ఉద్యోగుల లాభాలు పాకేజీలు అడిగే ప్రశ్నలు

మీరు స్థానం గొప్పగా ఉన్న ఒక సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేసి, జీతం మీరు ఊహించిన దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగం పట్టికలో ఉంది. మీరు "అవును" అయితే చెప్పే ముందు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని పరిగణలోకి తీసుకోవడం ముఖ్యం. ఉపాధి ప్రయోజనాలు మీ మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీలో 40% లేదా అంతకంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి, అందువల్ల మీకు అందించబడుతున్న లాభాలను తెలుసుకోవడం మరియు కవరేజ్ మీకు అవసరమైనదానికి తగిన ప్రయోజన సమాచారాన్ని పొందడం ముఖ్యం.

బెనిఫిట్స్ కవరేజీని పరిశోధించండి

మీరు తర్వాత అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యం కలిగి కంటే మీరు ఒక స్థానం అంగీకరించడానికి ముందు ఇది పూర్తిగా సమాచారం బాగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు పెళ్లి కాకపోయినా మీ భాగస్వామిని కవర్ చేయాలనుకుంటే, మీ ఆరోగ్య బీమా పథకం అతన్ని లేదా ఆమెను బీమా చేయగలదా? దేశీయ భాగస్వామి కవరేజ్ అందించినట్లయితే బహుశా. ఏదేమైనా, కొన్ని పధకాలు స్వలింగ భాగస్వాములను మాత్రమే కాకుండా, వ్యతిరేక లింగ భాగస్వాములను మాత్రమే కలిగి ఉంటాయి. ఈ వివక్ష ధ్వనులు, మరియు ఇది ఖచ్చితంగా కాదు, ఒక ఫెడరల్ కోర్టు చట్టపరమైన అని తీర్పు చెప్పింది.

యజమాని-అందించిన బీమా పధకాలు 90 రోజుల వరకు వేచి ఉండగలవు. కాబట్టి, మీరు లేదా మీ కుటుంబంలోని ఎవరైనా ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగి ఉంటే, కవరేజ్ అమలులోకి వచ్చినప్పుడు మీరు గురించి విచారణ చేయాలి. మీరు మరొక ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, మీరు తాత్కాలిక కవరేజ్ అవసరం, ఎక్కువగా కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) ద్వారా.

మీరు చిన్నపిల్లలు లేదా వృద్ధ తల్లిదండ్రులు లేదా ఒక సంరక్షకునిగా ఉన్నప్పుడు, జబ్బుపడిన సమయం విధానాన్ని ఎంత ఉదారంగా తెలుసుకోవాలో మీరు తెలుసుకోవాలి. మీ యజమాని లేదా కుటుంబ సభ్యుడు అనారోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు డాక్టర్ సందర్శనల కోసం సమయం తీసుకునే సమయంలో కొంతమంది యజమానులు జబ్బుపడిన సెలవును అందిస్తారు. ఇతరులు మృదువైన కాదు.

కొన్ని కంపెనీలు సెలవులు కోసం సమయాన్ని అందిస్తాయి, ఇతరులు మీరు పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. మీరు ఒక సెలవు దినం కోసం పని చేస్తే, లేదా మీకు అదనపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు పనిచేసే సంస్థపై ఆధారపడి సెలవు సెలవు కూడా మారుతుంది. కొందరు యజమానులు విలాసవంతమైన లేదా వసంతకాలం యొక్క విరామ సమయాన్ని అందిస్తారు, ఇతరులు అలా చేయరు.

మీరు చూడగలరన్న అనేక విభిన్న దృశ్యాలు ఉన్నాయి, అందువల్ల ప్రయోజనం కవరేజ్ అందించబడిందని సమీక్షించటం ముఖ్యం, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ మీ అవసరాలను తీరుస్తుందో లేదో నిర్ణయించుకోవడం. ఒక గొప్ప జీతం ఎల్లప్పుడూ మీరు అవసరం ఏమి అందించదు ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనం ప్రణాళిక భర్తీ తగినంత ఉండదు.

సాధారణంగా, మీ మొత్తం పరిహారం ప్రణాళిక మీ కోసం మరియు మీ కుటుంబానికి సరైనదని నిర్ధారించడానికి, మీరు అడిగే ఉద్యోగి లాభాల ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. అలాగే, మీ అవసరాలను మరియు మీకు ముఖ్యమైన ప్రమాణాల ఆధారంగా నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగండి.

అడిగే ప్రశ్నలు

• ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా కోసం చెల్లించారా? అలా అయితే, వ్యక్తిగత కవరేజ్ మరియు / లేదా కుటుంబ కవరేజ్ కోసం ఎంత? నా నగదు చెక్కు నుండి ప్రీమియం తీసివేయబడిందా? తగ్గించబడిన ఎంత ఉంది?
• నేను ఆరోగ్య భీమా పధకాల ఎంపికల సారాంశాన్ని సమీక్షించవచ్చా? ఏ పరిమితులు మరియు పరిమితులు ఉన్నాయి? ముందుగా ఉన్న పరిస్థితుల గురించి ఏమిటి? కవరేజ్ ఎప్పుడు ప్రారంభమవుతుంది?
• ఎంత అనారోగ్యం సమయం, సెలవు సమయం, మరియు సెలవులు అందించబడతాయి. ప్రయోజనాలు ఎప్పుడు లభిస్తాయి?
• ఏ రకమైన పెన్షన్ ప్లాన్ ఉంది? ఎంత కంపెనీ దోహదం చేస్తుంది? జీవిత భీమా అందించబడుతుందా?

• సంస్థ స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కవరేజీని అందించాలా?
• విద్యా మరియు శిక్షణ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయా? అలాగైతే, వారు నా కుటుంబానికి, నా కోసం కూడా అందుబాటులో ఉంటారు?

ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నలను ఎన్నడూ అడగవద్దని ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు. మీరు మానవ వనరులు లేదా మీకు ఉద్యోగం అందిస్తున్న వ్యక్తితో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను చర్చించడానికి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పిస్తారు.

తరువాత, ప్రయోజన ప్రణాళికలను సమీక్షించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది, కాబట్టి మీ కాబోయే యజమాని అందించిన ప్రయోజనాల సమాచారం ఆధారంగా విద్యావంతుడైన నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడం

• అందించిన ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి. మీరు అవసరమైన కార్యక్రమాలు ఉన్నాయా?
• చెల్లిస్తున్నందుకు మీరు ఏ ప్రయోజన ఖర్చులు చెల్లించాలి? ఎంత వార్షిక ప్రాతిపదికన ఈ వ్యయం అవుతుంది?
• మీరు ఒక కుటుంబం కలిగి ఉంటే - కార్యాలయంలో కుటుంబం-స్నేహపూర్వక ఉంది?

అంతిమంగా, జీతం, అంచు ప్రయోజనాలు, మరియు అదనపు ప్రోత్సాహకాలు లేదా సంప్రదింపులు జరపబడే మొత్తం పరిహారం ప్రణాళికపై ఆధారపడి ఉన్న స్థానాన్ని ఆమోదించాలో లేదో నిర్ణయం తీసుకోండి.

ఆ విధంగా, మీరు దాని యొక్క కేవలం ఒక విభాగాన్ని కాకుండా మొత్తం పరిహారం ఆధారంగా పనిని అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం చేస్తున్నారు. మరియు, ముఖ్యంగా, మీరు ఊహించని ఖర్చులు లేదా ప్రయోజనాలు సమస్యలను దాని గురించి ఏమీ చేయలేనప్పుడు చాలా ఆలస్యంగా ఉండకపోవచ్చు.