సంవత్సర రౌండ్ ఉద్యోగుల లాభాలు కమ్యూనికేషన్ అనేది పార్టిసిపేషన్కు చాలా ముఖ్యమైనది

మానవ వనరులు మరియు లాభదాయకమైన నిపుణులు వారి ప్రజల కొరకు ఉత్తమమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను మరియు పరిహారాన్ని భద్రపరచడానికి సమయం మరియు కృషికి చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. అయితే, బలమైన ప్రయోజనాలు కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియ లేకుండా, ఇది ఉద్యోగులపై బోర్డులను పొందడం కష్టం.

ప్రయోజనాల కమ్యూనికేషన్ విధానం ప్రతి కార్యాలయంలో భాగంగా ఉండాలి, అనేక కారణాల కోసం. మొదటిది, ఇది ఉద్యోగులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు ఇచ్చే ప్రయోజనాల యొక్క అవలోకనాన్ని ఇస్తుంది. రెండవది, ఎప్పుడు మరియు ఎలా పరిధిలో నమోదు చేసుకోవచ్చనే దాని గురించి ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. చివరగా, ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్యాకేజీలకు ముఖ్యమైన మార్పులు మరియు మెరుగుదలలు నవీనమైనదిగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు పని యొక్క ముఖ్యమైన భాగం

కార్యాలయంలో కమ్యూనికేట్ చేసే లాభాల విలువను విస్మరించడానికి ముందు, ఆటకు ఉపయోగపడే కీలకమైన పాత్రను అర్థం చేసుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది. లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ మరియు ఇతర ప్రయోజనాల ప్రముఖ ప్రొవైడర్ అయిన మెట్లైఫ్ నిర్వహించిన ఇటీవలి కార్యాలయ సర్వేలో, మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం సొసైటీపై ప్రచురించింది, ఐదు ఉద్యోగుల్లో ముగ్గురు ఉద్యోగులు వారి యజమాని ఇచ్చే లాభాలు. సర్వే కూడా అన్ని ఉద్యోగుల సగం కంటే ఎక్కువ లాభాలు కోసం చెల్లించే చెప్పారు ఈ వారు సమర్పణలు లో ఒక మంచి ఎంపిక ఉంటుంది అర్థం.

ఉద్యోగి నిలుపుదలను మరియు మరింత సమర్థవంతమైన శ్రామిక శక్తి వంటి గొప్ప ఫలితాలను అందించే బలమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు అందించడం, దాని గురించి కొనసాగుతున్న లాభాల విద్యతో పాటుగా చెప్పవచ్చు.

ఉత్తమ ప్రయోజన కమ్యూనికేషన్ విధానం కంపెనీ పరిహారం, లేదా మొత్తం పరిహారం కార్యక్రమం మొత్తం అవగాహన చుట్టూ నిర్మించబడింది. విద్య ఈ యొక్క గుండె వద్ద ఉండాలి. అంతేకాకుండా, ప్రయోజనాలు కమ్యూనికేషన్ ప్లాన్ ఒక్క సంవత్సరపు బహిరంగ ప్రవేశ కాలవ్యవధిలో మాత్రమే దృష్టి పెట్టేది కాదు - ఏడాది పొడవునా కృషి చేయాలి.

ఎందుకు లాభాలు కమ్యూనికేషన్ ప్రచారాలు దీర్ఘకాలంగా ఉండాలి

ఉద్యోగుల లాభాల గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలకు అర్హులయ్యేటప్పుడు స్వల్ప కాలానికి చిక్కుకుంటారు. ఒక సంస్థ యొక్క విధానాలపై ఆధారపడి, ఇది నియమించిన రోజుల్లో, నియామకం చేసిన తర్వాత లేదా ఖచ్చితంగా బహిరంగ ప్రవేశ సమయంలోనే ఉంటుంది. మిగిలిన సమయము, ఉద్యోగులకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను చేర్చే అనుమతి ఇవ్వలేదు, కానీ వాటికి సంబంధించిన కొన్ని అంశాలను గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు మరియు ఆందోళనలు ఉన్నాయి:

• వారి ఆరోగ్య పధకాలు పాల్గొనే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రొవైడర్స్ గురించి సమాచారాన్ని ఎలా పొందాలో
• జేబు ఖర్చులు, వార్షిక ప్రీమియం పరిమితులు మరియు నెలవారీ రేటు మార్పుల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఎక్కడ
• వారికి వైద్య బిల్లు గురించి ప్రశ్న ఉంటే లేదా వివాదంతో సహాయం అవసరం ఏమి చేయాలి
• కొత్త జీవితం వారి జీవితంలో లేదా కెరీర్లో జరిగితే వారి ఆరోగ్య కవరేజీకి మార్పులు ఎలా చేయాలి
• కొన్ని ఆరోగ్య సంబంధిత పరీక్షలు మరియు విధానాలకు నిర్దిష్ట కవరేజ్ ఉంటే
• కొన్ని మార్పులు వెల్నెస్ కవరేజ్లో నమోదు చేయడానికి వారు మార్పులను లేదా గడువులను తయారు చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు

ఉద్యోగులు తమ లాభాల గురించి కలిగి ఉన్న ఆందోళనలు మరియు ప్రశ్నలకు సంబంధించిన సమగ్రమైన జాబితా కానప్పటికీ, ఇది మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కమ్యూనికేషన్ ప్రణాళికను ఏ విధంగా చెయ్యగలదు అనేదానిని మీకు తెలియజేస్తుంది. ప్రయోజనాలు కమ్యూనికేషన్ ఏడాది పొడవునా ప్రయత్నం ఎందుకు ఇది హైలైట్.

ప్రయోజనాలు కమ్యూనికేషన్ ఉత్తమ పద్థతులు

కార్యాలయంలో స్థాపించబడినప్పుడు గొప్ప ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి చూపించిన కొన్ని ఉద్యోగి ప్రయోజనం కమ్యూనికేషన్ ఉత్తమ అభ్యాసాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ ఒక తక్కువైనది.

# 1 - ఉద్యోగుల బెనిఫిట్స్ మేనేజ్మెంట్ కోసం సెంట్రల్ వెబ్-బేస్డ్ టెక్నాలజీ

గతంలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు కాగితం నమోదు రూపాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులను పొందారు, తరువాత వారు ప్రాసెసింగ్ కోసం కొన్ని తెలియని మూడవ-పక్ష సంస్థకు పంపబడ్డారు. ఉద్యోగులు వారి ప్రణాళికలను తక్కువ పరిచయాన్ని లేదా జ్ఞానం కలిగి ఉన్నారు. ఇప్పుడు సమాచార రిచ్ లెస్ టెక్నాలజీకి సంబంధించిన ఉద్యమం, ఉద్యోగులను నమోదు చేసుకోవడానికి, సమాచారాన్ని కనుగొనడానికి, మరియు ప్రత్యక్ష మద్దతును పొందటానికి కమ్యూనికేషన్స్ నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం.

# 2 - బహుళ ఫార్మాట్స్ లో బలమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కమ్యూనికేషన్స్

ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా సమాచారం అందించే ప్రయోజనాలు వెబ్సైట్తో పాటుగా, ఇంటి కార్యాలయం నుండి కమ్యూనికేషన్ అనేక ఫార్మాట్లలో పంపిణీ చేయాలి. ప్రయోజనం నమోదు కాలాలు మరియు గడువులు గురించి ఉద్యోగులకు గుర్తుకు ఇమెయిల్లు మరియు వచన సందేశాలను పంపడం ప్రారంభమైంది. ఉద్యోగాలను రాయడం మరియు చదవడానికి పత్రాలు రాయడం మరొక పద్ధతి. లైవ్ మరియు ఆన్ లైన్ ప్రదర్శనలు, సోషల్ మీడియా పోస్టులు కలిగిన ఉద్యోగులను ఆధునిక యుగంలో ప్రభావితం చేస్తాయి.

# 3 - ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ టీమ్ల నుంచి కొనసాగుతున్న ప్రయోజనాలు విద్య మరియు మద్దతు

ఎగువ నిర్వహణ బృందం నుండి పూర్తి కొనుగోలు-మద్దతు మరియు మద్దతు ఉన్నట్లయితే, ఏ ఉద్యోగి ప్రయోజనకరంగా కమ్యూనికేషన్ వ్యూహం విజయవంతం కాగలదు. ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల విధానాలపై వేగవంతం చేయడానికి అన్ని నిర్వాహకులను తీసుకురండి మరియు వారి బృందాలను మార్పులు మరియు నవీకరణల గురించి తెలియజేయమని వారిని అడగండి. దీన్ని సాధించడానికి ఉత్తమ వనరులకు వారు ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. కార్యనిర్వాహక బృందం లాభాల గురించి మాట్లాడటం మరియు కార్యాలయంలోకి ఎంత విలువ తీసుకుంటున్నామో తెలుసుకోండి.

చిత్రం క్రెడిట్: © కాలిమ్ - Fotolia.com