ఎంప్లాయర్స్ ఆఫర్ వేరియబుల్ చెల్లింపు ఉద్యోగులను ఎందుకు నిలిపివేయాలి?

వేరియబుల్ జీతం అనేది ఉద్యోగి జీతంతో పోల్చితే, ఉద్యోగుల జీతంతో పోల్చితే ఇది సమానంగా, మరియు ఊహించిన, ఏడాది పొడవునా నిష్పత్తులు. సంస్థ ఉత్పాదకత, లాభదాయకత, జట్టుకృషిని, భద్రత, నాణ్యత లేదా సీనియర్ నాయకులచే ముఖ్యమైన ఇతర మెట్రిక్ లకు ఉద్యోగి సహకారం గుర్తించడం మరియు వేతనం కోసం వేరియబుల్ జీతం సాధారణంగా ఉపయోగించబడుతుంది.

సంస్థ విజయానికి దోహదం చేసేందుకు వేరియబుల్ పరిహారాన్ని ప్రదానం చేసిన ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ వివరణపై దాటి పోయింది. వేరియబుల్ జీతం లాభం భాగస్వామ్యం, బోనస్, సెలవు బోనస్, వాయిదా వేసిన పరిహారం, నగదు మరియు వస్తు-చెల్లింపు యాత్ర లేదా థాంక్స్ గివింగ్ టర్కీ వంటి వస్తువులు మరియు సేవలతో సహా వివిధ రూపాల్లో లభిస్తుంది.

ఎందుకు యజమానులు ఉద్యోగులు వేరియబుల్ చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు అందించాలి

వేరియబుల్ చెల్లింపు మీరు ఉద్యోగులను ఉత్తేజపరిచేందుకు మరియు నిలుపుకోవాలనుకున్నట్లయితే ఆశించిన ఉద్యోగి ప్రయోజనం. వారు వారి ప్రాథమిక జీతం పెంచడానికి వేరియబుల్ పరిహారం సంపాదించడానికి అవకాశం కావాలి. నేటి ఉద్యోగులు కూడా కేవలం ప్రాథమిక జీతం మరియు లాభాల ప్యాకేజీ కంటే ఎక్కువ వెతుకుతున్నారని, వారు బోర్డు మీద పని చేస్తారని మరియు యజమాని కోసం పని చేయాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

ఒక కంపెనీకి కూడా ప్రపంచ కంపెనీ అయినప్పటికీ, వారు నియమించే ప్రతీ వ్యక్తికి అదే సాధారణ ప్రయోజనాలను అందించడం సరిపోదు. ఎంప్లాయీస్ ఇప్పుడు విస్తృతమైన ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను తమ వ్యక్తిగత అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుందని అంచనా వేస్తారు- కేవలం విస్తృతమైన జనాభా అవసరాలకు మాత్రమే కాదు.

ఏదేమైనా, లాభాల ప్యాకేజీలను వ్యక్తిగతీకరించడం యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు అత్యంత విలువ మరియు అవసరం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడంతో మొదలవుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి ఉద్యోగి వాటిని చూసే ప్రయోజనాలు మాత్రమే విలువైనవి. అందుకని, లాభదాయక కార్యక్రమం యొక్క ఎక్కువ సౌలభ్యత మరియు వైవిధ్యత, మీ ఉద్యోగులందరూ ఎక్కువగా ప్రశంసలు అందుకుంటారు.

చెల్లింపు మరియు వేరియబుల్ చెల్లింపులో యజమాని వ్యయాలు

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం "నేషనల్ కాంపెన్సేషన్ సర్వే యొక్క ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి పరిహారం కోసం EC యజమాని వ్యయాలు, వేతనాలు, వేతనాలు మరియు ఉద్యోగుల లాభాల కొరకు ఉద్యోగ ఖర్చులను ప్రైవేట్ మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ కార్యకర్తల కోసం నిర్వహిస్తుంది."

