర్థి యొక్క సంభావ్య యజమానులకు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ తెలియజేయాలి అయినప్పటికీ, దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగలేదు.

యజమానులు ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తుదారులకు నియామకం ఇవ్వడం లేదు, వారు ఎక్కడ నియామక ప్రక్రియలో నిలబడతారో వారికి తెలియదు. కొంతమంది కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో అనుమతించని అభ్యర్థులను ప్రకటించాయి, ఇతరులు ఉద్యోగానికి సంబంధించి అభ్యర్థులను మాత్రమే సంప్రదించాలని కోరుకుంటారు.

యజమానులు దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయాలి

వాస్తవానికి, కొంతమంది యజమానులు వారితో ఇంటర్వ్యూ చేసిన అభ్యర్థులను కూడా వారు రెండవ ఇంటర్వ్యూ కోసం లేదా ఉద్యోగం కోసం ఎంపిక చేయలేదని ప్రకటించరు. ఇతర కంపెనీలు, అయితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ పూర్తయిన తర్వాత స్థానానికి ఎంపిక చేయని అభ్యర్థులకు తిరస్కరణ లేఖలను పంపవచ్చు.

సంస్థ దరఖాస్తుదారులకు తెలియచేస్తే మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీకు నేరుగా లేఖ రాలేవు. ఇతర అభ్యర్థులకు తెలియజేయడానికి వారు ఉద్యోగానికి ఎవరినైనా నియమించినంత వరకు చాలా మంది యజమానులు వేచి ఉంటారు. వారి ప్రధాన అభ్యర్థి వారి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను తిరస్కరించినట్లయితే వారు దరఖాస్తుదారు పూల్ను మరో రూపాన్ని ఇవ్వాలని కోరుకోవచ్చు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత పంపిన రిజెక్షన్ లెటర్లో ఏమి ఉంది

మీరు రిజెక్షన్ లేఖను స్వీకరించినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగం ఇవ్వలేదనే కారణాన్ని చేర్చవద్దు. యజమానులు వివక్ష సమస్యల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.

వయస్సు, లింగం, జాతీయ మూలం, మతం, వైవాహిక స్థితి, గర్భం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఒక దరఖాస్తుదారుని తిరస్కరించడానికి కారణాలు వివక్షతగా భావించబడతాయి.

నియామక నిర్వాహకుని కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు ఇంటర్వ్యూకి ధన్యవాదాలు ఇచ్చే ఒక సాధారణ తిరస్కరణ లేఖను రాయడానికి కంపెనీలకు సురక్షితంగా, చట్టపరంగా మాట్లాడటం. ఇతర ఓపెనింగ్స్ కోసం దరఖాస్తుదారుని దృష్టిలో పెట్టుకోవటానికి కంపెనీ ఆసక్తి కలిగివుంటే, లేఖ కూడా అదే విధంగా ఉండవచ్చు.

రిజెక్షన్ లెటర్స్ ఉదాహరణలు

ఒక కంపెనీ తిరస్కరణ లేఖలను పంపితే, సంస్థ ఉద్యోగం కోసం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని కొనసాగించకూడదని నిర్ణయించినట్లయితే మీరు అందుకున్న దానికి సంబంధించిన ఉదాహరణలు.

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఉదాహరణ తర్వాత రిజెక్షన్ లెటర్

మేనేజర్ నియామకం

కంపెనీ పేరు

కంపెనీ చిరునామా

నగరం, రాష్ట్రం జిప్ కోడ్

ప్రియమైన అభ్యర్థి పేరు, కస్టమర్ సర్వీస్ స్థానం కోసం మాకు తో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. కంపెనీలో మరియు ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిని మేము అభినందించాము.

మేము స్థానం యొక్క ఉద్యోగ అవసరాలకు అత్యంత దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉన్నామని మేము విశ్వసిస్తున్న అభ్యర్థిని మేము ఎంపిక చేసినట్లు మీకు తెలియజేయడానికి నేను రాస్తున్నాను.

మాతో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మీరు సమయం తీసుకుంటున్నందుకు మరియు భవిష్యత్తులో సంస్థలో ఇతర ఓపెనింగ్స్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాము.

మళ్ళీ, మీ సమయం కోసం ధన్యవాదాలు.

భవదీయులు, సంతకం (హార్డ్ కాపీ లేఖ)

మేనేజర్ నియామకం

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఇమెయిల్ ఉదాహరణ తర్వాత రిజెక్షన్ లెటర్

విషయం:మార్కెటింగ్ అసోసియేట్ స్థానం

ప్రియమైన శ్రీమతి హగార్డాన్, ABC కంపెనీలో మార్కెటింగ్ అసోసియేట్ స్థానం గురించి చర్చించడానికి మీరు నాతో కలవడానికి సమయం తీసుకుంటున్నందుకు నేను అభినందిస్తున్నాను. మీ సమయం మరియు స్థానం లో ఆసక్తి చాలా ప్రశంసలు ఉంది.

నేను స్థానం నిండినట్లు మీకు తెలియజేస్తాను. అయితే, మీ కోసం తగినదిగా భవిష్యత్తులో ప్రారంభమైనట్లయితే, మేము మీ దరఖాస్తును ఫైలులో పరిశీలించాము.

మళ్ళీ, నాతో కలవడానికి ధన్యవాదాలు.

ఉత్తమ సంబంధించి, సమంతా హాంకాక్

మీరు యజమాని నుండి వినకపోతే ఏమి చేయాలి?

మీరు ఒక ముఖాముఖి నుండి వినకపోతే దానిని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు బహుళ ఉద్యోగ అనువర్తనాలను గారడీ చేస్తున్నప్పుడు లేదా మరో ఉద్యోగ ప్రతిపాదనపై తక్షణ నిర్ణయం తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, మీ అనువర్తనం యొక్క స్థితిని అనుసరించడం సముచితం.

మీరు మీ అర్హతల యొక్క యజమానిని గుర్తు చేసుకోవటానికి అనుమతించినందున, కృతజ్ఞతతో ఇమెయిల్తో ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చిన వెంటనే, మీ ఇంటర్వ్యూలో పూర్తిగా స్పందించబడని ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి, మరియు మీరు "మనసులో ఉన్న" యజమానులు వారి నియామకం నిర్ణయం వంటి. అయినప్పటికి మీరు ఇద్దరు లేదా మూడు వారాల్లో యజమానిని రెండో ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ కాల్స్తో సంప్రదించడం కూడా బాగుంది.