ఎప్పుడు మీరు దోషపూరిత ముగింపు కోసం ఒక యజమాని దావా చేయవచ్చు

మీరు ఇటీవల కారణం కోసం తొలగించబడితే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని నిరాకరించడానికి వారి హక్కులు ఉన్నాయా లేదా మీ తొలగింపు తప్పుడు రద్దు చేయబడిందో లేదో మీరు ఆలోచిస్తున్నారా. మరియు, అది మారుతుంది మీరు చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడ్డారు, మీ తదుపరి ప్రశ్న బహుశా మీరు చేయవచ్చా మరియు-దావా చేయవచ్చా.

దోషపూరిత ముగింపుగా ఏది లెక్కించబడదు

అమెరికా సంయుక్తరాష్ట్రాల్లోని ఎక్కువమంది కార్మికులు ఇష్టానుసారంగా నియమించబడ్డారు, అంటే వారి యజమానులు ఏ కారణం అయినా లేదా వాటిని ఎటువంటి కారణంతోనూ కాల్పులు చేయలేరు, ఆ కారణం వివక్షత లేనిది కాదు. (ఒక నిమిషం పాటు అది మరింత.)

• అనగా, మీ ఉద్యోగి ఊహించని విధంగా మీ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయటానికి, అధునాతన హెచ్చరిక లేకుండా, మరియు మీ తొలగింపుకు ఒక కారణాన్ని అందించడానికి తిరస్కరించడానికి ఇది సాధారణంగా చట్టబద్ధమైనది.

వాస్తవానికి, చాలామంది యజమానులు వీలైనంత తక్కువగా నోటీసు లేదా వివరణను అందించేవారు, చివరికి విరమణ వంటి లక్షణాన్ని తొలగించడానికి, చట్టవిరుద్ధంగా తొలగింపుకు కారణమైనప్పటికీ, వివక్షతకు దారితీసే ఒక కారణాన్ని అందించడం ద్వారా కూడా ఇది జరుగుతుంది.

క్రింది గీత: మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండకపోతే తప్పనిసరి నోటీసు తప్పనిసరి, మీ యజమాని మీకు నోటీసు లేకుండా కాల్పులు జరపడానికి చట్టపరమైనది.

మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేసే ముందు మీ పనితీరు పనితీరు గురించి సమస్యలను సరిచేయడానికి మీకు అవకాశం కల్పించకూడదు. (అయితే, కంపెనీ విధానం విషయంలో, అనేకమంది యజమానులు పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను కలిగి ఉన్న ఒక ప్రామాణిక ప్రక్రియను సృష్టిస్తారు, ఇది చట్టపరమైన హాసెల్స్ అవకాశాలను తగ్గించడానికి మరియు సిబ్బందిలో మంచి ధైర్యాన్ని కొనసాగించడానికి).

దోషపూరిత ముగింపుకు ఉదాహరణలు

ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, యజమానులు నియామకం, కాల్పులు లేదా ప్రమోషన్ల ఆధారంగా వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం:

• సెక్స్ లేదా లింగం
• రేస్ లేదా రంగు
• మతం
• జాతీయ నివాసస్థానం
• వైకల్యం
• గర్భం
• వయసు 40 (ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, కొన్ని రాష్ట్రాలు వయస్సు కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు రక్షణ కల్పించినప్పటికీ)
• జన్యు సమాచారం

కార్మికులు లైంగికంగా వేధింపులకు గురైనప్పుడు, విజిల్బ్లోయర్గా పనిచేయడం, నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ (రాజీనామాకు బలవంతం) లేదా విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని ఎదుర్కోవటానికి కట్టుబడి ఉంటే సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘంతో ఉద్యోగం కూడా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు లేదా దాఖలు చేయవచ్చు.

క్వింగ్ ముందు మిమ్మల్ని ప్రశ్నించే ప్రశ్నలు

1. తొలగింపు వివక్షతపై ఆధారపడి ఉందని మీరు భావిస్తున్నారా? అలా అయితే, మీ మాజీ యజమానిపై ఉద్యోగం వివక్షత దావా వేయడానికి ముందు మీరు EEOC తో వివక్షత ఆరోపణను దాఖలు చేయవలసి ఉంటుంది. (మినహాయింపు: సమాన చెల్లింపు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలు మీకు చార్జ్ దాఖలు చేయవలసిన అవసరం లేదు, చెల్లింపు వివక్ష యొక్క రెండు సంవత్సరాలలో మీరు మీ దావాను ఫైల్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు). మీరు ఫైల్- సాధారణంగా, స్థానిక చట్టాలు ఈ గడువును 300 రోజులకు పొడిగించవచ్చు అయినప్పటికీ, సంఘటన జరిగినప్పటి నుండి 180 రోజులు.

