ఉద్యోగుల ప్రేరణా గుర్తింపును ఇవ్వడం

మీరు ఎప్పుడైనా నెలలోని ఉద్యోగిగా ఉన్నారా? ఒక పీర్ ఓటు ప్రకారం మీకు ఉత్తమ వెబ్సైట్ ఉందా? మీరు ఒక వారం లేదా అంతకుముందు కంపెనీ తలుపు పక్కన ఉన్న గొప్ప పార్కింగ్ స్థలాన్ని మీకు తెలుసా?

మీరు త్రైమాసికం కోసం జట్టుకృషిని గెలుచుకున్నారా, కానీ ఎందుకు చాలా ఖచ్చితంగా తెలియదు? అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు ప్రేరణ కాదు మరియు చాలా మటుకు తప్పు అని ఉద్యోగి గుర్తింపు బాధితుడు.

బహుశా మీరు గుర్తింపు గురించి మంచిగా భావించారు, కానీ సహోద్యోగులు మీ ఆనందాన్ని పంచుకోవటానికి అవకాశం లేదు. గుర్తింపు కోసం నామినేట్ చేయని, మరియు రివార్డ్ యొక్క విమోచనకు అర్హమైన ప్రమాణాలను అర్థం చేసుకోని వారికి ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉద్యోగి గుర్తింపు ద్వారా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతారు.

ఉద్యోగి వారి సహకారం సమానం లేదా మంచిది అని నమ్ముతున్నప్పుడు ఇది నిరాశపరిచింది. లేదా, ఉద్యోగి గుర్తింపు ఒక జోక్ అవుతుంది (నెలలోని ఉద్యోగిగా మీ మలుపుగా ఉండాలి) లేదా ఒక demotivator (నేను నామినేట్ పొందలేదు కాబట్టి మీరు మళ్ళీ సహాయం అవసరం ఉన్నప్పుడు మర్చిపోతే).

ఓటు గౌరవాలు సాధారణంగా ప్రజాదరణ పొందిన పోటీగా ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి అంచనా కోసం ఘన ప్రమాణాలు ఏర్పాటు చేయబడలేదు. లేదా, ఒక విద్యావంతుడైన ఓటును అందించడానికి అవసరమైన సమయము అందుబాటులో లేకపోవటం లేదా అసమర్థత పొందనట్లయితే, పాల్గొనడానికి కొంతమంది ఇబ్బంది పడుతారు.

ప్రేరణా ఉద్యోగుల గుర్తింపు గుర్రాలు

మీరు ఉద్యోగి గుర్తింపు వలలు నివారించవచ్చు:

• గుర్తింపు కోసం రహస్యంగా ఎంపిక చేయబడిన ఒకరు లేదా కొందరు ఉద్యోగులు
• గెలుపొందలేకపోయిన అనేక మంది ధైర్యాన్ని, స్థలాలను లేదా ప్రదర్శనను కూడా తీయండి
• ఇంకా ఉద్యోగి గుర్తింపు కోసం ప్రమాణాలను కలుసుకునే వ్యక్తులను ఎంపిక చేయలేదు
• విజేతలను గుర్తించడానికి ఓట్లు లేదా ఇతర వ్యక్తిగతీకరించిన, ఆత్మాశ్రయ ప్రమాణాలను కోరుకుంటారు.

ప్రేరణ మరియు బహుమతిని ఇచ్చే ఉద్యోగి గుర్తింపు

ఉద్యోగి గుర్తింపు విజయవంతమైన ఉద్యోగి ప్రేరణ కోసం కీలు ఒకటి. ఉద్యోగి గుర్తింపు వారి పర్యవేక్షకుని మరియు వారి కార్యాలయంలో ఉద్యోగి సంతృప్తిపై విశ్వాసంను అనుసరిస్తుంది.

అనధికారిక గుర్తింపు, ప్రతిరోజూ ప్రతి ఉద్యోగుల మనస్సులో కృతజ్ఞతలు చెప్పి, కృతజ్ఞతలు చెప్పేటప్పుడు కొన్నిసార్లు సాధారణమైనది. పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులకు, ప్రత్యేకంగా, రోజువారీ ఉత్తమ ప్రయత్నాలను ప్రశంసించడం మరియు ప్రోత్సహించే అవకాశం ఉంది. ఈ చిట్కాలు మీరు విలువైన, విలువైన మరియు ప్రేరేపితమైన మరింత అధికారిక గుర్తింపును విజయవంతంగా అందించడంలో సహాయపడతాయి.

