చూడండి 10 ఘోరమైన మిస్టేక్స్ Job సెర్జర్స్ మేక్

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

విషయ సూచిక:

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలో మీ దిశలను అనుసరించడం విఫలమవుతుంది:
చిత్తుప్రతులు తో రెస్యూమ్లు లేదా కవర్ అక్షరాలు పంపండి:
అభ్యర్థించిన జీతం సమాచారాన్ని అందించకుండా ఉపయోగించు:
వారి పునఃప్రారంభంతో మలచుకొనిన కవర్ లేఖను పంపడం విఫలమవుతుంది:
వారి ఉపాధిలో పెద్ద ఖాళీలు వదిలివేయండి-చెప్పలేనివి:
ఉద్యోగం అన్వేషకుడు ఏమి చేయాలో చెప్పండి; ఆమె సాధించినది కాదు:
ఉద్యోగాల కోసం వారు అధిక-అర్హత గలవాళ్లకు వర్తింపజేయండి; లేదా తక్కువ అర్హత ఉన్నవారు:
వ్యాకరణం మరియు వాక్య నిర్మాణంతో సమస్యలను ప్రదర్శించడం:
తన పునఃప్రారంభం దృష్టిని ఆకర్షించడానికి వెలుపల సాధారణ వ్యూహాలు మరియు యుక్తుల ఉపయోగించండి:
మానవ వనరుల దాటవేయి మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా CEO కి వర్తిస్తాయి:

కొన్నిసార్లు సరళమైన తప్పులు యజమాని మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుడితో కలసి సామర్ధ్యంలో అన్ని తేడాలు చేస్తాయి. మొట్టమొదటి ఫోన్ కాల్ ఎప్పుడూ మారడానికి ముందు ఈ అవకాశాలు విఫలం కావు. మీరు యజమాని అయితే, ఈ సాధారణ, ఇంకా తీవ్రమైన, ఉద్యోగం అన్వేషకుడు తప్పులు అభ్యర్థి గురించి మీరు వాల్యూమ్లను చెప్పండి.

ఈ ఘోరమైన తప్పులు పట్టాయి. ఉద్యోగ అన్వేషకుల పునర్విమర్శలు మరియు అనువర్తనాలను పునఃపరిశీలించేటప్పుడు యజమానులు మీరు చూడవలసిన పది విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ఉద్యోగం అన్వేషకుల జాగ్రత్త:

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలో మీ దిశలను అనుసరించడం విఫలమవుతుంది:

ఎందుకు మాటర్స్: మీ అభ్యర్ధించిన దరఖాస్తు పద్ధతి అనుసరించడం ద్వారా: ఇమెయిల్, ఫ్యాక్స్ లేదా మెయిల్, ఉద్యోగం అన్వేషకుడు తనను తాను కోరిన ఒక వ్యక్తిగా బ్రాండ్లు మరియు ఆదేశాలను పాటించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు. అభ్యర్థి అన్ని అప్లికేషన్లను ఒక ఇమెయిల్ రిక్రూటింగ్ ఫోల్డర్గా మార్చేటట్లు సులభం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు.

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు తన అర్హతలపై నిలబడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు, తద్వారా ఆటల అవసరాన్ని లేకుండా లేదా మీ దరఖాస్తు ద్వారా వెళ్ళేవాడు. అతను మీకు కావలసిన ఉద్యోగ అన్వేషకుడు.

చిత్తుప్రతులు తో రెస్యూమ్లు లేదా కవర్ అక్షరాలు పంపండి:

ఎందుకు మాటర్స్: టైపోస్ బ్రాండ్ ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఒక పునరావృతమయ్యే వ్యక్తిగా తన పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను సమయము తీసుకోని సమయము తీసుకోలేదు. ఉద్యోగ అన్వేషణను ప్రవేశపెట్టిన పత్రాల నాణ్యతను మీరు తరచుగా అభ్యర్థి యొక్క భవిష్యత్తు పనితీరును నిర్ధారించవచ్చు.

మీరు ఖచ్చితంగా మీరు ఆశించిన రాతపని యొక్క నమూనాను పొందవచ్చు. చాలామంది నిర్వాహకులు, అభ్యర్థులను వివాదాస్పదంగా మరియు తెలివిగా అలా తొలగించడానికి స్క్రీన్లా టైపోలను ఉపయోగిస్తారు.

అభ్యర్థించిన జీతం సమాచారాన్ని అందించకుండా ఉపయోగించు:

ఎందుకు మాటర్స్: అనేక మంది అభ్యర్ధులు సానుకూలంగా ఉంటారు, మీరు వారి ఆధారాలను చూసి, వారిని కలిసేటప్పుడు, జీతం ఒక సమస్య కాదు. వారి ఆధారాలు మీ సాక్స్లను కొట్టుకుంటాయి. వారు తప్పు. మీరు బడ్జెట్, ఉద్యోగ వివరణ మరియు మీరు చాలా సమయం ఖరీదు అయిన అభ్యర్థిపై మీ సమయాన్ని వృథా చేయబోయే ఆశను కలిగి ఉంటారు.

