ఒక ఓవర్ బేరింగ్ బాస్ తో ఎలా వ్యవహరించాలి

మీ మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తికి దోహదపడే పలు అంశాలు ఉన్నాయి. ఈ అంశాలలో మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు. ఇంకో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ ఉద్యోగ సంతృప్తితో మీ యజమాని చాలా ఎక్కువ. మరియు చెడు యజమానులు అరుదుగా విజయవంతమైన దీర్ఘకాల మరియు తరచుగా భర్తీ ఉన్నప్పటికీ, overbearing ఉన్నతాధికారులతో ఫలితాలు పంపిణీ చరిత్ర కలిగి మరియు వారి అధికారుల గౌరవాన్ని పొందాయి.

అదృష్టవశాత్తూ, మీ పని పరిస్థితులు వీలైనంత మంచిగా చేయడానికి సహాయపడే కొన్ని నిరూపిత వ్యూహాలు లేదా "చిట్కాలు" ఉన్నాయి.

ఉపయోగకరమైన చిట్కాలు

1. అంత్య ఫలితంపై దృష్టి పెట్టండి: ఓవర్ బేరింగ్ బాస్ వ్యవహరించే సమయంలో గుర్తుంచుకోండి చాలా ముఖ్యమైన విషయాలు అతని ప్రవర్తన ప్రేరేపించడం ఆ ముగింపు ఫలితాలు. ఎక్కువగా, ఒక డిమాండ్ బాస్ మీరు రెండు పని కోసం సంస్థ కోసం ఫలితాలను పంపిణీ దృష్టి. మరియు మీ దృష్టిలో మీ స్థానం లో శ్రేష్ఠమైన పంపిణీ చేయాలి. మీరు అమ్మకాలలో ఉంటే, ఉన్నత కస్టమర్ సేవలను అందించడం ద్వారా లాభదాయకమైన ఆదాయాన్ని ఉత్పత్తి చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలి.
   1. మీ కస్టమర్ల కన్నా మీ యజమానిని కంటే మీ బాస్ ఎక్కువగా ఉండటం లేదా శాంతింపజేయడం అనేది మీ దృష్టిని కనుగొన్నట్లయితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని మరింత అసహనంగా మార్చడం వలన క్రమశిక్షణా చర్యకు లేదా పేలవమైన పనితీరును తొలగించడం ద్వారా మీరు మరింత అసహనాన్ని పొందవచ్చు.
2. ఫలితాలను బట్వాడా చేయండి: చిట్కా # 1 తో పాటించేటప్పుడు, ఆశలు పైన ఫలితాలను బట్వాడా చేసేటప్పుడు మాయా ఏదో జరుగుతుంది. కష్టం అధికారులు పని మరియు సులభంగా పని అనిపించడం. మీరు ప్రతి ఉదయం కార్యాలయానికి వెళ్లి ఆనందించవచ్చు మరియు మీ పని అనుభవం సాధారణంగా మెరుగుపడుతుంది.
   1. ఈ మేజిక్ కారణం మీ బాస్ కేవలం ఒక భయంకరమైన పర్యవేక్షకుడు తప్ప, మీరు మీ స్థానం లో overachieving ఉంటే మీరు ఒక ముఖ్యంగా కష్టం సమయం ఇవ్వాలని తక్కువ కారణం ఉంటుంది. అండర్-గాత్రదార్లు తాము యజమాని కార్యాలయంలో ఎక్కువ సమయాన్ని గడిపినట్లు కనుగొంటూ, ఎంతకాలం పనిచేస్తారనే దాని గురించి మరింత చింతించటం చేస్తున్నప్పుడు, తాము దాదాపుగా ఎంతో అవసరం.
3. గ్రూప్ గ్రిఫ్ సెషన్స్ను నివారించండి: మీరు సహోద్యోగులతో మీ యజమానితో ఎంత అసహ్యము చెపుతున్నారో చర్చించటం మంచిది అని మీరు అనుకుంటారు, అది దేనినీ పరిష్కరించడానికి ఏమీ చేయదు. చాలా సమూహ కడుపు నొప్పి సెషన్లు విమర్శలతో నిండి ఉంటాయి, ఉత్పాదక, సమయం-వృధా సంభాషణలు ఉంటాయి, ఈ సమయంలో విలువ ఏదీ సాధించబడదు మరియు అంతిమంగా మరింత ప్రతికూల పని అనుభవాలకు దారి తీస్తుంది. పని గంటలలో (లేదా పని గంటల తర్వాత) గడిపిన ఏవైనా సమయాలు, ఫలితాలను బట్వాడా చేయగల సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడమే మరియు మీ ముగింపు ఫలితాలపై మీరు ముందుకు రావడం ఏ సమయంలో అయినా అన్ని ఖర్చులను నివారించాలి. ఖచ్చితంగా, సమూహం కడుపు నొప్పి సెషన్ లో చేరడం మీరు కొన్ని సహకారం మరియు మీ సహోద్యోగులతో బంధాలు నిర్మించవచ్చు, మీరు మీ కెరీర్ దృష్టి మరియు స్నేహితులు మాత్రమే కాదు అవసరం.
