ఒక యజమాని చట్టపరంగా మీ పే కట్ చేసినప్పుడు

ప్రతి ఒక్కరూ రెగ్యులర్ పే పెంచుతుందని అందరూ భావిస్తున్నారు కానీ వారి వేతనం తగ్గిపోతుందని ఊహించరు. కానీ, అది జరగవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి ఉద్యోగి చెల్లింపును తగ్గించడానికి మరియు కొన్నిసార్లు అది కాదు.

ఫార్వర్డ్, బ్యాక్వర్డ్ కాదు

ఇది జీతం తగ్గింపులలో అతి ముఖ్యమైన నిబంధన. మీరు ఇప్పటికే పూర్తి చేసిన పని కోసం అంగీకరించిన చెల్లింపు జీతం చెల్లించాలి. అధికారులు వేతనాలు జీతాలు పెంచుకోవడమే కాకుండా, జీతాలు తక్కువగా ఉంటాయి. కానీ, వారు ఏమి చేయలేరు అనేది ముందుగానే చెప్పకుండానే మీ జీతం తక్కువగా ఉంటుంది మరియు మీరు (ఉద్యోగి) దానిని అంగీకరించాలి.

దీని అర్ధం మీ యజమాని చెప్పినట్లయితే, "నీవు చెల్లిస్తాను, నేను చెల్లిస్తాను" అని చెప్పగలదు, "నో కృతజ్ఞతలు, నేను చెల్లించాల్సిన అధిక వేతనం వద్ద కొనసాగిస్తాను"? చాలా కాదు, కానీ మీరు ఏమి చేయవచ్చు-విడిచి ఉంది.

మీరు అంగీకరిస్తున్న చెల్లింపు రేటులో ఒక యజమాని పని చేయకూడదు, కానీ చెల్లించటానికి అంగీకరించని రేటును చెల్లించటానికి మీరు అతనిని లేదా ఆమెను బలవంతం చేయలేరు. పని పూర్తయిన తర్వాత, ఒక యజమాని మీకు చివరిగా అంగీకరించిన రేటును చెల్లించాలి.

చెల్లింపు తగ్గింపు నోటిఫికేషన్ గురించి ఏమిటి?

మీరు కొత్త రేటులో ఒక గంట పని చేసే ముందు వారు మీ చెల్లింపును కట్ చేస్తున్నారని మీ యజమాని మీకు చెప్పాల్సి ఉంది. కొన్ని రాష్ట్రాలు మీ యజమాని చెప్పే అవసరం ఉంది, "రేపు మొదలు, మీరు గంటకు $ 10 బదులుగా ఒక గంటకు 8 గంటలు సంపాదిస్తారు." ఇతర రాష్ట్రాలు మీ యజమాని పేపు తగ్గింపు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియచేయాల్సి ఉంటుంది.

ప్రతి రాష్ట్రం సాధారణంగా ఏమిటి మీ బాస్ మీ కోరికను తగ్గించలేము ఎందుకంటే మీరు కోపంగా ఉన్నారు లేదా వారు పేరోల్ మీద చిన్నవారు ఉన్నారు. ఇది అనైతిక కాదు, ఇది చట్టవిరుద్ధం.

ఒక బాస్ బాస్ చెల్లించాల్సిన అనుమతి ఉన్నప్పుడు?

ఆదర్శప్రాయంగా, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఎప్పుడూ ఉండదు, అయితే వ్యాపార వాస్తవికతలు కొన్నిసార్లు యజమాని బలవంతంగా వ్యాపారంలో ఉండటానికి చెల్లించవలసిందిగా కోరింది. వ్యాపార నగదు ప్రవాహ సమస్యలు ఉంటే, ఉదాహరణకు, కొన్నిసార్లు ఎంపిక సంస్థను మూసివేయడం లేదా ఉద్యోగుల చెల్లింపును తగ్గించడం. సహజంగానే, చాలామంది వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోకుండా కంటే తక్కువ స్థాయిలో చెల్లించటానికి ఇష్టపడతారు.

అయినప్పటికీ, అది నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు ఉద్యోగులకు ఆర్ధిక దెబ్బగా ఉంటుంది, కనుక ఒక సంస్థ ఆర్ధిక కారణాల కోసం తక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, యజమాని అదే శాతపు చెల్లింపును పొందుతాడు.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తించే చెల్లింపు కట్, అన్ని తరువాత, మీ గురించి కాదు, అది అందరి గురించి. ఒక యజమాని సిబ్బంది చెల్లింపును తగ్గించి, తన ప్రస్తుత జీతంను ఉంచుకున్నట్లయితే, ఫలితంగా కొత్త ఉద్యోగాల కోసం శోధన మొదలయ్యే అవకాశం ఉంది.

యోబు మార్పులు గురించి ఏమిటి?

గణనీయమైన ఉద్యోగ మార్పు ఉన్నప్పుడు వేరొక ఉద్యోగి చెల్లింపును కట్ చేయడం సరైనది. మీరు ఎప్పుడైనా ప్రమోషన్ల గురించి ఆలోచిస్తారు. కానీ, కొన్నిసార్లు, ప్రజలు తగ్గించారు. ఒక నిరుత్సాహం సంభవించినప్పుడు, మరియు మునుపటి జీతం కొత్త స్థానం లో ఇతర ప్రజలు చేస్తున్న ఏమి పైన గణనీయంగా ఉంది, ఒక పే కట్ అర్ధమే.

డిమోషన్ స్వచ్ఛందంగా ఉన్నప్పుడు- మీరు తక్కువ ఒత్తిడిని లేదా పూర్తి భిన్నమైన పనులను కోరుకుంటున్నందున తక్కువ స్థాయిని అంగీకరిస్తారు-అప్పుడు మీరు సులభంగా చెల్లింపును అంగీకరిస్తారు. అయితే, ఇది అసంకల్పితంగా ఉన్నప్పుడు మరియు మరొక విభాగంలో వేరొక ఉద్యోగానికి మీరు తక్కువ డబ్బు సంపాదించేటప్పుడు, పే వేట్ అసహ్యకరమైనది అవుతుంది.

ఒక బాస్ బాస్ దిగువకు చట్టవిరుద్ధంగా ఉన్నప్పుడు?

కింది పరిస్థితులు చట్టవిరుద్ధమైన వేతన చెల్లింపును కలిగి ఉంటాయి:

• పే కట్ గురించి ముందస్తు నోటిఫికేషన్ లేనప్పుడు. పే కోతలు ఒక రెట్రోక్టివ్ ఆశ్చర్యం ఉండకూడదు.
• చెల్లించిన కట్ కొన్ని రక్షిత కార్యాచరణకు ప్రతిస్పందనగా ఉన్నప్పుడు. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని లైంగికంగా మిమ్మల్ని బాధపెడతాడు అని ఫిర్యాదు చేస్తే, అప్పుడు మీ వేతనము తగ్గించబడుతుంది, అది ప్రతీకారం అని పిలుస్తారు మరియు ఇది చట్టవిరుద్ధం.
• పే కట్ వివక్షత ఉన్నప్పుడు. అన్ని పురుషులు పే వేస్తే, కానీ మహిళలు, అది చట్టవిరుద్ధం. అన్ని ఆసియన్లు వేతన చెల్లింపును స్వీకరిస్తే, కానీ ఎవరూ లేరు, ఇది చట్టవిరుద్ధం. 40 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికి పే వేస్తే, కానీ ఎవరూ లేరు, ఇది అక్రమమైనది.

• పే జీతం కనీస వేతనం క్రింద మీ జీతం పడిపోతుంది.ఫెడరల్ కనీస వేతనం ఒక ప్రత్యేక డాలర్ మొత్తాన్ని ఏర్పాటు చేస్తోంది, అయితే చాలా రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు చాలా తక్కువ కనిష్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. మీరు అంగీకరిస్తే కూడా ఆ కనీస వేతనం క్రింద పడేది ఎప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం.
• మీరు లేకపోతే ఒక ఒప్పందం కలిగి ఉన్నప్పుడు. యూనియన్ పరిస్థితుల్లో ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది, ప్రతి ఉద్యోగాలకు పే రేటును స్పష్టంగా చెప్పవచ్చు. కాంట్రాక్టును పునర్విచారణ చేయకుండా ఒక ఒప్పందం ద్వారా చెల్లించే వ్యక్తి చెల్లింపును తగ్గించలేరు.

• మినహాయింపు ఉద్యోగికి పే వేస్తే తాత్కాలికమే. ఒక శాశ్వత వ్యక్తి కానప్పుడు తాత్కాలిక కట్ చట్టవిరుద్ధంగా ఉంటుందని చెప్పడం వింతగా ఉంది, కానీ మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు అవసరమైన వాటిలో ఒకటి, వారు పనిచేసే గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా వారి జీతం ఒకే విధంగా ఉంటుంది. మీరు ఒక నెల లేదా రెండు నెలలు చెల్లించినట్లయితే, మీరు జీతం మినహాయింపును కోల్పోతారు-అంటే ఉద్యోగి ఓవర్ టైం జీతం కోసం అర్హులు.

మీ చెల్లింపు అక్రమంగా కత్తిరించినట్లయితే స్టెప్స్

మీరు ఇప్పటికే నిష్క్రమించిన తర్వాత పే కట్ గురించి మీకు తెలిస్తే, మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. వారు మీరు వినండి మరియు, ఆశాజనక, మీరు కోసం జాగ్రత్తగా ఉండు.

మీరు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, ప్రభుత్వం పాల్గొనడానికి ముందు అంతర్గతంగా సమస్యను పరిష్కరించేందుకు ప్రయత్నించడం ఉత్తమం. మొదట, పేరోల్తో స్పష్టం చేయడం పొరపాట్లు. ఎందుకంటే తప్పులు జరిగేవి. అది కేసు అయితే, పేరోల్ సులభంగా దోషాన్ని సరిచేస్తుంది, అయినప్పటికీ కొన్ని రోజులు పట్టవచ్చు.

పేరోల్ మీ చెల్లింపు సరైనదని చెప్పితే, మీ యజమానికి వెళ్లి, ఏమి జరుగుతుందో అడగండి. ముందస్తు నోటిఫికేషన్ లేకుండా మీ చెల్లింపును తగ్గించడమే అక్రమమని మరియు సంస్థకు ఇబ్బందుల్లోకి రావడానికి మీరు ద్వేషించాలని మీ యజమానికి చెప్పండి. మీ యజమాని మీ జీతం కత్తిరించబడిందని మీ బాస్ తెలియదు, మరియు ఒంటరిగా ఆ ప్రకటన భయాన్ని ప్రేరేపించాలి.

అది పనిచేయకపోతే, మానవ వనరులు మరియు మీ యజమాని యజమానికి వెళ్ళండి. అది పనిచేయకపోతే మరియు మీ అన్ని అంతర్గత ఎంపికలను మీరు అన్వేషించారు, ఇది మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్కు కాల్ చేయాల్సిన సమయం.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.