పురుషుల మరియు మహిళల పట్ల వర్క్ ప్లేస్ లింగ వివక్ష

సాంఘిక నియమాలు, నియమాలు మరియు పాత్రలు పురుషులని గౌరవించటానికి మరియు ప్రోత్సహిస్తాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో కూడా అలాంటి ధోరణులను నిరుత్సాహపరచటానికి వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి.

కార్యాలయంలో, మహిళలు తరచుగా రెండు లింగాల ద్వారా సూక్ష్మ వివక్షకు గురవుతారు. వారు గర్భవతిగా (గర్భధారణ వివక్షత) ఎందుకంటే క్వాలిఫైడ్ మహిళలు ప్రమోషన్ల కోసం జారీ చేయబడవచ్చు. అతను మగ ఎందుకంటే కేవలం తక్కువ అర్హత పురుషుడు దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగాలు ఇవ్వబడుతుంది.

మహిళలు కూడా తమ కనిపించే తీరును బట్టి చూస్తారు మరియు వారి మగజాల కంటే వారు ఎలా దుస్తులు ధరించారో. విరుద్ధమైన ఒక సూచనలో, మహిళలకు అందంగా లేదా రెచ్చగొట్టేవిగా ఉండటం వివక్ష కాదు, అందంగా తగినంత కాదు, చాలా పాతవి, లేక కొన్ని స్థానాల్లో (ప్రత్యేకించి అమ్మకాలు మరియు ప్రజా సంబంధాలు) తగినంతగా సెక్సీగా ఉండటం లేదు.

పురుషులు ఎక్కువ సమయాన్ని పొందుతారు, మెరుగైన పరిహారం ప్యాకేజీలు లేదా అన్యాయ లింగ పక్షపాతం ఆధారంగా మహిళలు కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనాలు ఉంటే, ఇది కూడా లింగ వివక్ష. ఇది చట్టవిరుద్ధం.

రక్షిత వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలు లింగ వివక్షను చట్టవిరుద్ధం చేసినప్పటికీ, చిన్న, మధ్య పరిమాణంలో మరియు భారీ సంస్థల్లో నిర్వహణ పద్ధతులు తరచూ పురుషుల అభివృద్ధికి అనుకూలంగా ఉన్నాయి.

మహిళలపై వివక్షత కోసం కంపెనీలు దుయ్యబట్టాయి

Microsoft. 2010 మరియు 2016 ల మధ్య సంస్థ యొక్క ఆర్.ఆర్ డిపార్టులో 238 ఫిర్యాదులు దాఖలు చేశారు, లైంగిక వేధింపుల గురించి 108 ఫిర్యాదులు మరియు లింగ వివక్ష గురించి 119 ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి. ప్రతీకారం యొక్క ఎనిమిది ఫిర్యాదులు మరియు గర్భం వివక్ష గురించి మూడు ఉన్నాయి.

2007-2014 నుండి సంస్థలో పనిచేసిన ఒక కంప్యూటర్ సెక్యూరిటీ పరిశోధకుడు కాథరిన్ మౌసౌరిస్ ద్వారా మైక్రోసాఫ్ట్ దాఖలు చేసిన దావాలో లింగ వివక్షత కేసులో కోర్టు పత్రాలు ఉన్నాయి. మగ సహోద్యోగులు తక్కువగా అర్హులైన వారు ప్రమోషన్ల కోసం ఆమెను ఆమోదించారని ఆమె పేర్కొంది.

మరో ఇద్దరు మైక్రోసాఫ్ట్ ఉద్యోగులు హోలీ మున్చోవ్ మరియు డానా పియర్మరిణి తరువాత ఆ దావాలో చేరారు. 2018 నాటికి ఏ విచారణ తేదీని ఏర్పాటు చేయలేదు.

కంప్యూటర్ సైన్సెస్ కార్పొరేషన్. CSC ఒక మాజీ ఉన్నత స్థాయి మహిళా కార్యనిర్వాహక అధికారిపై కేసు పెట్టింది, అతను గుర్తించిన మరియు నమూనా గురించి ఫిర్యాదు చేసి, లింగ వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపులను అభ్యసించిన తరువాత తొలగించారు. ఆమె ఫిర్యాదు చేయమని చెప్పబడింది. ఆమె కాదు, మరియు ఆమె 2012 లో తొలగించారు.