మరింత సమాచారం కోసం, ఒక వివక్ష ఛార్జ్ దాఖలు చేయడంలో EEOC యొక్క పేజీ చూడండి.

2. దావాలో మీ లక్ష్యమేమిటి (మరియు అది వాస్తవమైనది?) మీకు నగదు, ప్రవర్తనలో మార్పు, లేదా స్కట్ రహితంగా, వారు దానితో దూరంగా లేరని తెలుసుకున్న సంతృప్తిని కోరుకుంటున్నారా? మీరు సుదీర్ఘ చట్టబద్ధమైన ప్రక్రియలో చిక్కుకుపోకముందే మీ లక్ష్యాలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ లక్ష్యాలు సహేతుకంగా ఉన్నాయో లేదో గుర్తించడానికి, ముందుగా ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించండి.

3. మీ కేసును కొనసాగించడానికి మీరు సమయం మరియు డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఇష్టపడుతున్నారా? మీ కేసు ప్రో బోనో తీసుకోవడానికి మీరు ఒక ఉపాధి న్యాయవాదిని చూడలేకపోతే, దావా ఖరీదైనది. విచారణకు దావా వేయడానికి వేలకొలది డాలర్లు ఖర్చు కావచ్చు. విషయాలను మరింత దిగజార్చేందుకు, యజమానులు సాధారణంగా ఆలస్యం మరియు వాయిదాలతో మీకు ధరించడానికి సిద్ధంగా ఉండే ఇంటిలో ఉండే న్యాయవాదులు ఉంటారు. మరోవైపు, అనేక చట్టబద్ధమైన ముగింపు వ్యాజ్యాల విచారణలో ఎన్నడూ ఎన్నడూ ఉండదు, ఎందుకంటే తరచూ యజమానులు స్థిరపడాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఎంత సమయం, డబ్బు, మరియు కృషి మీరు ముందుకు వెళ్ళటానికి ముందు మీరు ప్రక్రియలో పెట్టడానికి కోరుకుంటాను.

తొలగించబడిన తరువాత తరలించడానికి ఎలా

మీరు తప్పుడు రద్దు కోసం దావా వేయాలా వద్దా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, తొలగించబడిన తర్వాత ముందుకు వెళ్లడానికి మీకు ఒక ప్రణాళిక అవసరం. అనగా, మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోవడం అంటే, మీ ఎప్పటికప్పుడు చెల్లింపును ఎక్కడున్నప్పుడు, మీ ఎప్పుడైనా చెల్లించవలసిన సెలవు మరియు అనారోగ్య సమయాలకు చెల్లించాల్సిన హక్కు, మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక స్టాక్ ఎంపికలు మరియు మరిన్ని.

HR ఈ ప్రశ్నలతో మీకు సహాయం చేయగలదు, అలాగే సంస్థ తొలగింపును ఎలా వర్గీకరించడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తుంది అనేదాని గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది. భవిష్యత్ యజమానులు మీ ఉద్యోగ చరిత్రను ధృవీకరించమని అడగడానికి ముందు ఇప్పుడు తెలుసుకోవడానికి ఇది మీ ఉత్తమ ఆసక్తులలో ఉంది.

వారు చెత్తగా చెప్తారు అని భావించవద్దు: అనేక సంస్థలు ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు ఉపాధి తేదీలు కంటే ఎక్కువ నిర్ధారిస్తూ ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు కూడా అర్హులు. మీరు అడిగేంతవరకు మీకు తెలియదు.

భవిష్యత్ వైపు చూస్తూ, రద్దు గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వండి, ఉద్యోగాల కోసం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని పెంచడానికి పరిచయాల నుండి సూచనలు సేకరించండి. మీ విజయం యొక్క మార్గంలో ఈ తిరోగమన స్టాండ్ను అనుమతించవద్దు. ప్రపంచంలోని వారి గుర్తింపును సాధించటానికి ముందు పలు ప్రముఖ మరియు ప్రభావవంతమైన వ్యక్తులను తొలగించారు, ఇందులో స్టీవ్ జాబ్స్, ఓప్రా విన్ఫ్రే, మరియు థామస్ ఎడిసన్ ఉన్నారు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.