ఉద్యోగుల పరిహారం మరియు లాభాల ప్రాముఖ్యత

ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు నియమించడం వచ్చినప్పుడు, సరిగ్గా ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని ఎక్కడ నిలబెడతారు? ఇటీవలి JobVite నివేదిక మరియు ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ ప్రకారం, 71.6 శాతం కంపెనీలు సాధారణ ఆరోగ్య మరియు ఆర్థిక ప్రయోజనాల ఉత్పత్తులను మించకుండా చేసే ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి.

విమానయానంతర మరియు రిమోట్ పని అవకాశాలు, కార్పొరేట్ వినోద కేంద్రాలు మరియు జిమ్ సభ్యత్వాలు, ఉచిత ఆహారం లేదా భోజన భోజనాలు, మార్గదర్శకత్వం మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు మరియు సాధారణం దుస్తుల కోడ్లు ఉన్నాయి. అదనంగా, 31.2 శాతం పోల్డ్ జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు "మితంగా ముఖ్యమైనవి", 33.8 శాతం వారు "కొంత ముఖ్యమైనవి" అని చెప్పారు.

ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు నేరుగా నియామకాల తరాల విలువలతో ముడిపడివున్నాయి

నియామక పరంగా, తరచూ ఉద్యోగుల లాభాల రకాలు చాలా ముఖ్యమైనవిగా ఉండటమే కాకుండా సంస్థ ప్రతిభను ఉత్పత్తి చేయటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. JobVite సర్వే 52.8 శాతం మంది (45-54 మధ్య వయస్సులో) ఉద్యోగం 36.1 శాతం యువ ఉద్యోగాల్లో (25-34 సంవత్సరాల వయస్సులో) వేతనాలు పెంచుతుందని వెల్లడించింది. 4 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు గల ఉద్యోగాలపై మనుగడలో ఉన్న మిలీనియల్లు జీవితం మరియు పని మధ్య మంచి బ్యాలెన్స్ను ఎదుర్కొంటున్నందుకు ఎక్కువ శ్రద్ధ కలిగివున్నాయి, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ షెడ్యూల్స్ మరియు ఫ్రీ ఆన్సైట్ వెల్నెస్ సపోర్ట్ వంటి వారు ఈ ప్రోత్సాహకాలను ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.

ఎలా ఒక కంపెనీ ఉద్యోగుల లాభాలు ఉపయోగించుకోవచ్చు ఒక మంచి ఉద్యోగం నియమిస్తుంది

రిక్రూట్ చేస్తున్నప్పుడు, ఉత్తమ అభ్యర్ధులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవటానికి ఉద్యోగి లాభాల ప్యాకేజీని పరపతి చేయడం సాధ్యపడుతుంది. దీనిని సాధించడానికి మరింత సమగ్రమైన పద్ధతిని అనుసరించడానికి కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులు ఉన్నాయి.

సగటు ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారం స్టేట్మెంట్ రూపకల్పన.

మిడ్-లెవల్ ఉద్యోగిని ఎంచుకొని ఒక సంవత్సరానికి వారి మొత్తం పరిహారం చూపే ఒక ప్రకటనను సృష్టించండి. ఈ ప్రకటనలో సంభావ్య బోనస్ లేదా కమీషన్లతో సహా జీతం (స్థూల వార్షిక ఆదాయాలు) ఉండాలి. అప్పుడు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు, దంత మరియు దృష్టి ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రయోజనాలు, గరిష్ట వార్షిక ఆరోగ్య లేదా అనువైన పొదుపు పధక ప్రయోజనాలు, కంపెనీ శిక్షణ ప్రయోజనం ఖర్చులు, సంవత్సరానికి ఆన్సైట్ ప్రోత్సాహకాలు డాలర్ విలువ మరియు వార్షిక వ్యయం సంస్థకు.

కెరీర్ పోర్టల్కు అందించే ఉద్యోగుల లాభాల గురించి సమాచారాన్ని జోడించండి.

మీ కార్మికుల మొత్తం పరిహారం యొక్క స్నాప్షాట్ను మీరు సృష్టించిన తర్వాత, మీ కెరీర్ పోర్టల్కు ఈ సమాచారాన్ని జోడించండి. ప్రయోజనాలు మరియు దిగువ మొత్తం విలువతో డాలర్ మొత్తాలను విచ్ఛిన్నం చేయడం ద్వారా ప్రయోజనాలు నిర్వహించండి. ఒక గ్రాఫిక్ ఈ సమాచారాన్ని చేర్చడానికి మంచి మార్గంగా చెప్పవచ్చు, ప్రయోజనాల కేటాయింపును చూపించే పై చార్ట్ వంటిది. అభ్యర్థులను నియమించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు దీన్ని దృశ్య సాధనంగా ఉపయోగించండి.

అన్ని ఉద్యోగాలకు ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాల అవలోకనాన్ని చేర్చండి.

మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల సమాచారాన్ని అన్ని ఉద్యోగాల్లో చేర్చవచ్చు, ప్రయోజనాల కార్యక్రమంలో ఉత్తమ అంశాలను దృష్టి పెడుతుంది. ఉదాహరణకు, సాధారణం దుస్తుల కోడ్, ఉచిత పానీయాలు, మరియు భోజన భోజనాలు, మరియు కార్పొరేట్ జిమ్ సభ్యత్వం పొందడం వంటి పలు ఆన్సైట్ ప్రోత్సాహకాలతో సహా 30 రోజులు పూర్తి స్థాయిలో ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్కి అర్హత పొందిన అన్ని ఉద్యోగులు ".

ఏ ప్రత్యేక ప్రతికూలతలు మరియు ప్రయోజనాలు మీ సంస్థ హైలైట్ చేయవచ్చు నిర్ణయించడం.

మీ పరిశ్రమలో ఏ ఇతర సంస్థ అందించే సమయాన్ని అందించడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి. మీరు పని తల్లిదండ్రులకు డేకేర్ సదుపాయాలను అందించవచ్చు, ప్రొఫెషనల్ లెర్నింగ్ కోసం ఉదార ​​సమయం, లేదా మధ్యాహ్నాల్లో ఉద్యోగులు ఎన్ఎపిని అనుమతించే ఒక ప్రత్యేక కార్పొరేట్ వెల్నెస్ కార్యక్రమం. మీ లక్ష్య అభ్యర్థులకు విజ్ఞప్తి చేసే ఒక ఏకైక ప్రయోజన ప్రతిపాదనతో ముందుకు రావాలని ప్రయత్నించండి.

నిరంతరం మీ మొత్తం పరిహారం వ్యూహం విలువ జోడించండి ఉద్యోగులు వినండి.

ఉద్యోగుల ప్రయోజన కార్యక్రమాలు అభ్యర్థుల ఆసక్తులు మరియు అవసరాలను మార్చడంతో అభివృద్ధి చెందుతాయి. మీరు ప్రతి సంవత్సరం అభివృద్ధి మరియు మార్కెట్ కార్యక్రమాలు మీ ప్రయోజనాలు తత్వశాస్త్రం ద్రవం ఉంటుంది నిర్ధారించుకోండి. బహిరంగ ప్రవేశ కాలాల ముందుగా ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులతో పరస్పరం పాల్గొనండి మరియు ప్రయోజనాల్లో వారు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి, వారు ఎక్కువగా ఉపయోగించిన వాటిని, మరియు హోరిజోన్లో కొత్తది ఏమిటో తెలుసుకోండి.