వాల్మార్ట్.2011 లో వాల్మార్ట్ బుల్లెట్ను తుడిచిపెట్టినప్పుడు, సుప్రీంకోర్టు చివరకు ఒక వర్చువల్ యాక్షన్ కేసులో వాల్మార్ట్ బాధ్యత వహించే నిర్ణయాన్ని త్రోసిపుచ్చింది. "చరిత్రలో అతిపెద్ద వర్గ వివక్షత దావా ఏవైనా ఉండేలా ఒక తరగతిగా అర్హత సాధించడానికి మహిళలు సాధారణంతో సమానంగా లేరని న్యాయమూర్తులు నిర్ణయించారు." అయితే, వాల్మార్ట్కు వ్యతిరేకంగా వ్యక్తిగత వ్యాజ్యాల దాఖలు కొనసాగుతోంది.

క్వెస్ట్ డయాగ్నస్టిక్స్ అండ్ అమెరి పాత్. ఈ రెండు ప్రయోగశాలలు మహిళలపై విస్తృతమైన మరియు క్రమబద్దమైన వివక్షత పద్దతుల కోసం సమాఖ్య కోర్టులో దావా వేశాయి. నేరాన్ని ఒప్పుకోకుండా, 2012 లో కంపెనీ 5,000 కన్నా ఎక్కువ ప్రస్తుత మరియు మాజీ మహిళా ఉద్యోగులకు 152 మిలియన్ డాలర్లు చెల్లించాలని అంగీకరించింది. నూతన మానవ వనరుల విధానాలు మరియు విధానాలను స్థాపించడానికి 22.5 మిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేసేందుకు కంపెనీ అంగీకరించింది.

లింగ వివక్ష అనేది మెన్ కు కూడా వస్తుంది

ఇది సాధారణ కాదు, కానీ పురుషులు కూడా వ్యతిరేకంగా వివక్షత.

వెంచురా కార్పొరేషన్. పురుషుల పట్ల వివక్షత కోసం U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC), అందం ఉత్పత్తుల టోకు వ్యాపారి అయిన వెంచురా కార్పొరేషన్పై కేసు పెట్టింది, ఎందుకంటే కంపెనీ పురుషులు అమ్మకాలు రెప్స్గా నియమించటానికి నిరాకరించింది.

EEOC జోన్ మేనేజర్లు మరియు సపోర్ట్ మేనేజర్స్ గా పురుషులు నియమించుకున్నారు తిరస్కరించడం ఒక నమూనా లేదా ఆచరణలో వెంచురా నిమగ్నమయ్యాడు దాని దావా వసూలు. వెంచురా ఎరిక్ జయస్ను జోన్ మేనేజర్ పదవిలో ఉంచుకున్నాడని ఆరోపించారు, అతను దాని వివక్షత విధానాలను గురించి ఫిర్యాదు చేసిన తరువాత, వెంచురా యొక్క సెక్స్-ఆధారిత నియామక అభ్యాసాలకు తన ప్రతిపక్షానికి వైఫల్యం మరియు రద్దు కోసం అతనిని ఏర్పాటు చేయడానికి మాత్రమే.

దావాను స్థిరపర్చడానికి 2014 అంగీకార డిక్రీ నిబంధనల ప్రకారం, వెంచురా $ 150,000 లకు $ 150,000 జాయస్ చెల్లింపుతో సహా దావాను పరిష్కరించడానికి $ 354,250 చెల్లించింది.

లారీ నాయకత్వంలోని. లాస్ వెగాస్, చికాగో, డల్లాస్, లాస్ ఏంజిల్స్, బెవర్లీ హిల్స్ మరియు కరోనా డెల్ మార్, కాలిఫోర్నియాలోని కాలిఫోర్నియాకు చెందిన కార్పోరేషన్ ఆపరేటింగ్ రెస్టారంట్ లలో లారీ యొక్క విపరీతమైన కేసులలో ఒకరు.

లారీ యొక్క మహిళా వెయిట్స్టాఫ్ను నియమించడానికి ఒక సాంప్రదాయం ఉంది. దీనికి ఏకైక కారణం సంప్రదాయం. లోరీ యొక్క వ్యతిరేకంగా ఒక గణనీయమైన తీర్పు 2016 లో క్లాస్ యాక్షన్ దావా ఫలితంగా ఉంది. EEOC $ 1,025,000 కోసం సెక్స్ డిస్క్రిమినేషన్ క్లాస్ యాక్షన్ దావాలో ఒక పరిష్కారం చేరుకుంది.

యాహూ. గ్రెగోరీ ఆండర్సన్ యాహూ యొక్క మీడియా విభాగంలో 2014 లో అతను తొలగించబడే వరకు నియమించబడ్డాడు. అతను సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థ ఏకపక్షంగా మరియు అన్యాయంగా ఉందని ఆరోపించారు, అతను టెక్ దిగ్గజంపై దావా వేశాడు. ఉద్యోగుల పనితీరును విశ్లేషించడానికి యాహూ సంఖ్యాత్మక ర్యాంక్ విధానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది మరియు దావా ప్రకారం, అతి తక్కువ స్కోర్లతో ఉన్నవారిని తరచూ కాల్పులు చేస్తుంది. స్త్రీ మరియు పురుష ఉద్యోగులు సమానంగా తక్కువ స్కోర్లు పొందినప్పుడు, మహిళలు ఇష్టపడతారు మరియు పురుషులు కాల్చారని ఫిర్యాదు చెబుతుంది.

