ఎందుకు అనుకూల ఉద్యోగి గుర్తింపు చాలా ముఖ్యమైనది

ధన్యవాదాలు చెప్పడానికి ఉద్యోగి గుర్తింపును అందించండి మరియు మీరు సానుకూల, ఉత్పాదక మరియు నూతన సంస్థ వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తారు. ఉద్యోగులు వారి నిర్వాహకులు, సీనియర్ మేనేజర్లు మరియు సహోద్యోగుల నుండి హృదయపూర్వక, హృదయపూర్వక, నిర్దిష్ట గుర్తింపును అభినందిస్తారు. ఇది మంచి అనుభూతి చేస్తుంది మరియు మీ వ్యాపారం కోసం మెరుగైన ఫలితాలకు దారితీసే ప్రశంసలను అనుభవిస్తుంది.

ప్రశంసలు అందుకున్న ప్రజలు మరింత స్వీయ విలువ మరియు కంపెనీకి దోహదపడే వారి సామర్థ్యాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు. ఫలితంగా ఒక సంతోషకరమైన మరియు మరింత ఉత్పాదక ఉద్యోగి. ఉద్యోగుల గుర్తింపు గురించి ఈ నమ్మకాలు సాధారణంగా యజమానులచే నిర్వహించబడుతున్నప్పటికీ, అనేక సంస్థలలో ఉద్యోగి గుర్తింపు ఎంతగానో రక్షణగా ఉంది?

ఎందుకు ఉద్యోగి గుర్తింపు కొరత ఉంది?

అనేక కారణాల కలయిక వలన ఉద్యోగి గుర్తింపు చాలా తక్కువగా ఉంది. ఉద్యోగుల గుర్తింపును సమర్థవంతంగా ఎలా అందించాలో వారికి తెలియదు, కాబట్టి అవి చెడు అనుభవాలను కలిగి ఉంటాయి. వారు ఉద్యోగి గుర్తింపును అందించినప్పుడు ఒక పరిమాణాన్ని అన్నింటినీ సరిపోతుందని కూడా వారు భావించారు.

అంతేకాక, యజమానులు బహుమతిని పొందుతారని మరియు నిజమైన గుర్తింపును కలిగి ఉన్నవాటి గురించి చాలా తొందరగా అనుకుంటున్నాను.

ఎఫెక్టివ్ ఎంప్లీసీ రికగ్నిషన్ కోసం మార్గదర్శకాలు

ఉద్యోగుల గుర్తింపును మీకు సమర్థవంతంగా అందించడానికి మరియు మీ సిబ్బందిని గుర్తించేటప్పుడు సంభావ్య సమస్యలను నివారించడంలో కొన్ని మార్గదర్శకాలు మరియు ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రయత్నాల ద్వారా మీరు ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించండి. అనేక సంస్థలు ఉద్యోగి గుర్తింపుకు ఒక చెల్లాచెదరు విధానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. వారు ఉద్యోగి గుర్తింపు మొత్తం బంచ్ అమలు మరియు కొన్ని అది అంటుకుని ఆశిస్తున్నాము. లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, వారు కేవలం కొంతమంది ఉద్యోగులను గుర్తించారు మరియు చాలా తరచుగా కాదు.

బదులుగా, ఉద్యోగి గుర్తింపు కోసం లక్ష్యాలు మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికలను సృష్టించండి. మీ సంస్థ మరింత ఉత్పాదక మరియు సమర్థవంతమైనలా చేస్తుంది అని మీకు తెలిసిన చర్యలు, ప్రవర్తనలు, విధానాలు మరియు విజయాలను గుర్తించండి.

ఉద్యోగి గుర్తింపులో ఫెయిర్నెస్, స్పష్టత మరియు స్థిరత్వం ముఖ్యమైనవి. ప్రజలు తమ ప్రయత్నాలకు గుర్తింపు పొందేటటువంటి సమాన సంభావ్యతను కలిగి ఉంటారు.

