మీరు ఏదైనా వయస్సులో వృత్తిపరమైన బాధ్యత నిర్వహించగలరు

మీ వయస్సుకు సంబంధించి ఎలాంటి సంబంధం ఉండకూడదు మరియు ఎంత తక్కువ వయస్సు వివక్షత మీ కార్యాలయాలను విస్తరించిందో మీరు అనుకోవచ్చు.

వివక్షత లేని అభ్యాసాలకు కట్టుబడి ఉండే పని ప్రదేశాల్లో కూడా వయసు వివక్షత బాగానే ఉంది. ఇతర వివక్షత వంటి వయస్సు వివక్ష, సంబంధిత, ప్రబలమైన, చట్టవిరుద్ధమైనది, సూక్ష్మంగా మరియు నిరోధించదగినది.

యజమానులు వయస్సు వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ కొరకు చర్యలు తీసుకోవచ్చు, కానీ చాలా బాధ్యత వ్యక్తికి చెందినది. అన్ని తరువాత, మీరు కోల్పోతారు చాలా ఉన్నాయి.

మీరు పని చేస్తే మరియు మీరు 40 ఏళ్ళ వయస్సు పైబడినట్లయితే, వయసు వివక్ష అనేది నిజమైన అవకాశం. సహోద్యోగులు, వారు ప్రదర్శిస్తున్నట్లు లేదా అనుభూతి చెందకపోవచ్చని మీరు వైఖరులు మరియు నమ్మకాలను మార్చలేరు, కానీ మీరు మీ కార్యాలయంలో తీసుకునే చర్యల ద్వారా సూక్ష్మ వివక్షను ఎదుర్కోవచ్చు.

తాజాగా ఉండటం ద్వారా ప్రారంభించండి; మీరు మీ కార్యాలయంలో సంబంధితంగా ఉండటానికి చాలా కొత్త విషయాలు ఉన్నాయి. మీరు నిరుద్యోగులైతే, అది మరింత కష్టం-అవును, ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాడు ఉంది మీ కుమార్తె కంటే చిన్నది మరియు కేవలం స్మార్ట్. మరియు, అవును, ఆమె మీ సంభావ్య సహోద్యోగుల కంటే పాతవాడని ఆమె చింతిస్తోంది.

ఆమె ఆలోచనలు వివక్షత కలిగిస్తాయని ఆమెకు తెలియదు, అయితే సంస్థ యొక్క పని సంస్కృతిలో సరిపోయే మీ సామర్ధ్యం యొక్క అవగాహనలను సూక్ష్మ వయస్సు వివక్షను వర్ణించవచ్చు.

ఖచ్చితంగా, కార్యాలయాలలో మహిళల కంటే తెల్ల జుట్టు-పురుషుల తెల్లని జుట్టుకు సంబంధించి కొన్ని దుర్వినియోగం, దురదృష్టవశాత్తు, కాని ప్రదర్శన ఇప్పటికీ నియమాలు. ఒక ప్రకారం న్యూస్వీక్ పత్రిక పోల్, సర్వే ప్రజల 84% ఇతరులు వారి సహోద్యోగుల కంటే చాలా పాత కనిపించే ఒక వ్యక్తి తీసుకోవాలని వెనుకాడారు అనుకుంటున్నాను ఉన్నప్పుడు అందం చాలా విలువ ఉంది. అదే పోల్ మనకు కొవ్వు ప్రజలను ఇష్టపడక పోవడమేనని, ముఖ్యంగా స్త్రీలు పనిలో తగిన మరియు ప్రోత్సాహకరంగా కనిపించేలా చూడాలని చెప్పారు.

పని వద్ద ఔత్సాహిక నిర్వహించడానికి పాత కార్మికుల చిట్కాలు

డానా అన్స్పాచ్ ఒక యవ్వన ప్రదర్శన మీ కెరీర్కు మరియు మీ ఆదాయానికి వేలకొద్దీ డాలర్లను జోడించవచ్చు అని సూచిస్తుంది. మీ వయస్సు ఏమైనా పనిలో సరిగ్గా ఉండాలనే ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

• యవ్వన రూపాన్ని కాపాడుకోండిఆధునిక బట్టలు మరియు ప్రస్తుత కేశాలంకరణతో చాలా యవ్వనం కాని యువత కాదు. (సెలూన్లో-నిర్వహించబడలేదు, చిన్న, గట్టి నీలి curls అనుమతి లేదు.)

