ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీపై ఉంటే ఏమి చేయాలి

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు అనుకోకుండా ఒక హాని స్థానం లో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి ఉండవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తూ అన్ని ఇంటర్వ్యూలకు సమానమైన నైతిక ప్రమాణాలు లేవు, మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో నొక్కడం జరుగుతుంది.

మీరు ఏమి చేయాలి? మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించాలి? మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో కూడా తగని ప్రవర్తన నుండి చట్టపరమైన రక్షణకు అర్హులు. ఉద్యోగులను కవర్ చేసే అదే రక్షణ ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులకు వర్తిస్తాయి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు యజమానులు అడగవద్దు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలకు మాత్రమే కాదు, కానీ మీ వ్యక్తిగత స్థలాన్ని ఉల్లంఘించటానికి ఇంటర్వ్యూటర్కు తగినది కాదు లేదా మీ ఉద్యోగ అవకాశాలు మీ స్పందన ద్వారా మీ స్పందన ద్వారా ప్రభావితం కావచ్చని సూచిస్తుంది.

సరికాని ప్రశ్నలను ఎలా నిర్వహించాలి

అనుచిత ప్రశ్నలకు అత్యుత్తమ స్పందన, ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క అతిక్రమణల స్వభావం మరియు తీవ్రతను బట్టి ఉంటుంది. మీరు మీ వ్యక్తిగత జీవితం, సంబంధం స్థితి లేదా లైంగిక ప్రాధాన్యతల గురించి ప్రశ్నలను అడిగిన సందర్భంలో మీకు అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• మీరు ఉద్యోగం కోసం మీ సామీప్యాన్ని ప్రశ్నించడం గురించి మర్యాదపూర్వకంగా అడగవచ్చు మరియు సంబంధిత అంశాలకు అంటుకునేందుకు మీ ప్రాధాన్యతను వివరించండి. మీరు ఈ పదవికి నా అర్హతలపై ఎలా సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నారో లేదో నేను చూడలేకపోతున్నాను, నా అభ్యర్థిత్వానికి సంబంధించిన అంశాలను చర్చించినట్లయితే నేను మరింత సౌకర్యంగా ఉంటాను.
• మరొక దిశలో సంభాషణను నడపడానికి, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఒక నిర్దిష్ట భాగం గురించి ఒక ప్రశ్న తో అనుసరించండి. ఉదాహరణకు, "మీరు వ్యాపారం నుండి వ్యాపార విక్రయాలలో అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థిని చూస్తున్నారని నేను చూశాను, B2B భాగస్వామ్యాలు ఇక్కడ ఇప్పటికే ఎక్కడ ఉన్నాయో నాకు మరింత తెలుసా?"

• ప్రశ్న మీకు హానికరంకానిదిగా కనిపిస్తే, మీరు క్లుప్తంగా ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పవచ్చు మరియు ఆ విషయం మార్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, అడిగినప్పుడు, "మీరు మీతో కదులుతున్న భాగస్వామి ఉందా?" మీరు ఒక సాధారణ అవును లేదా సంఖ్యతో సమాధానమివ్వవచ్చు, తరువాత సంభాషణను ఇతర అంశాలకు మళ్ళిస్తుంది.
• ఇంటర్వ్యూయర్ అనుచిత ప్రశ్నలను అడగటంలో కొనసాగితే, ఆ ప్రశ్న ఆధారం నుండి బయటపడి, సమాధానం ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తుందని మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని దృఢంగా వివరించాలి.
• చివరి రిసార్ట్గా, మీరు మీ అనుభవాన్ని డైరెక్టర్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ లేదా ఒక డివిజన్ మేనేజర్కు ఇంటర్వ్యూయర్కు ఉన్నత స్థానంలో ఉంచండి. ఆ సమయంలో, మీరు ఇంకా ఉద్యోగంలో ఆసక్తి ఉన్నట్లయితే మరొక వ్యక్తితో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అవకాశాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

సరికాని ప్రవర్తనను ఎలా నిర్వహించాలి

ముఖాముఖీగా కాకుండా, ముఖాముఖిగా కాకుండా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి భౌతిక సంబంధాలు ఏర్పడిన సందర్భాల్లో ఇంటర్వ్యూ సెట్టింగు వెలుపల ఒంటరిగా సమయం గడపాలని అడుగుతుంది, లేదా అనుసంధానాన్ని ఆహ్వానించడంతో వ్యక్తిగత ఫోన్ నంబర్ లేదా చిరునామా పంచుకుంటుంది. ఈ విధమైన పరిస్థితిలో, మీరు విక్షేపం యొక్క అనేక పద్ధతులు కలిగి ఉన్నారు:

• మొదట, మీ శారీరక భాష ద్వారా మీ తిరస్కతను కదిలించడం లేదా సూచించడం ద్వారా ఏదైనా శారీరక సంబంధాన్ని విడనా చేసే ప్రయత్నం చేయాలి.
• మీరు ఆహ్వానాలను మర్యాదగా తిరస్కరించవచ్చు మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిలో సంభాషణను కొనసాగించాలని మీరు కోరుకుంటారు.
• చివరగా, ఇంటర్వ్యూర్ కొనసాగితే, మీరు మీ అసౌకర్యం గురించి చెప్పాలి, ఇంటర్వ్యూ వదిలి, వెంటనే సంఘటనను యజమాని వద్ద అధికారికి నివేదించాలి. మీరు యజమానితో కొనసాగాలనుకుంటే మరొక ప్రతినిధితో ఇంటర్వ్యూని అభ్యర్థించవచ్చు. సంస్థ చర్య తీసుకోకపోతే, యజమాని మీ కోసం కాదని మీరు ఖచ్చితంగా తెలుసుకుంటారు.

Job ఆన్ ది లైన్ ఉన్నప్పుడు

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ద్వారా అత్యంత తీవ్రమైన ఉల్లంఘన ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారుడిగా మీ హోదాను మీరు దగ్గరికి ఒక అభ్యర్థనకు కట్టుబడి ఉంటుందా లేదా అనేదానిపై ప్రభావం చూపుతుందని ఒక ప్రకటన లేదా బలమైన సూచన. ఈ సందర్భంలో, మీరు తక్షణమే ఇంటర్వ్యూ వదిలి, మరియు అతిక్రమణ యొక్క యజమాని తెలియజేయాలి.

ఇంటర్వ్యూటర్ మీ కాబోయే యజమాని అయితే, మీరు కొనసాగింపు గురించి మరోసారి ఆలోచించాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక మానవ వనరుల ప్రతినిధి అయితే, అతని లేదా ఆమె ప్రవర్తన ఒక సంస్థాగత సమస్యకు సూచనగా ఉండవచ్చు.

చివరగా, మీరు ఆ యజమానితో ఒక స్థితిని పొందడానికి ఒక సరసమైన అవకాశాన్ని ఇవ్వకపోతే, మీరు లైంగిక వేధింపుల ఆధారంగా విరమణ కోసం మీ ఎంపికలకు సంబంధించి కార్మిక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.