• 2024-07-02

మీ ప్రసూతి సెలవు ఉత్తరం రాయడం

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

విషయ సూచిక:

Anonim

మీరు మీ ప్రసూతి సెలవు ఎంతసేపు ఉంటారో మరియు మీరు తీసుకోవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, మీ యజమానితో ఈ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడం ముఖ్యం అన్న వెంటనే మీకు మంచి ఆలోచన ఉంది. ఈ ఉత్తేజకరమైన వార్తలను మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడికి మరియు మీ ఆర్గనైజేషన్ వంటి మీ సంస్థలోని ఏవైనా ఇతర వ్యక్తులకు వ్రాసిన లిఖిత పత్రంలో బట్వాడా చేయండి.

ఒక ప్రసూతి సెలవు అభ్యర్థన లేఖ అధికారికంగా కనిపిస్తుండవచ్చు కానీ ఇది ముఖ్యమైనదిగా వ్రాయడం, తేదీ మరియు సంతకం చేయబడుతుంది. మీ సెలవు వివరాలు కోల్పోలేదు. కాగితంపై ఉంచండి.

సంబంధిత వ్యక్తిగత సంప్రదింపు సమాచారంతో మీ లేఖను అధిపతిగా ఉంచండి. సెలవులో ఉండగా మీరు మీ పని ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయలేరు, అవసరమైతే, మీతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి వాటిని త్వరితగతికి ఇవ్వండి.

మీ ప్రసూతి సెలవు లేఖలో మీరు చేర్చిన ఇతర ముఖ్య అంశాలు మీరు మీ తల్లిదండ్రులకి మరియు మీ సహకారం లేని సమయంలో పూరించడానికి కృషి చేస్తున్న ప్రాజెక్టుల్లో తగినంతగా ఉన్న సహోద్యోగుల సలహాలను పెంచడం వంటి వ్యక్తిగత సరిహద్దుల అంచనాలు. మీ కంపోజ్ కంపోజ్ ఎలా చేయాలో మీకు తెలియకుంటే మీకు మా నమూనా క్రింద వుంటుంది.

తేదీని అందించండి మీరు బయలుదేరి వెళ్తారు

లేఖలో, మీ యజమానికి తెలియజేయండి:

  • మీ గడువు తేదీ
  • ఎన్ని వారాలు తీసుకోవాలో మీరు ప్రణాళిక వేస్తారు
  • మీరు మీ సెలవుని ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారని మీరు విశ్వసిస్తారు

మీరు సెలవులో ఎంతసేపు బయలుదేరారనేది మీకు తెలియకపోతే: ఎక్కువ సమయము గడపడం కంటే ముందుగానే తిరిగి రావటానికి చాలా సులభం. కాబట్టి మొదట ఎక్కువ సమయం కోసం అడగండి. తరువాత, ఊహించిన దాని కంటే ముందు తిరిగి రావాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి.

పని లోడ్ ప్రతిపాదనను అందించండి

మీ సెలవులకు ముందు మీరు పూర్తయిన పనిని రూపొందించడానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకోండి; మీరు పూర్తి చేయలేరని మీరు నమ్మే పని, మరియు మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఆ పనిని పూర్తి చేయాలి.

మీరే మరియు మీ పర్యవేక్షకుడితో నిజాయితీగా ఉండటం ముఖ్యం మరియు సెలవు తీసుకునే ముందు సాధించలేము.చాలా మంది ఉద్యోగుల సముదాయాలు చిన్న- మధ్య మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులలో విభజించబడ్డాయి, కాబట్టి ఈ వ్యత్యాసాలు మరియు బాహ్య మీరు ఎక్కడ ఉన్నా లేదా వారిలో ప్రతి ఒక్కరితో ఉంటారు మరియు మీ సహోద్యోగులలో కొందరు పథకాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించడంలో అత్యుత్సాహంగా సహాయపడవచ్చు, మీ వృత్తికి ఒక రుణమే కాదు, లోటు కాదు.

ప్రసూతి సెలవు సమయంలో సమాచార ప్రసారం

మీ స్వంత అవసరాలకు సరిపోయేలా ఈ భాగాన్ని మీరు అనుకోండి. వీలైనంత త్వరగా మీ పని ఇమెయిల్ను వదిలివేయడం ఉత్తమం. కొన్ని కోసం, పనిలోకి పీలుస్తుంది చాలా సులభం. మీరు ఈ జనాభాలో ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ నవజాత తో విలువైన సమయాన్ని ఉపయోగించి రిస్క్ చేయగలరు.