  బహుళ స్థానాలకు నియమించినప్పుడు, మా యువ హెచ్ఆర్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ ఎల్లప్పుడూ మా అభ్యర్థుల మొదటి అభిప్రాయాల గురించి మాకు ఫ్లాగ్ చేశారు. ఒక రోజు నాకు విస్మరిస్తూ, ఆమె ఇలా అన్నది, "గోష్, ఇది చాలా పాతది." మేము అభ్యర్థిని చూసినప్పుడు, మేము ఆమెను సరిగ్గా అర్ధం చేసుకున్నాము మరియు వయస్సుతో ఏమీ చేయలేదు.

  మంచి పదం నాటి. అభ్యర్థి గురించి ప్రతిదీ డేటింగ్ చేయబడింది: పొడవాటి జుట్టు తన వెనుక భాగంలో నేరుగా కత్తిరించేది; scuffed ఉపకరణాలు; 1980 లలో అరిగిన మెడ చుట్టూ కట్టివేయబడిన ఒక పాలిస్టర్ విల్లుతో స్నార్టేడ్, పిన్ స్ట్రిప్డ్ సూట్; మరియు ఒక విచారంగా, slouched భంగిమ ఆమె రూపాన్ని మరియు మరిచిపోలేని కనిపిస్తుంది. డేటెడ్.

• ఉపకరణాలు విషయం. మీరు ఆకర్షణీయమైన బూట్లు, హ్యాండ్బ్యాగ్లో, పోర్ట్ఫోలియో, మరియు నగలతో కలిసి లాగి చూడాలి. ఎటువంటి ధ్వజమెత్తని, దెబ్బతిన్న, విరిగిన, లేదా పాతకాలపు ఉపకరణాలు అనుమతించబడలేదు. ఆ బామ్మగారు అన్ని క్యాచ్,మీరు ఒక పర్స్ కాల్, మీరు తేదీలు. యువతులు ఏమి మోస్తున్నారో గమనించండి. నన్ను నమ్మండి, వారు గమనిస్తారు.

  HR సమావేశంలో, నేను నా కొత్త హ్యాండ్బ్యాగ్లో తీసుకువెళ్ళాను. సమావేశాలలో కనీసం మూడు యువ హెచ్ ఆర్ ప్రజలు నన్ను కలిశారు, "ఓహ్, మీకు బ్రైటన్ ఉంది." వారు అందంగా చల్లగా ఉన్నారని వారు అనుకున్నారు. నాకు తెలియదు చల్లని. నేను బ్యాగ్ని ఇష్టపడ్డాను. కానీ, బ్రైటన్ బ్యాగ్ నన్ను చేసింది చల్లని అసోసియేషన్ ద్వారా - మరియు అందుబాటులో ఉంటుంది. సాధారణ ఏదో?

• కొత్త కమ్యూనికేషన్ సాధనాలు మరియు సాంకేతిక పురోగమనాలపై తాజాగా ఉండండి. టెక్నాలజీ నైపుణ్యాలు మీరు అవగాహన మరియు సమకాలీన కనిపిస్తాయి. సోషల్ మీడియా ఉండడానికి ఇక్కడ ఉంది. పాల్గొంటారు. మేము ట్విట్టర్ లో ట్వీట్ నుండి నేర్చుకున్నాము, మా ఉద్యోగుల్లో ఒకరు ఈనాటి సంస్థతో తన ఎనిమిదో వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకుంటున్నారు. ఐ.యస్ (తక్షణ సందేశాలు), టెక్స్టింగ్, మరియు ఫేస్బుక్లో పోస్ట్ చేయడం వంటి సౌకర్యవంతమైన పంపడం పొందండి. IM కింది క్యూబికల్ లో యువత సహోద్యోగి. మీరు ఆలస్యం అవుతుంటే మీ సమావేశ నాయకుడికి టెక్స్ట్ పంపండి.
• ఒక స్టీరియోటైప్ ఉండకూడదు. కొత్త టెక్నాలజీని నేర్చుకోవడంలో మీకు సమస్య లేదు. మీరు పునరావృత శిక్షణ మరియు కోచింగ్ అవసరం నెమ్మదిగా అభ్యాసకుడు కాదు. మీరు పనిలో ఒక పాత కుక్క కొత్త ఉపాయాలను నేర్పించవచ్చు. మీరు మార్పును ఆలింగనం చేసుకొని క్రొత్త నైపుణ్యాలను పొందటానికి అవకాశాన్ని ఆహ్వానిస్తారు. వేరొకదాన్ని ప్రయత్నించండి? ఎందుకు కాదు?

