గణాంకాలు, చిట్కాలు, మరియు వర్క్ ప్లేస్ ఆఫ్ బెదిరింపు యొక్క ట్రూ స్టోరీస్

పనిప్రదేశ బెదిరింపు అనేది వేగాన్ని పొందుతున్న విస్తృత సమస్య. వాస్తవానికి, అధ్యయనాలు అన్ని అమెరికా కార్మికుల్లో దాదాపు సగం మంది కార్యాలయాల్లో వేధింపులకు గురవుతున్నారని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి.

గణాంకాలు-బాధితులు ఎవరు?

డిసెంబరు 2017 లో CNBC ఒక పోల్ను నిర్వహించింది మరియు సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో దాదాపు 20 శాతం మంది కార్యాలయంలో వేధింపులకు గురయ్యారు. వారిలో 27 శాతం మహిళలు, కేవలం 10 శాతం మాత్రమే పురుషులు ఉన్నారు.

సుమారు 19 శాతం మంది పెద్దవారు. ఆ పెద్దలలో, కేవలం 16 శాతం వయస్సు 18 నుండి 34, పాత అమెరికన్లు వయస్సు 50 నుండి 64 మంది 25 శాతం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. ఈ అధ్యయనం లైంగిక వేధింపులపై దృష్టి పెట్టింది.

2017 అక్టోబరులో స్టాప్ స్ట్రీట్ వేధింపుల ద్వారా జరిపిన మరొక అధ్యయనం గురించి నేషనల్ పబ్లిక్ రేడియో నివేదించింది. ఇది 81 శాతం మందికి లైంగిక వేధింపులకు గురైన మహిళల సంఖ్యను పేర్కొంది. దాదాపు 43 శాతం పురుషులు కూడా అలాంటి బెదిరింపును ఎదుర్కొంటున్నట్లు నివేదించారు.

ది బోస్టన్ గ్లోబ్ ఏదేమైనా డిసెంబరు 2017 లో మొత్తంమీద, కార్యాలయంలో బెదిరింపును షాడోస్లోనే ఉంచుతారు-అది ఉనికిలో లేనట్లే కాదు, అది ఇప్పటికీ అర్హమైన దృష్టిని అందుకోనిది కాదు.

అలాగే 2017 లో, కార్యాలయ వేధింపు సంస్థ ఇలా కనుగొనబడింది:

• 19 శాతం మంది అమెరికన్లు బెదిరింపులు ఎదుర్కొంటున్నారు … మరో 19 శాతం మంది దీనిని సాక్షిస్తున్నారు

• 61 శాతం అమెరికన్లు కార్యాలయాల్లో దుర్వినియోగ ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్నారు

• 60.4 మిలియన్ల మంది అమెరికన్లు దీనిని ప్రభావితం చేస్తున్నారు

• 70 శాతం నేరస్తులు పురుషులు; 60 శాతం లక్ష్యాలు మహిళలే

• హిస్పానిక్స్ తరచూ గడ్డిగల రేసు

• 61 శాతం వేధింపులు యజమానులు, మెజారిటీ (63 శాతం) ఒంటరిగా పనిచేస్తాయి

• బెదిరింపు లక్ష్యాలు 40 శాతం ప్రతికూల ఆరోగ్య ప్రభావాలు నష్టపోతుందని నమ్ముతారు

• 29 శాతం లక్ష్యాలు తమ అనుభవాల గురించి నిశ్శబ్దంగా ఉన్నాయి

• 71 శాతం యజమాని ప్రతిచర్య లక్ష్యాలు హానికరం

• 60 శాతం సహోద్యోగి ప్రతిచర్య లక్ష్యాలు హానికరం

• ఆపడానికి, లక్ష్యాలను 65 శాతం వారి అసలు ఉద్యోగాలు కోల్పోతారు

• 77 శాతం అమెరికన్లు కొత్త చట్టం అమలుకు మద్దతు ఇస్తున్నారు

• 46 శాతం రిపోర్టు పని సంబంధాలు, ట్రంప్ పోస్ట్ తరువాత

కింది కథలు బెదిరింపు యొక్క వినాశకరమైన ప్రభావాన్ని ఉదహరించాయి మరియు వివిధ రౌడీ బాధితులు కార్యాలయ వేధింపులను ఎలా పరిష్కరించాలో చూపించాయి.

బోనీ రస్సెల్: ట్రూంఫింగ్ ఓవర్ ఎ వర్క్ ప్లేస్ బుల్లి

"ప్రైవేటు యాజమాన్యంలో ఉన్న చట్టపరమైన ప్రకటన సంస్థ నా సూపర్వైజర్ కోపంతో నా చేతులు పెట్టి, నన్ను తన కార్యాలయంలో నుండి తొలగించాక, నేను పోలీసులు పిలిచాను, మొత్తం అమ్మకాల సిబ్బందికి ముందు, నేను సంభాషణ ప్రారంభించాను, ఒక దాడిని నివేదించడానికి, 'నేను వివరాలను అందించాను, సిబ్బంది త్వరగా స్పందించారు.