మీ సంస్థ ఉద్యోగి గుర్తింపుకు అర్హుడైన వ్యక్తిని ఏవి చేస్తుంది అనేదానిని నిర్ధారిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకాలు నిరీక్షణకు మించి వ్యక్తులు గుర్తించబడితే, కీర్తిలోని లక్ష్యాలను పంచుకునే ప్రతిఒక్కరూ. అత్యధికంగా నటిస్తున్నవారిని మాత్రమే గుర్తించి మీ ఇతర సహాయకులందరినీ నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఉద్యోగి గుర్తింపుకు సంబంధించిన ప్రమాణాలు అందరికీ స్పష్టంగా తెలిసి, అర్థం చేసుకున్నాయని నిర్ధారించుకోండి.

నాయకులు సమానమైన మరియు సమానమైన రచనలను గుర్తించి మార్గదర్శకాలను సెట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, డిపార్ట్మెంటల్ మెరుగైన కలవరపరిచే సెషన్లో ఆలోచనలను అందించడానికి పని తర్వాత పనిచేసే ప్రతి ఉద్యోగి డిపార్ట్మెంట్ హెడ్తో భోజనాన్ని పొందుతాడు. లేదా, కస్టమర్కు దోహదపడే ప్రతి ఉద్యోగిని, ఫోన్కు జవాబు ఇచ్చిన ఉద్యోగి కూడా-వారి చర్యలు మోషన్లో విక్రయాలను సెట్ చేస్తాయి.

విధానాలు మరియు కంటెంట్ కూడా అసంబద్ధంగా ఉండాలి. మీరు నిరంతరాయంగా ఉండే ఉద్యోగి గుర్తింపును అందించాలని కోరుకుంటారు, కానీ మీ ఉద్యోగి గుర్తింపు ప్రయత్నాలు అంచనాలను లేదా హక్కులను పొందలేదని కూడా మీరు కోరుకుంటారు.

ఉదాహరణకు, యజమానులు యజమానిని ఓవర్ టైంతో పనిచేసే ప్రతిసారి ఆహ్వానించినట్లయితే, భోజనం ఒక నిరీక్షణ లేదా అర్హత అవుతుంది. ఇది ఇకపై బహుమతి కాదు. అదనంగా, ఒక వ్యక్తి ఆశించిన బహుమతిని అందుకోకపోతే, అది అసంతృప్తికి మూలం అవుతుంది మరియు పని గురించి వ్యక్తి యొక్క వైఖరిపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.

వ్యక్తిగత గుర్తింపు ఎందుకు స్వీకరించడం గురించి ప్రత్యేకంగా ఉండండి. మీరు ఉద్యోగి మరింత చూడాలనుకుంటున్నారని బలోపేతం చేయడానికి, ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి గుర్తింపు యొక్క ప్రయోజనం ఒకటి. వాస్తవానికి, మీరు అందించే అభిప్రాయంలోని అత్యంత శక్తివంతమైన రూపాలలో ఉద్యోగి గుర్తింపు ఒకటి.

ఉదాహరణకు, ఏదో చెప్పండి, "నివేదిక కమిటీ నిర్ణయంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపింది. అంతిమ నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అవసరమైన కీ పాయింట్లు మరియు సమాచారాన్ని హైలైట్ చేసిన అద్భుతమైన పని చేసింది. మీ పని కారణంగా, మేము మా ఆపరేటింగ్ బడ్జెట్లో 6 శాతం తగ్గించగలుగుతాము."

వీలైనంత ఘటనగా దగ్గరగా ఉన్న గుర్తింపుని ఆఫర్ చేయండి. ఒక వ్యక్తి సానుకూలంగా జరిగేటప్పుడు, వెంటనే గుర్తింపును అందించాలి. ఎందుకంటే బహుశా ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె పనితీరు గురించి బాగుంది. ఉద్యోగి యొక్క సకాలంలో గుర్తింపు సానుకూల భావాలను పెంచుతుంది. ఇది వారి స్థానానికి బాగా పనిచేయగల సామర్థ్యంలో ఉద్యోగి యొక్క విశ్వాసాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉద్యోగి గుర్తింపు వ్యక్తిగతమని గుర్తుంచుకోండి. ఒక వ్యక్తి సిబ్బంది సమావేశంలో పబ్లిక్ గుర్తింపు పొందవచ్చు, మరొకరు వారి వ్యక్తిగత ఫైలులో వ్యక్తిగత గమనికను ఇష్టపడతారు. మీ ఉద్యోగిని అడిగినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ఏమి చెల్లిస్తున్నాడో తెలుసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం.