మానసిక ఆరోగ్య ఉద్యోగుల లాభాలు వ్యాపారం కోసం బాగుంటాయి

ఎలా ఒక మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ రెండు ఉద్యోగులు మరియు మీ బాటమ్ లైన్ సహాయం చేస్తుంది? ప్రతి వయోజన జీవితంలో ఏదో ఒక సమయంలో వైద్యపరంగా రోగనిర్ధారణ చేయబడిన మానసిక అనారోగ్యంతో అయిదు అమెరికన్లు వ్యవహరిస్తారని అంచనా వేయబడింది. నిర్లక్ష్యం చేయని కేసుల సంఖ్య బహుశా దానికంటే ఎక్కువగా ఉంది. కానీ మానసిక అనారోగ్యంతో పనిచేసే పనితీరు చాలా వాస్తవమైన విధంగా ఉంది - ఉత్పాదకత స్థాయిలు, మితిమీరిన కష్టాలు, మరియు హాజరుకాని కారణంగా, ఉద్యోగుల అసలు నష్టానికి, తరచుగా బలహీనపరిచే లక్షణాలు మానసిక అనారోగ్యంతో వస్తుంది.

మానసిక అనారోగ్యం ప్రతి ఒక్కరూ వ్యయం అవుతుంది

మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రధాన మానసిక అనారోగ్యం సంయుక్త సంవత్సరానికి కనీసం 193 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తుందని నివేదించింది. మెంటల్ హెల్త్ మరియు అమెరికన్ సైకియాట్రిక్ ఫౌండేషన్ కోసం పార్ట్నర్షిప్ ఫర్ పార్ట్నర్షిప్ కంపెనీలు అది ఉద్యోగులలో చికిత్స చేయని మాంద్యం వల్ల 44 బిలియన్ డాలర్ల కోల్పోయిన ఉత్పాదకతను ఖర్చవుతుందని సూచిస్తున్నాయి.

మానసిక అనారోగ్యం నిర్వహించబడకుండా పోయినప్పుడు, ఇతర కార్యాలయ సంబంధిత ప్రమాదాల్లో మొత్తం హోస్ట్కు దారితీస్తుంది, పెరిగిన ప్రమాదాలు, కార్మికుల నష్ట పరిహారం, వైకల్యం, కార్యాలయ హింస మరియు వేధింపులు మరియు వివక్షత వంటి వాదనలు వంటివి కూడా ఉన్నాయి. నేటి ప్రపంచంలో పారదర్శకంగా ఉంటుంది.

ఇది కార్మికులకు పూర్తి మానసిక ఆరోగ్య ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించడానికి మంచి వ్యాపార భావనను చేస్తుంది. ఉద్యోగులలో తీవ్రమైన మానసిక అనారోగ్యం యొక్క ఖర్చులు మరియు సంఘటనలను తగ్గించడం ప్రారంభ జోక్యం కీలకమని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.

మానసిక అనారోగ్యం ఎదుర్కొంటున్నవారికి ఉత్తమమైన ఫలితం అందించడానికి కూడా ప్రారంభ జోక్యం చూపబడింది. మానసిక అనారోగ్యం చికిత్స చేయకపోయినా లేదా గుర్తించబడకపోయినా, లేదా ఉద్యోగులకు చికిత్సా విధానాలకు పరిమితంగా ఉన్నప్పుడు, వారు తమ స్వంత స్వంతం పొందలేరు - మరియు ఇది దీర్ఘకాలంలో మీ వ్యాపారం యొక్క బాటమ్ లైన్ను దెబ్బతీస్తుంది.

ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ మరియు మానసిక ఆరోగ్య రక్షణ చట్టం

2014 నాటికి స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA) ప్రకారం, అన్ని ప్రైవేటు మరియు వ్యక్తిగత వైద్య పథకాలు కనీసం మానసిక ఆరోగ్య పరీక్షలు, పదార్ధ వినియోగానికి సేవలు మరియు నివారణ సంరక్షణ కోసం కనీస కవరేజీని అందించాలి. రాష్ట్ర అవసరాల ద్వారా కొనుగోలు చేసిన వైద్య పథకాలకు కూడా ఈ అవసరం ఉంది.

అదనంగా, గుంపు ప్రయోజన పధకాలు మానసిక అనారోగ్య చరిత్రను కలిగి ఉన్న కారణంగా ఎవరికైనా కవరేజ్ను నిరాకరించలేవు. మెంటల్ హెల్త్ పారిటీ మరియు వ్యసనం ఈక్విటీ యాక్ట్ (MHPAEA) ప్రకారం ప్రొటెక్షన్స్ అవసరం, శస్త్రచికిత్స నిర్వాహకులు మానసిక అనారోగ్యాన్ని పరిమితులు లేకుండా చికిత్స చేయవలసి ఉంటుంది, శస్త్రచికిత్సా పద్ధతిని ఆమోదించడానికి ఆమోదం ప్రక్రియ వంటివి. మెడికేర్ మరియు మెడిసిడ్ కూడా మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదార్థ దుర్వినియోగం చికిత్స కోసం ప్రాథమిక పరిమితులను అందిస్తాయి.

ఈ చట్టాలు మానసిక ఆరోగ్య వినియోగదారులను ఆరోగ్య భీమా ప్రొవైడర్లచే వివక్షించకుండా మరియు సేవల కోసం చెల్లించాల్సిన పరిమిత ఆదాయం కలిగిన వారికి మద్దతునివ్వడానికి సహాయం చేస్తాయి, కానీ కొంతమంది ఉద్యోగులు వారికి సహాయం కావాలని నిరాకరించడానికి మానసిక ఆరోగ్యానికి అనేక స్టిగ్మాస్లు ఉన్నాయి.

మానసిక అనారోగ్యం కోసం మందుల మీద ఉండటం కూడా కొంతమంది సమస్యగా భావించవచ్చు, అతని ఉద్యోగం చేయటానికి ఉద్యోగి సామర్ధ్యంపై పరిమితులను మందులు సృష్టిస్తే. ఉదాహరణకు, మత్తుపదార్థాలు కొన్ని పరికరాలు లేదా డ్రైవింగ్ సంస్థ వాహనాలను ఉపయోగించడం నిరోధిస్తాయి.

సహాయం పొందడానికి ఇతర సంభావ్య అడ్డంకులు చికిత్స నియామకాల కోసం తప్పిపోయిన పని, లేదా 90 రోజుల పదార్థ దుర్వినియోగ చికిత్స కార్యక్రమం పూర్తి చేయడానికి చెల్లించని సెలవు తీసుకోవడం ఉన్నాయి.

నాణ్యమైన మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు యజమానుల ఖర్చులను వారి అందుబాటులో ఉన్న లాభాల గురించి ఉద్యోగులను అవగాహన చేసేందుకు వారి భాగాన్ని దోహదపరచడానికి సహాయం చేయడానికి మంచి భీమా పథకం లేదు. ఇతరులు అక్రమ మందులు, మద్యం, మరియు ప్రతికూల ప్రవర్తనలు రూపంలో స్వీయ-మందులకు మారవచ్చు. పని ప్రదేశాల్లో, నిర్దోషిగా మరియు చికిత్స చేయని మానసిక అనారోగ్యం వ్యక్తులకు సహోద్యోగులకు మరియు ఖాతాదారులకు సంబంధం ఉన్న విధంగా చూపిస్తుంది.

ఇది కాకుండా జట్లు మరియు కంపెనీలు కూల్చివేసి చేయవచ్చు. ఇది సాధారణంగా అద్భుతమైన ఉద్యోగులను టాక్సిక్ ఉద్యోగులుగా మార్చడానికి కారణమవుతుంది.

ఈ కారణాల కోసం మరియు మరింత, ఏ వ్యాపార దాని శ్రామిక బలంగా మెంటల్ హెల్త్ ప్రయోజనాలు అందించడం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. వారి ఉద్యోగులను విలువైనదిగా చూపించే యజమానులు మరియు దీనిని ప్రదర్శించాలని కోరుకుంటారు, ఇది ఆరోగ్య బీమా పథకం ఈ రక్షణను కలిగి ఉందో లేదో, సంవత్సరానికి ఏ సమయంలోనైనా మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను తేలికగా చేయవచ్చు.

