అదనపు చెల్లింపు లేకుండా ఉద్యోగులను గంటలు పెంచాలా?

నేను పని చేస్తున్న కార్యాలయం 38.75 పని వారంలో 40 గంటలు పనిచేసే వారంలో ఉంటుంది. ప్రస్తుత ఆలోచన ఉద్యోగి గంటల పూర్తయిన తరువాత జీతాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

ఇది చాలా మినహాయింపు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేయదు (దాదాపుగా 40 గంటలు పని చేస్తుంది) కానీ పూర్తిస్థాయి కాని మినహాయింపు కలిగిన ఉద్యోగులందరికీ పే కట్ అవుతుంది; ఏ జీతం మార్పు మరియు అదనపు గంటలు అవసరం లేకుండా, గంట రేటు కేవలం అదనపు చెల్లింపు లేకుండా కేవలం 3 శాతం కట్ ఉంటుంది.

పూర్తి సమయం కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారు ఓవర్ టైం పని లేదా చెల్లించని సమయం పడుతుంది తప్ప జీతాలు ఉంటాయి. Payscale.com ప్రకారం, పూర్తి సమయం కాని మినహాయింపు ఉద్యోగుల వేతనాలు మన ప్రాంతంలో మా పరిశ్రమకు 10-15 వ శాతంలో ఉన్నాయి మరియు సంస్థ అనేక సంవత్సరాల్లో జీవన సర్దుబాట్లను పెంచింది లేదా ఖర్చు పెట్టలేదు. ఈ మార్పు మా పరిశ్రమ కోసం ఇప్పటికే తక్కువ గంట రేటును తగ్గిస్తుంది.

నేను బడ్జెట్ సున్నితంగా ఉండాలనుకుంటున్నాను కానీ ఆ నిర్ణయం ఆఫీసులో ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో మర్యాదగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా వ్యక్తం చేయాలని కోరుకుంటున్నాను. మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలి?

అదనపు చెల్లింపు లేకుండా అదనపు గంటలు పని ఉద్యోగులు అడుగుతూ Employee మోరల్ ప్రభావితం చేస్తుంది

ఈ నిర్ణయం ద్వారా ప్రభావితమైన ఉద్యోగుల ధైర్యం గురించి రీడర్ యొక్క ఆందోళన పూర్తిగా సరైనది, కానీ మీరు ఉద్యోగం అలాంటి తక్కువ వేతనాలను ఇప్పటికే తయారు చేస్తున్నారని భావిస్తూ చాలా కాలం పాటు ఆందోళన చెందారు.

మరొక సంస్థలో, దాదాపు ఈ ఖచ్చితమైన దృష్టాంతంలో ఆడింది. ఉద్యోగులు వారానికి 37.5 గంటలు పని చేస్తున్నారు, సంస్థ వాటిని 40 గంటలకు తరలించాలని నిర్ణయించుకుంది. మీ సంస్థ మాదిరిగానే, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఎటువంటి పెరుగుదలను చూడలేరని నిర్ణయించారు, వారందరూ వారంలో 37.5 గంటలు పని చేస్తున్నారు. చాలా మినహాయింపు కలిగిన ఉద్యోగులు అవసరం కంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు.

కానీ, నిర్ణీత కేటాయింపు సిబ్బందిని ఒకే గంట వేళలో ఉంచడానికి ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారు, అంటే వారు పే వేయటానికి వచ్చారు. మినహాయింపు సిబ్బందిలో కొంచెం అసహ్యపడింది, కాని మినహాయింపు లేని సిబ్బంది సంతోషించారు. ఒక రైజ్, అవును. సంవత్సరం మధ్యలో. ఎవరు ఎక్కువ గంటలు పనిచేస్తున్నారనేది ఎవరు? వారి చెల్లింపులు పెరుగుతున్నాయి.

రోజుకు అదనపు అర్ధ గంటకు ఉచితంగా పని చేయవలసి ఉందని చెప్పి ఉంటే, తిరుగుబాటు జరిగింది. ఈ కారణంగా, మినహాయింపు లేని సిబ్బంది మీ సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత నిర్ణయాన్ని ఎలా చూస్తారు. వారు వెళ్లరు, "ఓహ్, ఈ సంస్థ చాలా విజయవంతం అయింది, సంస్థ విజయవంతం కావడానికి సహాయం చేస్తుంది."

మీరు రోజుకు 15 నిమిషాల అదనపు పనిని అడగాలని కోరతారు, కాబట్టి అది పెద్ద ఒప్పందం కాదు. కానీ, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి-రోజుకు అదనపు 15 నిమిషాలు పని చేయటానికి అది పెద్ద ఒప్పందము కాకపోతే, వాటిని చెల్లించనందుకు ఎందుకు పెద్ద ఒప్పందం? అన్ని తరువాత, ఇది కేవలం 3 శాతం పెంపు.

మీ ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి 30,000 డాలర్లు సంపాదించి ఉంటే, 3 శాతం పెరుగుదల వారానికి $ 20 కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు వారానికి $ 20 కు పైగా మీ సిబ్బందిని తిరుగుతూనే ఉన్నారు. అది పిచ్చి. ప్రజలకు ఒకే గంట వేతనం చెల్లించటం కొనసాగుతూ ఉంటుంది.

పేయింగ్ కోసం వ్యాపారం రీషినల్

కానీ, సరైన పనిని చేయటానికి ఏమీ లేదని నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తులకు మీరు గొప్ప వ్యాపార కారణం ఉంది: టర్నోవర్ నిజంగా ఖరీదైనది. టర్నోవర్ వ్యయాల యొక్క కొన్ని అంచనాలు వార్షిక వేతనంలో 150 శాతం వరకు ఉంటాయి; ఎంట్రీ స్థాయి సిబ్బంది కోసం, మీరు తక్కువ ఖర్చులు ఆశిస్తారో.

కానీ, అది ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి వార్షిక జీతం యొక్క 10 శాతం మాత్రమే అయినప్పటికీ, మీరు 3 శాతం ఆదా చేయడానికి 10 శాతం ఎంత ఖర్చు చేస్తున్నారనే దాని గురించి ఆలోచించండి. వారి జీతం మొదటి స్థానంలో తక్కువగా ఉన్నందున, మీరు భర్తీకి మరింత చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

ఇది ప్రకాశవంతమైన ఆలోచన కాదు, అంతేకాకుండా ఈ చర్యను పరిగణనలోకి తీసుకునే నిర్వహణ బృందానికి మీరు స్పష్టంగా తెలియజేయాలి, అంతిమంగా కంపెనీని ఖరీదు చేస్తుంది.

వారు ఇప్పటికీ నిరాటంకంగా ఉండి, నైతికంగా మరియు ఆర్ధికంగా సరైన పనిని తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు వారి గంటలు ఎలా పెరుగుతున్నారనేది సిబ్బందికి వివరిస్తూ, వారి జీతం ఎలా చెల్లించకూడదని మీరు వివరిస్తారు. వారు ఇప్పటికే అసంతృప్తికి గురవుతారని మీరు ఇప్పటికే తెలుసుకున్నారు, అందువల్ల మీరు వాటిని ఇచ్చిపుచ్చుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు వారి చెల్లింపు సమయం బ్యాంకు ఆఫ్ పెంచుతుంది.

మీరు చట్టపరమైన అంశాలని కూడా పరిగణించాలి. మీరు వారి గంట రేటును తగ్గించుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు వాటిని ముందుగానే అధికారికంగా తెలియజేయాలి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో మీరు వ్రాతపూర్వకంగా ఈ చెల్లింపు కట్ గురించి తెలియజేయాలి. మీరు మీ రాష్ట్రంలో చట్టబద్ధంగా చేస్తున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి మరియు నిర్ధారించుకోండి.

కానీ, మీరు ఒక నిర్వహణతో ఉంటే, "హే, నేను ఈ పరిశోధన చేసాను, మరియు అది అధిక టర్నోవర్కి దారి తీస్తుంది మరియు మేము సేవ్ చేస్తున్నాము కంటే మాకు ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తాము, కాబట్టి అది కేవలం ముందుకు వెళ్లి ప్రతి ఒక్కరి గంటకు అదే రేటు, "బహుశా వారు కారణం యొక్క వాయిస్ వినడానికి చేస్తాము.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.