"CEO ఒక భవనం అయినప్పటికీ, అతను రెండు నిమిషాల్లో వచ్చాడు, తన చర్యలను ఒప్పుకున్న బుల్లితో మాట్లాడిన తర్వాత, అతను బయట అడుగు వేయమని నన్ను అడిగాడు. 'మీరు నా కంపెనీకి ఏమి చేస్తున్నారు?' అతను నాకు కోపంగా చెప్పాడు, 'ఇది మీ కంపెనీ గురించి కాదు, నేను చెప్పాను, తన టోన్ కు సరిపోలుతున్నాను.

"నా వైపున సమయం మరియు ఆశ్చర్యాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు గుర్తించి, నన్ను కాల్పులకి పిలుపునిచ్చినందుకు నాకు ఏది తీసుకుంటారో నన్ను అడిగినప్పుడు CEO ఆశ్చర్యపోయేటప్పుడు ఆశ్చర్యపోయేది. బుల్లీని కాల్చివేసాడు మరియు అతను వెంటనే చేసాడు."

ఏంజెలా ఆండర్సన్: ఫైర్డ్ బై ఎ బుల్లి

"నేను LS స్కూల్ అడ్మిషన్ కౌన్సిల్ కోసం పనిచేశారు, LSAT నిర్వహించే సంస్థ. నా యజమాని నన్ను ఎన్నడూ ఇష్టపడలేదు, మరియు ఆమె నన్ను ఎందుకు నియమించింది ఎందుకు ఇప్పటికీ స్పష్టంగా లేదు. ఆమె నా సహోద్యోగుల ముందు నన్ను పడుకుంటూ, ఆమె కార్యాలయంలో ప్రైవేటుగా ఉద్యోగం చేస్తానని బెదిరించింది, సహోద్యోగులతో కూటాలు నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

"ఇతర విభాగాలలో అదేవిధంగా ప్రజలను నేను కలుసుకున్నాను, సమావేశాలలో వారిని కలుసుకున్నాను, నా ఉద్యోగాన్ని బెదిరించేంతవరకు ఆమెను శాంతింపచేయడానికి ప్రయత్నించాను, ఆ సమయములో నేను మానవ వనరులకు లేఖ వ్రాసాను. HR, మరియు నేను ఫిర్యాదు సమర్పించే అవకాశం వచ్చింది ముందు ఆమె తొలగించారు.

"దీని కారణంగా, ఆమెకు లేదా సంస్థకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన సహాయం నాకు లేదు, ప్రతీకారం దావా వేయలేము."

నటాలీ కె. కామ్పెర్, Ph.D., స్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు, ది బుల్లి-ప్రూఫ్ కంపెనీ

నటాలీ కాంపర్ కోసం, బెదిరింపు ఒక కొత్త వ్యాపార ప్రేరణ.

"నా 18 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నప్పుడు, నా కొత్త ఉద్యోగానికి చాలా గర్వం కలిగించినప్పుడు వేధింపు జరిగింది, నేను ఇద్దరు వేర్వేరు మనుషుల వద్దకు వచ్చినప్పుడు చాలా సందర్భాలు ఉన్నాయి.నాకు మూతపడడానికి ప్రయత్నించిన వ్యక్తి నా యజమాని, చేతులు మరియు నా సీటు తిరిగి వెళ్ళింది.

"ఇది అనేక సార్లు జరిగి, నేను ఏమీ చెప్పలేదు మరియు ఏమీ చేయలేదు ఏమి చెప్పానో లేదా చేయలేనో నాకు తెలియదు నేను అన్ని వేసవి ఉద్యోగాలతో ఉన్నాను మరియు స్నేహితులు నాతో చెప్పినట్లుగానే నేను వ్యవహరించాను.

"అప్పుడు వ్యాపారము క్రింద ఉన్న అంతస్తులో ఉన్న ఒక మనిషి ఉన్నాడు.ఒక రోజు అతను నా డెస్క్ వద్ద నా దగ్గరకు వచ్చి, 'నా భార్య యొక్క రొమ్ము మీద నేను ఒక ముద్దను కనుగొన్నాను, నేను మీదే ఎలా పరిశీలిస్తాను?' మరోసారి నేను చెప్పాను లేదా ఏమీ చేయలేదు.