అయినప్పటికీ, మీరు సెలవులో పని చేస్తున్నప్పుడు సౌకర్యంగా ఉంటే, మీ లేఖలో స్పష్టమైన అంచనాలను సెట్ చేయండి. ఇది మీరు మొదటి వద్ద ఎంత నిద్ర వస్తుంది అనూహ్య ఉంది, కాబట్టి ఇది మీరు క్రమంగా సంప్రదించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మీరు తనిఖీ చేసే పరామితిని సెట్ చేయడానికి ఒక మంచి ఆలోచన.

మీ బదిలీని తిరిగి చర్చించండి

మీరు తిరిగి వచ్చినప్పుడు మీ కార్యక్రమ షెడ్యూల్ను మార్చాలని కోరుకున్నారని మీరు గట్టిగా ఎదురుచూస్తుంటే, మీ లెటర్ లెటర్లో దీనిని చేర్చవచ్చు. మీరు తిరిగి వచ్చిన తర్వాత మీ షెడ్యూల్ ఎంపికలను చర్చించడానికి మీరు కలవాలనుకుంటున్నారు.

మీరు మీ షెడ్యూల్ను మార్చుకోవడంలో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ఇంకా చాలామంది ఏదైనా పేర్కొనలేదు. శిశువు జన్మించిన తర్వాత మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది? అనేక అనూహ్య విషయాలు 12 వారాలలో జరిగేవి. రోగి ఉండండి మరియు సమయం సరైనది అయినప్పుడు మీ ఎంపిక చేసుకోండి.

మీరు పైన పేర్కొన్న వివరాలు కనుగొన్న తర్వాత, అది మీ లేఖ రాయడానికి సమయం. మీరు కావాలనుకుంటే క్రింది నమూనా కుటుంబం సెలవు లేఖను సర్దుబాటు చెయ్యటానికి సంకోచించకండి:

ప్రసూతి సెలవు అభ్యర్థన నమూనా

ఇది ఒక ప్రసూతి సెలవు అభ్యర్థన లేఖకు ఉదాహరణ. ప్రసూతి సెలవు అభ్యర్థన లేఖ టెంప్లేట్ (Google డాక్స్ మరియు వర్డ్ ఆన్ లైన్ తో అనుకూలపరచండి) లేదా మరిన్ని ఉదాహరణల కోసం క్రింద చూడండి.

వర్డ్ మూసను డౌన్లోడ్ చేయండి

ప్రసూతి సెలవు అభ్యర్థన నమూనా (టెక్స్ట్ సంచిక)

పాటీ జోన్స్

123 మెయిన్ స్ట్రీట్

ఏంటౌన్, CA 12345

H 555-555-5555

C 555-555-1234

[email protected]

సెప్టెంబర్ 1, 2018

రెజినాల్డ్ లీ

ఆక్మే మార్కెటింగ్

123 బిజినెస్ ఆర్డి.

బిజినెస్ సిటీ, NY 54321

ప్రియమైన మిస్టర్ లీ, ఈ లేఖ నేను గర్భవతి అని మరియు ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవాలని కోరుకునేది మీకు తెలియజేయడమే.

నా గడువు తేదీ జనవరి 15, 2019 వరకు ఉంది. (పని చేస్తే, మీ పని తేదీ నుండి తప్పనిసరి అయిన తేదీ వరకు, వీలైతే) మీరు పని చేయడాన్ని నేను కొనసాగించాలనుకుంటున్నాను. నేను (సంఖ్య) ప్రసూతి సెలవు వారాలు తీసుకోవాలని ప్లాన్. నా ప్రస్తుత స్థితిని పునఃప్రారంభించి మరియు ఇప్పుడు నేను చేసే అదే అధిక-నాణ్యత పనిని అందించే సమస్య ఏమాత్రం ఉండదు.