• మీ కార్యాలయాలను గుర్తించాలని కోరుకునే ప్రవర్తనలను నిర్ణయించండి. క్లయింట్ కంపెనీలో బృందం పనిచేయడం, అదనపు మైలు మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరాలను గుర్తించాలని నిర్ణయించుకుంది. మరొక సంస్థ వారి సహోద్యోగుల విజయానికి తమ రచనల కోసం ఉద్యోగులను గుర్తించింది.
• ప్రతిపాదిత గ్రహీతలు నిర్ణయించే లేదా అంచనా వేయవలసిన ప్రమాణాన్ని గుర్తించి, కమ్యూనికేట్ చేస్తే, గుర్తింపు కోసం అర్హత సంపాదించడానికి వారు ఏమి చేయాలో స్పష్టంగా వ్యక్తం చేస్తారు. (మీరు వాటిని సమావేశం ఏ అవకాశం కలిగి ఉంటే స్పష్టమైన అంచనాలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి.

• అవార్డులు కోసం మీరు స్థాపించిన గుర్తింపు మరియు ప్రమాణాలను తెలియజేయండి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయండి. ప్రశ్నలను ప్రశ్నించడం, చర్చించడం మరియు ప్రమాణాల అర్ధాన్ని పంచుకోవడానికి ఉద్యోగానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి.
• గుర్తింపు కోసం ఉద్యోగులు ఎన్నుకోబడే ప్రక్రియను డిజైన్ చేసి, కమ్యూనికేట్ చేయండి, తద్వారా అన్ని ఉద్యోగులు స్పష్టంగా ఎంపిక ప్రక్రియను అర్థం చేసుకుంటారు. వారు అవార్డులను గెలుచుకున్న వారు ప్రసారం చేయబడిన ప్రమాణాల ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు ఎవరు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
• గుర్తింపు కోసం అర్హత పొందిన వ్యక్తులను అనుమతించు.

• గుర్తింపు కోసం అర్హత పొందిన ప్రతి ఎంట్రీ గుర్తింపు పొందాలి.
• ఆర్థిక అడ్డంకులు ఒక సమస్య ఉంటే, మీరు కొనుగోలు చేయగల ప్రస్తుత గుర్తింపు మొత్తాలు గాని. లేదా, అన్ని అర్హతగల ఉద్యోగులను ప్రకటించి, వారి సహకారం కోసం బహిరంగంగా ప్రశంసిస్తూ, ఆపై, అదృష్ట విజేతని ఎంపిక చేయడానికి అన్ని పేర్లను డ్రాయింగ్లో ఉంచండి.
• ఈ పద్ధతుల ద్వారా గుర్తింపు యొక్క విలువను పెంచుకోండి: ఉద్యోగులకు బహిరంగంగా పేరు పెట్టండి, న్యూస్లెటర్లో ఉద్యోగి పేర్లను ఉంచండి, సంస్థ-వ్యాప్తంగా ఇమెయిల్ ప్రకటనను పంపించండి మరియు అలా చేయవచ్చు.

ప్రజలు లేదా ప్రాజెక్టులను నామినేట్ చేయడం మరియు కేవలం ఓటు వేయడం ఇదేనా? నా పుస్తకంలో, చిన్నవిషయం, ఆహ్లాదకరమైన కార్యక్రమాలు మరియు బహుమతుల కోసం మాత్రమే. ప్రాముఖ్యత ఏదీ ఎప్పుడూ ప్రజాదరణ పోటీగా పరిగణించబడాలి. ఒక ఉదాహరణ?

ఒక క్లీన్ గది అమరికలో ఒక క్లయింట్ కంపెనీ, ప్రతి హాలిడే సీజన్లో ఉత్పాదక ప్రాంతం చుట్టూ ఉన్న బాహ్య విండోలను అలంకరించే ఉద్యోగుల సమూహాలను కలిగి ఉంది. అన్ని ఉద్యోగులు తమ అభిమాన విండో కోసం ఓటు వేస్తారు, మరియు నామమాత్ర బహుమతి మొదటి మూడు కిటికీలు అలంకరించిన జట్లకు వెళుతుంది.

సమర్థవంతమైన, న్యాయమైన, ఉద్యోగి గుర్తింపు ఉద్యోగుల గుర్తింపు మరియు వారి సహోద్యోగులు-సరిగ్గా చేయబడిన రెండింటికీ ప్రేరణగా ఉంటుంది.