మీరు నోటీసు ఇవ్వాలని తర్వాత ఒక కంపెనీ కాల్పులు చేయవచ్చా?

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తున్నట్లు ఆలోచిస్తూ ఉంటే, మీరు నోటీసు ఇవ్వడం తర్వాత ఏమి జరుగుతుందో మీరు తెలుసుకోవచ్చు. మీరు నిష్క్రమించిన తర్వాత మీ యజమాని నిన్ను కాల్పులు చేయగలరా? - అలా అయితే, మీ ఉద్యోగ కాల వ్యవధిలో జీతమాత్రంగా ఉంచడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుందా?

యజమానులు తరచుగా వారు రాజీనామా చేసిన తర్వాత ఏమి జరుగుతుందో ఆశ్చర్యానికి మరియు వారి యజమానులకు వారి రెండు వారాల నోటీసును ఇవ్వండి. ఉద్యోగికి చట్టబద్ధమైన హక్కు ఏమిటో తెలుసుకోవడం మీకు నోటీసు ఇవ్వాలా లేదా రాజీపడక ముందు ఏమి చేయాలనేది గురించి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీరు నోటీసు ఇవ్వండి తర్వాత ఒక సంస్థ మీరు కాల్పులు చేసినప్పుడు

చాలా సందర్భాల్లో, యజమాని మీకు కాల్పులు వేయవచ్చు మరియు మీరు నోటీసు ఇవ్వడానికి వెంటనే మీకు చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు. చాలామంది ఉద్యోగులు ఇష్టానుసారంగా ఉద్యోగం చేస్తారు, అనగా ఏ కారణం అయినా (కొన్ని మినహాయింపులతో) కంపెనీని మీరు రద్దు చేయగలరు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాలతో కూడిన కార్మికులు లేదా యూనియన్ ఒప్పందాలచే కవర్ చేయబడినారు, సాధారణంగా ఈ పరిస్థితిలో రక్షించబడుతున్నారు, ఉద్యోగులు వివక్షతకు గురయ్యారు.

కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలలో ఉద్యోగ కల్పన విధానాలకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

కంపెనీ విధానం పాలసీ రద్దు మరియు రాజీనామా

చాలా సందర్భాలలో, యజమానులు ప్రస్తుత మరియు కాబోయే ఉద్యోగులతో కంపెనీ కీర్తి గురించి మీరు ఇచ్చే నోటీసును గౌరవిస్తారు. యజమానులు వారి పోటీదారులతో యాజమాన్య సమాచారాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా ప్రతీకారం తీర్చుకునే ఉద్యోగులను విడదీయడం గురించి కూడా జాగ్రత్తగా ఉంటారు.

అంతేకాక, యజమానులు తరచుగా ఇతర సిబ్బందికి అంతరాయాలను లేదా భారంను నివారించడానికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం పాటు ఉద్యోగుల నుంచి బయలుదేరడం ద్వారా సేవలను కొనసాగించాలని కోరుతున్నారు. రెండు వారాల నోటీసు తాత్కాలికంగా ప్రత్యామ్నాయ రీప్లేస్మెంట్లను ప్రారంభించడానికి, ఏవైనా కొనసాగుతున్న ప్రాజెక్టులపై వివరాలను తెలుసుకోవటానికి, మరియు తాత్కాలికంగా ఇతర ఉద్యోగులకు పరివర్తన పనిని ఇవ్వటానికి సమయాన్ని ఇస్తుంది.

నోటీసు ఇవ్వడం గురించి విధానాల కోసం మీ కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను తనిఖీ చేయండి. చాలా సందర్భాల్లో, మాన్యువల్లో ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలను సంస్థలు గౌరవిస్తాము.

వదిలివేయమని అడిగినప్పుడు

కొన్నిసార్లు, కంపెనీలు మీ రాజీనామా సమర్పించినప్పుడు మీకు ఇకపై అవసరం లేదని చెబుతారు. మీరు నిష్క్రమించిన తర్వాత వారు మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయరు, కానీ వారు పని చేయకూడదనుకుంటున్నారు, లేదా మీరు పనిని కొనసాగించాలని కోరుకోరు. సాధారణంగా, మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు వారు చెల్లించేవారు, కానీ వారు బాధ్యత వహించరు.

అనేక మంది యజమానులు మీరు రాజీనామా చేసిన తర్వాత మిమ్మల్ని కాల్పులు చేయకుండా అడ్డుకుంటారు, ఎందుకంటే మీరు తొలగించినప్పుడు, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందవచ్చు, మీరు వదిలిపెట్టడం ద్వారా దానిని కోల్పోవచ్చు. మీరు ఎప్పుడైనా విడిచిపెట్టిన వెంటనే మీ యజమానిని "కాల్పులు" చేయాలని ప్రయత్నిస్తే, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దాఖలు చేసే విలువ, మీరు కొన్ని సహాయం కోసం అర్హత పొందుతారు. (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో లాభాలు రావడానికి ముందు కొన్ని రాష్ట్రాల్లో వేచి ఉండడం వల్ల మీరు రెండు వారాల విలువ చెల్లింపులను స్వీకరించలేరని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ రాష్ట్రం నిరుద్యోగం కోసం ఫైల్ చేసిన తరువాత ఒక వారమంతా చెల్లించని నిరీక్షణ వ్యవధిలో సేవలను అందుకునే వారికి అవసరం.)