"ఇది వివక్ష వ్యతిరేక మార్గదర్శకాలు ప్రచురించబడ్డాయి ముందు ఇది మేము ఒక పేరు వచ్చింది ముందు లైంగిక వేధింపుల పిలిచారు అడిగినప్పుడు, గ్లోరియా Steinem 'మీరు జీవితం అని.' కార్యాలయంలో వేధింపులు నుండి బాధితులను రక్షించడానికి చట్టాలు లేవు.

"18 ఏళ్ళ వయసులో నేను బెదిరినప్పుడు, నేను దానితో కలిసి నివసించి, నా తలపై పడవేసాను, నా అదృష్టానికి, వయస్సు మరియు అనుభవం పరంగా నాకు పైన రంగ్స్ చేస్తున్న ఒక అద్భుతమైన మనిషి నా తరపున అద్భుతంగా కనిపిస్తాడు మరియు జోక్యం చేసుకుంటాడు. పెద్ద బాస్ నన్ను పక్కగా పెట్టినప్పుడు మరియు అతను అతనిని పరధ్యానం చేస్తాడు.

"లైంగిక వేధింపులు మరియు వివక్షతకు సంబంధించిన సలహాదారుగా / శిక్షకుడిగా 20 సంవత్సరాల తరువాత నేను ది బుల్లి-ప్రూఫ్ కంపెనీని స్థాపించాను ఎందుకంటే భయంకర గణాంకాల మరియు పెద్దల బెదిరింపు బాధితుల పనిని ఎదుర్కోవటానికి అవసరమైన వాస్తవమైన వాస్తవికత కారణంగా. వారు బెదిరిస్తున్నారు లేదా పని వద్ద ఒక బెదిరింపు సంఘటన చూసిన ఇది 73 మిలియన్ ప్రజలు వరకు జతచేస్తుంది."

మీరు ఏమి జరుగుతుందో ఉంటే ఏమి చేయాలి

కార్యాలయ బెదిరింపు విషయంలో చాలామంది అధికారులు ఈ మహిళల చేస్తున్న అనేక చర్యలను తీసుకోమని సూచిస్తున్నారు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు కాదు, ఇది మరొక వ్యక్తి. వీలైతే మీ కోసం స్టాండ్ అప్ చేయండి. మీ మొట్టమొదటి దశ బుల్లీతో ఒక ఫ్రాంక్ చర్చ కావచ్చు. ఆమె ప్రవర్తనను మీరు అభినందించలేదని చెప్పండి. ఆమె మర్యాదగా నిలకడగా చెప్పండి.

వాస్తవానికి, బుల్లీ మీ యజమాని లేదా మీ సూపర్వైజర్ అయినప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు. ఈ సందర్భంలో, మీరు సోపానక్రమం లో ఎవరితోనైనా సహేతుక అధిక సంఖ్యలో సహాయాన్ని పొందవచ్చు. బుల్లె మీ సహోద్యోగి అయితే, విజిల్ బ్లోయింగ్ మరియు సంఘటనలు మీ సూపర్వైజర్ లేదా యజమానికి నేరుగా నివేదించకపోతే ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది. బుల్లీకి పేరు పెట్టండి. ముందుకు సాగండి మరియు వేలును సూచించండి.

ప్రతి ఈవెంట్ను డాక్యుమెంట్ చేయండి. సార్లు, తేదీలు మరియు ఇతర వివరాలను గమనించండి. సాధ్యమైతే, సంఘటనల మీ సంస్కరణ వివాదాస్పదమైతే సాక్షుల నుండి ప్రకటనలు పొందండి … మరియు అది కావచ్చు.

మీరు ఏదైనా వెకేషన్ లేదా జబ్బుపడిన సమయం మీకు అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే, పని నుండి మీ ఆలోచనలు దూరంగా ఉండటానికి కొన్ని రోజులు వెనుకకు తీసుకోవాలని భావిస్తారు. మీరు పరిస్థితి గురించి చాలా సౌకర్యవంతంగా చేస్తున్నారని గుర్తించడానికి మీరే కొంత సమయం ఇవ్వండి. మీరు వైద్యుడిని లేదా కౌన్సిలర్తో ఉన్న పరిస్థితిని మాట్లాడాలని కూడా కోరుకోవచ్చు.

కొంత సమయం తీసుకుంటే ఇతర ఎంపికలను అన్వేషించడానికి మీకు అవకాశం కూడా ఇవ్వవచ్చు. దురదృష్టవశాత్తు, కొన్నిసార్లు సరికొత్త పనిని చేయడానికి మాత్రమే మార్గం ఏమిటంటే, కొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్లడం లేదు, అప్పుడు మిమ్మల్ని బెదిరింపు చేసిన వ్యక్తుల నుండి తొలగించిన కొత్త విభాగానికి కనీసం.

మీరు ప్రమాదంలో ఉన్నట్లయితే, 911 వెంటనే కాల్ చేయండి.