ఒక కాంపిటేటివ్ ఉద్యోగుల లాభాల ప్యాకేజీని సృష్టించండి

మానవ వనరుల మరియు నష్ట పరిమితుల నిర్వాహకుల మనస్సులలోని పెద్ద ప్రశ్న పోటీదారు ఉద్యోగుల ప్యాకేజీని ఎలా సృష్టించాలి, అది అభ్యర్థులకు విజ్ఞప్తిని మరియు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడానికి సహాయం చేస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొన్ని ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థల కోసం ఉద్యోగులు ఏమి చూస్తారు? ఒక సంస్థ ఎంపిక చేసుకునే యజమాని కావాలంటే, ప్రారంభ జీతాలు మరియు పరిశ్రమ ఖ్యాతి వెలుపల, అధ్యయనాలు విజయావకాశాలు కీలకమైనవిగా ఉన్నాయని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి.

ప్రశ్న సాధారణంగా మీ శ్రామిక శక్తిని తయారుచేసే ప్రత్యేక అవసరాలు మరియు లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి క్రిందికి వస్తుంది. వారు మిల్లెనియల్లు ప్రాథమిక ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ లేదా కుటుంబాల పెంచుతున్న జనరేషన్ X ఫొల్క్స్ అవసరం లేదా విరమణ కోసం సిద్ధంగా ఉన్న బేబీ బూమర్స్ - మీరు ఎంచుకున్న ప్రయోజనాలు వారి జీవనశైలిపై ప్రభావాన్ని చూపుతాయి.

మీ కంపెనీని "గొప్ప నష్టపరిహారాన్ని" అందించే ఒక కార్యాలయంగా పిలిచేందుకు సహాయపడే అత్యంత పోటీతత్వ ప్రయోజనాల కార్యక్రమం కోసం కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ముందుగా అవసరమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను ఎంచుకోండి

స్థోమత రక్షణ చట్టం తప్పనిసరి కొన్ని ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనం పరిధులను, కాబట్టి ఈ పని నిర్వహించడానికి సులభమైన మార్గం ఇక్కడ ప్రారంభించడానికి మరియు నిర్మించడానికి ఉంది. కనీస అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను, అన్ని అర్హులైన ఉద్యోగులకు నివారణ వైద్య సంరక్షణ మరియు పిల్లల కోసం దృష్టి రక్షణ వంటి వాటిని ఎంచుకోండి. అప్పుడు ఆరోగ్యం మరియు సంపద కవరేజ్ యొక్క తదుపరి స్థాయిని అందించే కనీసం రెండు ఇతర ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలను అన్వేషించండి.

తక్కువ వ్యయం స్వచ్ఛంద బెనిఫిట్ ఐచ్ఛికాలను ఎంచుకోండి

నేటి బహుళ-తరాల శ్రామికశక్తిలో, ఆరోగ్య పరిరక్షణ ప్రణాళికలు ఒక్క-పరిమాణంలోనే ఉంటాయి. బదులుగా, ఉద్యోగులు వారి ఏకైక జీవనశైలికి అనుగుణంగా ఉన్న ప్రణాళికలను ఎంచుకోవచ్చని అందించే అనేక ప్రయోజనాలు ఉండాలి. తక్కువ వ్యయం, స్వచ్ఛంద లాభాల ఎంపికలతో మీకు అందించడానికి భీమా బ్రోకర్తో పనిచేయండి. క్యాన్సర్ కేర్, ఆసుపత్రి నగదు పధకాలు, పెంపుడు భీమా, అదనపు జీవిత బీమా, మరియు అశక్తత భీమా వంటి లాభాలను పరిగణించండి.

ఆర్ధిక లాభాలతో ఉదారంగా ఉండండి

అనేక మంది ఉద్యోగులకు విజ్ఞప్తులు ఆర్ధిక నిర్వహణ పనులతో కలిసి బలమైన పదవీ విరమణ పధకము. అందువలన, మీ పోటీతత్వ ప్రయోజన పథకం ఉదారంగా సరిపోయే కంపెనీ డాలర్లతో విరమణ పొదుపు అవసరం. అప్పుడు భీమా కవర్ చేయలేని వస్తువులకు ఉద్యోగాలను వారి పూర్వ-పన్ను డాలర్లను విస్తరించడానికి సహాయం చేయడానికి ఒక పొదుపు ఖాతా లేదా ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాను అందిస్తాయి. కార్పొరేట్ తగ్గింపు కార్యక్రమాల ద్వారా మరియు స్టాక్ ప్రోత్సాహకాలు ద్వారా ఉద్యోగులు అధిక కొనుగోలు శక్తిని ఇవ్వండి.

మీ ప్రజల సక్సెస్ లో పెట్టుబడులు పెట్టండి

పరిశ్రమలో వారి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాల్లో పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా మీ కంపెనీ ప్రయోజనాల పథకానికి మరో విలువైన పొరను జోడించండి. ఒక సంస్థ లెర్నింగ్ సెంటర్ ఏర్పాటు మరియు స్థానిక విశ్వవిద్యాలయాలు లేదా పరిశ్రమ నిపుణులు బోధించే సాధారణ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి తరగతులు అందించే. కళాశాలకు తిరిగి వెళ్లే ఉద్యోగుల కోసం లేదా సర్టిఫికేషన్ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడానికి ట్యూషన్ ఫీజు యొక్క భాగాన్ని చెల్లించండి. వారి లక్ష్యాలను పూర్తి చేసే ఉద్యోగుల కోసం ప్రోత్సాహకాలపై మీ ఆర్థిక ప్రయోజనాలను దృష్టి కేంద్రీకరించండి, పరిశ్రమలో ఉన్నత స్థాయిలను పొందేందుకు ఉదారంగా రైజ్ను అందించడం.

మరిన్ని పని లైఫ్ సంతులనాన్ని అందించండి

ఆఫీసు వెలుపల జీవితాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రాముఖ్యతను అర్ధం చేసుకునే విశిష్ట యజమాని కోసం పనిచేసే అవకాశం ఏమిటంటే అనేకమంది ఉద్యోగులు చూస్తున్నారు. ఒక బలమైన పని జీవిత సంతులిత కార్యక్రమం ఆన్సైట్ జీవనశైలి సేవలకు (డ్రై క్లీనింగ్, ఫిట్నెస్, ఫలహారశాల), అలాగే తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకులకు వారి సమయంలో డిమాండ్లను నిర్వహించే సామర్థ్యాన్ని అనుమతించే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ను కలిగి ఉండవచ్చు. రిమోట్ పని కూడా ఒక nice పెర్క్, మరియు అవసరమైనప్పుడు పని పెంపుడు జంతువులు మరియు పిల్లలు తీసుకుని సామర్ధ్యం కలిగి చాలా బాగుంది. కనీసం, అన్ని ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న లాభదాయకమైన చెల్లింపు సమయం.

పైన పేర్కొన్న మార్గదర్శకాలను అనుసరించడం ద్వారా, మీ కంపెనీ ప్రయోజనాలు చాలా పోటీతత్వాన్ని మరియు చాలా మంది ఉద్యోగులకు అప్పీల్ చేస్తాయి, ఇది మీ జీవితాన్ని సులభం చేస్తుంది.