పోలీస్ డిపార్ట్మెంట్ రిటెన్షన్ ఇష్యూస్

యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా పోలీస్ విభాగాలు సమస్య. వారి అధికారులు, అది కనిపిస్తుంది, droves లో వదిలి, మరియు కొంతకాలంగా ఉన్నాయి. మీరు నర్సుల కొరత, ఉపాధ్యాయులు మరియు S.T.E.M. కెరీర్లు, మీరు పోలీసు అధికారులను నియమించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడంలో పోరాటాల చట్ట అమలు సంస్థల గురించి వార్తల్లో చాలా తక్కువగా చూడవచ్చు.

నార్త్ కరోలినా క్రిమినల్ జస్టిస్ అనాలిసిస్ సెంటర్ ఒక అధ్యయనం నిర్వహించింది, న్యాయశాస్త్ర అమలులో ఎక్కువ శాతం 14 శాతం, బోధన మరియు నర్సింగ్ కంటే, 14 శాతం మరియు 12 శాతం వద్ద క్లాక్ అమలు చేసింది. ప్రజా భద్రత కోసం క్రిమినల్ జస్టిస్ ఏజన్సీలు కొనసాగించాలంటే, వారి అధికారులు ఎందుకు వెళ్లినా దాని గురించి ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాలి.

స్క్వేర్ పెగ్స్, రౌండ్ హోల్స్

ఇది చట్టం అమలు కెరీర్లు అందరికీ కాదు అని అంగీకరించారు, మరియు ఒక సాధారణ నిజానికి పోలీసు అధికారులు ఉండాలని వారు నమ్మే అనేక వ్యక్తులు వెంటనే ఉద్యోగం గుర్తించడం వస్తాయి వారికి సరైన సరిపోతుందని కాదు. వాస్తవానికి, అనేక రాష్ట్రాల్లోని బహుళ సర్వేల ప్రకారం, తొలి 5 సంవత్సరాల్లో, మరియు మొదటి 2 సంవత్సరాల్లోని చాలామంది అధికారుల నుంచి అధికారాన్ని కోల్పోయిన అధికారులు.

కొత్త అధికారులు త్వరగా ఉద్యోగం యొక్క వాస్తవికత యొక్క ఒక సంగ్రహావలోకనం పొందుటకు మరియు క్రిమినల్ జస్టిస్ వ్యవస్థ వారు భావించారు ఏమి కాదు లేదా వారు ఉండాలి ఆలోచన పని లేదు తెలుసుకుంటారు. వారు భయపెట్టే లేదా బాధాకరమైన సంఘటనలు మరియు ఊహించని ఉద్యోగ ఒత్తిళ్లను అనుభవిస్తారు, లేదా వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ జీవితాల స్థలాల నుండి అప్పుడప్పుడూ షిఫ్ట్-పని మరియు క్రమం లేని రోజులకు వారు తయారుకానివారని తెలుసుకుంటారు.

రిక్రూట్మెంట్ ప్రారంభమైనప్పుడు ఈ సమస్య ఎంట్రీ లెవల్ వద్ద ప్రసంగించాలి. ఉద్యోగాల వాస్తవాలను గురించి దరఖాస్తుదారులకు మంచి విద్యావంతులను చేయడం ద్వారా రాజీనామాలు నుండి రాజీలను తగ్గించవచ్చు. ఇదే లక్షణాలతో ఉన్న వ్యక్తులపై నియామకం చేసే ప్రయత్నాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే అధికారుల యొక్క లక్షణాలను గుర్తించడానికి కూడా వారు పని చేయవచ్చు.

ఎక్స్పెక్టేషన్స్తో సమ్మతించటం అనేది చెల్లించదు

ఆశ్చర్యకరంగా, అధికారి ఘర్షణలో భారీ ప్రేరేపించేది చెల్లించండి. సాధారణంగా మాట్లాడుతూ, చట్ట అమలు చేసే వేతనాలు - వారి ముఖం మీద - గౌరవనీయమైనవి, ముఖ్యంగా ఉద్యోగం తరచూ ఒక కళాశాల విద్య అవసరం లేదని మీరు భావించినప్పుడు.

