మీరు పని వద్ద ఒక హెచ్చరిక వస్తే తెలుసుకోవలసినది మరియు ఏమి చేయాలి

పని వద్ద ఒక హెచ్చరిక వచ్చినప్పుడు-ఇది శబ్ద లేదా వ్రాసినది అయినా-మీరు చాలా గట్టిగా తీసుకోవాలి. ఒక హెచ్చరిక మీ సూపర్వైజర్ మీ పనితో (లేదా కొన్నిసార్లు మీ వైఖరి) ఎంతో అసంతృప్తి చెందిందనే సంకేతం.

సాధారణంగా, హెచ్చరికలు ఊపందుకున్నాయి. మొదట, మీ యజమాని అనధికారికంగా ఒక సమస్య ఉందని మీకు చెప్తారు. తరువాతి దశ ఒకటి మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికగా ఉంటుంది, రెండూ కూడా డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి. ఇది మరింత అధికారిక చర్య, మరియు మానవ వనరులను కలిగి ఉంటుంది. ప్రవర్తన ప్రసంగించకపోతే, ఉపాధిని రద్దు చేయడం అనేది శబ్ద మరియు / లేదా వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికల తరువాత వచ్చే తదుపరి దశ.

పని వద్ద ఒక హెచ్చరికను పొందడం అంటే ఏమిటో తెలుసుకోవాలనేది మీరు తెలుసుకోవాలి మరియు మీరు దాన్ని స్వీకరించినప్పుడు స్పందించడం, ఇది శబ్ద లేదా వ్రాతగానా కావచ్చు.

హెచ్చరికను పొందడం అంటే ఏమిటి?

చాలామంది ప్రజలు "ఎట్-రెడీ" ఉపాధిలో పని చేస్తారు, అనగా వారు ఎప్పుడైనా రాజీనామా చేయగలరని అర్థం. ఇది కూడా సంస్థ ఏ కారణం కోసం కూడా ఉద్యోగం రద్దు చేయవచ్చు అర్థం. అయినప్పటికీ, ఒక కారణం లేకుండా కంపెనీలు ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయటానికి స్వేచ్ఛను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అలా చేయటానికి కొన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి. ఒక విషయం కోసం, ఉద్యోగం ముగించిన తర్వాత వివక్షత ఉన్నట్లు ఒక ఉద్యోగి నమ్మితే, కంపెనీలు దావా వేయగలవు. మరియు, బహుశా అంతే ముఖ్యంగా, ఒక సంస్థ అంతటా ధైర్యాన్ని ప్రజలు ఎటువంటి కారణం లేకుండా అనుమతించకపోతే బాధపడతారు.

బదులుగా, చాలా కంపెనీలు పేద ప్రవర్తన లేదా పని ఎలా నిర్వహించబడుతుందో నిర్ణయించడానికి ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి. తరచూ, దీనిని ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణగా సూచిస్తారు-సంభాషణ నుండి హెచ్చరికలు శబ్ద లేదా వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలకు దారి తీస్తుందనే ఆలోచన ఉంది. శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు రెండింటికీ, మీ ఉద్యోగి ఫోల్డర్కు జోడించిన ఒక అధికారిక సమావేశం మరియు వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ ఉంది. మీ సూపర్వైజర్ మరియు మానవ వనరులు తరచుగా హాజరవుతారు.

హెచ్చరికలు తీవ్రమైన వ్యాపారంగా ఉన్నాయి, మీ పర్యవేక్షకునిచే నమిలేందుకు పొరపాటు కాదు. రద్దు ప్రక్రియలో తొలి అడుగుగా మీరు హెచ్చరికను గురించి ఆలోచించవచ్చు.

