మొత్తం ఉద్యోగుల లాభాల నివేదికలు పాల్గొనడం పెంచండి

చాలామంది ఉద్యోగులు ఒక యజమాని అందించే ప్రయోజనాలు మరియు జీతం గురించి సాధారణంగా తెలుసు. అయితే, కొంతమంది యజమాని వారి మొత్తం శ్రేయస్సులో పూర్తి పెట్టుబడిని గ్రహించవచ్చు. అందువల్ల మొత్తం రివార్డు ప్రకటన చాలా శక్తివంతమైనది. ఒక సంస్థ ఒక వ్యవస్థీకృత పద్ధతిలో అందించే మొత్తం లాభాలు లేదా మొత్తం పరిహారం ప్రకటన వివరాలు, కార్మికులకు సంస్థ ఏమి దోహదపడుతుందో పూర్తి చిత్రాన్ని అందిస్తుంది.

మీరు ఉద్యోగి నియామక మరియు నిలుపుదల ప్రయత్నాలను పెంచడానికి మార్గాలు వెతుకుతుంటే, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే ప్రముఖ ఆరోగ్య జీవితాల్లో పాల్గొనడానికి, మీరు అందించే ప్రయోజనాల నుండి ఎక్కువ పొందడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగుల అవసరాలతో మాట్లాడే మొత్తం రివార్డ్స్ స్టేట్మెంట్ను సృష్టించండి

మొత్తం పరిహారం గురించి ఆలోచిస్తూ, ఉద్యోగుల దృక్పథం నుండి అలా ప్రయత్నించండి. వీటిని కలిగి ఉన్న అవసరాలను పరిగణించండి:

• ప్రయోజనాలు ఆరోగ్యంగా ఉండడానికి నాకు సహాయపడుతున్నాయా?
• వారు నా జీవనశైలికి వర్తించే ప్రయోజనాలను నేను అర్థం చేసుకోగలనా?
• ఇతర సంస్థలలో ఇచ్చిన వారికి నా యజమాని ప్రయోజనాలు ఎలా సరిపోతాయి?
• ఎంత ప్రయోజనాలు నా యజమాని వర్సెస్ నాకు చెల్లించబడతాయి?

మొత్తం రివార్డ్స్ స్టేట్మెంట్ను నిర్మిస్తుంది

మీరు ఉద్యోగి లాభాల యొక్క అధిక ఒప్పందాన్ని అందించవచ్చు, కానీ వారు అర్థం మరియు అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. మీ అన్ని ప్రోత్సాహక గుండా వెళ్ళి ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకునే వర్గం ద్వారా వారిని సమూహం చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు కలిసి అన్ని ఆరోగ్య సంబంధిత ప్రయోజనాలు, కలిసి అన్ని ఆర్థిక ప్రయోజనాలు, కుటుంబం మరియు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు, మరియు కంపెనీ కలిసి ఏ ప్రత్యేక ప్రోత్సాహకాలు సమూహాన్ని చేయవచ్చు. మీ మొత్తం బహుమాన ప్రకటన తర్వాత వారి జీవితాల్లో వివిధ దశల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు అప్పీలు చేస్తారు.

మొత్తం పరిహారంతో పారదర్శకంగా ఉండండి

మీరు స్పష్టమైన డాలర్లు మరియు సెంట్లు లోకి విషయాలు ఉంటే మీ మొత్తం పరిహారం ప్రకటన ఉత్తమంగా పెరిగిన భాగస్వామ్యం మీ లక్ష్యాలు సర్వ్ చేస్తుంది. యజమాని ఖర్చులు, ఉద్యోగి ఖర్చులు, వ్యక్తిగత ఖర్చు ప్రయోజనాలు బ్రేక్డౌన్, మరియు అది ఖర్చు ఏమి సూచిస్తూ మూడవ పొర జోడించండి కాదు ప్రయోజనాలను ఉపయోగించుకోవడం. ఇది ఇలా కనిపిస్తుంది? వాదనలు డేటా ఆధారంగా ప్రయోజనాల విలువను తెలియజేయండి. దీనికి ఉదాహరణ దంత భీమా కొనుగోలు చేసిన ఒక ఉద్యోగి కావచ్చు, కానీ ఈ ప్రయోజనం ఇంకా ఉపయోగించలేదు-అందువలన ఈ సంవత్సరం ప్రామాణిక డెంటల్ కేర్లో 1200 డాలర్లు సేవ్ చేయడంలో లాభం పొందలేదు.

గ్రూప్ బెనిఫిట్స్ ఉపయోగించడం కోసం ఒక ప్రత్యేక ప్రోత్సాహాన్ని అందించండి

ఎప్పుడైనా, ఎప్పుడైనా వారు ఎప్పుడైనా వాడుకోవాలో ఎప్పుడైనా ఆలోచించకుండా ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలను కొనుగోలు చేస్తారు. ఫలితంగా, వారు డాలర్లను వృధా చేస్తారు. వార్షిక భౌతిక, దంత శుభ్రపరచడం మరియు ప్రాంతంలో ఒక వెల్నెస్ ప్రొవైడర్కు కనీసం ఒక పర్యటన షెడ్యూల్ చేసిన ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక ప్రోత్సాహాన్ని అందించడానికి ఇది ఒక పాయింట్గా చేయండి. ఇది నగదు ప్రోత్సాహకం కావచ్చు, తరువాతి సంవత్సరం కవరేజ్లో తగ్గించిన ప్రీమియం వంటిది. లేదా మీరు ఈ లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి నగదు బోనస్ను అందించవచ్చు. మీ మొత్తం సంభాషణ ప్రకటనకు ఈ సమాచారాన్ని జోడించండి.

దీర్ఘకాలం కంపెనీ లాభాలను ప్రోత్సహించండి మరియు మార్కెట్ చేయండి

సంవత్సరానికి ఒకసారి మెయిల్ అవ్వడానికి మొత్తం రివార్డు ప్రకటన కేవలం ఒక డాక్యుమెంట్ కాదు. దానికి బదులుగా, లాభదాయక కార్యక్రమాల విలువను ప్రోత్సహించే మరియు మొత్తం సంవత్సరానికి ఉపయోగపడే మొత్తం మార్కెటింగ్ వ్యూహంలో భాగంగా ఇది ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగుల సమావేశాలలో వారితో చేతులు ఎలా సంపాదించాలో మరియు వారి చేతులను ఒక నవీకరించబడిన మొత్తం పరిహారం ప్రకటనలో ఎలా పొందాలో చూసుకోండి, కాబట్టి వారు చూస్తున్న వాటిని అర్థం చేసుకుంటారు మరియు ఈ అంశంపై మార్కెటింగ్ సామగ్రిని సృష్టిస్తారు.పోస్టర్లు మరియు ఉద్యోగి విజయం కథలు ఈ కోసం బాగా పని చేస్తాయి, మరియు బహిరంగ ప్రవేశ కాలాల సమయంలో అందచేసే కంపెనీ ఆత్మ విశ్వాసం చాలా సరదాగా ఉంటుంది.

గుర్తుంచుకోండి, ఉద్యోగులు నిరంతరాయంగా ప్రయోజనం పొందే ప్రయోజనాల గురించి నిరంతరంగా విద్యాభ్యాసం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మొత్తం పరిహారం ప్రకటన కేవలం ఈ ప్రక్రియలో భాగం. ఉద్యోగుల ప్రయోజన కార్యక్రమాల కోసం ఒక కేంద్ర బిందువును కలిగి ఉండండి మరియు డిమాండ్ మీద అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం కామ్ స్టేట్మెంట్లను తయారుచేయండి.