ప్రైవేట్ ఇండస్ట్రీ లీగల్ ప్రాక్టీస్ ఎన్విరాన్మెంట్

ప్రైవేట్ సంస్థ వ్యాపార లాభం కోసం నిర్వహించే ఒక సంస్థ, తప్ప, ఏ సంస్థను కలిగి ఉంటుంది. కార్పొరేషన్లు, బ్యాంకులు, భీమా సంస్థలు, రియల్ ఎస్టేట్ సంస్థలు, ఆసుపత్రులు, టైటిల్ సంస్థలు మరియు ఇతర సంస్థలు ప్రైవేటు పరిశ్రమలో ఉన్నాయి. అమెరికన్ బార్ ఫౌండేషన్ యొక్క "లాయర్ స్టాటిస్టికల్ రిపోర్ట్" ప్రకారం ప్రైవేటు పరిశ్రమ అటార్నీలు మరియు ఇతర చట్టబద్దమైన ఉద్యోగులకు రెండవది, ప్రైవేటు ఆచరణ తరువాత, న్యాయవాదులు అభ్యసిస్తున్న ఎనిమిది శాతం మంది ఉద్యోగులున్నారు.

పరిమాణం మరియు నిర్మాణం

చాలా కంపెనీలు తమ స్వంత అంతర్గత చట్టపరమైన విభాగాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి ఒకే న్యాయవాది నుండి వందలాది మంది చట్టబద్దమైన న్యాయవాదులు, న్యాయవాదులు, చట్టపరమైన కార్యదర్శులు, మరియు దావా మద్దతు సిబ్బందితో సహా మారుతూ ఉంటాయి. కార్పోరేట్ అటార్నీలను (అంతర్గత న్యాయవాది అని పిలుస్తారు) మరియు ఇతర చట్టపరమైన సిబ్బందిని నిర్వహించే ఒక సాధారణ న్యాయవాది దిశలో చాలా కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు పనిచేస్తాయి.

కార్పొరేషన్ పరిమాణం మరియు దాని కార్యకలాపాల సంక్లిష్టతపై ఆధారపడి, కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు అనేక ఉప విభాగాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి ప్రత్యేక చట్టపరమైన ప్రత్యేకతను దృష్టి పెడుతుంది. సాధారణ వ్యాజ్యాలు, విలీనాలు మరియు సముపార్జనలు, సాధారణ కార్పొరేట్ చట్టం, మేధోపరమైన ఆస్తి, ఆస్బెస్టాస్ వ్యాజ్యం, కార్పోరేట్ సమ్మతి మరియు రియల్ ఎస్టేట్ ఉన్నాయి.

వ్యయ కేంద్రాలు v. లాభ కేంద్రాలు

రెవెన్యూ సేకరణ లాభ కేంద్రాలు వలె వ్యవహరించే లా సంస్థలు కాకుండా, కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు ధర కేంద్రాలు, కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా దాఖలు చేసిన దావాలను రక్షించడం, వ్యాపార లావాదేవీలను చర్చించడం మరియు పేరెంట్ కార్పొరేషన్ తరపున విస్తృతమైన చట్టపరమైన సేవలను నిర్వహించడం మరియు వ్యాపార సంస్థలు.

కార్పొరేషన్లు ఖర్చు కేంద్రాల్లో పనిచేస్తున్నందున, బిల్లింగ్ గంటలలో ప్రాముఖ్యత లేదు, అయితే కొందరు కార్పొరేషన్లకు చట్టబద్దమైన సిబ్బంది అవసరాలను అనేక గంటలపాటు గుర్తించేందుకు అవసరమవుతుంది. బిల్లబుల్ గంటలు కాకుండా, అంతర్గత న్యాయవాది దృష్టిలో, బాటమ్ లైన్లో అతి తక్కువ ఉల్లంఘనతో సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన అవసరాలకు సమర్థవంతంగా సేవలు అందించడం.

కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు బిల్లింగ్ గంటలు మరియు ఆదాయం పెంచుకోవడమే కాక, మొత్తం గృహ న్యాయ సిబ్బంది, చట్ట సంస్థ ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ గంటలు పని చేస్తాయి. అయితే, కార్పొరేట్ చట్టపరమైన పని, ప్రత్యేకంగా ఒక విచారణ సమయంలో లేదా విలీనం లేదా రియల్ ఎస్టేట్ కొనుగోలు వంటి పత్రం-ఇంటెన్సివ్ లావాదేవీలో, ఇప్పటికీ ఎక్కువసేపు పని రోజులు అవసరమయ్యే బిజీ కాలాలకు లోబడి ఉండవచ్చు.

కార్పొరేట్ ఆపరేషన్స్ వర్సెస్ లా ఫర్మ్ ఆపరేషన్స్

అనేక రకాల మార్గాల్లో చట్టపరమైన ఉద్యోగాల నుండి పనిలో అంతర్గత పని భిన్నంగా ఉంటుంది. మొదటిది, న్యాయ సంస్థ యొక్క విజయం విస్తృత శ్రేణి ఖాతాదారులకు (మరింత, మెరుగైనది) అందిస్తున్నప్పుడు ఆధారపడి ఉంటుంది, అంతర్గత న్యాయవాదులు ఒకే "క్లయింట్" సేవలను అందిస్తారు.