కనిష్టంగా, ఈ అభ్యర్థి మిమ్మల్ని స్క్రీనింగ్ ఫోన్ కాల్ చేయడానికి కారణమవుతుంది. మీ ఆదేశాలను అనుసరించే చెల్లుబాటు అయ్యే అనువర్తనాలను అందించని అభ్యర్థులపై ఎందుకు సమయం గడుపుతుంది?

వారి పునఃప్రారంభంతో మలచుకొనిన కవర్ లేఖను పంపడం విఫలమవుతుంది:

ఎందుకు మాటర్స్: అనుకూలీకరించిన కవర్ లేఖ మీ కంపెనీ పేరును సూచించడానికి ప్రధాన పేరాని మారుస్తుంది. ఉద్యోగ అన్వేషణ యొక్క ఆధారాలు మీ పేర్కొన్న అవసరాలకు ఎలా సరిపోతున్నాయి అనే దానిపై పాయింట్, పాయింట్ ద్వారా మీ దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది.

మీరు ఇప్పటికే ఒక సాధారణ పరిచయం కలిగి-పునఃప్రారంభం. కవర్ లెటర్ మీ సమయం విలువైనది అని ప్రదర్శించడానికి, ప్రకాశిస్తుంది అభ్యర్థి యొక్క ప్రదేశం. చుక్కలను అనుసంధానించే అభ్యర్థులు, వారు ఖచ్చితమైన, ఆసక్తిని, మరియు మీ సమయం విలువను ప్రదర్శిస్తారు.

వారి ఉపాధిలో పెద్ద ఖాళీలు వదిలివేయండి-చెప్పలేనివి:

ఎందుకు మాటర్స్: పునఃప్రారంభం యొక్క మొదటి స్కాన్ ఉద్యోగ అన్వేషకుల ఉపాధి చరిత్రలో ఖాళీలు వెల్లడిస్తుంది. నన్ను నమ్ము. ఈ ఖాళీలు ఎందుకు ఉన్నాయి అని మీరు ఎల్లప్పుడూ తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఉద్యోగ శోధన నిపుణులు కవర్ లేఖలో ఉద్యోగ ఖాళీని వివరించడానికి అభ్యర్థులకు తెలియజేస్తారు.

లేకపోతే, మీరు అభ్యర్థికి ఏదో తప్పు అని నమ్ముతారని భావిస్తున్నారు. అతను తిరస్కరించలేని కనిపిస్తుంది, ఇబ్బంది ఉద్యోగం కనుగొనడంలో ఉంది, మరియు మరింత. నిజం-తరచుగా అభ్యర్థికి సమస్య ఉంది. నీ నిర్ణయం.

ఉద్యోగం అన్వేషకుడు ఏమి చేయాలో చెప్పండి; ఆమె సాధించినది కాదు:

ఎందుకు మాటర్స్: ఉద్యోగ అన్వేషకుడు ఒక బహుళ-లైన్ ఫోన్ మరియు కస్టమర్ సేవ అందించారు. మీకు శ్రద్ధ ఉందా? అవకాశం లేదు. మీరు అభ్యర్థి కస్టమర్ సేవను 120 శాతం పెంచిందని తెలుసుకోవాలి. పునఃప్రారంభంలోని వివరణలు సాధించిన కార్యక్రమాలపై దృష్టి పెట్టాలి; అభ్యర్థి మూడు సార్లు ప్రచారం చేశారు.

ఆమె కస్టమర్ సేవ కోసం ఒక బహుమతిని గెలుచుకున్నారు. లేకపోతే, ఒక యజమానిగా, మీరు ఉద్యోగం అన్వేషకుడు ఎలాంటి సాధనలు కలిగి ఉన్నారా లేదా మీరు ఎటువంటి సహాయం అందించని చెడ్డ పునఃప్రారంభం రచయితగానో ఉంటే ఆశ్చర్యపోవాలి. ఎలాగైనా …

ఉద్యోగాల కోసం వారు అధిక-అర్హత గలవాళ్లకు వర్తింపజేయండి; లేదా తక్కువ అర్హత ఉన్నవారు:

ఎందుకు మాటర్స్: మీ ప్రకటనలో స్థానం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాలను మీరు వివరించారు. ఉద్యోగ వివరణ మరియు జీతం పరిధి ఉన్నాయి. అభ్యర్థి అతిక్రమించబడినా లేదా అర్హులు కానట్లయితే, అనువర్తనం అనుమానమే.

మీరు అభ్యర్థిని పొందగలరా? అతను తన పునఃప్రారంభం పాడింగ్ ఉంది? ఒక ఉన్నత పాఠశాల grad ఒక డిగ్రీ మరియు 1-2 సంవత్సరాల అనుభవం అవసరం స్థానం కోసం దరఖాస్తు ఆ చూడటానికి ఇది చాలా కాలం పడుతుంది లేదు. దరఖాస్తులో మీ సమయాన్ని వృథా చేయకండి-కనీసం, ఎక్కువ సమయము లేదు.

