కార్యాలయంలో లింగం మరియు సెక్స్ వివక్ష

కొన్నిసార్లు లైంగిక వివక్షత, లైంగిక వివక్షత లేదా లైంగిక వివక్షత అని పిలిచే లింగ వివక్షత, ఆ వ్యక్తి యొక్క లింగానికి చెందిన వ్యక్తి యొక్క అసమానమైన చికిత్స. ఒక పౌర హక్కుల ఉల్లంఘన, అది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి యొక్క నిబంధనలు లేదా షరతులను ప్రభావితం చేసే సమయంలో కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధం. ఇది 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, 1963 సమాన చెల్లింపు చట్టం మరియు 1991 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం, అలాగే ఇతర చట్టం కింద సమాఖ్య చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది. సెక్స్ లేదా లింగ వివక్షను చట్టవిరుద్ధం చేసేందుకు తమ సొంత చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి.

లైంగిక వేధింపు

లైంగిక వేధింపుల గొడుగు క్రింద లైంగిక వేధింపులు జరుగుతాయి. సంస్థ విధానం ప్రకారం, ఒక స్త్రీ తన మగ కౌంటర్లో అదే ప్రోత్సాహకాలు, పురోగతులు, వేతనం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది, కానీ కార్యాలయంలో ఆమె వైపు ప్రవర్తన అనుకూలించబడదు మరియు సాధారణంగా ఆమె లింగాలకు సంబంధించినది.

నటీమణి ఆష్లీ జుడ్ ఆమె వార్తలను ప్రధాన వార్తా సంస్థలతో పంచుకున్నప్పుడు హాలీవుడ్ మొగుల్ హార్వే వేన్స్టీన్కు వ్యతిరేకంగా చేసిన లైంగిక వేధింపుల వాదనలు పలికిన 2017 #MeToo ఉద్యమం మీకు తెలిసిందే. సంవత్సరాలు గతంలో, ఆమె లైంగిక చర్యకు అంగీకరించకపోతే జస్త్ను జడ్ను బెదిరించాడు.

హాలీవుడ్ యొక్క ఉదాహరణలు చాలా తీవ్రంగా ఉంటాయి, కానీ జడ్ను ఆమె సెక్స్ లేదా లైంగిక గుర్తింపుకు ఉద్దేశించిన అప్రియమైన తాకిన లేదా అప్రియమైన జోక్లకు గురి చేస్తే ఈ విషయం అవుతుంది. ఒక జోక్ సరైనదిగా (కొంతమందికి) కనిపిస్తుండగా, రోజువారీ లేదా తరచూ ప్రాతిపదికన జోక్లు పునరావృతం అవుతాయి. వేధింపులు కూడా లైంగిక వేత్తలకు బదులుగా అభివృద్దిని అందిస్తాయి.

కాదు జస్ట్ మెన్

మహిళ యొక్క వేధింపుదారుడు తప్పనిసరిగా మగవాడిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మరియు బాధితుడు ఎల్లప్పుడూ ఒక మహిళ కాదు - పురుషులు కూడా లక్ష్యంగా ఉంటుంది. మహిళలు కేవలం లైంగిక వేధింపులకు దోషిగా ఉంటారు. అదేవిధంగా, వేధించే వ్యక్తి మహిళ యొక్క యజమాని లేదా సూపర్వైజర్గా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఒక సహోద్యోగి లేదా క్లయింట్ ప్రవర్తన యొక్క మూలం మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వాహణ దానిని ఆపడానికి ఏమీ చేయకపోతే ఇది ఇప్పటికీ వేధింపు.

ఏ వివక్ష నిర్బంధం

సామాన్యుడి లింగ వివక్షతకు సంబంధించిన సామెత "గ్లాస్ పైలింగ్" అనేది ఒక ప్రామాణిక ఉదాహరణ. ఈ స్త్రీలు కొన్ని సీనియర్ హోదాలను కలిగి ఉండరాదు మరియు వారి నైపుణ్యాలు, ప్రతిభలు మరియు అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ లింగం కారణంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి అడ్డుకోకుండా నిరోధించబడని లేఖ.

ప్రచార పక్షపాతం

గాజు కప్పు పరిస్థితి ప్రచార పక్షపాత వర్గంలోకి వస్తుంది. దీని కోసం వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి - పిల్లలు ప్రధానంగా ఉండటం. 1900 ల చివరిలో గ్లాస్ సీలింగ్ ఉద్యమం, మహిళల కార్పొరేట్ నిచ్చెనను కదిలేందుకు నిరోధించే అడ్డంకిని (అనగా, పైకప్పు) బ్రద్దలై ఉండాల్సింది. మరియు, మహిళలు చాలా దూరంగా వచ్చారు అయితే, వారు ఇంకా అక్కడ లేదు.

1990 లో, ఫార్చ్యూన్ 500 జాబితాలో ఆరు మహిళలు ఉన్నారు. 2017 లో 32 మంది మహిళలు ఉన్నారు. అది చాలామంది మహిళలు, కానీ తగినంత కాదు - మేము 500 CEO ల గురించి మాట్లాడుతున్నాం.

