బాహ్య దరఖాస్తుదారులు ఇంటర్నల్ జాబ్ పోస్టుల కొరకు ప్రయత్నించాలా?

ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు పౌర సంస్థలు కొన్నిసార్లు వారి ఉద్యోగ పోస్టింగ్లను అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు మాత్రమే పరిమితం చేస్తాయి.

ఒక పోస్ట్కు ప్రతిస్పందనగా ఇది అందుకున్న ఉద్యోగ అనువర్తనాలను సంస్థ నియంత్రించలేము, కానీ ఆ అనువర్తనాలను నిర్వహించడానికి ఇది ప్రక్రియలను సెటప్ చేయవచ్చు. ఇటువంటి ప్రక్రియలలో ఒక నిర్దిష్ట పోస్టింగ్ లో పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని అనువర్తనాలను నిర్వహించడానికి చర్యలు ఉంటాయి.

కానీ ఉద్యోగం మీరు నిజంగా ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు మాత్రమే పోస్ట్ చేయబడితే, ఏమైనప్పటికీ దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మీ సమయం విలువైనదేనా? సాధారణంగా, ఇది, కానీ మీరు రోగి ఉండాలి. ఎప్పుడూ ఉంటే బాహ్య దరఖాస్తుదారులు సాధారణంగా గత భావిస్తారు.

ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు అంతర్గత అభ్యర్థులు

ఒక సంస్థ అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు పరిమితం అయినప్పుడు, ఇది బాహ్య దరఖాస్తుదారుల నుండి అనువర్తనాలను తిరస్కరించవచ్చు లేదా విస్మరించవచ్చు. బాహ్య దరఖాస్తుదారుడు అంతర్గత ఉద్యోగం కోసం పోస్ట్ చేసేటప్పుడు, మెజారిటీ పరిస్థితులలో, బాహ్య దరఖాస్తుదారులు "మొదటి తిరస్కరణ హక్కు" అని పిలవబడే వరకు అంతర్గత అభ్యర్థులు ఇవ్వాల్సినంత వరకు వేచి ఉండాలి, అంటే, ఉద్యోగం డౌన్.

కొన్ని సందర్భాల్లో, అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగ లిస్టింగ్ పరిమితం చేయబడుతుంది, బాహ్య అభ్యర్థులు పరిగణించబడరు. కొన్ని మధ్య నిర్వహణ లేదా ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలతో ఇది సంభవిస్తుంది, బాహ్య అభ్యర్థులను పూర్తిగా విస్మరించడం చాలా అరుదు.

అయితే, ఒక ఉద్యోగ జాబితాను ఎక్కడ పోస్ట్ చేస్తుందో నిర్ణయించవచ్చు; ఒక స్థానిక వార్తాపత్రిక లేదా పబ్లిక్ ఉద్యోగ బోర్డులో జాబితా చేయబడితే, ఉద్యోగం మరింత అభ్యర్థులను పొందుతుంది. అంతర్గత సందేశ బోర్డులపై మాత్రమే పోస్ట్ చేయబడిన ఉద్యోగాలు ఏ బాహ్య దరఖాస్తుదారులను చూడలేకపోతున్నాయి, ఒకవేళ ప్రస్తుత ఉద్యోగి హెడ్ అప్ను ఇస్తుంది. సాధారణంగా, ఈ పోస్టింగ్లు అంతర్గత అభ్యర్థులు మాత్రమే పరిగణించబడుతున్నాయని సూచిస్తుంది.

అంతర్గత దరఖాస్తుదారులకు ఆర్గనైజేషన్స్ ఎందుకు పరిమితులను పంపించాయి

ఒక నియామక మేనేజర్ అంతర్గత జ్ఞానంతో ఉన్నవారి కోసం వెతకవచ్చు లేదా ఉద్యోగం కోసం ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు. చాలా సందర్భాల్లో, అంతర్గత నియామకం నియామక ప్రక్రియలో సమయం ఆదాచేయడానికి మరియు సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తిలో ప్రచార అవకాశాలను సృష్టించవచ్చు.

అనేక కంపెనీలలో, అంతర్గత నియమాలకు ఉద్యోగ జాబితాలు సాధారణ ప్రజలకు పోస్ట్ చేయడానికి ముందు అంతర్గత అభ్యర్థులకు అందివ్వవలసి ఉంటుంది. కార్మికులు యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సంస్థల్లో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది; సాధారణంగా, సంఘాలు మొదట దాని సభ్యులకు ఉద్యోగావకాశాలు అందుబాటులోకి తెచ్చాయి.

సంస్థలు పోస్టింగ్ కోసం దరఖాస్తుదారులకు వర్తించే ఎంపిక ప్రమాణాన్ని స్థాపించడానికి ఉచితం. ప్రమాణాలు రక్షిత తరగతులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతను కలిగి ఉండవు, కానీ, లేకపోతే, ఒక సంస్థకు ఎటువంటి నియామకం ప్రక్రియను కోరుతుంది.

బాహ్య దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు చేయాలి

బాహ్య అభ్యర్థి "వర్తించవద్దు" అని చెప్పడం వంటి అంతర్గత పోస్టింగ్లు అన్వయించబడవు, కాని "ఇంకా వర్తించవద్దు." ఒక బాహ్య అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె సంస్థ లోపల ఎవరైనా అలాగే ఉద్యోగం చేయవచ్చు తెలుసు ఈ నిరాశపరిచింది చేయవచ్చు. కానీ

అన్ని అంతర్గత అభ్యర్థులు దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉన్న తరువాత ఒక సంస్థ బాహ్య అప్లికేషన్ను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. కానీ సాధారణంగా, మీ బాహ్య అనువర్తనం ఈ అంశము వరకు పరిగణించబడదు; ఒక కంపెనీ లేదా ఏజెన్సీ ఒక బాహ్య అభ్యర్థిని అంగీకరిస్తే, వారు అందుకున్న అన్ని అప్లికేషన్లను సమీక్షించాలి.