అయితే, చెడ్డ గంటలు, ఉద్యోగంతో వచ్చే ఒత్తిడి, కోర్టు లేదా ఇతర ప్రత్యేక వివరాలు, మరియు సాయంత్రాలు మరియు సెలవుదినాలు మరియు ఇతర కుటుంబ సమయం కారణంగా రోజులు కోల్పోవటం తప్పినప్పుడు, పరిహారం తరచుగా కనిపించదు ఉద్యోగం యొక్క అనుభవంతో సమానంగా ఉండండి. చాలామంది అధికారులు ప్రైవేట్ సెక్టార్లో లేదా లాభదాయకమైన ఫెడరల్ చట్టాన్ని అమలు చేసే ఉద్యోగాల్లో మెరుగైన-చెల్లింపు అవకాశాల కోసం వస్తారు.

దురదృష్టవశాత్తు, జీతం మరియు చెల్లింపు తరచుగా పోలీసు చీఫ్ లేదా షెరీఫ్ నియంత్రణ మించి ఉంటుంది. గ్రహించిన జీతాల అసమానతలు కోసం, విభాగాలు సృజనాత్మకత మరియు అధికారుల సేవ కోసం ఇతర బహుమతులు మరియు ప్రోత్సాహకాలను గుర్తించడం అవసరం. చిన్న వ్యక్తిగత పనులు కోసం టేక్-హోమ్ కార్ల వినియోగాన్ని అనుమతిస్తూ - కొన్ని పరిమితులతో, కోర్సు - ఉద్యోగం పెర్క్ యొక్క ఒక ఉదాహరణ, ఇది డిపార్ట్మెంట్కు కొంచెం ఎక్కువ వ్యయంతో ఇంటి జీవితాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

డిపార్ట్మెంట్ మరియు పబ్లిక్ ఫీలింగ్ ఉద్యోగులను అభినందించేందుకు లేదు

చాలామంది అధికారులు వదిలి వెళ్లిపోతారు, ఎందుకంటే వారు చేసే ఉద్యోగం ఎక్కువగా పట్టించుకోకపోయినా లేదా తక్కువగా ప్రశంసించబడుతుందని భావిస్తారు. చాలామంది అధికారులు తమ ఉద్యోగాలను చాలా ముఖ్యమైనవి అని తెలుసుకుంటారు కానీ వారి అధికారులు తమ పనిని గుర్తించటం లేదా గుర్తించటం లేదని భావిస్తారు.

దృఢ మరియు అర్ధవంతమైన ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమాలు ఈ కొన్ని పోరాడవచ్చు. కీ పదం అర్థవంతమైనది. ఏదైనా ఉద్యోగి గుర్తింపు విలువ ఉండాలి. ఒక బహుమతి కార్డు, ఒక వస్తువు, ఏది అయినా, ఏదైనా బహుమతి బాగా ఆలోచించబడి, అధికారుల ఇష్టాలు మరియు కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, లేదా అది ఫ్లాట్ అవుతుంది.

ఎప్పటికప్పుడు డెస్క్ వెనుక నుండి బయటకు మరియు వారి సభ్యులతో కలిసి పనిచేసే లా ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకులు, "ఇత్తడి" ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేయాలని కోరుకుంటున్నది ఏమిటో తెలుస్తుంది. బాగా స్థిరపడిన మరియు అర్ధవంతమైన సంపద ప్రణాళిక కూడా, మీ శాఖ దాని అధికారులపట్ల శ్రద్ధ వహిస్తుందని చూపించే దిశగా చాలా దూరంగా వెళ్ళవచ్చు.

కీరింగ్ కీ

వారి అధికారుల ఘర్షణను తగ్గించడంలో అతిపెద్ద అడుగు విభాగాలు తీసుకోవచ్చు, అవి ముఖ్యమైన పనిని గుర్తించటాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి. పోలీస్ అధికారులు తమకు త్యాగం చేస్తారని తెలుసుకోవాలని వారు కోరుకుంటున్నారు, ఎప్పటికప్పుడు చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది, వారిపై ఉన్న వ్యక్తులు కూడా వారికి తెలుసు.

మీ అధికారులకు ఇచ్చే ధన్యవాదాలు మరియు ప్రశంసలకు విలువను జోడించడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనడం వలన, మీ ఉద్యోగులకి, ఉద్యోగం యొక్క చిరాకులను చట్ట అమలులో కెరీర్తో వచ్చిన అంతర్గత మరియు బాహ్య బహుమతులు విలువైనవిగా పరిగణిస్తాయని నిర్ధారించడానికి సహాయం చేయడానికి దీర్ఘకాలంగా వెళ్ళవచ్చు.