ప్రభుత్వ ఉద్యోగం అప్లికేషన్ ప్రాసెస్

ఒక ప్రభుత్వ ఏజెన్సీకి మీ ఉద్యోగ అనువర్తనాన్ని మీరు పంపిన తర్వాత, మీరు మీ నియంత్రణలో ఉన్న ప్రక్రియను తొలగించి, వెలుపల ఎల్లప్పుడూ దాదాపుగా అదృశ్యంగా ఉంటారు. ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను నిర్వహించడంలో చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటాయి, తద్వారా అన్ని దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగం పొందడానికి సరైన అవకాశాన్ని పొందుతారు.

US ప్రభుత్వ USAJobs వంటి కొన్ని ఉద్యోగ అనువర్తన వ్యవస్థలు వ్యవస్థలో నిర్మించిన కార్యాచరణను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది దరఖాస్తుదారులు సంస్థ యొక్క నియామక ప్రక్రియల ద్వారా వారి అనువర్తనాలను ఎలా అభివృద్ధి చేస్తాయో చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. దరఖాస్తుదారులు కొన్ని నిమిషాల్లో తమను తాము విమర్శనాత్మక సమాచారాన్ని చూడగలగడం వలన ఈ ఆన్ లైన్ కార్యాచరణను మానవ వనరుల విభాగం అందుకుంటుంది ఫోన్ కాల్స్ మరియు ఇ-మెయిల్ ల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామకంలో మానవ వనరుల సిబ్బంది అనుసరించే ప్రాథమిక ప్రక్రియలు క్రింద వివరించబడ్డాయి. నియామక ప్రక్రియ సుదీర్ఘంగా ఉంటుంది, మరియు మీరు ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడు మరియు నియామకం నిర్వాహకుడు లేదా పర్యవేక్షకుడుతో సంప్రదించవచ్చు. తత్ఫలితంగా, వారు మీకు ఆసక్తి ఉంటే కొంతమంది వెనుకకు రావచ్చు.

1. పోస్టింగ్ ముగుస్తుంది

ఒకసారి మీరు మీ దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత, ఉద్యోగం మూసివేయడానికి మీరు ఉద్యోగం కోసం వేచి ఉండాలి. ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసినప్పుడు, వారు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తు గడువును కలిగి ఉంటారు. వారు ఈ విధంగా చేస్తారు, అందువల్ల వారు ఎన్ని అనువర్తనాలను స్వీకరిస్తారో నిర్వహించవచ్చు మరియు అందువల్ల వారు ఈ ప్రక్రియలో అదనపు దరఖాస్తులను జోడించకుండా నియామక ప్రక్రియతో ముందుకు వెళ్ళవచ్చు.

మంచితనం యొక్క ఆసక్తిలో, మానవ వనరుల విభాగాలు తేదీలను మూసివేసేందుకు కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు అన్ని ఆలస్యం అనువర్తనాలు ఆమోదించకపోతే నిర్వాహకులు ఆలస్యంగా అనువర్తనాలను పరిగణించవద్దు. రెండు దరఖాస్తుదారులు జాబ్ పోస్టింగ్ లో జాబితా కనీస అవసరాలు తీర్చేందుకు అప్లికేషన్లు మారిస్తే ఒక చివరి దరఖాస్తు అంగీకరించాలి మరియు మరొక కాదు.

2. అనువర్తనాలు తెరవబడి ఉంటాయి

మానవ వనరుల విభాగానికి వారు సంస్థకు సంబంధించిన అన్ని దరఖాస్తులను కలిగి ఉంటారని తెలుసుకున్న తర్వాత, వారు ప్రతి అభ్యర్థి ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో పేర్కొన్న కనీస అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రతి అప్లికేషన్ను చదివేస్తారు. ఉదాహరణకి, కొత్త నియామకం బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలంటే, ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడు దరఖాస్తుదారుడు బ్యాచిలర్ డిగ్రీని పూర్తి చేయని అన్ని దరఖాస్తుల నుండి తీసివేస్తాడు. అందువల్ల, దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన విజ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను వారు ఎలా తీరుస్తుందో స్పష్టంగా తెలియజేయడం ముఖ్యం.

ఫైనలిస్ట్ జాబితా కంపైల్ చేయబడుతుంది

అన్ని దరఖాస్తులు కనీసం కనీస అవసరాలు కోసం పరిశీలించిన తర్వాత, మానవ వనరుల శాఖ మరియు నియామక నిర్వాహకులు కలిసి ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకుంటున్న ఫైనలిస్టుల యొక్క చిన్న జాబితాను చేయడానికి కలిసి పనిచేస్తారు. ఈక్విటీ కొరకు, ఈ నిర్ణయాలు అప్లికేషన్లలో చేర్చబడిన సమాచారంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న విభాగంపై ఆధారపడి, సూచనలు లేదా అదనపు సమాచారం అభ్యర్థిస్తున్న నమూనాలు లేదా వ్యాసాలు రాయడం ద్వారా మానవ వనరులు మీరు సంప్రదించి ఉంటే ఆశ్చర్యపడకండి.

4. ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్డ్

ఒక ఇంటర్వ్యూలో సంపాదించిన దరఖాస్తుదారులను మానవ వనరుల విభాగం లేదా నియామకం నిర్వాహకుడు కాల్స్ చేస్తాడు. ఒక దరఖాస్తుదారు ప్రక్రియ నుండి ఉపసంహరించుకోవాలని ఎంచుకున్నట్లయితే, సంస్థ మొదటిగా ఇంటర్వ్యూ చేయని లేదా ఒక తక్కువ ఫైనలిస్ట్తో ప్రక్రియను కొనసాగించని తదుపరి అత్యంత అర్హత పొందిన అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటుంది. నిర్ణయం ఎక్కువగా ఫైనలిస్టుల అసలైన సమూహంలో ఎన్నుకోబడిన తరువాతి అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారు ఎంత దగ్గరగా ఉంటుంది అనే దాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు సంప్రదించినట్లయితే, మీరు వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయబడవచ్చు. కొన్ని బహిరంగ స్థానాలు అర్హతగల అభ్యర్థుల నుండి అనేక అనువర్తనాలను అందుకుంటాయి. దీని ఫలితంగా, దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించటానికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు అవసరం.

5. అవసరమైన నేపథ్యం మరియు రిఫరెన్స్ తనిఖీలు నిర్వహిస్తారు

ప్రక్రియలో ఈ సమయంలో, అనేక సంస్థలు నేపథ్య మరియు సూచన తనిఖీలను నిర్వహిస్తాయి. ఖర్చు మరియు సిబ్బంది సమయ దృక్పథాల నుండి దరఖాస్తుదారులందరికీ ఈ తనిఖీలను నిర్వహించడానికి ఇది అర్ధవంతం కాదు. ఫైనలిస్టులను ఎంపిక చేసిన తరువాత, చిన్న సమూహంలో తనిఖీలు జరపవచ్చు. ఈ సమయంలో చెక్కులు నడుపుతున్న లాభం ఎంపిక ఫేలిస్ట్ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని తిరస్కరించినట్లయితే అదనపు ఆలస్యం ఉండదు. వారు తనిఖీలను అమలు చేసే వరకు ఉద్యోగ ఆఫర్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు కొన్ని సంస్థలు వేచి ఉండటం వలన వారు నియమించని వ్యక్తులపై తనిఖీలను అమలు చేయకుండా ఖర్చు చేయరు.

6. ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారు

ఫైనలిస్టుల గుంపులు సాధారణంగా మూడు నుండి ఐదుగురు వ్యక్తులతో కూడి ఉంటాయి. ఫైనలిస్టుల సంఖ్య ఇంటర్వ్యూ చేయబడాలి మరియు ఎన్ని ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారో ఎక్కువగా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఎంత సమయం పడుతుంది అని నిర్ణయిస్తుంది. ఫైనలిస్టుల ముఖాముఖి మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ చేయబడితే, ప్రక్రియ మొత్తం ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడానికి కేవలం ఒక వారం మాత్రమే పడుతుంది. అయితే, అనేక ఫైనలిస్ట్లు మరియు ఇంటర్వ్యూలు ఉంటే, ప్రక్రియ చాలా ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.

7. కొత్త హైర్ ఎంచుకోబడింది

ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించిన తర్వాత ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ ఎంపిక ఫైనలిస్ట్ జాబ్ ఆఫర్ తగ్గిపోతుంది సందర్భంలో ఫైనలిస్ట్ జాబ్ ఆఫర్ అలాగే ఇతర ఫైనలిస్టుల ర్యాంక్ను అందుకుంటారు నిర్ణయిస్తుంది.

8. జాబ్ ఆఫర్ విస్తరించింది

జాబ్ ఆఫర్ ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్కు విస్తరించబడుతుంది, సాధారణంగా ఇది వర్చువల్గా జరుగుతుంది, తద్వారా జీతం మరియు ప్రారంభ తేదీ చర్చలు ప్రారంభం కాగలవు. నియామక నిర్వాహకుడు మరియు ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ ఏ అంగీకరించిన ఫైనలిస్ట్ను ఆమోదించడానికి పంపినదానిని ఒక లేఖలో ఉంచారు.

9. జాబ్ ఆఫర్ ఆమోదించబడింది

ఎంపిక చేసిన ఫైనలిస్ట్ అధికారికంగా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తుంది. సంస్థ అంగీకరించిన ప్రారంభ తేదీలో ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ను నియమించడానికి అవసరమైన లేఖన పత్రం ప్రారంభమవుతుంది.

మీరు సరైన సెక్యూరిటీ క్లియరెన్స్ను స్వీకరించడానికి ముందు కొన్ని ప్రభుత్వ విభాగాలు అదనపు భద్రతా అవసరాలు కలిగి ఉండటం గమనించండి. ఉదాహరణకు, డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీలో, సెక్యూరిటీ క్లియరెన్స్ ప్రక్రియ రెండు వారాల మధ్య ఒక సంవత్సరం వరకు పడుతుంది కానీ సాధారణంగా సుమారు మూడు నెలల సమయం పడుతుంది.

10. అభ్యర్థులు ఎంపిక చేయబడలేదు

సంస్థ మరియు ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ ఉద్యోగ నిబంధనలను అంగీకరించిన తర్వాత, సంస్థ సాధారణంగా స్థానం నిండిన అన్ని ఇతర దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేస్తుంది. అయితే, నింపిన స్థానం యొక్క దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయని కొన్ని విభాగాలు ఉన్నాయి.

కొన్ని సంస్థలు మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ అయిన అభ్యర్థులను మాత్రమే తెలియజేస్తాయి కానీ ఈ అభ్యాసాన్ని అనుసరిస్తున్న చాలా సంస్థలు తమ ఉద్యోగ నియామకాలలో లేదా ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు దరఖాస్తు ప్రక్రియ మరియు సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న వారి వెబ్ పేజీలో వారి విధానాన్ని పేర్కొంటాయి.