పనిప్రదేశంలో బెదిరింపు - సంకేతాలు మరియు ప్రభావాలు

పని వద్ద వేధింపు ఉద్దేశపూర్వకంగా వేరొక ఉద్యోగికి హాని కలిగించడం లేదా హాని కలిగించడం. కార్యాలయ వేధింపు మరియు ట్రామా ఇన్స్టిట్యూట్ (WBTI) ప్రకారం, కార్యాలయంలో బెదిరింపు అనేది "మీ ఆరోగ్యం, మీ కెరీర్, మీరు ఎప్పుడైనా ఇష్టపడే ఉద్యోగం అంతమొందించే వ్యక్తుల మధ్య విధ్వంసం యొక్క ఒక క్రమబద్ధమైన ప్రచారం. వేధింపు అనేది భౌతికమైన, భౌతికమైన కాని నరహత్య రూపం మరియు ఇది హింసాత్మక మరియు దుర్వినియోగం కావడంతో, భావోద్వేగ హాని తరచుగా ఫలితాలు ఇస్తుంది."

బెదిరింపు మరింత ముఖ్యమైనదిగా చేయడానికి, ఇటీవలి WBTI అధ్యయనంలో 72% వేదించే అధికారులు ఉన్నట్లు గుర్తించారు. ఇది అధికారం యొక్క పరిమాణానికి మరియు భిన్నమైన యజమాని ఉద్యోగిపై నియంత్రణ కలిగి ఉండటం భయపెట్టే వార్తలు.

అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగ వివరణ, కేటాయింపులు, సమయాలు, పనితీరు అంచనా, పెంచుతుంది, ప్రమోషన్లు, పని వాతావరణం, సహోద్యోగులు మరియు మరిన్నింటిని నియంత్రిస్తుంది.

బాస్ రోజువారీ వ్యవహరించే ఒక ఉద్యోగి ఉంది, కాబట్టి యజమాని బుల్లి ఉన్నప్పుడు ఉపశమనం ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఒక రౌడీ అయినట్లయితే మీరు చేయలేరు - అతను బహుళ ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాడు లేదా సాధారణంగా బెదిరింపు శైలిని నిర్వహిస్తాడు.

అయితే, మీరు ఒక బుల్లి యొక్క లక్ష్యం కావడానికి మీ అవకాశాలను తగ్గించవచ్చు. మీరు బుల్లీని లక్ష్యంగా చేసుకున్నారని భావిస్తే, ఈ దశలను వీలైనంత త్వరగా తీసుకోండి. ఇక మీరు వేచి ఉండటం, మరింత కష్టతరం ఒక రౌడీ యొక్క ప్రవర్తన నుండి భరించలేనిది అవుతుంది. మరింత కష్టం మీ స్వీయ గౌరవం రిపేరు అవుతుంది.

మీరు బెదిరింపు సమయంలో చూస్తున్నారా?

వేధింపు అనేక రూపాల్లో ఉంటుంది. మీరు భయపడినట్లు భావిస్తే, మీ ప్రవృత్తులు సరైనవని మంచి అవకాశం ఉంది. కానీ, ప్రత్యేకంగా, ఇక్కడ మీరు ఒక బుల్లీ యొక్క లక్ష్యం అని తెలుసుకోవడానికి ఏమి ఉంది.

• శబ్ద దుర్వినియోగం పిలిచేందుకు పిలుపునిచ్చేందుకు పేరు పెట్టడం నుండి శబ్ద దుర్వినియోగం,
• భౌతిక దుర్వినియోగం వస్తువులని విసిరి వేయడానికి భయపెట్టే పద్ధతిలో చాలా దగ్గరగా ఉంటుంది; భౌతికంగా మీరు హాని బెదిరించడం,
• ఉద్రేకపూరిత వ్యాఖ్యలు మరియు విమర్శల ద్వారా నిరంతరం మీ స్వీయ-గౌరవం మరియు పోటీతత్వంలో దూరంగా చిప్పింగ్, తప్పులు ట్రాక్ మరియు రిపోర్టింగ్ చేయడం ఒక సహోద్యోగి యొక్క పని మరియు విశ్వసనీయత తగ్గించడం నుండి భావోద్వేగ దుర్వినియోగం,
• మీ నైపుణ్యం గురించి ఇతర ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం, సాఫల్యం (లేదా లేకపోవడం) మరియు ఇతర వ్యక్తిగత వ్యాపారాలు, మీరు సమయం మరియు ఇతర కారణాల కోసం భాగస్వామ్యం చేయవలసి వచ్చింది మరియు

• ఒక మంచి పదం లేకపోవటంతో, పదేపదే ఒక సహోద్యోగి యొక్క పనులతో పదేపదే తప్పుగా కనిపించే చర్యలతో వృత్తిపరమైన దుర్వినియోగం, సమావేశాలలో ఒక సహోద్యోగిని మాట్లాడటం, వారి అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయకుండా వ్యక్తులను బెదిరించడం లేదా సహోద్యోగిని విస్మరించడం వారి ఉద్యోగం, షెడ్యూల్, మొదలగునవి.

బెదిరింపు యొక్క ప్రభావాలు

వేధింపు ఒక సహోద్యోగి గౌరవం లేకపోవడం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఇది కొన్నిసార్లు స్పష్టంగా ఉంటుంది, కానీ దాని సూక్ష్మమైన రూపాలు తరచూ ఎక్కువ నష్టం కలిగిస్తాయి. ఒక రౌడీ యొక్క లక్ష్యం పనిలో బాధాకరమైనది మరియు ఆఫీసు వద్ద చూపించే భయంను ప్రారంభిస్తుంది.

బెదిరింపు పెరిగింది హాజరుకాని బాధ్యత, కార్యాలయంలో ప్రేరణ లేక ఉద్యోగి సంతృప్తి, పెరిగిన టర్నోవర్, మరియు ట్రస్ట్ మరియు కార్మికులు మధ్య జట్టు భవనం లేకపోవడం.

అదనంగా, బెదిరింపు ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్వీయ గౌరవం మరియు పని వద్ద దోహదం తన సామర్థ్యాన్ని తీవ్రమైన నష్టం కలిగిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి మాంద్యం, శారీరక అనారోగ్యం, మరియు తీవ్ర గాయం కారణంగా కూడా బాధ్యత వహిస్తుంది.

ఏదైనా రక్షిత వర్గీకరణపై ఆధారపడిన వివక్ష లేదా దాడుల కారణంగా శత్రు పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తే బెదిరింపు అనేది చట్టవిరుద్ధం అని కూడా పరిగణించండి. ఈ వయస్సు, జాతి, లింగం, మతం, మూలం, భౌతిక వైకల్యం, మరియు గర్భం వంటి అంశాలు ఉన్నాయి.

బెదిరింపు కార్యాలయంలో ఎప్పుడూ సరే.

బెదిరింపు గురించి మరింత తెలుసుకోండి మరియు మీరు ఒక రౌడీ యొక్క లక్ష్యంగా ఉంటే ఏమి చేయాలి. మీ భాగంగా ప్రాంప్ట్ చర్య మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులకు నష్టాలను పరిమితం చేస్తుంది.