ఉపాధి చట్టం లో వయసు వివక్ష అంటే ఏమిటి?

మీరు అనుభవజ్ఞులందరితో అనుభవజ్ఞులందరినీ సమానంగా భావిస్తే, ఈ గణాంకాలు ఒక అనాగరిక మేల్కొలుపుగా ఉంటాయి. ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్ష ఒక శతాబ్దం క్రితం చట్టంగా సంతకం చేసినప్పటికీ, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థి వయస్సు ఆధారంగా ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకోకుండా నిషేధించబడలేదు. 2017 ఆర్థిక సంవత్సరానికి EEOC 18,376 ఫిర్యాదులను పొందింది. వయస్సు వివక్షత (ఉద్యోగం చట్టం 1997 లో ఉద్యోగ యాక్ట్ - 2017. సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం).

రచయితలు డేవిడ్ న్యూమార్క్, ఇయాన్ బర్న్, మరియు ప్యాట్రిక్ బటన్ యుగెంట్ డిస్క్రిమినేషన్ అండ్ హేరింగ్ ఆఫ్ ఓల్డ్ వర్కర్స్ (ఫెడరల్ రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో ఎకనామిక్ లెటర్, ఫిబ్రవరి 27, 2017) రాసిన ఒక అధ్యయనం ఆధారంగా, పాత కార్మికులు ఉద్యోగం కోసం తక్కువ కాలర్లు యవ్వన కార్మికుల కంటే ఇంటర్వ్యూలు, పాత మహిళ దరఖాస్తుదారులు పరిపాలనా సహాయకుడికి మరియు విక్రయ ఉద్యోగాలకు తక్కువ కాల్బ్యాక్లను స్వీకరించారు, పాత మగవారి దరఖాస్తుదారులు వారి చిన్న వయస్సు గలవారిని కలుసుకున్నారు మరియు భద్రతా స్థానాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు.

మగ దరఖాస్తుదారుల కంటే స్త్రీలకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత, అధ్యయనం ప్రకారం, కనిపిస్తుంది.

ఫిర్యాదు యొక్క EEOC అందుకున్న మరియు Neumark యొక్క, బర్న్ యొక్క, మరియు బటన్ యొక్క పరిశోధన ఆధారంగా, ఈ చట్టం ఇప్పటికీ చాలా అవసరం. నియామకం మరియు ఇతర ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు చాలామంది యజమానులు కారకంగా పరిగణించరు, తగినంత ఇప్పటికీ చేస్తారు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు ఉన్నట్లయితే మరియు మీరు ఇప్పుడు లేనట్లయితే, మీరు రోజువారీ శ్రద్ధ చూపుతారు. మిమ్మల్ని రక్షించడానికి ఈ చట్టం అవసరం కావచ్చు.

ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్ష ఏమిటి?

ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారు వయస్సు ఆధారంగా ఉపాధిని మరియు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోకుండా ADEA యజమానులను నిషేధిస్తుంది. కనీసం 40 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నవారిని ఈ చట్టం రక్షిస్తుంది. వివక్షతగల వ్యక్తి బాధితుడి కంటే ఒకే వయస్సు అయినా లేదా పాతవాడైనా గమనించవలసినది చాలా ముఖ్యం. ఈ చట్టం ప్రకారం, ఒక సంస్థ కనీసం 20 ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్ష అమలు (వయస్సు వివక్ష సమాన సమాన ఉపాధి అవకాశాలు కమిషన్).

ఉద్యోగ చట్టం లో వయసు వివక్ష ఎలా మిమ్మల్ని రక్షించగలదు?

ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) ప్రకారం, ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత ఒక యజమాని తన వయస్సు కారణంగా ఉద్యోగికి వివక్ష చూపడానికి చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఇక్కడ ADEA చెప్పిన విషయాలు చట్టవిరుద్ధమైనవి:

• ఒక ఉద్యోగి తన వయస్సు కారణంగా దరఖాస్తుదారుని నియమించాలా వద్దా అని నిర్ణయించరాదు మరియు జాబ్ అభ్యర్థులను నియమించేటప్పుడు, ఉద్యోగం కోసం ప్రచారం లేదా దరఖాస్తుదారులను పరీక్షిస్తున్నప్పుడు ఈ అంశం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.
• ఒక వ్యక్తి తన వయస్సు కారణంగా కార్మికుడును కాల్పులు చేయలేడు.
• ఒక యజమాని తన వయస్సును ఉపయోగించలేరు, వేరు వేరు వేరుగా ఉంటే, ఉద్యోగి తన పరిమితిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందా లేదా పరిమితం చేయగల అవకాశాలను కోల్పోకపోయినా ఉద్యోగిని పరిమితం చేయవచ్చు.
• కార్మికుల జీతం తన వయస్సు ఆధారంగా ఉండకూడదు.
• వ్యాపార కార్యకలాపానికి అవసరమైన ప్రామాణిక యోగ్యతకు సంబంధించి ఒక ఉపాధి సంబంధిత నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు యజమాని ఖాతాలోకి మాత్రమే వయస్సు తీసుకోవచ్చు.

• ADEA ప్రకారం, అతని లేదా ఆమె వయసు ఆధారంగా ఒక వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా వేధింపులు చట్టవిరుద్ధం.
• ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షతకు సంబంధించిన ఉద్యోగులు లేదా దరఖాస్తుదారులందరికీ ఇది ప్రతి ఇతర కార్మికులకు వర్తింపజేసినప్పటికీ, వారి వయస్సు కారణంగా మరియు వయస్సు తప్ప మన్నికగల వాస్తవికతపై ఆధారపడి ఉండకపోయినా, యజమాని ఒక విధానాన్ని అమలు చేయలేడు.
• ADEA, పాత కార్మికుల బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్కు సవరణ, వయస్సును ఉపయోగించడం ద్వారా ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి మరియు సిబ్బందిని తగ్గించేటప్పుడు పాత కార్మికులను లక్ష్యంగా చేసుకునే సంస్థలను నిషేధిస్తుంది. వయస్సు వివక్ష (బార్బరా కేట్ రిప, నోలో) కోసం దావా వేయడానికి వారి హక్కును మినహాయించాలని పాత కార్మికులను అడిగినప్పుడు, యజమానులు నిర్దిష్ట భద్రతా ప్రమాణాలను అనుసరించాలి.

వయస్సు వివక్షకు మీరు బాధిస్తున్నారా?

మీ యజమాని లేదా కాబోయే యజమాని ఉపాధి చట్టం లో వయసు వివక్షత కట్టుబడి విఫలమైతే మీరు నమ్మకం మంచి కారణం ఉంటే, మీరు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కమిషన్ తో దావా దాఖలు 180 క్యాలెండర్ రోజుల ఉన్నాయి. మీ రాష్ట్రంలో వయస్సు వివక్షత చట్టం మరియు అమలు చేసే ఒక ఏజెన్సీ లేదా అధికారం ఉంటే ఆ సమయ పరిమితిని 300 రోజులకు పొడిగించవచ్చు.

EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్కు వయస్సు వివక్ష ఆరోపణలను దాఖలు చేయడానికి, విచారణను సమర్పించడానికి లేదా ఏదైనా EEOC ఫీల్డ్ కార్యాలయంలో నియామకాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి వెళ్లండి. మీరు అపాయింట్మెంట్ చేయకుండా ఏ కార్యాలయాన్ని కూడా సందర్శించవచ్చు. EEOC కూడా ఫోన్ కాల్స్ అంగీకరిస్తుంది కానీ మీరు ఆ విధంగా ఒక దావాను సమర్పించలేరు. మీ పేరుకు మద్దతు ఇచ్చిన ఏ పత్రాన్ని అయినా సరే, అది చూసిన వారిని (EEOC, ఉపాధి వివక్షత యొక్క దావాను ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి) సహా ఏవైనా పత్రాలను సిద్ధం చేయండి.