జిమ్మీ ఫల్లోన్. పాల్ టారాస్సియో, మాజీ స్టేజ్ మేనేజర్ లేట్ నైట్ విత్ జిమ్మి ఫల్లోన్ ఎన్బిసి యూనివర్సల్, ఫల్లోన్ మరియు ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా దావా వేసింది అర్ధరాత్రి, ప్రదర్శన లింగ పక్షపాతం ఉందని ఆరోపించారు. 2013 లో దాఖలు చేసిన పత్రాల్లో పాల్ టారాస్సియో చెప్పిన తరువాత ఫాలన్ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు అతను తగ్గించబడ్డారని పేర్కొన్నారు అర్ధరాత్రి దర్శకుడు డేవిడ్ డియోమ్డి, "జిమ్మీ కేవలం ఒక మహిళ నుండి దర్శకత్వం వహించడానికి ఇష్టపడతాడు." తస్సార్సియో తన కోర్టు కేసును కోల్పోయాడు.

#MeToo ఉద్యమం

హాలీవుడ్ మొగుల్ హార్వే వెయిన్స్టెయిన్కు వ్యతిరేకంగా లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు ప్రధాన కథానాయకులకు తన కథను ఇవ్వడం ద్వారా ఈ సమస్యను ప్రస్తావించిన నటి యాష్లే జడ్ చేత 2017 లో #MeToo ఉద్యమం భయపడింది. సంవత్సరాల క్రితం, వీన్స్టీన్ జడ్ తనపై లైంగిక చర్య తీసుకోవటానికి అంగీకరించకపోతే బెదిరించాడు. దీని తరువాత, వేల్స్కు చెందిన ఇతర ప్రముఖులు (గ్వినేత్ పాల్ట్రోతో సహా) లైంగిక దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలతో ముందుకు వచ్చారు (మరియు అత్యాచారానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ దావాలు) వీన్స్టెయిన్కు వ్యతిరేకంగా. 2018 లో, హార్వీ వెయిన్స్టెయిన్ అత్యాచారానికి దోషిగా నిర్ధారించారు.

వెయిన్ స్టీన్ కేసు వార్తలను ఆధీనంలోకి తెచ్చింది ఎందుకంటే అతడి విపరీతమైన ప్రవర్తన యొక్క విస్తృతి కారణంగా, అతను ఉన్నత స్థాయి మహిళల కారణంగా కూడా అతడికి నచ్చింది. అయితే, వేన్న్స్టీన్కు (2017 లో) ప్రియమైన హాస్యనటుడు బిల్ కాస్బీ ముందడుగు వేయడంతో (మరియు ఒక కేసులో అత్యాచారం) అనేకమంది డజను మహిళలు 20 ఏళ్లపాటు ఆండ్రియా కాన్స్టాంట్ అనే ప్రొసీజ్తో మొదలయ్యారు. దాదాపు 60 మంది మహిళలు లైంగిక పురోగతి మరియు దుష్ప్రవర్తన గురించి వారి కథలను చెప్పడానికి ముందుకు వచ్చినప్పటికీ, కాస్బీ యొక్క 2017 విచారణ తప్పుదారిలో ముగిసింది. అయితే, అతను 2018 లో పదవీ విరమణ చేశారు మరియు అత్యాచారం యొక్క మూడు గణనలను దోషులుగా నిర్ధారించారు.

2017 లో మెన్ తొలగించారు

వీన్స్టీన్ మరియు కాస్బి ఒంటరిగా కాదు. 2017 లో, ఎన్బిసి యొక్క మాట్ లాయర్, PBS యొక్క చార్లీ రోజ్, మరియు న్యూయార్క్ మెట్రోపాలిటన్ ఒపెరా వాహక నిర్వాహకుడు జేమ్స్ లెవిన్ వంటి లైంగిక వేధింపులు మరియు వేధింపుల ఆరోపణలు నిజమైనవిగా గుర్తించబడ్డాయి.

కార్యాలయంలోని ఉద్యోగులు లైంగిక వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా చట్టంచే రక్షించబడ్డారు మరియు వారిపై తమ స్థానాలను ఉపయోగించే అధికారుల నుండి రక్షించబడ్డారు. # MeToo ఉద్యమం సరికాని ప్రవర్తన HR, నిర్వహణ, సహచరులు మరియు సహచరులకు ఆలస్యం లేకుండా నివేదించబడిందని తెలియజేయాలి.