జీతం జాబితాలో ఉన్నప్పుడు మీరు ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయాలి?

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు జాబితాలో ఉన్న జీతం శ్రేణిని మీ కోసం సరిపోతుందా? మీరు ఉత్తమ స్థానం కోసం స్థానం మరియు ఆశ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, లేదా ఇబ్బంది పడకపోయి, తదుపరి ఉద్యోగ ప్రారంభంలోకి వెళ్ళాలా?

దురదృష్టవశాత్తు, ఈ రకమైన దృష్టాంతంలో, మీరు ఎన్నో ఎంపికలను కలిగి ఉండరు, అయితే మీరు మంచి జీతం కోసం చర్చలు చేయవచ్చు. ఒక కంపెనీ ఉద్యోగం పోస్ట్ లో జాబితా ఈ సమాచారం ఉంటే, అది బహుశా యాదృచ్చికంగా ఎంపిక పరిధి కాదు మరియు వారు జాబితా ఏమి కంటే ఎక్కువ వెళ్ళే అవకాశం కాదు ఎందుకంటే ఇది.

జాబితా జీతం చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు కోసం చిట్కాలు

జీతం పరిధులను పోస్ట్ చేసే అనేక సంస్థలు, ప్రతి స్థానమును విశ్లేషించి, విద్యా అవసరాలు, నైపుణ్యాలు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న అనుబంధ జీతం పరిధిలో ఉద్యోగస్థాయిని కేటాయించడం. స్థానం బహిరంగంగా ప్రచారం ముందు ఈ అంచనా జరుగుతుంది.

ఒక ఉద్యోగం మీ అవసరాలకు తగ్గట్టుగా ఉన్న జీతం పరిధిని కలిగి ఉంటే, ఇది మీ కోసం సరైన ఉద్యోగం కాదు మరియు అది ముందుకు వెళ్ళడం ఉత్తమమైనది. అయితే, జీతం పరిధి మీరు కోరినదానికి దగ్గరగా ఉంటే, మీరు పరిధిలో ఉన్నదాని కంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని మీరు కోరుకునే అవకాశం ఉంది.

లిస్ట్ చేయబడిన పరిధి కంటే ఎక్కువ డబ్బు కావాల్సినప్పుడు

శ్రేణి యొక్క అధిక ముగింపులో ప్రతిపాదన పొందడానికి కొన్ని విగ్లే గది ఉండవచ్చు, కానీ ఉద్యోగం తిరిగి అంచనా వేయవలసిన అవసరం ఉన్నందున ఏదైనా అభ్యర్థి అధిక పాయింట్ కంటే ఎక్కువ పొందగలరని చాలా అనుమానాస్పదంగా ఉంటుంది.

అయితే, నియామక జీతం శ్రేణి ఆ ఉద్యోగికి ఉద్యోగులకు వాస్తవ జీతం పరిధిలో సమానంగా ఉండకపోవచ్చు. కాబట్టి, మీరు స్కేల్ యొక్క అగ్ర అంతిమంలో నియమించబడినట్లయితే, త్వరలో పెరుగుదలను పొందడానికి గది ఉండవచ్చు.

జీతం గురించి మరియు ఎలా నెగోషియేట్ చేయాలో

జీతం మీరు స్థానం కోసం ఊహించనిది కాకపోయినా, మీరు ఒక సంస్థ ఉద్యోగం పొందేంత వరకు దానిని సమస్యగా తీసుకురావడానికి మంచి ఆలోచన కాదు. నియామక మేనేజర్ మీకు ఆఫర్ ఇచ్చే దానికంటే ఎక్కువ డబ్బు కావాలనుకుంటే మీకు ఉద్యోగం పొందడానికి అవకాశాలు తగ్గిపోవచ్చు.

అయితే, మీరు మీ జీతం అవసరాలు అనువైనవి అని చెప్పవచ్చు, మరియు మీకు తక్కువ ఆసక్తి లేనట్లయితే సంస్థ బహుశా ఇతర అభ్యర్థులని కలిగి ఉంటుంది ఎందుకంటే, పరిధి తక్కువగా ఉంటుంది. ప్లస్, నియామకం మేనేజర్ అవకాశం అతను లేదా ఆమె ఇచ్చిన పరిధి పని ఉంది తెలుసు మరియు అది అంగీకరించే ఎవరైనా కనుగొనేందుకు అవసరం.

ఇది మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్న సమయంలో వచ్చినప్పుడు, మీరు సమానమైన పని కోసం అధిక రేటును చేస్తున్నారని పేర్కొనవచ్చు మరియు జీతం లేదా భవిష్యత్లో ఏవైనా వశ్యతపై ఏవైనా అవకాశాలు ఉన్నాయా అని అడగవచ్చు.

సంస్థ మీ ప్రారంభ తేదీలో మీకు అధిక ధనం ఇవ్వలేక పోయినప్పటికీ, ఈ సంస్థ తరచూ సంవత్సరం ముగింపు బోనస్లను అందిస్తుంది లేదా పనితీరు సమీక్షల తర్వాత పెంచుతుందని సంభాషణను తెరవగలదు.

మీరు పరిశ్రమ మరియు స్థానం మీద జీతం పరిశోధన చేయవచ్చు. సంస్థ జాబితాను శ్రేణిలో ఫెయిర్ అనిపించిందా? ఇది ప్రాంతంలో మార్కెట్ రేటు ప్రతిబింబిస్తుంది ఉంటే, మీరు చాలా సహాయం కలిగి ఉండకపోవచ్చు. కానీ మీరు పోల్చదగిన ఉద్యోగాలు నిరంతరంగా ఉన్నత జీతాన్ని అందిస్తే, మీరు జీతం పరిధిని పునర్వ్యవస్థీకరించడానికి సంస్థను ఒప్పించగలిగే అవకాశం ఉంది.

మీరు చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నిస్తే, పోస్ట్ శ్రేణికి దగ్గరగా ఉండటం ఉత్తమం. సంస్థ జీతం రేంజ్ $ 25,000 ఒక సంవత్సరం $ 25,000, మరియు మీరు $ 50,000 కోసం అడగండి, ఆ రేటు తక్కువ ముగింపు డబుల్, మరియు మీరు ఒక సంస్థ పొందడానికి వెళుతున్న చెప్పారు "లేదు."

మీరు మాత్రమే ఆ మొత్తాన్ని అందుకోవటానికి అవకాశం లేదు, కానీ సంస్థ చర్చలు చేయటానికి కావలసిన అవకాశం లేదని పోస్ట్ పరిధితో పోల్చితే అది చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. అయితే, $ 35,000 కోసం అడగడం, ప్రత్యేకంగా మీరు ఇతర కంపెనీలు ఏమి చెల్లించాలో సూచించగలవు, లేదా మీరు అదనపు డబ్బు ఎందుకు విలువైనదిగా ఉన్నాయనేదానికి తగినంత సాక్ష్యాలు ఇస్తారో, మరింత సహేతుకమైన ప్రశ్నగా ఉండవచ్చు.