నోటీసు యజమానులు ఉద్యోగస్థులకు ఉద్యోగస్థులకు ఎలాంటి నోటీసు ఇవ్వాలి?

ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగావకాశాలు వివిధ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటాయి, ఉద్యోగం తొలగించడం లేదా ఉపాధిని రద్దు చేయడం; కొన్ని చట్టం అవసరం మరియు ఇతరులు మీ ఉద్యోగులు మరియు కాబోయే ఉద్యోగులు ఎంపిక బ్రాండ్ మీ ఉద్యోగ బ్రాండ్ ప్రోత్సహించడానికి ముఖ్యం..

కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మినహా ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చట్టాన్ని రద్దు చేసే ప్రాంతం కాదు. ఉద్యోగికి వివిధ ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించడానికి ఎంత యజమాని అవసరమో తెలుసుకోవాలో? అదనపు సమాచారం కోసం చదవండి.

ఉద్యోగం తొలగింపు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) తన ఉద్యోగాన్ని తొలగించే ముందు ఉద్యోగికి నోటీసు అవసరం లేదు. ఈ రద్దుకు కారణమైనప్పటికీ, యజమాని అనేక రోజులు పనిచేయడానికి ఉద్యోగిని అడగవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు రద్దు చేయవలసిన రోజు చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మీరు ఉద్యోగిని కాల్చివేస్తే, ఉద్యోగిని మరియు యజమానికి మర్యాదగా ఉండటానికి, మీ ఉద్యోగ రద్దుకు మార్గం మీ నైతిక, చట్టపరమైన మరియు శ్రద్ధగలదని నిర్ధారించుకోండి. నైతిక మరియు సరైన మార్గాలు అలాగే ఉపాధి ముగింపుకు శ్రద్ధగల మరియు రకమైన మార్గాలను ఈ వనరుల్లో వివరంగా ఒక ఉద్యోగిని ఎలా కాల్పులు చేయవచ్చనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

• కంపాషన్ మరియు క్లాస్తో ఎలా కాల్పులు
• ఒక ఉద్యోగిని ఎలా కాల్చాలి: లీగల్లీ, ఎథిక్లీ
• టాప్ 10 ధ్యానశ్

ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు జరిపినప్పుడు, యజమాని తన లేదా ఆమె వస్తువులను తిరిగి పొందడంలో సహాయం చేసిన తర్వాత కార్యాలయంలోని ఉద్యోగిని నడిపించడానికి ఇది సాధారణమైంది. ఒక ఉద్యోగి పని ప్రాంతానికి తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటే, యజమాని పని తర్వాత ఉద్యోగిని కలిసే ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు. కాబట్టి, కాల్పులు జరిపిన సందర్భంలో ఉద్యోగికి నోటీసు లభించదు.

తొలగింపుల

ఉద్యోగుల తొలగింపు పరిస్థితిలో, కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు ఉద్యోగులను భారీ తొలగింపులను లేదా మొక్క మూసివేతకు నోటీసు ఇవ్వాలి. వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ (WARN చట్టం) ఒక 30 రోజుల పాటు 30 రోజుల కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలనే ఉద్దేశ్యంతో 60 రోజులు నోటిఫికేషన్ చట్టం అవసరం.

అంతేకాకుండా, WARN చట్టం యజమాని ఏ సామూహిక తొలగింపు యొక్క నోటీసు ఇవ్వాలని కోరుతుంది, ఇది ఒక మొక్క మూసివేత వలన కలిగించదు, కానీ 30-రోజుల కాలంలో 500 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగి ఉద్యోగాల ఉపాధి కోల్పోతుంది. యజమాని యొక్క క్రియాశీల కార్మికుల సంఖ్యలో కనీసం 33 శాతం మంది ఉంటే, ఈ చట్టం 50-499 ఉద్యోగులకు ఉపాధి నష్టాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

WARN చట్టం కవర్ కాదు ఒక తొలగింపు పరిస్థితి, యజమాని ఏ నోటీసు ఇవ్వాలని ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు. పరిస్థితులు మారుతూ ఉంటాయి. ఉద్యోగుల తొలగింపుకు కారణం ఆర్థికంగా ఉంటే ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉపాధిని రద్దు చేయగలరు.

ఒక డిపార్ట్మెంట్ లేదా ఫంక్షన్ యొక్క తొలగింపు వంటి ఇతర పరిస్థితుల్లో, ఉద్యోగులు వారాలు లేదా నెలలు పాటు కొనసాగించమని కోరవచ్చు, బోనస్ మరియు ఉద్యోగుల సిఫార్సులు క్రమబద్ధమైన షట్డౌన్ లేదా బాధ్యతలను బదిలీ చేయడానికి వాగ్దానంతో.

ఉద్యోగాల గురించి మరింత

• లేయఫ్లలో ఉత్తమ అభ్యాసాలు
• గౌరవంతో డౌన్స్సింగ్
• సర్వైవర్స్ డౌన్స్సింగ్ తర్వాత ఎగురుతుంది

అన్ని సందర్భాల్లో, యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ మీ సమానమైన మీ రాష్ట్ర లేదా ప్రభుత్వ అధికారులతో తనిఖీ చేయండి. నోటిఫికేషన్ నియమాలు రాష్ట్ర లేదా అధికార పరిధిలో ఉండవచ్చు. ఉద్యోగుల తొలగింపు విషయంలో, మీ ప్రాంతం నుండి ఉపాధి చట్టంలో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాదితో ఎల్లప్పుడూ పని చేయండి.

కొన్ని రాష్ట్రాలు జాబ్ రద్దు లేదా తొలగింపుకు ముందు ఉద్యోగి నోటిఫికేషన్ కోసం అవసరాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి.ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.