కంపెనీ ఔషధ పరీక్ష విధానం

మీరు జీవిస్తున్న రాష్ట్రంపై లేదా మీరు పనిచేసే యజమానిని బట్టి, తప్పనిసరిగా మరియు / లేదా యాదృచ్ఛిక ఔషధ పరీక్షలో పాల్గొనడానికి మీరు అవసరం కావచ్చు.

పద్దెనిమిది రాష్ట్రాలలో ప్రస్తుతం వారి చట్టపరమైన సంకేతాలలో ఔషధ పరీక్ష నిబంధనలు ఉన్నాయి. రవాణా శాఖ మరియు రక్షణ శాఖ వంటి ఫెడరల్ సంస్థలు కూడా ఔషధ పరీక్ష కార్యక్రమాలు మరియు విధానాలను అమలు చేయడానికి నియంత్రించే పరిశ్రమలు, ఉద్యోగులు మరియు కాంట్రాక్టర్లు అవసరం. అదనంగా, ఫెడరల్ ఆమ్నిబస్ ట్రాన్స్పోర్టేషన్ ఎంప్లాయ్ టెస్టింగ్ చట్టం (OTETA) విమానాల, సామూహిక రవాణా వాహనాలు, రైల్రోడ్ పరికరాలు మరియు వ్యాపార మోటారు వాహనాల అన్ని ఆపరేటర్లకు ఔషధ మరియు / లేదా మద్యం వాడకం కోసం పరీక్షించాల్సిన అవసరం ఉంది.

చట్టవిరుద్ధమైన ఔషధ మరియు మద్యపాన వినియోగం కోసం తెరపైన కంపెనీలు ఉపాధికి ముందు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను తెరవవచ్చు. యాజమాన్య సంస్థలు యాదృచ్ఛిక వ్యవధిలో లేదా డ్రగ్ మరియు / లేదా మద్యం వాడకం కోసం యాదృచ్ఛిక వ్యవధుల కోసం లేదా కంపెనీ విధానం ద్వారా నిర్దేశించినప్పుడు మరియు ఎక్కడ రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా అనుమతించబడతాయో ప్రదర్శించబడవచ్చు.

మాదకద్రవ్య పరీక్షలో సాధారణంగా నమోదు చేసిన ఔషధ మరియు మద్యపాన విధానం, అన్ని ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయబడతాయి, ఎప్పుడు మరియు ఎలా ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు, కొత్త ఉద్యోగులు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు చట్టవిరుద్ధ ఔషధ మరియు / లేదా మద్యపాన వినియోగం కోసం పరీక్షించబడవచ్చని వివరించారు.

నమూనా కంపెనీ డ్రగ్ టెస్టింగ్ పాలసీ లాంగ్వేజ్

రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన, ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు మాదక ద్రవ్యాల ప్రదర్శనగా ఉండవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూలు ముందు లేదా తరువాత మరియు కొత్త నియామక ధోరణిలో పరీక్షించవచ్చు.

మా ఉద్యోగ ప్రమాదంలో సంభవించినప్పుడు లేదా మా మానవ వనరుల విభాగం లేదా మా పర్యావరణ ఆరోగ్యం & భద్రతా మేనేజర్ ద్వారా అవసరమైనప్పుడు ఏ సమయంలో అయినా ప్రమోషన్ను ఆమోదించడానికి ముందు మాదకద్రవ్య మరియు / లేదా మద్యం పరీక్షించాలని ఉద్యోగులు భావించాలి. షెడ్యూల్ మరియు యాదృచ్ఛిక మాదకద్రవ పరీక్షకు సమర్పించడం అనేది అన్ని వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగావకాశాల నిరంతర పరిస్థితి.

