టెక్ ఉద్యోగాలు కోసం ఫోన్ ఇంటర్వ్యూస్ పర్పస్

టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను తరచూ ప్రాథమిక అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్ పద్ధతిలో ఉపయోగిస్తారు. సాధారణంగా, ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనే అభ్యర్థులు ముఖాముఖి ముఖాముఖిని అందిస్తారు.

యజమానులు వేర్వేరు విషయాలపై ఇంటర్వ్యూల ఆధారంగా ఆఫీసులో అభ్యర్థులను తీసుకు రావడానికి ముందు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించాలనుకుంటున్న అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

1. తప్పిపోయిన సమాచారాన్ని పూరించండి లేదా వివరాలను వివరించండి.

ఆశాజనక, మీరు కలిసి పనిచేసినప్పుడు మరియు ఎప్పుడు ఉన్న అనుభవాన్ని మీరు కలిగి ఉన్న అనుభవాన్ని ఏ విధమైన అనుభవజ్ఞుడిగా తెలియజేస్తారో ఒక మంచి వ్యవస్థీకృత, స్థిరమైన పునఃప్రారంభంను మీరు కలిసి ఉన్నారు. నియామక మేనేజర్ మీరు మంచి సరిపోతుందని భావిస్తే కానీ కొన్ని అంశాలను కోల్పోరు మరియు అతను లేదా ఆమె మీ పునఃప్రారంభం నుండి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని సేకరించడం సమస్య ఉంటే, మీరు వివరించడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వాలని మిమ్మల్ని పిలుస్తారు.

2. మీకు సరైన అర్హతలు ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తాయి.

ప్రత్యేకంగా సాంకేతిక ముఖాముఖిలో, యజమాని మీరు నిర్దిష్ట ప్రాంతాల గురించి మీ పరిజ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడానికి లేదా కొన్ని సందర్భాల్లోని ఉదాహరణలను మరియు మీరు వాటిని ఎలా నిర్వహించారో చెప్పడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వడానికి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. వారు కూడా ఒక సాంకేతిక సమస్యను ప్రదర్శించి, దానిని పరిష్కరించుకునే ప్రక్రియ ద్వారా వాటిని తీసుకోమని అడగవచ్చు. ఈ ప్రశ్నలు మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఒక తార్కిక మార్గంలో సమస్య ద్వారా పని చేయగలవా అని నిర్ణయించడంలో వారికి సహాయపడతాయి.

3. మీరు ఎంత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో తెలుసుకోండి.

ఒకే స్థానానికి వస్తున్న చాలా పునఃప్రారంభంతో, యజమాని ముఖం-ముఖం ముఖాముఖికి అభ్యర్థిని ఆహ్వానించకూడదనుకుంటే ఆ వ్యక్తి నిజంగా మొదటి స్థానానికి సంబంధించి ఉద్వేగంగా లేనప్పుడు. సంభావ్య ప్రారంభ తేదీలకు సంబంధించిన ఏవైనా ప్రశ్నలను మీరు ఎంతగా ఆత్రుతగా తీసుకోవచ్చనే దాని గురించి ఆధారాలు అందించుటకు సహాయం చేస్తుంది, మరియు ఇంటర్వ్యూ అంతటా ఉన్నదాని గురించి సాధారణంగా ఉత్సాహంతో మీరు అవకాశమున్నదానిపై నిజమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని యజమానిని చూపుతుంది.

4. మీరు కమ్యూనికేటర్ ఎంత మంచి అంచనా.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా ధృవీకరించబడిన కమ్యూనికేషన్ సామర్ధ్యాలు ప్రాథమిక స్థాయిలో ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగ అనుభవాలను మీరు ఎంత బాగా వినగలరు, ప్రత్యేకంగా ప్రశ్నలను వినండి మరియు ప్రతిస్పందించిన ప్రశ్నలకు ఎలా స్పందిస్తారో మరియు మీ ఇంటర్వ్యూని అడిగే మంచి ప్రశ్నలతో మీరు ఎంత బాగా రావచ్చు అనే విషయాన్ని తెలుసుకోవడానికి యజమాని కోరుకుంటున్నాడు.

5. వారు మీరు కోరుకుంటే నిర్ణయించండి.

యజమానులు తాము నియామకం కోసం ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి యజమాని సిద్ధపరుస్తుంది లేదా అందించగలదాని కంటే చాలా ఎక్కువ జీతం అంచనాలను కలిగి ఉంటారని తెలుసుకునేందుకు ఒక పూర్తిస్థాయి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా అభ్యర్థులను తీసుకోవాలని యజమానులు కోరుకోరు.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, ఇంటర్వ్యూయర్ కొన్నిసార్లు మీరు సంపాదించడానికి ఎదురుచూస్తున్న ఉండవచ్చు ఎంత భావాన్ని పొందడానికి మీ జీతం చరిత్ర గురించి అడుగుతుంది, లేదా వారు ఒక నిర్దిష్ట జీతం లేదా జీతం పరిధిని పేర్కొనవచ్చు, ఆపై మీరు సిద్ధంగా ఉన్నట్లయితే అంగీకరించాలి. ఇది మీరు ఎప్పుడైనా అవకాశాన్ని కొనసాగించడంలో నిజంగా ఆసక్తి ఉందో లేదో అక్కడికక్కడే నిర్ణయించుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.

6. కంపెనీలో మీరు ఎంత చక్కగా ఉంటారో తెలుసుకోండి.

యజమానులు సరైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులకు చూస్తున్నారు, కానీ వారు ఇప్పటికే ఏర్పాటు చేసిన పర్యావరణంలో ఏ విధమైన వ్యక్తి వృద్ధి చెందుతున్నారో వారు తెలుసుకోవడం వలన వారు తరచుగా ఒక ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిత్వాన్ని కోరుతున్నారు. ఒకరి కార్యాలయ వాతావరణంలో ప్రాధాన్యతలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు మరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క సహచరులతో సంబంధం ఉన్నవారు దరఖాస్తుదారుల జాబితాను తగ్గించటానికి సహాయం చేస్తారు.

రోజు చివరిలో, ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ మరియు సమానంగా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఇది స్థానం మంచి అమరిక ఉంటే మీరు గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు మీరు ఏదో కొనసాగించాలనుకుంటే.