మీరు హెచ్చరికను స్వీకరిస్తే, మీరు తొలగించబడతారని లేదా వెళ్లవచ్చా? అవసరం లేదు. మీ మేనేజర్ను సంతృప్తిపరచే విధంగా మీరు మీ ప్రవర్తనను మార్చవచ్చు లేదా పని చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీ మేనేజర్ తీసుకోవడానికి ఇది చాలా తీవ్రమైన చర్య, మరియు మీ పనితీరుతో లోతైన అసంతృప్తి చూపే ఒకటి. ఏవైనా లోపాలను సరిచేయడానికి మరియు సంస్థతో ఉండటానికి మీరు పరిష్కారం అయినప్పటికీ, మీ పునఃప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్ను నవీకరించడం మరియు ఉద్యోగ శోధన కోసం సిద్ధం చేయడం మంచిది.

ఒక హెచ్చరికకు ఎలా ప్రతిస్పందిచాలి

హెచ్చరికను స్వీకరించడం ఆశ్చర్యకరమైన, వినాశకరమైన, మరియు తరచూ అన్యాయాన్ని కలిగిస్తుంది. మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? వాస్తవానికి ఎవరూ సరైన సమాధానం లేదు, కానీ ఇక్కడ అనుసరించాల్సిన కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి:

ప్రశాంతంగా ఉండు: మీ హెచ్చరికను చర్చించడానికి సమావేశమయ్యే సమయంలో, మరియు తర్వాత, మీ వాయిస్ను పెంచడం, లేదా తీవ్ర బాధను చూపడం వంటివి నివారించడానికి మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయండి. ఈ, కోర్సు యొక్క, పూర్తి కంటే సులభం చెప్పవచ్చు.

గమనికలు తీసుకోండి: హెచ్చరిక గురించి ఏదైనా సమావేశంలో నోట్స్ తీసుకోవటానికి ఇది మొదటి గోల్ కీపింగ్ శాంతము సహాయపడుతుంది. అంతేకాక, ఇది చెప్పబడినది ఖచ్చితంగా గుర్తుంచుకోవటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. డౌన్ పొందడానికి ప్రధాన పాయింట్లు ఉన్నాయి ఎందుకు మీరు హెచ్చరికను స్వీకరిస్తున్నారు మరియు పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి ముందుకు వెళ్ళడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

మీ కేసును చేయండి: మీరు మీ హెచ్చరికతో విభేదిస్తున్నారా? అలా చేయడ 0 మీరు సుకుమార 0 గా భావిస్తే, మీ కేసుని చేయడానికి మిమ్మల్ని మీరు సమావేశ 0 లో మాట్లాడవచ్చు. ఇది ఒక గమ్మత్తైన పరిస్థితి - మీరు మీరే కాపాడుకోవాలని కోరుకుంటారు, కానీ డిఫెన్సివ్ కాదు. అది సులభం కాదు!

వ్యక్తిగతీకరించడం లేదా మీ ఉద్యోగికి ఇతర ఉద్యోగులకు పోల్చడం మానుకోండి, ఇది పిల్లవాడిని అనిపించవచ్చు.

మీరు అలా సుఖంగా ఉంటే అక్కడికక్కడే మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి, కాని మీరు కూడా క్షణం లో నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి మరియు మీ ఆలోచనలు సమీకరించటానికి మరియు తరువాత ప్రతిస్పందించడానికి సమయం ఇవ్వండి.