వ్యాకరణం మరియు వాక్య నిర్మాణంతో సమస్యలను ప్రదర్శించడం:

ఎందుకు మాటర్స్: అభ్యర్థి ఉద్యోగం అన్వేషకుడు ప్రదర్శించే అప్లికేషన్ పదార్థాలు పూర్తి వాక్యం టెలిగ్రాఫ్ ఉత్పత్తి సవాలు ఉంది అభ్యర్థి మీరు సర్వ్ కాదు. వ్యాకరణ తప్పులు అనేక సందేశాలను పంపించాలి. అభ్యర్థి చాలా బాగా రాయలేదు.

వర్స్, ఆమె వివరాలు దృష్టి లేదు. వినియోగదారులతో పరస్పర చర్య చేసే ఆమె సామర్థ్యాన్ని ఆమె నైపుణ్యాల ద్వారా పరిమితం చేస్తుంది. ఆమె ఉన్నతమైన నటిగా ఉందా? Promotable? ఆమె సిద్ధం చేయకపోతే, మెరుగుపెట్టిన పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ మీకు చల్లబరుస్తుంది.

తన పునఃప్రారంభం దృష్టిని ఆకర్షించడానికి వెలుపల సాధారణ వ్యూహాలు మరియు యుక్తుల ఉపయోగించండి:

ఎందుకు మాటర్స్: అభ్యర్థులు యుక్తుల మీ దృష్టిని పట్టుకుని నమ్ముతారు. వారు-కానీ మీ సానుకూల శ్రద్ధ అవసరం లేదు. ఉద్యోగ అన్వేషణ యొక్క పునఃప్రారంభం చిత్రాన్ని చూడకుండా మీరు వివక్ష చట్టాలతో తగినంత సమస్యలను కలిగి ఉన్నారు.

వెన్నెముకతో నింపిన పునఃప్రారంభం ఎన్వలప్ శుభ్రం చేయడానికి ఒక నొప్పి. అభ్యర్థి జీవిత చరిత్రను చదవడం మరియు శిక్షణ శిక్షణ సర్టిఫికెట్లు ఒక అభ్యర్థిని అనేక పాయింట్లను సంపాదించలేవు-మరియు మీరు వాటిని పునఃప్రారంభం చూపులో దశలో విస్మరిస్తారు. అయితే, జిమ్మిక్స్ మీరు ఆలోచిస్తూ-ప్రతికూలంగా వదిలివేయాలి.

మానవ వనరుల దాటవేయి మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా CEO కి వర్తిస్తాయి:

ఎందుకు మాటర్స్: ఉద్యోగ శోధన పుస్తకాలు ఈ సిఫారసు చేయటంలో కొనసాగుతున్నాయి, మరియు అది ఒక సారి, ఒకసారి ఒక మంచిది. ఒక వ్యక్తి తనను తాను పరిచయం చేస్తున్నప్పుడు మరియు వృత్తిపరమైన పరిచయాన్ని చేస్తున్నప్పుడు ఇది ఇప్పటికీ బాగుంది. ఉద్యోగ అన్వేషకులు ఈ వ్యూహాన్ని ప్రచారం చేసిన స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, హెచ్చరిక గంటలు మెరుగైన రింగ్ అవుతుంది. ఆమె అర్హతల గురించి ఆమె తన పునఃప్రారంభం ట్రాన్స్లామ్ పైకి వస్తే గమనించి ఉండదు అని ఆమె నమ్ముతుందా?

ఆమె ఆదేశాలను పాటించడంలో నిరంతరంగా విఫలమా? ఖచ్చితంగా, అభ్యర్థి మానవ వనరుల ఫంక్షన్ యొక్క ప్రాముఖ్యత అర్థం విఫలమైంది. (HR యొక్క పాత్ర ఈ రోజుల్లో చాలా సంస్థలలో తీవ్రంగా మారింది.) ఆమె నియమించినట్లయితే అది కొనసాగుతుంది? మెరుగైన నిర్వాహకులు ఈ పునఃప్రారంభం HR ను ఏదేమైనా తిరిగి పంపుతారు; వారు అభ్యర్థుల కొలను నిర్మిస్తున్నంత వరకు వారు ఎటువంటి ఆధారం లేదని తెలుసుకుంటారు.

ఈ పది చిట్కాలు ఉద్యోగ అన్వేషణ బలహీనతల గురించి మేనేజర్కు ఎందుకు గుర్తించాలి మరియు ఎందుకు గుర్తించాలి. వేరొక కోణం కోసం ఉద్యోగ అన్వేషకులకి ప్రస్తావించిన అదే చిట్కాలను పరిశీలించండి: "నివారించడానికి అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగ శోధన మిస్టేక్స్".