ఒక యజమాని ఫోన్ లేదా ఇమాయిల్ ద్వారా మీరు కాల్పులు చేసినప్పుడు

మీ ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉందని మీకు తెలిసినప్పటికీ, మీ యజమాని చెడు వార్తలను వీలైనంత సమర్థంగా అందిస్తే కూడా, తొలగించడం కష్టం. ఫోన్ మీద కాల్పులు జరపడం - లేదా కొన్ని ఇతర వ్యక్తిగతమైన మార్గాల ద్వారా - కాల్పులు మరింత బాధాకరం చేస్తుంది.

మీ త్వరలోనే ఉండబోయే యజమాని మీకు కాల్పులు జరపడం మంచిది కాదు. చాలా సందర్భాల్లో, వారు మీరు నోటీసు లేదా హెచ్చరిక లేకుండా వెళ్లి వారు ఎంచుకున్న ఏ విధంగా అయినా తెలియజేయవచ్చు.

మీరు ఫోన్ కాల్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా తొలగించబడవచ్చు?

ఉద్యోగం కాంట్రాక్టు లేదా రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా మీరు ఎలా నిలిపివేయబడతారనేది నియమించకపోతే తప్ప, యజమాని మిమ్మల్ని ఎలా కాల్పులు చేయగలదో ఎటువంటి పరిమితులు లేవు. యజమాని ఫోన్ ద్వారా, కాగితపు లేఖ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయవచ్చు - లేదా వచన సందేశం పంపడం ద్వారా కూడా.

యజమాని ముగింపు విధానాలు

యజమాని మిమ్మల్ని ఫోన్లో కాల్పులు చేయవచ్చు, లేదా టెక్స్ట్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా, ఇది ఒక సాధారణ కంపెనీ విధానం కాదు. చాలా మంది యజమానులు కాల్పులు ఈ పద్ధతులు సిబ్బంది ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుందని తెలుసు. కఠినమైన firings పద ఒక సంస్థ మరియు ప్రభావం ఉత్పాదకత మరియు కీ ఉద్యోగుల నిలుపుదల ద్వారా ప్రతిధ్వనిస్తుంది.

చాలామంది యజమానులు సిబ్బందిని కాల్చడానికి మరియు డిచ్ఛార్జ్ చేయడానికి ప్రామాణిక విధానాలను రూపొందించారు. సాధారణంగా, ఇది మీరు మీ రద్దు యొక్క నిబంధనలను అధిగమించి, సంతకం చేసిన పత్రం వంటి మీ విభజన యొక్క వివరణాత్మక డాక్యుమెంటేషన్ను విడిచిపెట్టిన మానవ వనరుల ప్రతినిధితో సమావేశాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ ముందుగానే హెచ్చరికను అందించి ఉండవచ్చు మరియు పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి అవకాశాన్ని ఇచ్చింది. సంస్థ విధానం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించినట్లయితే ఇది తప్పనిసరి కాదు.

అనేక కారణాల కోసం ఇమెయిల్ లేదా టెక్స్ట్ ద్వారా ఉద్యోగులను విడుదల చేయడానికి ఇది మంచి విధానం కాదు. అలాంటి కారణాలేమిటంటే అలాంటి పరోక్ష మార్గాలలో కాల్పులు జరిపే చట్టపరమైన నిషేధం. చాలా సందర్భాల్లో, మీ యజమాని ఒక "మీరు తొలగించారు" టెక్స్ట్ పంపాలని అనుకుంటే, వారు చెయ్యవచ్చు.

మీ ఉద్యోగం ఒక వ్యక్తిగత లేదా యూనియన్ ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా కట్టుబడి ఉండకపోయినా, ఆ సంస్ధను తొలగించడానికి అవసరమైన కమ్యూనికేషన్ పద్ధతిని నిర్దేశిస్తుంది, మీ సంస్థ ఆ సందేశం వారు ఎంచుకున్న విధంగానే తెలియజేస్తుంది.

సాధారణ ముగింపు ప్రక్రియ

దాదాపు అన్ని సంస్థలకు ఉద్యోగులను డిచ్ఛార్జ్ చేయడం కోసం ఒక సమితి ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది, సాధారణంగా ఇది ఒక మానవ వనరుల లేదా నిర్వహణ ప్రతినిధితో సమావేశంను కలిగి ఉంటుంది, వారు మీ వేర్పాటు కోసం ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర పరిస్థితులకు వెళ్తారు.

సంస్థలు సంతకం చేసిన పత్రం లేదా నమోదిత మెయిల్ రసీదు వంటి వారి నోటిఫికేషన్ను అందుకున్న దృఢమైన డాక్యుమెంటేషన్ కూడా మీకు అవసరమవుతాయి.

మీరు తొలగించారు ఉంటే ఏమి

మీరు ఫైరింగ్ గురించి ఎలా తెలియదు అనేదాని గురించి, మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్ లేదా కాంట్రాక్టులో పేర్కొన్న అన్ని లాభాలను అందిస్తుంది, ఉపయోగించని సెలవు లేదా అనారోగ్యానికి చెల్లింపు వంటి చెల్లింపు లాంటిది.

మీ యజమాని ఒక ముగింపును మీకు తెలియజేయడానికి తగని పద్దతిని ఉపయోగిస్తే ఒక కఠినమైన రీతిలో ప్రతీకారం తీసివేయండి. మీ భావాలను బయటపెట్టినప్పుడు ఇది మంచిది అయినప్పటికీ, సృష్టించబడిన ఏ అనారోగ్యం అయినా భవిష్యత్తు యజమానులు మీ పూర్వ సంస్థ నుండి మీ నేపథ్యం గురించి ఇన్పుట్ను కోరుకుంటారు.

దోషపూరిత ముగింపు

ఫోన్ మీద లేదా టెక్స్ట్ ద్వారా కాల్పులు సాధారణంగా చట్టవిరుద్ధం కానప్పుడు, తప్పుడు రద్దుకు సంబంధించిన ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి చట్టవిరుద్ధమైన కారణాల కోసం ఉద్యోగి నుండి డిశ్చార్జ్ చేయబడినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి తొలగించినప్పుడు సంస్థ విధానం ఉల్లంఘించినప్పుడు తప్పు రద్దు అవుతుంది.

మీ రద్దు తప్పు అని మీరు నమ్మితే, లేదా మీరు చట్టం లేదా కంపెనీ విధానం ప్రకారం చికిత్స చేయబడలేదు, మీరు సహాయం పొందవచ్చు. ఉదాహరణకి, US కార్మిక విభాగం, ప్రతి దావా గురించి సమాచారం అందించింది, ఎక్కడ మరియు ఎలా దావా వేయాలనే దానిపై ఉపాధి మరియు సలహాను నియంత్రిస్తుంది.

తొలగించటానికి ఎలా నిర్వహించాలో

మీరు తప్పుగా రద్దు చేయబడినా లేదా కాకపోయినా, మిమ్మల్ని మీరు ఓడించకూడదనేది చాలా ముఖ్యం. ఎవరికైనా ఫిరంగులు సంభవిస్తాయి. దానిపై నివసించే బదులు, మీరు ఏమి చేయాలో దానిపై దృష్టి పెట్టండి.