HR లో ఒక ఉద్యోగం కోసం మీరు U.S. కి ఎలాంటి వలసలు తీసుకోవచ్చు?

U.S. లో శాశ్వతంగా ఉండాలని కోరుకునే ఎవరైనా ఆమె పని చేయదలిచిన ఫీల్డ్తో సంబంధం లేకుండా ఒక వలస వీసాను పొందాలి. మానవ వనరులు మినహాయింపు కాదు. వలసదారుల వీసా కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి అనుమతిని అభ్యర్థించడానికి U.S. పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు చేయాలి. యు.ఎస్లో నివసిస్తున్న కుటుంబ సభ్యుడికి వెంటనే సంబంధం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ఇవి చాలా సులువుగా అందుబాటులో ఉంటాయి.

U.S. నివాసితులు కావాలని కోరుకునే విదేశీయులకు ఉద్యోగ-ప్రాయోజిత వలసదారు వీసాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

వీసాలు మరియు గ్రీన్ కార్డుల రకాలు

యు.ఎస్లో పని చేయాలనుకునే అన్ని వలసదారులకు ఒక దుప్పటి వీసా లేదా గ్రీన్ కార్డు లేదు, మరియు అనేక పరిశ్రమలు విభిన్నంగా ఉంటాయి. కొందరు మానవ వనరులకు సమర్థవంతంగా వర్తిస్తాయి, అయితే, వీటిలో:

• L-1 వీసా: U.S. వ్యాపారానికి బదిలీ చేసే విదేశీ కార్మికులకు
• H-1B వీసా అనుమతి: కొన్ని ప్రత్యేక వృత్తులకు
• EB-2 గ్రీన్ కార్డ్ పర్మిట్: ఆధునిక డిగ్రీలు కలిగిన వారికి
• EB-3 గ్రీన్ కార్డ్ పర్మిట్: నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులకు కనీసం రెండు సంవత్సరాల అనుభవం, అలాగే కొంతమంది నైపుణ్యం లేని కార్మికులు మరియు బ్యాచిలర్ డిగ్రీలతో నిపుణులు

చాలా ఇతర ఆకుపచ్చ కార్డులు మరియు వీసాలు పెట్టుబడిదారులు, వ్యాపారులు, వ్యవసాయ కార్మికులు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్యకర్తలకి పరిమితం. ది EB-1 ఆకుపచ్చ కార్డ్ ఉందికొంత అసాధారణ ప్రతిభను లేదా సామర్ధ్యం కలిగిన వలసదారులకు కేటాయించారు.

ది హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఇండస్ట్రీ

HR లో ఉద్యోగాలు ఆసక్తి ఉన్న చాలా మంది బాగా విద్యావంతులు. మీరు వలసదారు వీసా కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు ఇది ఒక ప్రయోజనం కావచ్చు మరియు మీరు EB-2 గ్రీన్ కార్డ్ వీసాకు అర్హులు కాగలరు, కానీ HR ఆసక్తి గల పౌరులు లేని ఒక రంగం కాదు మరియు ఇది పరిస్థితిని క్లిష్టతరం చేస్తుంది.

HR నిర్వహణలో ఉద్యోగాలు U.S. లోని చాలా ప్రాంతాలలో అనేకమంది అభ్యర్థులను కలిగి ఉన్నాయి. ఇది అనేక సంవత్సరాలు అధ్యయనం మరియు నిబద్ధత అవసరమయ్యే శాస్త్రీయ లేదా సాంకేతిక నైపుణ్యం గల రంగం కాదు. యజమాని ప్రాయోజిత ఆకుపచ్చ కార్డులు ఈ రంగంలో చాలా అరుదుగా మరియు ఫలితంగా పొందటం చాలా కష్టం.

యజమాని అంగీకారం మరియు లభ్యత

ఉద్దేశించిన ఉపాధి ప్రాంతాల్లో ఆ వృత్తికి ఉన్న వేతనాలు మరియు విదేశీయుల ఉపాధి అవకాశాలపై ఉద్యోగాలను అంగీకరించడానికి, "సిద్ధంగా, ఒప్పుకున్న, అర్హత గల, మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఏ సంయుక్త కార్మికులూ లేరని DOL తప్పనిసరిగా నిర్ణయించాలని డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అవసరం. అదేవిధంగా ఉద్యోగి US కార్మికుల వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయదు."

ఇది ఒక సవాలును ప్రదర్శిస్తుంది, ఎందుకంటే జాతీయ నిరుద్యోగం రేటు 2018 లో 4 శాతం కంటే తక్కువగా పడిపోయింది, అయినప్పటికీ 6 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ అవకాశాలు అన్ని పరిశ్రమలలో అందుబాటులో ఉన్నాయి.

అదనంగా, విదేశీ కార్మికులను నియమించడం యజమానులకు మృదువైన ప్రక్రియ కాదు. ఇది అదనపు వ్రాతపని మరియు కొన్ని ప్రత్యేక వ్యయాలను కలిగి ఉంటుంది. చాలా మంది యజమానులు ఇష్టపడేంత త్వరగా ఒక స్థానం నింపే ప్రక్రియ జరగదు, ప్రత్యేకంగా సమయము పౌరులు సమయములో కొంత సమయం మరియు ఉద్యోగ నియామకములో పనిచేయటానికి అందుబాటులో ఉంటారు.

ఇమ్మిగ్రాంట్స్ కోసం ఎంపికలు

మెజారిటీ విదేశీ నియామక యజమానులు 2018 లో సాంకేతిక మరియు సమాచార సాంకేతిక రంగాల్లో ఉన్నారు. మీకు ఈ నైపుణ్యాలు ఉంటే, మానవ వనరుల్లో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతాం, మొదట ఈ స్థానాల్లో ఒకదాని కోసం దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా మీరు మీ అడుగును తలుపులో పొందవచ్చు.. మీరు పౌరసత్వం పొందడం మరియు మీకు నచ్చిన ఉద్యోగానికి వెళ్ళడం కోసం ఇది సాధ్యమవుతుంది.

చట్టబద్ధంగా U.S. లో ప్రవేశించి ఉద్యోగం శోధన ఎలా నిర్వహించాలో నేర్చుకోవడం ప్రారంభించండి, యు.ఎస్ ప్రవేశించడానికి ముందే మీరు పొందగలిగిన దారితీసాయి.

తనది కాదను వ్యక్తి: సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఒక న్యాయవాది కాదు, మరియు సైట్లోని కంటెంట్, అయితే, అధికారం మరియు చట్టబద్ధత కోసం హామీ లేదు. ఇది న్యాయ సలహా వలె అన్వయించబడదు. ఉద్యోగ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రాల నుండి మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, తద్వారా రాష్ట్ర, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయాన్ని ఎల్లప్పుడూ పొందాలి. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.