ఉపాధి దోషపూరిత ముగింపు ఏమిటి?

వివక్ష మరియు చట్టవిరుద్ధమైన కారణాల వలన వారి ఉద్యోగం ముగిసినట్లయితే ఉద్యోగి తప్పుడు తొలగింపును అనుభవిస్తాడు. యజమాని వారి వ్రాతపూర్వక విధానాలను ఉపాధిని రద్దు చేయడంలో విఫలమయినప్పుడు కూడా తప్పు రద్దు చేయబడుతుంది.

యజమాని దృక్పథం నుండి, మీరు అన్ని ఉద్యోగులని ఎంతో గౌరవంగా మరియు గౌరవంగా మరియు ఉపాధి కల్పన విషయంలో ఉద్యోగ కల్పన పరిస్థితుల్లో కూడా వ్యవహరిస్తున్నారని నిరూపించడం ద్వారా తప్పుడు రద్దు బాధ్యతలను నివారించండి. మీరు సంరక్షణ, పరిశీలన మరియు ఉద్యోగికి మెరుగుపరచడానికి మరియు మార్చడానికి అవకాశం ఇవ్వడం ద్వారా ప్రతి ముగింపును మీరు సమీక్షిస్తారని ప్రదర్శించాలని మీరు కోరుకుంటారు.

మీరు అవసరమయ్యే ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ చర్యలను ఉపయోగించడానికి అనుమతించే ఉద్యోగి పనితీరు మెరుగుదలకు స్థిరమైన విధానాన్ని నిర్వహించండి. కానీ, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ పనితీరు సలహాలు మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయడం గురించి మీరు ఉద్యోగి పరిస్థితి యొక్క నిర్దిష్ట పరిస్థితులపై ఆధారపడి కోర్సును మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

ప్రస్తుత పనితీరు పరిస్థితిలో సరిపోని చర్యల యొక్క ప్రత్యేకమైన కోర్సు అవసరమైన భాషలోకి మిమ్మల్ని లాక్ చేయవద్దు. మీరు భవిష్యత్తులో ప్రతి సందర్భోచిత వ్యవహారాన్ని ఎలా వ్యవహరించాలి అనేదానికి మీరు పూర్వ స్థితిని ఏర్పరుస్తున్న పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించకూడదు. కాబట్టి, భాష "ఏమిటంటే" ఏమి జరగాలి, ఏది "కాదు." ఒక హ్యాండ్ బుక్ కోట్ చేయడానికి, "క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీయవచ్చు మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయటంతో సహా."

ఆసక్తికరంగా, మీ సంస్థలో ఒక నూతన CEO ను తీసుకురావడం, మీరు గతంలో సెట్ చేసిన పూర్వపదాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు కూడా మీరు రద్దు విధానాలను మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది. కొత్త CEO ఒక క్లీన్ స్లేట్ ప్రారంభమవుతుంది మరియు ముందుకు కొత్త ముందుకు వెళ్ళే. చాలా మంది కొత్త CEO లు వారి స్వంత జట్టులో ప్రవేశించాలని కోరుకుంటారు.

తప్పుడు రద్దు కోసం సన్నగా ఉండే పరిస్థితులు

తప్పుడు రద్దు చేసిన దావాకు హామీ ఇవ్వగల పరిస్థితులు సంభావ్య వివాదానికి సంబంధించిన ఐదు ప్రాంతాలుగా ఉన్నాయి.

