గర్భిణీ వివక్ష చట్టం 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 మీరు గర్భవతిగా ఉద్భవించడం చాలామంది మహిళా వార్తలకు చాలా సంతోషకరమైన విషయం, మీ స్నేహితులందరూ మరియు కుటుంబ సభ్యులతో పంచుకునే అవకాశం ఉంది దాని గురించి మీ సహోద్యోగులకు చెప్పడానికి ముందు ఒక క్షణం లేదా రెండు నిరీక్షించండి. ఒకసారి వారికి తెలుసు, మీ యజమాని కూడా చేస్తాడు, మరియు మీదే అద్భుతమైనదే అయినప్పటికీ, అందరు కాదు. గర్భ వివక్ష అనేది నిజమైన విషయం, మరియు 1978 లో గర్భిణీ వివక్ష చట్టం నుండి మహిళలను కాపాడటానికి ఇది రూపొందించబడింది.

ఈ చట్టం అమలుచేస్తున్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్, 2017 ఆర్థిక సంవత్సరంలో గర్భధారణ వివక్షకు సంబంధించిన 3,174 ఫిర్యాదులు (గర్భిణీ వివక్ష ఆరోపణలు: 2010 ఆర్థిక సంవత్సరానికి 2017. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం) పొందింది. "గర్భధారణ వివక్షకు వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని ఎలా రక్షించుకోవాలో" సుసాన్ ఫ్రీకెల్ Babytalk, ఏప్రిల్ 1998, 75-76), అనేకమంది మహిళలు కాల్పులు జరిపారని లేదా వారి గర్భధారణ ప్రకటించిన తరువాత ప్రమోషన్ కొరకు ఆమోదించబడినట్లు నివేదించింది. కార్యాలయంలో మీ శుభవార్త పంచుకునే ముందు, చట్టం ప్రకారం మీ హక్కులను మరియు ఒక సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని వారికి కట్టుబడి ఉండకపోతే ఏమి చేయాలనేది చాలా అవసరం.

1978 లో గర్భిణీ వివక్ష చట్టం అంటే ఏమిటి మరియు ఇది మిమ్మల్ని ఎలా రక్షించగలదు?

1978 లోని సిఫారసు హక్కు చట్టం 1978 కి సంబంధించిన సవరణను సెక్స్ డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ 1978 లో సవరణ చేసింది. ఇది గర్భధారణ, ప్రసవ, లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ఆధారంగా కార్మికులపై వివక్షత నుండి యజమానులను నిషేధిస్తుంది. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని నియమించే సంస్థలు మాత్రమే ఈ చట్టంకి లోబడి ఉంటాయి.

ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) ప్రకారం, గర్భిణీ వివక్ష చట్టం, గర్భిణీ స్త్రీలను వారు ఇతర కార్మికులు లేదా జాబ్ దరఖాస్తుదారుల వలె అదే విధంగా చికిత్స చేయడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు. మీరు గర్భవతి ఉద్యోగార్దకుడు లేదా ఉద్యోగి అయినా, ఇక్కడ చట్టం మిమ్మల్ని ఎలా రక్షిస్తుంది:

• మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, ఒక యజమాని మీరు గర్భవతి లేదా గర్భం సంబంధిత పరిస్థితి ఎందుకంటే మీరు మాత్రమే నియమించుకున్నారు తిరస్కరించవచ్చు కాదు. యజమాని మీరు స్థానం కోసం అర్హత లేదు అయితే, మీరు ఉద్యోగం కాదు ఎంచుకోవచ్చు.
• యజమాని అన్ని ఇతర ఉద్యోగులు మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులను ఒకే అవసరానికి కలిగి ఉండకపోతే ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే మీ సామర్థ్యాన్ని గుర్తించేందుకు ప్రత్యేకమైన విధానాలకు మీ యజమానిని మీరు సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.
• మీ గర్భానికి సంబంధించిన వైద్య పరిస్థితి మీ ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తున్నట్లయితే, మీ యజమాని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడిన ఉద్యోగి కంటే భిన్నంగా మీరు వ్యవహరించకూడదు.

• మీ యజమాని గర్భవతిగా పనిచేయకుండా మిమ్మల్ని నిషేధించకపోవచ్చు మరియు మీరు జన్మనివ్వడం తర్వాత తిరిగి పని చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించకపోవచ్చు.
• మీ యజమాని ఆరోగ్య భీమా కల్పించినట్లయితే, గర్భం-సంబంధిత పరిస్థితులను ఇతర వైద్య సమస్యలతో పోలిస్తే ఈ పథకం ఏ విధంగా భిన్నంగా ఉంటుంది.
• మీరు గర్భవతి అయినప్పుడు, గర్భవతి కాని ఉద్యోగుల కంటే తగ్గించగల పెద్ద భీమా చెల్లించమని మీ యజమాని అడగలేడు.

మీరు గర్భధారణ వివక్ష ఒక బాధితుడు ఉంటే ఏమి చేయాలో

మీ యజమాని లేదా భవిష్యత్ యజమాని మీపై వివక్ష చూపితే, మీరు EEOC తో ఛార్జ్ని దాఖలు చేయవచ్చు. మీ తీర్మానికి దారితీసినదానిని మీరు చెప్పగలగటం చాలా అవసరం. మీ దావాను బ్యాకప్ చేయడానికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ రుజువుని కలిగి ఉండండి. లేకపోతే, ఇది మీ యజమాని పదం వ్యతిరేకంగా మాత్రమే మీ పదం. మీరు ఈవెంట్ 180 రోజుల లోపల మీ క్లెయిమ్ను పూరించడం ప్రారంభించాలి.

ఫైలింగ్ ఆరోపణలకు దశలవారీగా గైడ్:

1. విచారణను సమర్పించడానికి EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్కు వెళ్ళండి. మీరు ఐదు సాధారణ ప్రశ్నలకు జవాబివ్వాలి. EEOC మీకు సహాయం చేయగలరో మీ సమాధానాలు నిర్ణయిస్తాయి. ప్రత్యామ్నాయంగా, EEOC యొక్క 53 క్షేత్ర కార్యాలయాలలో ఒకదానిలో కౌంటీ అంతటా లేదా ఫోన్ ద్వారా 1-800-669-4000 వద్ద మీరు ఒక విచారణను సమర్పించవచ్చు.
2. మీరు EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్ ను వాడుతుంటే మరియు ఏజెన్సీ మీకు సహాయం చేయవచ్చని చెప్పితే, మీరు ముందుకు వెళ్లి మీ విచారణను సమర్పించవచ్చు. ఒక ఛార్జ్ దాఖలు చేసినట్లుగానే ఒక విచారణను సమర్పించలేదని గుర్తుంచుకోండి. ఇది మొదటి దశ మాత్రమే. ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్ లేదా ఫోన్ ద్వారా ఉన్న 53 క్షేత్ర కార్యాలయాలలో ఒక EEOC ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీరు ఈ సమయంలో మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని నమోదు చేయాలి.

1. మీ విచారణ మరియు ఇంటర్వ్యూ ముఖాముఖిని సమర్పించిన తరువాత, దాఖలు చేసే ఆరోపణల ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి EEOC అనుబంధ ప్రశ్నలను అడుగుతుంది. ఇది మీ ముఖాముఖికి ముందు జరుగుతుంది.
2. మీ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, ఛార్జ్ ఫైల్ చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించండి. మీరు ఒకదానిని ఫైల్ చేసిన తర్వాత, EEOC యజమానిని తెలియజేస్తుంది.

(EEOC, ఉపాధి వివక్షత యొక్క దావాను ఎలా దక్కించాలి).