నేను సెలవులో ఉన్నాను, నేను నా ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యత వహిస్తాను (సహ ఉద్యోగి పేరు). (మీ వర్క్లోడ్ ప్రతిపాదన ఇతర వివరాలు ఇక్కడ చేర్చండి). దయచేసి సంభాషణ ప్రారంభంలో ఈ కార్యక్రమ ప్రతిపాదనకు తిరిగి రావాలనుకోండి. నేను సూచించిన ఏదైనా గురించి మీరు ఆందోళన కలిగి ఉంటే, దయచేసి వారికి తెలియజేయండి నాకు తెలియజేయండి.

నేను సెలవులో ఉన్నాను, నన్ను సంప్రదించడానికి దయచేసి [email protected] లేదా 555-555-1234. ఈ విధంగా నేను నిద్రిస్తున్నట్లయితే శిశువు మరియు నేను బాధపడటం లేదు. (సెలవులో ఉండగా మీరు ఇక్కడ పని చేస్తే ప్లాన్ చేస్తే).

దయచేసి నా ప్రసూతి సెలవుకు ముందు లేదా నా దగ్గర నుండి మీరు కావాలనుకునే డాక్టర్ నోట్ వంటి ఏదైనా సమాచారం లేదా ఫారమ్ల గురించి నాకు తెలపండి. నేను ప్రసూతి సెలవులకు మరియు తిరిగి పని చేయడానికి మృదువైన పరివర్తనను నిర్ధారించడానికి మీతో పని చేయడానికి ఎదురుచూస్తున్నాను.

ఏదైనా మార్పులు ఉంటే నేను గర్భాలు ఊహించలేని విధంగా మీరు తెలియజేయడానికి ఖచ్చితంగా ఉంటాం. ఆఫీసు నుండి నా నవజాత తో బంధంలోకి ఈ సమయం నాకు దూరంగా ఉండటానికి ధన్యవాదాలు. మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే నాకు తెలియజేయండి.

కైండ్ సంబంధించి, పాటీ జోన్స్

సరిగ్గా వ్రాసినప్పుడు, ప్రసూతి సెలవుదిన అభ్యర్థన లేఖ, మీ కొత్త పిల్లవాడిని మీరు కొత్త పేరెంట్హుడ్ మరియు బంధం మీద తగిన దృష్టి పెట్టడానికి వీలున్నప్పుడు, మీ చిన్నవాడితో ఆందోళన-రహితంగా ఉంచుకునేటట్టు చేరినప్పుడు, పాల్గొనే అన్ని పనులకు తగినట్లుగా ఒక గొప్ప మార్గం.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

నో-ఫీజు వర్క్-ఎట్-హోమ్ జాబ్ల సమాచారం

నో-ఫీజు వర్క్-ఎట్-హోమ్ జాబ్ల సమాచారం

ఉద్యోగం స్కామ్ అయితే మరియు చట్టబద్ధమైన ఎంపికలను గుర్తించడానికి సహాయం చేయడానికి గృహ ఉద్యోగాల్లో ఎటువంటి ఫీజు పని లేకుండా ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

కార్యాలయంలో మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిని ఏది విభజిస్తుంది? ప్రతిపాదిత జీతం పరిమితి మార్పు ప్రభావం గురించి తెలుసుకోండి.

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15)

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15)

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (NJP) చిన్న క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఇవ్వబడే కొన్ని పరిమిత శిక్షలను సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

"గంట ఉద్యోగి" అనే పదము తరచుగా ఉద్యోగిని వివరించడానికి "nonexempt" స్థానంలో ఉపయోగించబడుతుంది కానీ ఇది పూర్తిగా ఖచ్చితమైనది కాదు.

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్షలు కొన్ని క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఇవ్వబడే కొన్ని పరిమిత శిక్షలను సూచిస్తాయి. ఆర్టికల్ 15 అప్పీల్స్ గురించి తెలుసుకోండి.

ఆర్టికల్ 15, కోర్టు మార్షల్ ఒక విచారణ డిమాండ్ ఆరోపణలు

ఆర్టికల్ 15, కోర్టు మార్షల్ ఒక విచారణ డిమాండ్ ఆరోపణలు

మైనర్ నేరాలకు మరియు న్యాయస్థానం-మార్షల్ ఆర్టికల్ 15 ప్రకారం విచారణను కోరుతూ నిందితుల యొక్క హక్కుల కోసం న్యాయమైన శిక్ష (ఎన్జిపి) గురించి తెలుసుకోండి.