ఒక మానసిక ఆరోగ్యం బెనిఫిట్ ప్యాకేజీ సృష్టిస్తోంది

ఇక్కడ ఒక మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను పొందడం కోసం కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి మరియు ప్రజలు బాగా ఉండటానికి అవసరమైన సేవలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఒక ఉద్యోగి సహాయం ప్రోగ్రామ్ ఏర్పాటు

ఇది మీ సంస్థలో వీలైనంత త్వరగా ఒక ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం (EAP) ఏర్పాటుకు మంచి ఆలోచన. ఈ ప్రతి ఉద్యోగికి డాలర్ పై పెన్నీలను ఖర్చు చేయవచ్చు, కానీ విలువ అపారమైనది. కుటుంబ సమస్యలు మరియు మానసిక అనారోగ్యానికి సంబంధించిన పని సంబంధిత సమస్యల నుండి వారిని బాధపెడుతూ ఉండే ఏవైనా ఆందోళన కలిగిన ఉద్యోగులకు సహాయం చేసే రహస్య నిపుణులకు EAP లు ప్రత్యక్షంగా ప్రాప్తి చేస్తాయి. ఉద్యోగులను కౌన్సెలింగ్ సెషన్లకు దర్శకత్వం చేయవచ్చు, లేదా వారు EAP బృందం ద్వారా సులభతరం చేయగల స్వల్పకాలిక చికిత్సకు అర్హులు.

ఇక్కడ ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.

ఒక 24/7 నర్స్ హాట్లైన్ను సెటప్ చేయండి

మరొక ఎంపిక ఉద్యోగులకు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు 24/7 నర్స్ హాట్లైన్ను స్థాపించడానికి ఆరోగ్య భీమా విక్రేతతో ఒప్పందం చేసుకోవడం. ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ ఒక లైఫ్ లైన్ ను కలిగి ఉండటానికి ఇది ఒక మార్గంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ వారు వారికి అవసరమైనప్పుడు సహాయం పొందవచ్చు. వారు ఆరోగ్య మరియు వైద్య ప్రశ్నలు ఒక మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రొవైడర్ తో తదుపరి రక్షణ అవసరమైతే లేదా అత్యవసర గదికి సందర్శన అవసరమైతే నిర్ణయించటానికి సమాధానం పొందవచ్చు.

మెంటల్ హెల్త్ బెనిఫిట్స్తో ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని ఎంచుకోండి

పైన పేర్కొన్న విధంగా, ACA అనేది మానసిక ఆరోగ్య కవరేజీ యొక్క ప్రాథమిక స్థాయిని అందించడానికి భీమా పధకాలు అవసరమవుతుంది, కానీ ఇది కొంతవరకు పరిమితంగా ఉంటుంది. అధిక ప్రీమియంను తగ్గించే ఆరోగ్య పధకాలు (HDHP లు) అలవాటు పడిన ఉద్యోగులు కౌన్సెలింగ్ సెషన్లకు చెల్లించడానికి వారి భీమాను ఉపయోగించుకోవడంలో విలువను చూడలేరు, బదులుగా వారి వైద్య డాలర్లను ప్రధాన ఆస్పత్రి లేదా ప్రణాళికాబద్ధమైన విధానాలకు కేటాయించారు. ఒక యజమానిగా, పైన సగటు మానసిక ఆరోగ్య కవరేజీని అందించే ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కనుగొని HDHP లతో కలిపి ఉన్నప్పుడు అవుట్-ఆఫ్-పాకెట్ ఖర్చులను ఆఫ్సెట్ చేయడానికి ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాను అందిస్తుంది.

మెంటల్ హెల్త్ కమ్యూనికేషన్స్ మేనేజింగ్ కోసం ఒక సంప్రదించండి నియామకం

ఉద్యోగులు వారి మానసిక ఆరోగ్య సవాళ్లను మేనేజర్తో లేదా వారి స్వంత కుటుంబ సభ్యులతో చర్చించడానికి సౌకర్యంగా ఉండకపోవచ్చు. అందువల్ల ప్రతి ఉద్యోగ స్థలం కనీసం ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడు ఉండాలి, ఎవరు జోక్యం కోచింగ్ లో శిక్షణ పొందుతారు మరియు వ్యక్తిగత విషయాలలో చర్చించటానికి బహిరంగ కార్యాలయ గంటల ఏర్పాటు చేశారు. తరచుగా, పరిస్థితులు అర్హత గల మానసిక ఆరోగ్య ప్రదాతకి నివేదన ద్వారా లేదా EAP ద్వారా ఏదైనా సమస్యలను మధ్యవర్తిత్వం చేయడం ద్వారా నిర్వహించవచ్చు. మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాల్లో బాగా ప్రావీణ్యం సంపాదించుకోండి, అందువల్ల ఉద్యోగి తగిన సమయంలో సరైన సహాయం పొందవచ్చు.

