దోషపూరిత ముగింపు ఏమిటి?

తప్పుడు రద్దు ఏమిటి మరియు ఉద్యోగం నుండి తప్పుగా రద్దు చేయబడితే తొలగించబడిన ఉద్యోగులు పునరావృతం అవుతారు? ఉద్యోగి నిషేధించినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి తొలగించినప్పుడు సంస్థ విధానాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం వీలున్నప్పుడు తప్పు రద్దు అవుతుంది.

అనేక సందర్భాల్లో, ఒక ఒప్పందం లేదా బేరసారాలు ఒప్పందం ఉంటే తప్ప, ఉద్యోగులు ఉద్యోగావకాశాలలో ఉపాధిని అంగీకరిస్తారు, ఇది యజమాని లేదా ఉద్యోగికి సంబంధం లేకుండా రద్దు చేయటానికి ఒక కారణం కావాలి

కారణాలు దోషపూరిత ముగింపును పరిగణించాయి

పబ్లిక్ పాలసీ ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగితను రద్దు చేయడంలో పాల్గొనడం, లేదా కంపెనీ విధానం మార్గదర్శకాల రద్దు మరియు ఆ మార్గదర్శకాలను పాటించకపోతే తప్పుదారి పట్టించేదిగా భావిస్తారు.

తప్పుడు తొలగింపుగా భావించబడే ఇతర కారణాలు విజిల్బ్లోయర్గా పనిచేయడం, కార్యాలయ సమస్యల గురించి ఫిర్యాదు చేయడం, లేదా యజమాని అడిగినప్పుడు చట్టవిరుద్ధమైన చట్టం చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండటం వంటివి ఉన్నాయి.

జాతి, జాతీయత, మతం, లింగం లేదా వయస్సు కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే వివక్షత తప్పుడు ముగింపుగా పరిగణించబడుతుంది.

చట్టప్రకారం సంరక్షించబడిన దోషపూరిత ముగింపు కారణాలు

• ఒప్పంద ఉల్లంఘన
• నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గం
• వివక్ష
• ఉద్యోగి ఒక చట్టవిరుద్ధ చర్య తీసుకోవాలని కోరారు
• కంపెనీ విధానం ఉల్లంఘించబడుతోంది
• ప్రజా విధానం ఉల్లంఘించబడుతోంది
• విజిల్-

దోషపూరిత ముగింపు చట్టాలు

వారి ఉద్యోగం నుండి తప్పుగా రద్దు చేసిన ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పించే నిర్దిష్ట చట్టాలు లేవు. బదులుగా, మీ యజమాని ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే లేదా కంపెనీ ఉద్యోగిని రద్దు చేయడం ద్వారా తన సొంత విధానాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగ వివక్షతను నిషేధించే సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టాల ద్వారా తప్పుడు రద్దు చేయబడుతుంది.

అంతేకాక, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని వదిలేయాల్సి వస్తే ఉద్యోగి ఉద్యోగిని భరించలేనంతగా, అతను లేదా ఆమె నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ కోసం మాజీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఒక తప్పుడు రద్దు దావాను దాఖలు చేయవచ్చు.

అయితే, చాలా రాష్ట్రాల్లో (మోంటానాన్ కాకుండా), ఉద్యోగులు ఇష్టానికి అనుగుణంగా భావించబడుతుంటారు, అనగా ఒక ఉద్యోగి నోటీసు లేకుండా మరియు ఒక కారణం లేకుండా తొలగించబడవచ్చు. సో, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగం ఒప్పందం లేదా సమిష్టి బేరం ఒప్పందం లేదా చట్టం ఉల్లంఘించినట్లయితే తప్ప, ఒక యజమాని మీరు కాల్పులు ఒక కారణం అవసరం లేదు. ఇక్కడ ఉద్యోగానికి మినహాయింపుల జాబితా ఉంది.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు

జాబ్ ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి తన జాతి, చర్మం రంగు, జాతీయ సంతతి, లింగం, వైకల్యం, మతం, లేదా వయస్సు కారణంగా ప్రతికూలంగా వ్యవహరిస్తే ఉద్యోగ వివక్ష జరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక వివక్షత కారణం కోసం రద్దు చేయబడితే, తప్పుడు రద్దు కోసం ఒక సందర్భం ఉండవచ్చు. ఇక్కడ ఉపాధి వివక్ష చట్టాలపై సమాచారం ఉంది మరియు పోరాట వివక్ష సమస్యలకు సహాయంగా ఏ విధమైన పరిష్కారాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

ఒక దోషపూరిత ముగింపును ఎలా నిర్వహించాలి

సరిగ్గా రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి ఏమి చేయవచ్చు? మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం తప్పుదారి పట్టించే వ్యక్తికి మొదటి అడుగు. మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు మీ హక్కుల గురించి ఇక్కడ సమాచారం ఉంది.

తదుపరి దశలో ఏమి నివారణలు అందుబాటులో ఉన్నాయో మరియు మీరు ఏమి కలిగివుండవచ్చో నిర్ణయించడం. మీ సంస్థ వద్ద హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్తో సంప్రదించండి. మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పటికీ వారు రద్దు ప్రక్రియ గురించి మీకు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలరు మరియు మీరు ఎటువంటి లాభాలను పొందవచ్చు. అలాగే, మీరు నిర్ణయంపై అప్పీల్ చేయగలరా అని అడుగుతారు.

చట్టం లేదా కంపెనీ విధానం ప్రకారం మీరు వివక్షత లేదా చికిత్స చేయబడలేదని మీరు విశ్వసిస్తే, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రతి చట్టంపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అది ఎక్కడ మరియు ఎలా దావా వేయాలనే దానిపై ఉపాధి మరియు సలహాను నియంత్రిస్తుంది. మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ కూడా రాష్ట్ర చట్టం మరియు పరిస్థితుల ఆధారంగా సహాయపడగలదు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు తప్పుడు రద్దు కోసం మీ మాజీ యజమానిని దావా వేయవచ్చు. స్థానిక బార్ అసోసియేషన్లకు తరచుగా రిఫెరల్ సేవ ఉంటుంది మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగ న్యాయవాదిని కనుగొనడానికి కాల్ చేయవచ్చు. మీరు ఒక న్యాయవాది సేవలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తుంచుకోండి.

రద్దు మరియు నిరుద్యోగం

మీరు రద్దు చేసినప్పుడు మీరు నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం అర్హత పొందలేరు. మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హులైనా, మీ నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం మీ అర్హతను నిర్ధారించడానికి మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయముతో తనిఖీ చేయండి. మీ దావాను తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు మీ రద్దు పరిస్థితుల గురి 0 చి వివరి 0 చవచ్చు, వివరి 0 చగలుగుతారు.

ప్రశ్న ఉందా?

ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు, కార్మికుల హక్కులు రద్దు చేయటం, నిరుద్యోగం, తప్పుడు రద్దు, సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు మరియు మరిన్ని చెప్పడం వంటి కారణాలతో సహా ఉద్యోగాల నుండి తొలగింపు గురించి చాలా తరచుగా అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.