  మార్పు ప్రపంచాన్ని రౌండ్ చేస్తుంది. ఇది విరిగింది కాకపోతే, అది విచ్ఛిన్నం, లేదా కనీసం, అది దూర్చు, అది పంచ్ లేదా రంగు. నిరంతర మెరుగుదల నియమాలు. మీ కార్యాలయంలో తేదీని మీరు మీ భాషలో అనుమతించవద్దు, మీరనుకుంటున్నారు లేదా మీరు అసంబద్ధం అనిపించవచ్చు. సంభావ్య మార్పులు మీ కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేసినప్పుడు మార్పు స్వీకరణను లీడ్ చేయండి; యువకుల కోసం మోడల్ ప్రారంభ స్వీకర్త ప్రవర్తన.

• మీ భాష తేదీని మీరు అనుమతించవద్దు. మీరు '86 లో ఏం జరిగిందో గుర్తు లేదు. మీరు ప్రతి బూడిద జుట్టు సంపాదించలేకపోయారు. గుర్తుంచుకోండి ఆ తేదీకి ముందు సహోద్యోగులు జన్మించినట్లయితే లేదా కిండర్ గార్టెన్ నుండి పట్టభద్రులై ఉంటే మాత్రమే గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి.

  అదే విధంగా మేము ఎల్లప్పుడూ పనులు చేసిన విధంగానే, అదే వయస్సులో ఉండినందుకు, ఏ వయస్సులోనూ ఆకర్షణీయం కాదు. మీరు మునుమనవళ్లను కలిగి ఉండటం మంచిది. కానీ, తల్లిదండ్రులైన మీ చిన్న సహచరులు, మీ మనుమడులను సంతోషపరుస్తారని విన్నప్పుడు చాలా త్వరగా అలసటతో, చాలా త్వరగా అలసిపోతారు, కానీ అప్పుడు వారు ఇంటికి వెళ్తారు.

• పని వద్ద వివిధ తరాల మీ వ్యక్తిగత సంబంధాల విజయాన్ని సొంతం చేసుకోండి. విజయవంతమైన సంబంధాలు ఎక్కువగా మీ బాల్ పార్క్లో ఉన్నాయి; మీరు వాటిని సృష్టించడంలో చాలా అనుభవం మరియు విజయం సాధించారు. సరైందే కాదు, ఇ? ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి ఇతర ఉద్యోగిని గౌరవం మరియు గౌరవించటానికి ప్రయత్నించాలి.

  రైట్. కానీ, మీరు పక్వత చెందుతారు లేదా పెద్దవాళ్ళు, ఒక పదం నాణెం కు. ఇవి మీ పిల్లలు లేదా మీ పిల్లల వయస్సు కావచ్చు. నీవు వారికి ఏమి బోధించావు? వారు పరిపూర్ణమైనవి, స్తుతికి అర్హులై, సమాన స్వరాలను కలిగి ఉంటాయి, మరియు శ్రద్ధ మరియు గుర్తింపును అర్హులు.

  మీ పరిపక్వత, ఆలోచనలను ఉత్సుకత వ్యక్తం చేస్తున్న యువ ఉద్యోగుల నుంచి మీకు ఆటోమేటిక్ గౌరవం సంపాదించడం లేదు మరియు చాలామందికి తెలిసిందని వారు భావిస్తారు -కానీ భయంకరమైనది. మరియు, gosh, వారు ఇటీవల, కట్టింగ్ ఎడ్జ్ ఆలోచనలు తెలుసు. మీరు దీనిని పూర్తి చేసినందువల్ల, మరింత తెలుసుకోండి, మరియు మరింత అనుభవం కలిగి ఉండటం, మీ మార్గం ఉత్తమమైనది కాదు లేదా యువ ఉద్యోగులు కూడా మీకు అంచు కలిగి ఉన్నారని అర్థం.

  వారి చర్చలో పాల్గొనండి, ఆలోచనలను మార్చు, మరియు పనిలో యువ తరాల నుండి మీరు కూడా నేర్చుకోవచ్చని గుర్తించండి. మీరు వారి గౌరవాన్ని సంపాదించి, సహకార, సహాయక వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను ఎలా సృష్టించాలి.