మీరు విభిన్నంగా ఏమి చేయవచ్చో అడుగు: మీరు సమావేశాన్ని విడిచిపెట్టే ముందు లేదా హెచ్చరిక యొక్క ఏదైనా రసీదుని సంతకం చేసే ముందు, మీరు ఎప్పుడైనా సరిగ్గా అర్థం చేసుకున్నారని, మరియు బి) సరియైన ప్రవర్తన ముందుకు వెళుతుంది. కొన్నిసార్లు ఇది చాలా సూటిగా ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు ఒక నెల వ్యవధిలో 10 సార్లు పనిచేయటానికి ఆలస్యం అవ్వటానికి ఒక హెచ్చరికను స్వీకరిస్తున్నట్లయితే మరియు మీ యజమాని తరువాతి నాలుగు వారాలు ఆలస్యం కాలేదని మీ యజమాని చెబుతాడు. ఇతర సార్లు, ఒక హెచ్చరిక ఒక బిట్ మరింత అస్పష్టంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు "చెడు వైఖరి" లేదా "ప్రాజెక్ట్తో నిమగ్నమై ఉండకపోవచ్చు" అని మీరు తప్పు చేయబడవచ్చు. ఆ పరిస్థితుల్లో, మీరు ఆ ప్రాంతాల్లో మెరుగుపరుచుకోవటానికి ఏ ప్రణాళికను స్పష్టంగా ఉంచారని నిర్ధారించుకోవాలి..

వ్రాసిన ఖండనతో అనుసరించండి: మీ హెచ్చరిక అనామకంగా ఉంది అని మీరు భావిస్తున్నారా? అలాగే మీ సమావేశానికి ఒక కేసు చేస్తూ, మీరు కూడా ఒక వ్రాసిన ఖండన లేఖ రాయవచ్చు. మీ లేఖలో, మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి ఒక కేసును చేయాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉన్నాయి పని చేయడానికి ఆలస్యంగా, కానీ మీరు అలా అనుమతిని అభ్యర్థించి, అందుకున్నారని, మీ పర్యవేక్షకుని నుండి ఆ ఇమెయిల్లను ప్రింట్ చేయండి. మళ్ళీ, తక్కువ స్పష్టమైన కట్ అవకతవకలు కోసం, మీ డిఫెండింగ్ trickier ఉంది.

ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది: ఇది మీరే డిఫెండింగ్ ద్వారా విమర్శలకు స్పందిస్తుంది. కానీ హెచ్చరికలో వాస్తవాలు మరియు వ్యాఖ్యలు గురించి కొంత సమయం పడుతుంది. వాటిలో ఏమైనా సమర్థించారు? మీరు వేరొకరు చేయగలరని ఆలోచి 0 చ 0 డి.

హెచ్చరిక చివరి దశ, లేదా ఒక టర్న్ఆర్ పాయింట్ ఉంటే గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి: కొన్నిసార్లు ఉద్యోగస్థులను రద్దు చేసే ముందు దావా నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి హెచ్చరికలు జారీ చేయబడతాయి. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. కొన్నిసార్లు, మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల శాఖ వాస్తవంగా పరిస్థితిని పరిష్కరించగలరని నమ్ముతారు. మీ హెచ్చరిక ఇవ్వబడిన ఆత్మను గుర్తించడానికి మీరు ఉత్తమంగా చెయ్యండి.

మీ నిర్వాహకుడితో అనుసరించండి: మీ నిర్వాహకులతో సమావేశాల సమయంలో, అభిప్రాయాన్ని అడగండి. ఇది మీ తదుపరి దశల యొక్క భావాన్ని మీకు అందిస్తుంది. ఆదర్శవంతంగా, మీరు మీ పని / ప్రవర్తన మెరుగుపరచడానికి కాంక్రీటు లక్ష్యాలను లేదా దశలను కలిగి ఉంటారు.

ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించండి: చివరగా, మీ ఉద్యోగ శోధనను వదలివేయడానికి ఎత్తుగడలను ప్రారంభించడం మంచిది. మళ్ళీ, ఒక హెచ్చరిక తప్పనిసరిగా మీరు రద్దు చేయబడుతుందని కాదు. కానీ ఇది ఒక అవకాశం. ఏ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్, మీ పునఃప్రారంభంను నవీకరించడం మరియు ఉద్యోగానికి వర్తింపజేయడం వంటివి తెలిసినట్లయితే మాజీ సహోద్యోగులకు చేరుకోవడం ద్వారా నెట్ వర్కింగ్ పరిగణించండి.