ఏరియా ప్రొవైడర్లతో ఒక ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ ప్రోగ్రామ్ను ఏర్పాటు చేయండి

మెంటల్ హెల్త్ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులకి మరింత సహాయకరంగా పనిచేసే కార్యాలయాలను అభివృద్ధి పరచడానికి మరో సహాయకారిగా మరియు స్వాగతించబడిన పద్ధతి, వారి సేవల తగ్గింపుకు ప్రాంతం వెల్నెస్ విక్రేతలతో పని చేయడం. ఉదాహరణకు, దీర్ఘకాలిక unmanaged ఒత్తిడి మాంద్యం యొక్క సైన్ ఉంటుంది, కాబట్టి ఒత్తిడి తగ్గించేందుకు సహాయపడుతుంది ఒక మసాజ్ థెరపిస్ట్ యాక్సెస్ కలిగి గొప్ప ప్రయోజనం ఉంటుంది. సరైన ఆహారం మరియు వ్యాయామం కూడా మంచి మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క ముఖ్యమైన భాగాలు, అందువల్ల స్థానిక ఫిట్నెస్ వనరులకు మరియు పోషణ కౌన్సెలింగ్కు ఒక గొప్ప పెర్క్ ఉంటుంది.

మెంటల్ హెల్త్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ రిసోర్సెస్ ఆన్సైట్ కొరకు ఏర్పాట్లు

ఇది మానసిక ఆరోగ్యానికి సంబంధించి ఏదైనా ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి అత్యంత క్లిష్టమైన అదనంగా ఖచ్చితమైన మరియు సకాలంలో సమాచారం అందుబాటులో ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, అతను లేదా ఆమె వైద్య ప్రయోజనాలను ఎలా పొందాలో అర్ధం చేసుకోలేకపోవచ్చు, లేదా సహాయం కోసం ఎవరు కాల్ చేస్తారు.

కాబట్టి, ప్రతి కార్పొరేట్ లైబ్రరీలో స్వీయ-సహాయ పుస్తకాలు, ప్రయోజనాల సమాచార షీట్లు మరియు స్థానిక మానసిక ఆరోగ్యం మరియు మెడికల్ ప్రొవైడర్ల డైరెక్టరీల రూపంలో విద్యా విషయాలను పుష్కలంగా కలిగి ఉండాలి. మంచి మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పెంపొందించుకుని, మానసిక అనారోగ్యంతో వ్యవహరిస్తున్నందున ఇతరులకు భిన్నంగా చికిత్స చేయకుండా నిర్వహణను కమ్యూనికేషన్కు మద్దతు ఇస్తుంది.

ముగింపులో, అన్ని ఉద్యోగుల ప్రయోజన కార్యక్రమాలు తల నుండి కాలి వరకు మొత్తం ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు చుట్టూ రూపకల్పన చేయాలి. ఉద్యోగులు బయట మానసిక అనారోగ్యం యొక్క సంకేతాలను ప్రదర్శించకపోవచ్చు, కానీ వారు తరచూ పనిని కోల్పోతారు, చికాకుగా అనిపించవచ్చు లేదా వారి మునుపటి స్థాయికి చేరుకుంటూ ఆపివేయండి. మానసిక అనారోగ్యం శ్రామిక చట్టాల క్రింద రక్షిత బలహీనత, కాబట్టి ఇలాంటి ఒక ఉద్యోగిని ఎన్నడూ విడిచిపెట్టలేదు. బదులుగా, స్వీయ సేవ సమాచారం మరియు వనరులను ప్రాప్తి చేయడం, తద్వారా వారు పూర్తి జీవితాలను గడపడానికి అవసరమైన ఉద్యోగులను కోరుకుంటారు.