రెండవది, అంతర్గత న్యాయవాదుల, paralegals, మరియు ఇతర న్యాయ సిబ్బంది ప్రధాన పాత్ర వెలుపల న్యాయవాది నిర్వహించడం. కొన్ని కార్పొరేషన్లు, ముఖ్యంగా చిన్న అంతర్గత సిబ్బందితో ఉన్నవారు, స్థానిక న్యాయవాది యొక్క ఆమోదయోగ్యమైన జాబితాకు గణనీయ చట్టపరమైన బాధ్యతలను అధికారంలోకి తీసుకునేందుకు ఇష్టపడతారు. పెద్ద కార్పొరేట్ చట్టపరమైన విభాగాలు, ప్రత్యేకించి వెలుపల న్యాయవాది ఫీజులను (ప్రతి ఏటా లక్షలాది చొప్పున) తగ్గించాలని కోరుకునే వారు, దాదాపు అన్ని చట్టబద్దమైన చట్టపరమైన కార్యాలయాల్లో పని చేస్తారు.

కార్పొరేట్ ఉద్యోగ Outlook

రాబర్ట్ హాఫ్ లీగల్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ చార్లెస్ వోల్కెర్ట్ ప్రకారం ఒక జాతీయ చట్టపరమైన నియామక సంస్థగా, అంతర్గత న్యాయవాదులు మరియు paralegals కోసం అవకాశాలు పెరుగుతున్నాయి. "అవకాశాలు పెరుగుతున్నాయి మరియు రాబోయే సంవత్సరాల్లో సమృద్ధిగా కొనసాగుతాయి," అని వోల్కెర్ట్ చెప్పాడు. వోల్కర్ట్ అంతర్గత గృహ ఉపాధి వృద్ధిని పెంపొందించుకోవటానికి సంస్థ అవస్థాపనను నిర్మించడానికి పైకి క్రింది ప్రయత్నం చేస్తానని ఆపాదించాడు. "ఆ వ్యాజ్యం శిఖరాలు మరియు పత్రం ఇంటెన్సివ్ లావాదేవీలు సమయంలో పూర్తి సమయం న్యాయవాదులు మరియు paralegals అలాగే ప్రాజెక్ట్ చట్టపరమైన సిబ్బంది నియామకం వస్తుంది," రాష్ట్రాలు వోల్కేర్ట్.

వోల్కేర్ట్ ప్రకారం అంతర్గత న్యాయవాది మరియు paralegals కోసం హాటెస్ట్ చట్టపరమైన ప్రత్యేకతలు నియంత్రణ సమ్మతి, రియల్ ఎస్టేట్, క్లిష్టమైన వ్యాజ్యం, కార్పొరేట్ చట్టం, మరియు మేధో సంపత్తి.

జీతాలు మరియు లాభాలు

రాబర్ట్ హాఫ్ లీగల్ జీతం గైడ్ ప్రకారం, అంతర్గత గృహ సిబ్బందికి జీతాలు పెరుగుతున్నాయి. అనేక సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన అటార్నీలు మరియు paralegals చాలా ఉపాధి అవకాశాలు ఉంటుంది, Volkert చెప్పారు.

ప్రైవేట్ పరిశ్రమలు అందించే ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు పెరుగుతున్నాయి. కొంతమంది కార్పొరేషన్లు అన్ని ఉద్యోగులకు లేదా సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట వృత్తిపరమైన విభాగంలోని వ్యక్తుల కోసం స్టాక్ ఎంపికలను అందిస్తాయి. సంస్థ పనితీరుకు పరిహారం కట్టే ప్రయత్నంలో అధిక స్థాయి చట్టపరమైన నిర్వహణ యొక్క పరిహారం ప్యాకేజీలో ఎక్కువ భాగం స్టాక్ ఎంపికలు మారుతున్నాయి.

ఆరోగ్య క్లబ్ సభ్యత్వాలు, వంచు-సమయం, మరియు టెలికమ్యుటింగ్ వంటి జీవిత ప్రయోజనాల నాణ్యతపై వోల్కెర్ట్ కూడా దృష్టి పెడుతుంది. కొంతమంది కార్పరేట్ యజమానులు తమ ఉద్యోగులను పరిశ్రమలో స్వాభావికమైన కొన్ని ప్రోత్సాహకాలను మంజూరు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, కొందరు కారు తయారీదారులు ఉద్యోగులకు వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం ఒక కారును అందిస్తారు, సాఫ్ట్వేర్ తయారీదారులు ఉచిత సోడాను అందించవచ్చు మరియు ఉద్యోగులకు ఉచితంగా ఎయిర్ మైల్స్ను మంజూరు చేయవచ్చు.