మీ బాస్ తో విభేదిస్తూ ఎలా వృద్ధి చెందడం

ఇది మీ యజమానితో విభేదించడానికి కెరీర్ ఆత్మహత్య కాదు. వాస్తవానికి, ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న నిర్వాహకులు వారితో విభేదిస్తారని కోరుకుంటారు. అసమ్మతి మంచి ఆలోచనలను సృష్టిస్తుంది, సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, అనుకూల సంబంధాలను సృష్టిస్తుంది మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.

మీ సంస్థ పని సంస్కృతి వైవిధ్య అభిప్రాయాలు మరియు అభిప్రాయాల అభిప్రాయాలకు మద్దతు ఇస్తుంటే, మీ యజమానితో విభేదిస్తున్నారు. సంస్థల యొక్క ఈ రంగాల్లో, నిమగ్నం చేయబడిన ఉద్యోగులు తమ అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను ప్రతిపాదించమని ప్రోత్సహిస్తున్నారు, ఎందుకంటే సంస్థ ఉద్యోగుల ప్రతిభ, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను ప్రయోజనాన్ని పొందాలని కోరుతోంది.

అయితే, ఆ యజమానులు కూడా మానవ, కూడా మర్చిపోవద్దు, మరియు వారి స్వంత ప్రత్యేక నిర్వహణ శైలి కలిగి. ఆ నిర్వహణ శైలి నిరంకుశ నుండి నిరంతరంగా ఉంటుంది, అవి వెలుపల స్పర్శను కలిగి ఉంటాయి. మీ విషయం మరియు అతని లేదా ఆమె నాయకత్వ శైలిని తెలుసుకోవడమే ముఖ్యమైన విషయం, ఎంత అసమ్మతి ప్రశంసలు అందుకుంది మరియు తట్టుకోగలదు.

అసమ్మతి కోసం ప్రిపరేషన్ ఎలా చేయాలి

మీరు మీ యజమానితో విభేది 0 చకూడదనే విషయాన్ని మీరు ఎలా 0 టి వివాదా 0 శ 0 వివాహిస్తు 0 దో వివరిస్తారు. గౌరవప్రదమైన, శ్రద్ధతో కూడిన విధానం ఎల్లప్పుడూ ఉద్రిక్తమైన, ప్రాముఖ్యత గల విధానాన్ని తొలగిస్తుంది. మీ కేసుకి మద్దతు ఇచ్చే వాస్తవాలను కలిగి ఉండటం కూడా సహాయపడుతుంది.

అసమ్మతి ప్రాంతం పరిశోధన, ఇతర సంస్థల పద్ధతులను బెంచ్మార్క్ చేయడం, మరియు మీ పరిశ్రమ పరిచయాలతో మాట్లాడటం మీ యజమానిని చేరుకోవటానికి ముందు మీరు చేయవలసిన హోంవర్క్. ఆ విధంగా, మీ దృక్కోణానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి అవసరమైన ధృవీకరణను అననుకూలమైన ఉత్తమ అభ్యాసాలు అందిస్తాయి. డేటా తో సాయుధ, ఇది మీ యజమాని ఏమనుకుంటున్నారో వ్యతిరేకంగా మీరు ఏమనుకుంటున్నారో గురించి కాదు.

నిర్ణయం తీవ్ర వివాదాస్పద మార్పు నిర్వహణ వ్యూహాలు, ఆర్ధిక కట్టుబాట్లు, మరియు ఉద్యోగుల నుండి భావోద్వేగ శక్తి అవసరమయ్యే తీవ్రమైన వ్యాపార సమస్యలను కలిగిఉన్నప్పుడు, మీ అభిప్రాయం దీనికి మద్దతునిస్తుంది.

10 విభేదాలకు సిద్ధపడడానికి తీసుకోవలసిన ముఖ్య చర్యలు

మీ బాస్ తో మీ అసమ్మతి చర్చ కోసం అత్యంత విజయవంతమైన ఫలితాన్ని పొందటానికి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు ఉత్తమ ఫలితాలను అందించిన 10 విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. వీటిలో అన్నింటికీ లేదా వాటిలో కొన్నింటిని మీ బాస్ సులభంగా, సురక్షితమైనవాటితో మరియు మీరు వెతుకుతున్న ఫలితాన్ని పొందటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