ఉద్యోగుల ఔషధ పరీక్ష యొక్క రకాలు

• • ప్రీ-ఎంప్లాయ్డ్ డ్రగ్ టెస్టింగ్: పోస్ట్ ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉపాధి స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా కంపెనీతో ఉద్యోగం చేస్తున్న దరఖాస్తుదారులందరికీ పరీక్షలు జరుగుతాయి. ప్రతి రాష్ట్రం ముందు ఉపాధి ఔషధ పరీక్ష గురించి దాని సొంత చట్టాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఇది మీ సంబంధిత రాష్ట్రంలో మీ హక్కులు తెలుసు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కొన్ని రాష్ట్రాలలో, మాదకద్రవ్య పరీక్షలు వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సమాచార చట్టాలకు లోబడి ఉంటాయి మరియు అందువల్ల వారు యజమానులకు రిలే చేయగల సమాచార పరిమితిలో పరిమితం చేయబడతాయి.
  • యాధృచ్ఛిక ఔషధ పరీక్ష: ఏ సమయంలోనైనా ఔషధ పరీక్ష కోసం ఉద్యోగులు యాదృచ్ఛికంగా ఎంచుకోవచ్చు. ఈ పరీక్షలు ఉద్యోగులు అప్రకటిత మరియు ఊహించనివి. కార్మిక విభాగం ప్రకారం, ఉద్యోగులు ఒక లాటరీ లాంటి పరీక్ష పూల్ లో ఉంచారు మరియు యాదృచ్చికంగా ఎంపిక చేస్తారు. తరచూ, ఉద్యోగులు యాదృచ్ఛికంగా ఎంచుకున్న వాస్తవాన్ని నిర్ధారించడానికి ఎలక్ట్రానిక్ ఎంపిక. యాదృచ్చిక ఎంపిక విధానం అన్ని ఉద్యోగుల కోసం పరీక్ష కోసం ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. యాధృచ్ఛిక ఔషధ పరీక్ష ఏ ఆధునిక నోటీసు లేదు, ఇది ఉద్యోగి ఔషధ వినియోగం సమర్థవంతమైన ప్రతిబంధకంగా ఉంది.
  • ఔషధ పరీక్షలకు కారణం:ఉద్యోగం లేదా ఔషధం లేదా మద్యం యొక్క ప్రభావానికి లోబడి ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగం నుండి లేకపోవడం లేదా లేకపోవడంతో సమస్య లేకపోవడం లేదా పనితీరు ఔషధ లేదా మద్యం ద్వారా ప్రభావం చూపితే, ఉద్యోగి ఒక మాదకద్రవ్య పరీక్షకు సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉండవచ్చు తిట్టు. ఔషధ పరీక్షకు మాదకద్రవ్యాల ఉపయోగం కోసం పరీక్షించటం కేవలం కారణం కాదు, కానీ ఆఫ్-పని గంటలు మరియు / లేదా ఇంటిలో కూడా ఉపయోగం నిర్ణయిస్తుంది.
  • పోస్ట్-యాక్సిడెంట్ డ్రగ్ టెస్ట్: ఉద్యోగ ప్రమాదంలో లేదా గాయంలో పాల్గొన్న ఏదైనా ఉద్యోగి ఔషధ లేదా మద్యపాన వినియోగం కోసం పరీక్షించబడవచ్చు. ఈ ప్రమాదాలు డ్రైవర్ నిర్లక్ష్యం, సన్నివేశం నుండి దూరంగా లేదా దూరంగా వైద్య చికిత్సతో కార్యాలయంలో గాయం, నష్టం నిలిపివేయడం లేదా కారు తొలగింపును కలిగి ఉంటాయి.

చట్టవిరుద్ధ మాదకద్రవ్య వినియోగానికి సానుకూలంగా పరీక్షిస్తున్న ఏదైనా దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండకపోవచ్చు మరియు పదార్థ దుర్వినియోగం కౌన్సెలింగ్లో పాల్గొనడానికి అవసరమవుతుంది మరియు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడవచ్చు.

ఉపాధి ఆధారిత ఔషధ పరీక్షను నిరాకరించడం

జాబ్ ఆఫర్ విషయంలో, ఒక యజమాని మీరు మాదకద్రవ పరీక్షను తీసుకోమని బలవంతం చేయలేరు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ పరీక్షను తీసుకోవడానికి నిరాకరించడం ఉపాధి అవకాశమిచ్చిన ప్రతిపాదనకు దారి తీయవచ్చు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులను కూడా ఔషధ పరీక్షను తిరస్కరించడం కోసం తొలగించడం, తగ్గించడం లేదా సస్పెండ్ చేయవచ్చు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.