విడిచి సిద్ధం

మీరు ఎక్కువగా తొలగించబడక పోయినప్పటికీ, మీరు నోటీసు ఇవ్వడానికి వెంటనే మీరు ప్రాంగణాన్ని విడిచి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. చాలామంది యజమానులు మిమ్మల్ని మీ డెస్క్కు తిరిగి వెళ్లి, మీ కంప్యూటర్ను క్లియర్ చేసి, మీ వస్తువులను ప్యాక్ చేయడానికి అనుమతిస్తారు, అయితే అలా చేయటానికి వారు బాధ్యత వహించరు. మీ డెస్క్ వద్ద నిలిపివేయకుండా మీరు భవనం నుండి తప్పించుకునే అవకాశం ఉంది.

సో రాజీనామా ముందు మీ పని కంప్యూటర్ నుండి ఏదైనా వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ లేదా పత్రాలు తొలగించాలని నిర్ధారించుకోండి. మీ బ్రౌజర్ చరిత్రను క్లియర్ చేసి, నిల్వ చేసిన పాస్వర్డ్లను తొలగించండి. ఏ మొబైల్ పరికరానికీ లేదా టాబ్లెట్లో అయినా పనిని కలిగి ఉండండి మరియు దానిని అక్కడికి అప్పగించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు మీ పోర్ట్ఫోలియోలో చేర్చిన ఏదైనా పదార్థాల నకలును ఉంచండి లేదా భవిష్యత్ ఉద్యోగాలలో ఇది ఉపయోగకరం కావచ్చు, ఎందుకంటే మీ కంప్యూటర్ యాక్సెస్ వెంటనే తొలగించబడవచ్చు. సంస్థ కోసం మీ పనిలో కొన్ని ఆన్లైన్లో ఉంటే, స్క్రీన్షాట్లను తీసుకోవడం లేదా ప్రతి పేజీని ఒక PDF గా సేవ్ చేయడం ద్వారా, మీ పూర్వ యజమాని తర్వాత తేదీలో మార్పులు చేస్తే మీ పోర్ట్ఫోలియోలో మీరు దీన్ని చేర్చవచ్చు.

మీకు ఏవైనా సహోద్యోగులు లేదా ఖాతాదారులకు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి, ఫోటోలతో వంటి విలువైన వ్యక్తిగత అంశాలను ప్యాక్ చేయండి.

మీరు నోటీసు ఇవ్వడం దాటవేయాలా?

రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం ప్రామాణిక పద్ధతి, మరియు చాలా సందర్భాల్లో, ఇది యజమానితో మంచి సంబంధాన్ని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది. అయితే, నోటీసు ఇవ్వడం దాటడానికి కొన్ని మంచి కారణాలు ఉన్నాయి.

మీ యజమాని తక్షణమే విడిచి వెళ్లి, రెండు వారాల పాటు చెల్లించకపోయినా, మీరు కఠినమైన ఆర్థిక పరిస్థితిలో మూసివేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితులలో, మీరు నోటీసు లేకుండా నిష్క్రమించాలి.

ఈ దశను చేపట్టడానికి ముందు, మీరు ఈ యజమానిను ఒక సూచనగా ఉపయోగించాలనుకుంటే, మీపై ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు మీ నిర్వాహకుడిని లేదా సహోద్యోగులను సూచనగా ఉపయోగించకుండా నిరోధిస్తుంది.

మీ తదుపరి జాబ్

ఆశాజనక, మీరు మీ రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నారు కారణం మీరు అప్ కప్పుతారు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, మీరు ఒక కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీరు మీ పర్యవేక్షకుడితో మరియు సహోద్యోగులతో మీకు మంచి సంబంధాన్ని కొనసాగించాలని మీరు కోరుకుంటారు.

మీ రాజీనామా ఇచ్చిన తరువాత మీరు తొలగించబడితే, మీరు స్థానం నుండి ఎందుకు వైదొలిగారనే దాని గురించి సంభావ్య యజమానులకు మీ జవాబును ప్రభావితం చేయవచ్చు.

మీ నిష్క్రమణ పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, మీరు మీ కొత్త సహోద్యోగులతో మీ మాజీ సంస్థ యొక్క మంచి అంశాలను మాత్రమే సానుకూల నోట్లో ఉంచడం మరియు భాగస్వామ్యం చేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయాలి. మీ ప్రవర్తన ద్వారా మీరు తీర్పు తీర్చబడతారని గుర్తుంచుకోండి - మీ మాజీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులతో అనారోగ్యంతో మాట్లాడండి, మీ కొత్త బృందం మీరు మీ పాత కంపెనీలో సమస్య అని అనుకోవచ్చు. సానుకూలంగా ఉండండి మరియు ఆరంభం నుండి ట్రస్ట్ను నిర్మించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.