   1. మనసులో ఉంచుకోవలసిన మరో విషయం ఏమిటంటే కడుపు సమూహంలోని ఇతరుల ఉద్దేశం. మీ యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా వారు ఏమి పొందుతున్నారు? ప్రతి ఒక్కరూ ఒక కారణం కోసం చేయబడుతుంది ప్రతిదీ, మరియు
4. మీ స్వంత వ్యక్తిగత ఎక్స్పెక్టేషన్లను సెట్ చేయండి: స్వీయ ప్రేరణ కోల్పోవడం ఒక ఖచ్చితంగా మార్గం మీ వ్యక్తిగత శక్తి అప్పగించాలని ఉంది. మీరు వేరొకరోజుల అంచనాల ప్రకారం ప్రతిరోజూ జీవిస్తుంటే, మీ ఉద్యోగం (మరియు మీ జీవితం కూడా) మీ వాంఛ నెమ్మదిగా కానీ ఖచ్చితంగా క్షీణిస్తుంది.
   1. ఉద్యోగులు వారి లక్ష్యాలను మరియు వ్యక్తిగత అంచనాలను చూసి కోల్పోయేటప్పుడు కష్టపడే అధికారులు మరింత కష్టపడతారు. మీరు ఉత్తమ కస్టమర్ సేవలను పంపిణీ చేయడంపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తే, మీ బాస్ మీ యజమానిని సంతోషంగా ఉంచడానికి మరియు తన మార్గాన్ని విడిచిపెడుతున్నాడని గమనించవచ్చు, మీరు వెంటనే మీ దృష్టికి మీ అభిరుచిని కోల్పోతారు.
   2. ఇది జరిగినప్పుడు, మీ అసమంజసమైన బాస్ను నిందించవద్దు. తప్పు మీదే.
5. మీ బాస్ తో ముఖాముఖిగా ఉండండి: రూకీ లేదా అపరిపక్వ ఉద్యోగులు తరచుగా నిజాయితీగల, తమ ఉన్నతాధికారులతో ముఖాముఖిని ఎదుర్కొనేందుకు చాలా ఇష్టపడతారు. వారు అన్యాయంగా భావిస్తున్న విధానాలకు లేదా పని పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా "వెనక్కి వస్తే" వారి ఉద్యోగాలు ప్రమాదంలో ఉంటుందని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు. "చెడ్డ నాయకులు" ఉన్నవారికి, వారు సరైనదే కావచ్చు. అయితే, నిరుత్సాహపరుడైన లేదా అసమంజసమైన పర్యవేక్షకులకు పని చేసేవారికి, ముఖాముఖిగా వారి కెరీర్ కోసం వారు చేయగల సంపూర్ణ ఉత్తమమైన విషయం కావచ్చు.
   1. నిరాశకు గురైన అధికారులు తరచూ హైపర్-ఫైడ్ రకం "A" వారి వ్యక్తిగత వ్యక్తుల నైపుణ్యాలతో బలహీనంగా ఉంటారు. వారి చర్యలు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికల ద్వారా ఎలా పొందాలో వారు తెలుసుకోలేరు. ఉద్యోగి ఉద్యోగిపై ఎలాంటి ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నాడనే విషయంలో వృత్తిపరంగా ధైర్యం మరియు గౌరవం ఉన్నపుడు, సూపర్వైజర్ వారు ఎన్నడూ అందుకోలేని ప్రత్యక్ష అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు. వారి పరిపక్వత మరియు నైపుణ్యానికి బట్టి, ఈ అభిప్రాయం వారి బలహీనతలను మెరుగుపరచడానికి మరియు వాటిని బట్వాడా చేయడానికి తీసుకునే ఫలితాలను అందించడానికి మంచి అమర్చడానికి సహాయపడవచ్చు.

నీకు కావాల్సింది ఏంటి

మీ పని అనుభవాన్ని ప్రభావితం చేసే వారి చర్యల గురించి మీ ఉన్నత బాస్ లేదా నిర్వాహకుడిని సంప్రదించడానికి ముందు ఇక్కడ కొన్ని సులభమైన విషయాలు ఉన్నాయి.

• మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాల స్పష్టమైన జాబితా.
• మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నకలు.
• బహిరంగ మనస్సు.
• మీరు మీ ఆశించిన ఫలితాలను ఎలా బట్వాడా చేస్తారో వివరించే వ్యాపార ప్రణాళిక.
• ధైర్యం.