దోషపూరిత ధోరణిని ఎలా నిర్వహించాలి

మీరు పని వద్ద తగ్గించారు? మీ నిరాకరణ అసమ్మతి అని మీరు నమ్మితే, మీ తదుపరి ప్రశ్న కావచ్చు, "దాని గురించి నేను ఏమి చేయగలను?" దురదృష్టవశాత్తు, తప్పుడు తొలగింపును నిర్వహించడానికి మీ ఎంపికలు పరిమితం కావచ్చు. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించవచ్చు

యు.ఎస్ లోని చాలామంది కార్మికులు-ఇష్టానుసారంగా ఉద్యోగం పొందుతున్నారు. ఇది మీ యజమాని వివక్ష లేదా విజిల్బ్లోయింగ్ కాకుండా ఏ కారణం కోసం మీరు డిశ్చార్జ్ లేదా మీరు తగ్గించవచ్చని అర్థం.

మీ పనితీరు ఏ విధంగానూ లేకపోవచ్చని మీ యజమాని నమ్మితే, మీరు తగ్గించవచ్చు మరియు మీ చెల్లింపు లేదా గంటలు తగ్గించవచ్చు.

మీ యజమాని కూడా మీ ఉద్యోగ వివరణను మార్చవచ్చు, కొత్త పని విధులు కేటాయించవచ్చు మరియు ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణ చేస్తే లేదా వ్యాపార పరిస్థితులు మానవ వనరుల బదిలీని నిర్దేశించినట్లయితే మీ చెల్లింపును తగ్గించవచ్చు.

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగులకు రక్షణ కల్పించే ఒక బేరసార ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా మీరు కాపాడబడవచ్చు. అంతేకాకుండా, తప్పుడు demotions కవర్ ఇది చట్టపరమైన రక్షణలు ఉన్నాయి.

ఏ ఉద్యోగులు రక్షణగా ఉన్నారు

పని పాత్రలు మరియు ఉద్యోగ రక్షణలను నియమించే ఉపాధి ఒప్పందాలతో కూడిన కార్మికులు కొన్ని డిమోషన్లకు వ్యతిరేకంగా ఇన్సులేట్ చేయబడవచ్చు లేదా డిమోషన్కు అప్పీల్ చేయటానికి సహాయం పొందవచ్చు.

జాతి, లింగం, వయస్సు, మత నమ్మకాలు లేదా జన్యు సమాచారం కారణంగా ఉద్యోగులను తగ్గించలేము. ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపు దావాను దాఖలు చేయడానికి ప్రతీకారంగా తగ్గించలేరు లేదా వారి సంస్థచే చట్టవిరుద్ధ చర్యల గురించి వారు అధికారులకు తెలియజేశారు.

అన్యాయమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన నిగ్రహాన్ని అప్పీల్ చేస్తోంది

చట్టబద్ధమైన రక్షణలు లేనప్పటికీ, మీరు అన్యాయంగా చికిత్స పొందుతున్నారని విశ్వసిస్తే మీ సంస్థలో మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించవచ్చు. కంపెనీలు తరచూ అన్యాయమైన demotions నివారించడానికి కావలసిన ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని న సంభావ్య ప్రతికూల ప్రభావం.

మీరు మానవ వనరులతో మాట్లాడినప్పుడు, మీ టోన్ పరిపక్వత మరియు రక్షణ లేనిదిగా ఉంచండి. అధికారిక అప్పీల్ ప్రక్రియ ఉంటే, మీ డిమోషన్ సమీక్షను అభ్యర్థించండి. లేకపోతే, మీ పరిస్థితులను చర్చించడానికి సమావేశానికి అడుగు. మరొక ఎంపికను పునఃపరిశీలించటానికి మీరు తగ్గించాలని నిర్ణయం తీసుకోమని కోరుతూ అప్పీల్ లేఖ రాయడం. ప్రశంసలు, సానుకూల పనితీరు సమీక్షలు మరియు ప్రధాన సాఫల్యాల గురించి వివరాలు వంటి పత్రాలను ఉపయోగించడం, డిమోషన్ ప్రయోజనం కాదని, చివరికి సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది.

