ప్రయోజనాలు: వర్కర్స్ బయలుదేరడానికి బయలుదేరే సేవ

దాదాపు ప్రతి సంస్థ ఉద్యోగి కోతలు లేదా తగ్గించడంతో ఎదుర్కొంటుంది. ఇది ఒక బాధాకరమైన నిర్ణయం, కానీ కార్యకలాపాల భవిష్యత్ను కాపాడటానికి మరియు మిగిలిన ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను కాపాడడానికి అవసరమైనది. ఒక బాధ్యతగల సంస్థ విస్తృత స్థాయి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందిస్తోంది, బయటికి వెళ్లే కార్మికుల కోసం ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలు కూడా ఉన్నాయి.

అవుట్సెన్సేషన్ సర్వీస్ అంటే ఏమిటి?

1980 ల మధ్యలో మరియు 1990 లలో, వ్యాపారాల మధ్య తొలగింపు మరియు తగ్గించడం అనేది ఒక సాధారణ సంఘటన. అప్పుడు మళ్ళీ, 2007-2011 మాంద్యం, ఉద్యోగుల తొలగింపు మరియు పూర్తి విభజన షట్డౌన్లు యజమానులకు మరింత సమస్యలను తెచ్చిపెట్టాయి.ఉద్యోగులకు ఉద్యోగావకాశాలు మరియు ప్లేస్మెంట్ మద్దతు కోసం ఉద్యోగుల తొలగింపు గురించి ముందస్తు నోటీసును పొందడం మరియు సమాజ వనరులను యాక్సెస్ చేయడం కోసం కొత్త చట్టాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

చాలా కంపెనీలు మృదువైన విషయాలను సహాయం మరియు బయలుదేరు తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన చేయడానికి outplacement సేవలు తో చురుకైన మరియు భాగస్వామి నిర్ణయించుకుంది. ఉదాహరణకి ఫోర్బ్స్ లో ఉన్న ఒక సంస్థ, వార్నర్ బ్రోస్ వంటి పెద్ద సంస్థలు దోషపూరిత ముగింపు వ్యాజ్యాల, కార్యాలయ విఘాతం మరియు మరిన్నింటిని నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవ అనేది ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక వృత్తిని అందించే ఒక సంస్థ. సాధారణంగా, ఈ సంస్థ ఒక ఉద్యోగి లాభపడటానికి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి ప్రయోజనం అందించే ఒక సేవ. బయటపడిన ఉద్యోగులకు ఖర్చు లేకుండా ఈ సేవలను అందించడానికి అవుట్పుట్ సేవతో సంస్థ ఒప్పందాలు. అవుట్సెల్మెంట్ సేవ సాధారణంగా ఉద్యోగులు ఉద్యోగం తిరిగి సాధ్యమైనంత త్వరలో ఉద్యోగ కల్పించడానికి సహాయం మరియు పరిష్కారాలను కలిగి ఉన్న నియామక సంస్థ, ఇది ఇతర సంస్థల నెట్వర్క్ మరియు ఉద్యోగ సంబంధిత సేవలతో స్థానం కలిగి ఉంటుంది.

ఉద్యోగుల కోసం బయటిమార్గం సేవలు ఏమి చేస్తాయి?

ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలు అవసరమని నిర్ణయించినప్పుడు, ఒప్పందం చేసుకున్న ఏజెన్సీ ప్రభావిత ఉద్యోగులకు పలు రకాల ప్రయోజనాలు మరియు డిమాండ్ సేవలను అందిస్తుంది. ఈ సేవలు కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఇవి పరిమితం కావు:

• పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ అభివృద్ధి మరియు రచన
• కెరీర్ అసెస్మెంట్స్ అండ్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్స్
• ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ మరియు తయారీ
• ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ మరియు కమ్యూనిటీ సహాయం
• కెరీర్ మార్గదర్శక సెషన్స్ మరియు కోచింగ్
• ప్రాంతం యజమానులతో నైపుణ్యాలను సరిపోల్చడం
• వృత్తి-శిక్షణ మరియు విద్యకు ప్రాప్యత
• ఉద్యోగి ప్రయోజనం సమాచారం మరియు మద్దతు

ఎందుకు ఉద్యోగులకు అవుట్సెంట్ సేవలను అందించాలి?

తొలగింపు చిన్నది కాదా లేదా కంపెనీ మొత్తం విభాగం తొలగించబడాలా, ఉద్యోగులను వదిలివేయడం లేదా ప్రాసెస్లో కోల్పోవడాన్ని అనుభూతి చెందకుండా నివారించడం చాలా ముఖ్యం. వారు తమ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని సంస్థ ద్వారా తెగత్రెంచబడినట్లుగా వారు నోటీసు అందుకుంటారు, ఉద్యోగులు భయపడవచ్చు. వారు వారి తదుపరి నగదు చెప్తారు ఎక్కడ వారు ఆశ్చర్యపోతారు, వారు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు విరమణ పొదుపు వంటి ఉద్యోగి లాభాలను పొందడం ఎలా, మరియు క్రింది వారాల మరియు నెలల లో ఏం ఆశించే.

చాలా తక్కువగా, కంపెనీలు ఈ మద్దతు లేకుండా సాధారణంగా అనుభవించిన అన్ని ఒత్తిళ్లు లేకుండా కొత్త కెరీర్కు ఒక అగమ్య బదిలీని చేయడానికి వారికి ఉద్యోగులకు విస్తరించే జీవన మార్గాన్ని అవుట్ప్లాంట్ సేవలను చూడాలి.

అవుట్లెస్మెంట్ సేవను ఉపయోగించడం ద్వారా హక్కును తొలగించడం

శ్రామిక శక్తి (RIF) లో తగ్గింపు మరియు అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవను ఉపయోగించడం పరంగా చాలా నిర్దిష్ట అవసరాలు ఉన్నాయి. క్రింది చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా, ఒక సంస్థ ఖరీదైన వ్యాజ్యాలను నివారించవచ్చు మరియు కార్యకలాపాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని నివారించవచ్చు.

ముఖ్యమైన గమనిక: నిర్ణయం తీసుకోవడంలో జట్టుగా వ్యవహరించడానికి ఒక ఉద్యోగుల కమిటీ మరియు హెల్ లీడ్ను సమీకరించండి.

దశ 1: ఉద్యోగి ఎన్నికలను జాగ్రత్తగా నిర్ణయించండి

మీ సంస్థ ఒక వ్యాపార నిర్ణయం ఆధారంగా దాని శ్రామిక శక్తిని తగ్గించటానికి నిర్ణయించిన తర్వాత, ఉద్యోగి ముగింపు ఎంపికల సమయం ఆసన్నమైంది. ప్రత్యేకమైన రక్షిత వర్గీకరణల పరిధిలో ఉద్యోగులను ఎలా అనుమతించకూడదో నిర్ణయించుకోవడానికి ఏ ప్రమాణాలను ఉపయోగించాలో ఇది చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, వయస్సు, లింగం, జాతీయ మూలం, ఆరోగ్యం, లేదా వివాహం / తల్లిదండ్రుల హోదా ఆధారంగా ఎన్నటికీ నిర్ణయాలు తీసుకోవద్దు. సంస్థలో సంపాదించిన సంపాదన లేదా స్థానం ఆధారంగా పూర్తిగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కోసం చూడండి. చాలా సందర్భాల్లో, ప్రతి విభాగం సంస్థకు అందుబాటులో ఉన్న నైపుణ్యాలను, జ్ఞానాన్ని మరియు విలువను నిర్ణయించడానికి అంచనా వేయాలి మరియు అంచనా వేయాలి.

దశ 2: WARN చట్టం క్రింద అవసరమైన నోటిఫికేషన్ పంపండి

ఒక ప్రామాణిక ఉద్యోగి ముగింపు లేఖకు అదనంగా, వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ (WARN) చట్టం ఒక పెద్ద ప్రజాభిప్రాయం సంఘటన ముందుగా కనీసం 60 క్యాలెండర్ రోజుల నోటీసుతో 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల కంపెనీలతో బాధిత ఉద్యోగులను అందించడానికి ఉంచబడింది. చిన్న కంపెనీలు తరచూ చిన్న వార్న్ నోటీసుతో కూడా చేస్తాయి. ప్రకటనలో శాశ్వత లేదా తాత్కాలికమైనది, అంచనా వేయబడిన తేదీ, మరియు ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో ఉపాధి అవకాశాల కోసం గుర్తు చేసుకోవచ్చు లేదా అర్హత పొందవచ్చునట్లయితే నోటిఫికేషన్లో మరియు యజమానులు ఉద్యోగులు సలహా ఇస్తారు.

ముందుగా ప్రకటించిన WARN నోటిఫికేషన్ తప్పనిసరిగా పంపించబడాలి మరియు బయటి ఉద్యోగుల ఉద్యోగ నియామకానికి మద్దతుగా, కమ్యూనిటీ ఉద్యోగాల ఏజన్సీలను ఒక కాపీని కూడా పంపవచ్చు.

దశ 3: పాత కార్మికులకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి

అనేక సార్లు పాత కార్మికులు మెడికేర్కు అర్హులు మరియు అందువల్ల ఉద్యోగులకు సాధారణ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను సమీక్షించి, పాత ఉద్యోగుల కోసం కూడా సమీక్షించాల్సి ఉంటుంది. వృద్ధాప్య వర్కర్స్ బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ వయస్సు వివక్షతకు ముగింపులో నిరోధిస్తుంది. ఉద్యోగులకు వయస్సు సంబంధిత ప్రయోజనాలు లేదా మరింత ఉదార ​​విభజన ప్యాకేజీని ఉపయోగించడాన్ని వారు ఎంచుకున్నారా లేదా నిర్ణయించుకోవాలనుకుంటే 40 ఏళ్ల వయస్సులోపు కార్మికులను ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది.

దశ 4: తెగుళ్ళ చెల్లింపు మరియు బెనిఫిట్ ఎంపికలన్నీ సలహా చేయండి

వీలైనంత త్వరగా యజమానులు విరమణ చెల్లింపు, బోనస్ మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజన ఎంపికల గురించి ఆశించినంతవరకే ఉద్యోగికి సంబంధించిన వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందించాలి. కోబ్రా కవరేజీ కింద ఉద్యోగుల సమూహ ఆరోగ్య కవరేజీని ఎలా పొందవచ్చనే దాని గురించి ఈ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగులకు తక్కువ ముగింపు తెరిచిన చెల్లింపు కోసం ముందస్తు రద్దుకు అవకాశాన్ని ఇవ్వడం మంచిది, ఇది తుది ముగింపు తేదీకి ముందు మరొక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఇది అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవ మరియు యజమాని మధ్య సమన్వయం పొందవచ్చు.

దశ 5: అవుట్సలేషన్ సర్వీస్కు ఎంచుకున్న ఉద్యోగులను చూడండి

రద్దు చేయబడిన అన్ని ఉద్యోగులు కూడా కాంట్రాక్ట్ ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవా విక్రేతను ఎలా యాక్సెస్ చేయాలో వ్రాతపూర్వక సమాచారం మరియు సూచనలను కూడా పొందాలి. ఇది సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అలాగే ఆన్లైన్ సేవలను ఎలా ప్రాప్యత చేయాలో సూచనలను కలిగి ఉంటుంది. నిర్వాహకులు రిస్యూమ్ మరియు నవీకరించబడిన నైపుణ్యాలను అందజేయడానికి అన్ని ప్రభావిత ఉద్యోగుల అవుట్పుట్మెంట్ సేవతో వెంటనే నియామకం చేస్తారని నిర్ధారించుకోవాలి. అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవ అప్పుడు వారి నెట్వర్క్ లోపల వ్యక్తులతో వ్యక్తులతో సరిపోలుతుంది.

దశ 6: లేయఫ్ సెషన్లను ప్రైవేటుగా మరియు చిన్న సెక్షన్లలో నిర్వహించండి

ఈ పరివర్తనం సమయంలో అన్ని ఉద్యోగులు మద్దతు మరియు గౌరవంగా భావిస్తారు ముఖ్యం. ఉద్యోగుల యొక్క ఆర్ధిక భద్రతను కలిగి ఉన్న మార్పు ఇది ఎందుకంటే లే ఆఫ్ ప్రజలకు బాధాకరమైనది. ఒక కెరీర్ నుండి వెళ్లనివ్వటంలో చాలా కష్టపడతాయని తెలుసుకోవడం. తొలగింపుల ప్రైవేట్ మరియు చిన్న తరంగాలు మద్దతుగా అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవ సాధనంగా ఉంటుంది. ఈ విధంగా, ఉద్యోగులు మరింత సానుకూల మరియు ఆశాజనక పద్ధతిలో విషయాలు అనుభవిస్తారు.

దశ 7: ఉద్యోగుల తొలగింపు మరియు పునర్నిర్మాణం యొక్క మిగిలిన ఉద్యోగులను తెలియజేయండి

తొలగింపులో అధికభాగం సంభవించిన తరువాత, మొత్తం స్థాయి సంస్థకు తెలియజేయడం ముఖ్యం. పునర్నిర్మాణ మరియు పునఃనిర్మాణం ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చడానికి అవసరం. ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలు రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులతో పనిచేయడం కొనసాగుతుంది, అయితే సంస్థ యొక్క కొత్త లక్ష్యాలతో ఉద్యోగి వివరణలు మరియు పనులను పునర్నిర్మించటానికి కూడా వారు మద్దతు ఇస్తారు. భవిష్యత్తులో, రద్దు చేయబడిన కొంతమంది ఉద్యోగులు తిరిగి రావడానికి అర్హులు మరియు అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవ వ్యూహాత్మక పాత్రల్లో ప్రజలను తిరిగి తీసుకురావడంలో సహాయపడుతుంది.

ఉత్తమ ప్రదేశాలని ఎంచుకోవడం

ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవ మీ కంపెనీకి ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో, మంచి సరిపోతుందని గుర్తించడానికి కొన్ని ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. ప్రతి సంస్థ భిన్నంగా ఉండగా, అవుట్పుట్మెంట్ ప్రొవైడర్తో మరింత సానుకూల మరియు ఉత్పాదక సంబంధాన్ని పొందగల కొన్ని కారకాలు ఉన్నాయి.

స్వీకృతి: ప్రతి సంస్థ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక ప్రత్యామ్నాయం సేవ అనువర్తనంగా ఉండాలి. ఒక పరిమాణంలో సరిపోయే అన్ని పరిష్కారాలను ఆశించవద్దు. మీ సంస్థకు అనుకూలీకరించగల బహుళ స్థాయి మద్దతుతో ప్రొవైడర్ను ఎంచుకోండి. కాలక్రమేణా మీ సంస్థతో పెరుగుతున్న అనువైన మరియు కొలవలేని పరిష్కారాలను ఎంచుకోండి.

అతుకులు: మీ ఉద్యోగస్థులకు పూర్తి చేయటం మొదలుపెట్టి, అవుట్ స్పామ్మెంట్ సేవను ఉపయోగించుకోవాలి. ఇది ప్రజలకి ప్రాముఖ్యతనివ్వాలి మరియు శ్రద్ధగల ప్రజల నుండి మద్దతు ఇవ్వాలి. వర్చ్యువల్ అవుట్ప్లేస్మెంట్ అనేది బహుళ ప్రాంతాలలో కార్యాలయాలు కలిగి ఉన్న సంస్థలకు మంచి ఎంపిక.

ఫిర్యాదు: మీ స్థాన సేవ అన్ని స్థానిక మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ సంస్థకు ఏ ప్రమాదాన్ని తగ్గించటానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, అన్ని చట్టాలు జాగ్రత్తగా అనుసరించబడకపోతే మరియు డాక్యుమెంట్ చేయకపోతే, తప్పుడు రద్దును ఎదుర్కోవడమే చాలా కష్టం.

నెట్వర్క్: ఉద్యోగులు వారు రద్దు చేయబడుతున్నారని తెలుసుకుంటే తరచూ చాలా భయాలను ఎదుర్కొంటారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, బాగా తెలిసిన ప్రోటేజ్మెంట్ సేవ సోథస్ భయాందోళనలకు ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నందుకు వారి నెట్వర్క్ ఎలా పెద్దదిగా ఉన్నదో తెలుసుకోవచ్చు. బాగా-అనుసంధానించబడిన ఒక ఏజెన్సీ కోసం మరియు చురుకుగా పాల్గొంటుంది మరియు కమ్యూనిటీ ఔట్రీచ్ ఉంది.

ఏదైనా తొలగింపు పరిస్థితిలో, వేరుచేయబడిన బ్లాక్లో ఉన్నవారు లేదా నాయకత్వం నుండి వినడానికి అవసరమయ్యేవారు. సంభావ్య భయాలు వెదజల్లడానికి నాయకులు ఒక సందేశాన్ని రూపొందించడానికి సహాయపడే సేవను సహాయపడుతుంది. ఈ పరివర్తన సమయంలో ఎవరూ తమ సొంత పరికరాలకు వదిలివేయడం అవసరం లేదు. ఉద్యోగులు మరియు వారు పనిచేసే సంస్థలకు సహాయం మరియు మద్దతు అందుబాటులో ఉంది.

ఉద్యోగస్థులకు లేదా వ్యాపార పునర్నిర్మాణ సమయంలో ఉద్యోగులను అందించడానికి అవుట్సెల్మెంట్ సేవలు విలువైన ప్రయోజనం కలిగి ఉంటాయి. చాలామంది ఉద్యోగులు సామాజిక నెట్వర్క్లు మరియు సంస్థ సమీక్ష వెబ్సైట్లు ప్రపంచానికి వారి అనుభవాన్ని పంచుకునేందుకు వీలు కలిగి ఉంటారు, వారు ఒక ప్రతికూలమైన వాదనలో ఒక సానుకూల అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటే; వారు విడిచిపెట్టిన కంపెనీకి మెరుగైన ప్రతిబింబం సృష్టించడం చాలా మంచిది. వారి భవిష్యత్ కెరీర్ అవసరాలతో బయలుదేరాల్సిన ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడంలో ఈ పెట్టుబడి మంచిది కాదు, కానీ మంచి ఉద్యోగి సంబంధాలకు దారితీసే ఒక ఘన పరిశ్రమ కీర్తిని నిర్మించడంలో ఇది ఒకటి.