కానీ లైంగిక వివక్షత CEOship కంటే మరింత వెళ్తుంది. ఒక వ్యక్తి మరియు మహిళ ఖచ్చితమైన స్థితిని కలిగి ఉంటారు మరియు ఒక సంస్థలో అదే విధులు నిర్వర్తించవచ్చు, కానీ ఉద్యోగ శీర్షిక భిన్నంగా ఉంటుంది. మనిషి కూడా ఎక్కువ చెల్లించాలి, లేదా అతను వేరే షెడ్యూల్ను పెంచుకోవటానికి లేదా ప్రమోషన్లు పొందవచ్చు, మరియు అతని సహచరులతో పోలిస్తే వేగవంతమైన వేగంతో ఉండవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఇద్దరు లింగాల కొరకు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అదే విధంగా ఉండాలి. కానీ మహిళలు తరచూ వేర్వేరు ప్రశ్నలకు హాజరవుతారు. పిల్లలను కలిగి ఉన్నారా లేదా వారు పిల్లలను కలిగి ఉండాలని అనుకుంటే మహిళలు తరచుగా అడుగుతారు.

ఈ రకమైన ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధమైనవి, ఇంకా ముఖ్యమైనవి, ఉద్యోగం చేసే వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యం మీద ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదు. అయినప్పటికీ, అనేకమంది యజమానులు సంభావ్య ఉద్యోగులను నియామకం చేస్తారు, తద్వారా వారు ప్రసూతి సెలవును తీసుకోవలసి ఉంటుంది. యజమానులు ఆ తండ్రులు (నేరుగా లేదా స్వలింగ సంపర్కులు) పితృస్వామ్య సెలవు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. ఏ లింగైనా ప్రశ్న అడగకూడదు.

ముగింపులు

అన్ని తరచుగా, తొలగింపులు లింగ పక్షపాతంతో వ్యవహరిస్తారు. ఇది లైంగిక వేధింపు తీవ్రంగా తీసుకోబడని మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన పరిశ్రమలలో (తయారీ వంటిది) ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. లింగ పక్షపాతం గురించి ఫిర్యాదు చేసిన మహిళల కేసులు మరియు తమను తాము నిరుద్యోగంగా కనుగొన్నాము.

లగ్జరీ కారు తయారీదారు టెస్లా వద్ద ఒక మహిళా ఇంజనీర్, AJ వందెర్మేడెన్, లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను విస్మరిస్తూ, తన పురుషుల కన్నా తక్కువగా చెల్లించినట్లు ఆరోపించారు. అప్పుడు, ఆమె న్యాయవాది ఆరోపణలు చేశారనే ఆరోపణలపై ఆమెను తొలగించారు. బహిరంగంగా వెళ్ళిన వెండెర్మేడెన్, మగ ఉద్యోగులచేత అతన్ని నిందిస్తూ, కాల్చివేసాడని పేర్కొన్నారు మరియు వేధింపు, అసమాన చెల్లింపు మరియు వివక్షత గురించి తన ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి టెస్లా విఫలమైంది.

కానీ ఇది కేవలం ఒక ఉదాహరణ, లైంగిక వేధింపులకు గురైన చాలామంది వ్యక్తులు అక్కడ ఉన్నారు. వాన్డెర్మెడెన్ ఒక కళారహిత రికార్డు మరియు / లేదా వారి పరిశ్రమలో చెడ్డపేరు పట్ల భయపడి మాట్లాడటం చాలామంది ధైర్యంగా లేరు.

వివక్షను నివేదించడం ఎలా

మీరు లేదా మీకు తెలిసిన ఎవరైనా కార్యాలయంలో లింగ వివక్షత (మగ, ఆడ, ద్వి లేదా ట్రాన్స్) కి బాధితురాలిగా ఉంటే, దాన్ని రాయండి. మీరు ఏమి జరిగిందో, ఎవరు పాల్గొన్నారు, సంఘటన యొక్క తేదీ మరియు సమయం మరియు సాక్షిగా ఉన్న ఎవరైనా పత్రాన్ని నిర్ధారించుకోండి. మరియు ఏమి జరిగిందో దానిపై గమనికలను కూడా చేయమని వారిని అడగండి.

తర్వాత, మీరు దాన్ని రిపోర్ట్ చేయాలి. మీరు అనుసరించాల్సిన గొలుసు సాధారణంగా ఉంది. మొదట, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి. మీ సూపర్వైజర్ మీ ఫిర్యాదుకు కారణం అయితే ఆ వ్యక్తి యొక్క బాస్కు వెళ్ళండి. మీ సంతృప్తికి సమస్య పరిష్కారం కాదని మీరు భావిస్తే, మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్ళండి.

పరిస్థితి కొనసాగితే, మీరు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ను సంప్రదించవచ్చు మరియు వివక్షతని ఛార్జ్ చేయవచ్చు - మీ యజమానిపై దావా వేయడానికి ముందు మొదటి దశ. కానీ, మీరు దావాకు ముందు, మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఒక న్యాయవాదిని కలుస్తారు. మీరు ఛార్జ్ దాఖలు చేయడానికి ఆరు నెలలు తక్కువ ఉండవచ్చు మరియు మీరు ఇతర సివిల్ చర్య తీసుకోవడానికి అనుమతించబడటానికి ముందు EEOC సాధారణంగా మీ ఫిర్యాదుని తప్పక దర్యాప్తు చేయాలి.

బాటమ్ లైన్

లింగం లేదా లైంగిక ఆధారిత వివక్ష అనేది చట్ట వ్యతిరేకం. లక్ష్యాన్ని ఎల్లప్పుడూ ఒక పురుషుడు కాదు, వేధించేవాడు ఎల్లప్పుడూ ఒక మగవాడు కాదు. ఎవరి ఉద్యోగ స్థలంలోనూ స్థానం లేదు. మీరు లేదా మీకు తెలిసిన వ్యక్తి మీకు తెలిస్తే, సరైన డాక్యుమెంటేషన్ ఉంది మరియు సంఘటన నివేదించబడిందని నిర్ధారించుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, ఎవరూ ఎప్పుడూ లింగ లేదా సెక్స్ ఆధారిత వివక్ష అనుభవించాలి.