• ఒప్పంద ఉల్లంఘన: యజమాని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, యూనియన్ చర్చలు లేదా ఇతర అన్ని విభాగాలను సమర్థించడానికి ఒక చట్టపరమైన బాధ్యత ఉంది. చాలా ఉపాధి ఒప్పందాలు యజమాని గౌరవించాల్సిన ఉపాధి ముగింపు ఉపవాక్యాలు ఉన్నాయి. వీటిలో తెగటం ప్యాకేజీ చెల్లింపు, ఉపాధిని రద్దు చేయగల కారణాలు మరియు చర్చలు జరిపిన దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
• ఊహాజనిత ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన: యజమాని వ్రాతపూర్వకంగా లేదా మాటలతో గాని ఉద్యోగం రక్షించబడలేదని లేదా హామీనిచ్చిన లేదా ఇతర ఒప్పంద బాధ్యతలను కలిగి లేదని యజమాని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. అందుకే చాలామంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ ప్రకటనపై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగులను అడుగుతారు, ఇది వ్రాతపూర్వక కంపెనీ పత్రాలు మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి, ఒక ఒప్పందం కాదు. ఉపాధి ఆఫర్లు హెచ్ డిపార్టుమెంట్ నుండి వచ్చి ఉండాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ టీమ్లో ఏ ఇతర సభ్యుడూ వేతనాలు లేదా ఉద్యోగ అవకాశాలను అభ్యర్థులతో చర్చించవలసిన అవసరం కూడా ఉంది.

• మంచి విశ్వాసం మరియు సరసమైన వ్యవహారాల ఒడంబడిక ఉల్లంఘన: రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి వారి రద్దు అన్యాయమని నిరూపించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలలో యజమాని మంచి కారణం కోసం అతన్ని లేదా ఆమెను కాల్చడం లేదని నిరూపించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. యజమాని యొక్క పనితీరు సమస్యలు, నిర్వాహక కౌన్సెలింగ్లో పెట్టుబడి పెట్టిన సమయాలు, సమావేశాలు మరియు ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా చర్య గురించి ఒక యజమాని పత్రాన్ని కూడా నిలుపుకున్నట్లయితే ఇది నిరూపించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంది. తొలగించబడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా కనుగొంటారు ఉద్యోగం వద్ద ఉద్యోగం మరింత ముఖ్యమైన నిర్ణయాత్మక అంశం.

• చట్టవిరుద్ధ వివక్ష: ఉపాధి వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. మాజీ ఉద్యోగులు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చూనిటీ కమీషన్ (EEOC) మరియు బహుశా వారి రాష్ట్ర పౌర హక్కుల కమిషన్తో కోర్టులో ఒక యజమానిని ఛార్జ్ చేయడానికి ముందు దావా వేయాలి. ఉపాధి వివక్షను నివారించడం లేదా ఉపాధి వివక్షతకు ఎలాంటి కారణాలవల్ల, కఠినమైన సంరక్షణను సాధించడం ద్వారా యజమాని తమ సంస్థను అటువంటి ఛార్జీల నుండి రక్షిస్తాడు.
• తప్పుడు రద్దుకు సంబంధించిన ఇతర సంభావ్య వాదనలు విజిల్బ్లోయింగ్ పరిస్థితుల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి దీనిలో ఉద్యోగి పన్ను మినహాయింపు, కార్మికుల నష్టపరిహార దావాను దాఖలు చేయడం లేదా యజమాని అభ్యర్థించిన చట్టవిరుద్ధ చర్యను ఉద్యోగి నిరాకరించడం వంటి ఉద్యోగి ఉపయోగం వంటి చట్టవిరుద్ధమైన సంఘటనలను నివేదిస్తాడు.

చట్టవిరుద్ధమైన ముగింపు గురించి మరింత తెలుసుకోండి మరియు వ్యాజ్యాలను ఆకర్షించడానికి లేదా మీ వ్యవస్థీకృత దాడులతో బెదిరించినట్లుగా ఉద్యోగిని ఎలా నివారించవచ్చో తెలుసుకోండి.

ఇలా కూడా అనవచ్చు తప్పుడు తొలగింపు, అన్యాయమైన రద్దు, అన్యాయం రద్దు

ఉదాహరణలు: యజమానులు తప్పుగా రద్దు చేసిన ఆరోపణల నుండి తమను తాము రక్షించుకుంటారు మరియు ఉపాధి ముగింపుకు ముందు పనితీరు సమస్యలను ప్రదర్శించే అన్ని ఉద్యోగులను నిరంతరంగా నిర్వహిస్తారు.