డిసెంబరు 2016 లో ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులకు అదనపు చెల్లింపు ప్రయోజనం ఖర్చులు గంటకు 1.15 డాలర్లు లేదా మొత్తం పరిహారం మొత్తం 3.5 శాతం. అనుబంధ చెల్లింపు ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం మరియు ప్రీమియం పే, షిఫ్ట్ డిఫెరెన్షియల్, మరియు నాన్ప్రొడక్షన్ బోనస్లకు యజమాని ఖర్చులు.

డిసెంబర్ 2016 లో ప్రైవేటు పరిశ్రమ యజమానులకు అనుబంధ చెల్లింపు వ్యయాల అతిపెద్ద భాగం కాని ఉత్పత్తి బోనస్లు, గంటకు సగటున 83 సెంట్లు లేదా మొత్తం పరిహారం యొక్క 2.5 శాతం సగటు. యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం నాన్ప్రొడక్షన్ బోనస్లు ఇవ్వబడ్డాయి మరియు ఉత్పత్తి సూత్రానికి అనుబంధించబడవు. సాధారణమైన కాని ఉత్పత్తి బోనస్లు అంతిమ సంవత్సరం మరియు సెలవు బోనస్, రిఫెరల్ బోనస్ మరియు నగదు లాభం భాగస్వామ్యాలు.

ఒక క్లిష్టమైన దశ ఉద్యోగి వేరియబుల్ ప్రయోజనాలు వివరిస్తుంది

యజమానులు ఉద్యోగులు సులభంగా చదవడానికి మరియు అర్థం ఫార్మాట్ లో వారు అందించే ప్రయోజనాలు అంతర్గత మరియు బాహ్య విలువ రెండు అందించాలి. లేమాన్ నిబంధనల్లో ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను అందిస్తున్నది సులభం కాదు. సమర్థవంతంగా ఈ సమాచారాన్ని ప్రసారం చేయడం అనేది సమయం-వినియోగించేది కాని క్లిష్టమైన పని.

ఆరోగ్య భీమా నుండి విరమణ పధకాలకు వేరియబుల్ పరిహారం వరకు, ఒక కంపెనీ ఉద్యోగులకు అనేక రకాలైన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనాల్లో కొన్ని ఉద్యోగులను కంగారు చేయవచ్చు. (చాలామంది అందరూ 401 (k) కి ఎంత దోహదం చేస్తారో లేదా ఒక సహేతుకమైన తగ్గింపు ఏమిటో ఆలోచిస్తున్నాడు.)

మీ సిస్టమ్ ఉద్యోగులు వారికి లేదా వారి కుటుంబాలకు అత్యంత అర్ధమేమిటనే దాని గురించి నిజ సమయాలలో ప్రశ్నలను అడగటానికి ఒక వనరుకి యాక్సెస్ ఇచ్చారని నిర్ధారించుకోండి.

యజమానులు కూడా వారు కొన్ని ప్రయోజనాలు upfront అందించడానికి ఎందుకు ఒక వివరణ ఇవ్వాలి. ఉదాహరణకు, ఒక యువ ఉద్యోగి జీవిత భీమాలో పాయింట్ చూడలేరు మరియు దీనిని వ్యర్థమైన ప్రయోజనంగా భావించవచ్చు. కానీ ఎంత మంది ఉద్యోగులు విరమణ సమీపంలో ఉన్నారు మరియు జీవిత భీమా కలిగివుండాలనే గొప్ప విలువను కలిగి ఉంటే, ఆ యువ ఉద్యోగులు మరింత స్వీకృతం అవుతారు.

అన్ని ఉద్యోగులు వేరియబుల్ పరిహారం యొక్క ప్రయోజనాన్ని చూస్తారు, కాని యజమానులు ఎలా సంపాదించగలరు, వారు ఎంత చెల్లించారో మరియు దానిని స్వీకరించే అర్హత ఉన్నవారు గురించి చాలా స్పష్టంగా ఉండాలి. యజమాని ప్రత్యేక లక్ష్యాలను, ఉత్పాదకత స్థాయిలు అవసరం, లేదా నాణ్యత ప్రమాణాలు సాధించడానికి ఉంటే, ఉదాహరణకు, లక్ష్యాన్ని సాధించే ప్రతి ఉద్యోగి బహుమతులు అందుకుంటారు.