• వారు మొదటి సంబంధాన్ని నిర్మించారు. ఆ విధంగా, వారు ఏకీభవించనప్పుడు, వారు ప్రారంభించడానికి మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
• వారు విజయం సాధించిన రికార్డును కలిగి ఉన్నారు మరియు బాస్ మంచిగా కనిపించారు. గతంలో సానుకూల అనుభవాల వలన వారి సిఫార్సులు పనిచేస్తాయని కొంతమంది విశ్వాసం కలిగి ఉన్నది.
• వారు వ్యక్తిగత ధైర్యం సాధన చరిత్రను కలిగి ఉన్నారు. వారు వ్యాపార మంచి కోసం మాట్లాడటం ఆధారపడివుంది. వారు నిజంగా కుడి వైపున ఉన్నారని భావించినప్పుడు వారు అసమ్మతిని కలిగి ఉంటారు మరియు వారు అసమ్మతిని కోరుకోవడం కోసం అసమ్మతి చేసుకోరు.

• వారు వ్యాపార మొత్తం విజయానికి నిబద్ధత ప్రదర్శించారు, వారి వ్యక్తిగత సంస్కృతి, fiefdoms, లేదా కెరీర్ ప్రమోషన్కు మాత్రమే కాదు. వారు ఒక బృందం లేదా విభాగానికి సహాయపడటానికి మరియు ఇతరులను నిర్లక్ష్యం చేసిన లేదా సిఫార్సులను సిఫార్సు చేయడాన్ని నివారించారు.
• వారు సూటిగా మరియు గేమ్స్ ఆడలేదు. తమ మిత్రులతో ఏకీభవిస్తున్నట్లు వారు కోరినప్పటికీ, వారు దాని గురించి ముందస్తుగా ఉన్నారు మరియు అందువల్ల విశ్వసనీయమైనది కావచ్చు.
• వారు యజమాని ఒక ఇడియట్ లాగా భావిస్తారు. భిన్నాభిప్రాయంలో ఏ ఒక్కరూ స్వభావం కలిగి ఉండరు, మరియు పేరు-కాలింగ్, వ్యంగ్యం లేక వివక్షత ఉండదు. ఈ అసమ్మతి సమస్యకు తార్కిక విధానానికి మరియు బృందంలోని ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు కూడా వచ్చింది. వారు వారి ఒప్పందాలను గుర్తించడం ద్వారా చర్చను ప్రారంభించారు.

• వారు బాస్ను ఒక గురువుగా ఉపయోగించారు. వారు యజమానితో ఏవిధంగా విభేదిస్తున్నారు, అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికీ నిర్వాహక స్థానంలో ఉండటానికి హక్కు చేసాడు. వారు వారి యజమాని నుండి ఏమి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారో వారు అడిగారు మరియు వారి యజమానులతో సమస్యలను మరియు విధానాలను చర్చించడానికి సమయం గడిపారు.
• వారి వ్యాపార నీతి మరియు సంబంధాలు నిందకు పైన ఉన్నాయి. వారు యజమాని ప్రజలు హాయిగా మద్దతు మరియు రక్షించడానికి కాలేదు.
• వారు వారి కేసును విచారించటానికి అతని యజమానికి యజమాని చుట్టూ వెళ్ళలేదు. బాస్ వారి బాస్ మరియు భిన్నాభిప్రాయాలను రిపోర్టు ఉద్యోగి ద్వారా blindsided కాదు.

• వారు సాక్ష్యాలుగా మరియు సూత్రబద్ధంగా తమని తాము వ్యక్తం చేయగల మంచి ప్రసారకులయ్యారు వారి కేసును సమర్ధించటానికి. "నేను భావిస్తున్నాను" లేదా "నేను భావిస్తున్నాను" కీలక దిశలో ప్రభావితం తగినంత కాదు వారికి తెలుసు. వారు హార్డ్ డేటా మరియు సంబంధిత వాస్తవాలు ప్రస్తుత అవసరం. తమ పరిశ్రమలో ఇతర సారూప్య సంస్థలను బెంచ్మార్కింగ్తో సహా, వారి పరిష్కారాన్ని పూర్తిగా పరిశోధించినట్లు వారు ప్రదర్శించగలిగారు.

రోజు కోసం సిద్ధం ఈ చిట్కాలు ఉపయోగించండి మరియు మీరు ఒక మంచి ఉద్యోగి, అత్యంత యజమానులు కావలసిన-మీరు మీ బాస్ తో విభేదిస్తున్నారు (లేదా అవసరం) కావలసినప్పుడు ఉద్యోగం రకం ఉంటే అది వస్తాయి.