• మీ రంగంలో ఎదురుబొదురుగా ఉండండి. చదువుకోండి, సమావేశాలు హాజరు, ఆలోచన నాయకులు మరియు సహచరులతో క్రమం తప్పకుండా చర్చించండి. ఒక కొత్త పని ప్రక్రియ లేదా ఒక ముందుకు ఆలోచన ఆలోచన పరిచయం మొదటి. ఇంటర్వ్యూలో తన పనిని తీసుకురాబడిన ఆర్.ఆర్ డైరెక్టర్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తిలా ఉండవద్దు.

  పాత పని. 20 ఏళ్ల వయస్సులో కనిపించే పని-మీకు తెలిసినప్పుడు పసుపురంగు రంగు కాగితాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు మీకు తెలుసా? పాత ఆలోచనలు, చాలా. నిర్వహణా, విశ్వసనీయ మరియు శక్తిమంతమైన పదాలను ఉపయోగించి, 1 నుండి 5 వరకు, ప్రతి కార్మికుల లక్షణాన్ని గ్రేడ్ చేయటానికి చెక్లిస్ట్తో పనితీరును అంచనా వేసే రూపం.

• మీకు ఉన్న ఉద్యోగానికి పట్టుకోండి. ఈ చిట్కాలు ఏ వయసులోనైనా ఉద్యోగులకు సంబంధించినవి, కానీ పాత కార్మికులకు ఇవి చాలా ముఖ్యమైనవి. మీరు ఒక కొత్త అవకాశాన్ని ఎంచుకుంటే మినహా 40 సంవత్సరాలలో (కొత్త పాతది) ఉన్నప్పుడు శోధించే పేవ్మెంట్ ఉద్యోగాన్ని కొట్టకూడదు. ఒక అనుభవజ్ఞుడైన, పాత ఉద్యోగి, మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలను సాధించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఈ ఆలోచనలు మరియు వ్యూహాలను మీ కోసం పని చేయడానికి మీరు ఉత్తమమైన స్థితిలో ఉన్నారు.

  మీరు మీ యజమానిని ప్రయోజనం పొందేందుకు మీకు లాభదాయకమైన అనుభవాన్ని, లోతైన జ్ఞానం మరియు పరిపక్వతను కలిగి ఉంటారు. యువ కార్మికులు ఇంకా సాధించలేని విధంగా మీరు బాధ్యతాయుతంగా, బాధ్యత మరియు అవగాహన కలిగి ఉంటారు. మీ బలాలు ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి మరియు వారు మీ యజమాని కోసం ప్రతిరోజూ ప్రదర్శించేటట్లు నిర్ధారించుకోండి.

పని వద్ద ఔచిత్యం నిర్వహించడం గురించి మరింత

• క్రొత్త కెరీర్ క్షేత్రానికి వెతుకుము మరియు బదిలీ చేయండి. నేను చదివే saddest కథలు కొన్ని వెలుపల పని నిర్వాహకులు సహాయకులు మరియు కార్యదర్శులు నుండి. ఆ ప్రపంచం ముగుస్తుంది. ఆ పాత, సాధారణంగా పురుషుడు అధికారులు రిటైర్ లేదా పదవీ విరమణ చేశారు. యంగ్ మేనేజర్లు ఏదో రాయడం ఊహించలేరు మరియు అప్పుడు టైప్ మరియు ఫార్మాట్ ఒక కార్యాలయ ఉద్యోగి దానిని దాటి. విలువైన స్థానాల్లో సంవత్సరాలు పనిచేసే వ్యక్తులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు ఉద్యోగ విధులను వాడుకలో లేరు.

  మీ నైపుణ్యాలను పరిశీలించి పునఃప్రారంభించండి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు కెరీర్ ఎంపిక ఇప్పటికీ సంబంధితంగా ఉన్నాయా? మీరు ఒక క్రొత్త క్షేత్రానికి బదిలీ చేయాలని నిర్ణయిస్తారు. కెరీర్ మార్పు మీ సుదీర్ఘ, సంతోషకరమైన పని జీవితానికి మీ టికెట్ కావచ్చు.

  మరొక వృత్తంలో మానవ వనరులకి మార్పు చేసిన వ్యక్తులు ఉదాహరణకు, వారి కథలను పంచుకున్నారు. వడ్డీ మీ స్వంత కెరీర్ అన్వేషణలో ఏ వయసులోనైనా బయలుదేరండి.