అదే సిరల్లో, యజమానులు ప్రయోజనాల వ్యయం గురించి సమాచారాన్ని బహిరంగంగా పంచుకునేందుకు అర్ధమే. ప్రయోజనాలు చాలా ఖరీదైనవి, ప్రత్యేకంగా ఒక సంస్థ ప్రత్యేకమైన లాభాలను అందిస్తుంది, కానీ చాలామంది ఉద్యోగులు దీనిని గుర్తించరు. మీ సగటు ఉద్యోగి అతని ప్రయోజనాల విలువతో అతని పరిహారం పెంచే శాతం గురించి తెలియదు.

సంస్థ తన ఉద్యోగులను స 0 తోష 0 గా, ఆరోగ్యవ 0 త 0 చేసుకోవడానికి ఎంత పెట్టుబడి ఉ 0 దనేది యజమాని స్పష్ట 0 గా తెలిస్తే, ఆ ఉద్యోగులు ఇచ్చిన ప్రయోజనాలపట్ల ఎక్కువ మెప్పును కలిగివు 0 టారు.

ప్రశ్నలు అడగండి, మార్పులను చేయండి

HR విభాగాలకు అత్యంత కష్టమైన సవాళ్లలో ఒకటి, ప్రత్యేకంగా వారు కొత్త మరియు ప్రత్యేక ప్రయోజనాలను జోడించడాన్ని ప్రారంభించడంతో ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ యొక్క బహిరంగ మార్గం ఉంది. ప్రయోజనాలు వివరిస్తూ బాగా సగం యుద్ధం ఉంది.

కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను (త్రైమాసికంలో సిఫారసు చేయబడ్డాయి) తమ ప్రయోజనాలను సంతృప్తిని అర్ధం చేసుకునేందుకు నిలకడగా సర్వే చేయాలి. ఒక సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం పనిచేయని లేదా ఉద్యోగులకు విలువైనది కాదని ఒక కంపెనీ గుర్తిస్తే, వారు అసంతృప్తిని పరిష్కరించడానికి లాభదాయకమైన మార్పులను ప్రకటించాలి. ఉద్యోగం వారి అభిప్రాయాన్ని సంస్థ పట్టించుకుంటుంది చూస్తారు.

బాటమ్ లైన్: ఫ్లెక్సిబులిటీ + ఎంగేజ్మెంట్ = ఎ హ్యాపీయర్ వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్

మీరు ఉద్యోగులు, కుటుంబం, ఆరోగ్యం, ఆర్థిక మరియు ప్రయాణ అవసరాల వైవిధ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ప్రత్యేకంగా ప్రతి ఉద్యోగిని జాగ్రత్తగా చూసుకునే ఒకే ఒక లాభదాయకమైన పరిష్కారాన్ని అభివృద్ధి చేయడం సాధ్యం కాదు. ఉద్యోగులు, అయితే, మీరు యజమాని గా మీరు వాటిని విలువ అందించే వ్యక్తిగతీకరించిన ప్రయోజనం కార్యక్రమం విలువ అర్థం చేసుకోవాలి.

ఒక ఆధునిక, కట్టింగ్-ఎడ్జ్ రివర్స్ అనుభవాన్ని మీ యజమాని యొక్క బ్రాండ్ను పరిశ్రమ నాయకుడిగా ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది మీ ఉద్యోగులను వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ మరియు వేరియబుల్ చెల్లింపు అవకాశాలను అర్ధం చేసుకోవడానికి మరియు వారి సంపూర్ణ డిగ్రీకి అనుమతించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగుల బహుమతిని మీరు పొందుతారు.