మీ కోరికను చట్టవిరుద్ధం అని మీరు నమ్మితే, మీకు ఉద్యోగ న్యాయవాది లేదా మీ రాష్ట్ర శాఖ యొక్క సంప్రదింపు అధికారిక చట్టపరమైన అభిప్రాయాన్ని సంప్రదించడానికి ఎంపిక ఉంటుంది.

భవిష్యత్ యజమానులకు ఒక డిమోషన్ వివరించడానికి ఎలా

మీ డిమోషన్ తప్పు లేదా లేదో, భవిష్యత్ ఉద్యోగాలకు మీరు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు పరిస్థితిని గుర్తించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. అదృష్టవశాత్తూ, మీ పునఃప్రారంభం లేదా కవర్ లేఖలో పదం "తొలగింపు" అనే పదాన్ని ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పునఃప్రారంభంలో, మీరు కేవలం కొత్త ఉద్యోగ శీర్షిక, ఏ బాధ్యతలతో పాటుగా చేర్చవచ్చు.

మీ కవర్ లేఖలో, మీరు తక్కువ స్థాయి పాత్ర నుండి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లేదా విజయాలను నొక్కి చెప్పవచ్చు. మీరు పని చేసిన ఉద్యోగాలు నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రకు మీరు తీసుకురావడాన్ని నొక్కి చెప్పడం మంచిది.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో కూడా ఒక ఇంటర్వ్యూలో రావచ్చు; పరిస్థితులను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ ప్రతిస్పందనలో కంపెనీ లేదా నిర్వాహకులను బాష్ చేయవద్దు. ఏమి జరిగిందో వివరించడానికి సరళమైన మార్గాల్లో ఒకటి మంచి సరిపోతుందని కాదు గా ఉద్యోగాన్ని వివరించడం. మీ టోన్ విషయం యొక్క వాస్తవాన్ని ఉంచండి మరియు ఫలితంగా సంభవించిన ఏదైనా సానుకూల ఫలితాలను నొక్కి చెప్పండి, కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం లేదా మీ సామర్ధ్యాలను బలపరచడానికి ఒక తరగతి తీసుకోవడం వంటివి.

మీరు మీ సహోద్యోగులు మరియు నెట్వర్కింగ్ కనెక్షన్ల నుండి సిఫార్సులను కోరుతూ ఉండవచ్చు. మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలకు హామీ ఇవ్వగల వారిని కలిగి ఉన్నవారు మీ కార్యాలయ చరిత్రలో మినహాయింపును వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారో లేదో, నిర్వాహకులు నియామకం చేయడం కోసం సుదీర్ఘ మార్గం పడుతుంది.

చివరగా, ఈ సవాలు అనుభవానికి అవకాశాన్ని చూసుకోండి. మీ అతిపెద్ద బలహీనత గురించి ప్రశ్నలతో, మీరు దీని ఫలితంగా ఎలా రూపాంతరం చెందిందో మరియు మెరుగుపర్చిన దాని గురించి చర్చించడానికి మీకు ఇది అవకాశంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో నియామక నిర్వాహకుడు మీ డిమోషన్ గురించి అడిగినట్లయితే, నిజాయితీగా మరియు సానుకూలంగా ఉండండి, మీ నైపుణ్యాలపై ఎలాంటి లోపాలను అధిగమించడానికి మీరు చేసిన వాటిని నొక్కి చెప్పడం.

అన్నింటి కంటే, నివసించుటకు నిరాకరించు. కెరీర్ మార్గాలు సరళ రేఖ కాదు. అవకాశాలు ఉన్నాయి, నియామకం మేనేజర్ వారి పని చరిత్రలో ఒక తిరోగమనం లేదా రెండు ఉంది. మీరు సౌకర్యవంతమైన, ప్రామాణికమైన, మరియు నమ్మకంగా ఉన్నట్లయితే, మీ CV లో ఒక మిణుగురు ఒక పెద్ద వ్యత్యాసం చేయరాదు, ముఖ్యంగా మీ అన్ని ఇతర విజయాలతో సందర్భంలో.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.