హాలిడే పార్టీల వద్ద యజమాని బాధ్యత తగ్గించడం ఎలా

సంస్థ-ప్రాయోజిత కార్యక్రమాలలో మద్యం వినియోగం గణనీయమైన చట్టపరమైన బాధ్యత సంప్రదాయ సంస్థ, సంస్థ సెలవు పార్టీపై ప్రభావం చూపిందని అధిక గుర్తింపు, కానీ ఈ ప్రభావం తప్పనిసరిగా పరివ్యాప్త లేదా తీవ్రమైన కాదు. నిపుణులు నిపుణులైన ఇప్పటివరకు గెలిచినందున లాభాలు మరియు నష్టాలు మరియు నమ్మకస్థులైన ఉద్యోగులను నిర్వహించటానికి సంస్థలు జాగ్రత్తగా చూస్తున్నాయి

ఒక విస్తృతమైన 2015 సర్వేలో, సర్వే ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (ఎస్హెచ్ఆర్ఎం) సంస్థలలో మెజారిటీ (59 శాతం) వారి సెలవుదినం లేదా చివరి సంవత్సర సంవత్సరాల్లో మద్యం సేవించాలని ప్రణాళిక వేసింది. మరియు యజమానులు (47 శాతం) లో సగం మాత్రమే వారు వంటి పద్ధతుల ద్వారా మద్యం వినియోగం నియంత్రించడానికి కోరుకుంటారు చెప్పారు:

• పానీయం టిక్కెట్లు లేదా పానీయం గరిష్టంగా (71 శాతం మంది ఈ వర్గం లో ఉన్నారు)
• కేవలం కొన్ని రకాల మద్యపాన సేవలను అందిస్తున్నాయి (ఉదాహరణకు, వైన్ మరియు బీర్లను తయారు చేయడం, పార్టీలో ఆత్మలు అందుబాటులో ఉండవు) (25 శాతం)
• నగదు బార్ (18 శాతం), లేదా
• ఇతర (11 శాతం).

అంతేకాకుండా, SHRM 2015 సర్వేలో ఏడాది పొడవునా, సంస్థలలో మూడోవంతు (33 శాతం) ఉద్యోగులు పని సంబంధిత సంఘటనల్లో మద్యపానాన్ని తాగడానికి అనుమతించే అధికారిక లేదా అనధికార విధానాన్ని కలిగి ఉన్నారు. (సంస్థ కార్యక్రమాలలో ఆల్కహాల్ తాగడం అనేది వారికి అవసరమయ్యేదా అని ప్రతి ఉద్యోగి నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది.)

సంస్థలు షెడ్యూల్ మరియు ఉత్తమ సెలవు దినోత్సవాలు ప్లాన్ చేసుకోవడం, వారి ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలము ఇవ్వడం, ధైర్యాన్ని పెంచడం మరియు జట్టు ఆత్మను ప్రోత్సహిస్తాయి. అయితే ఈ సమావేశాలు, ప్రత్యేకంగా మద్యపాన సేవలను అందించినప్పుడు, యజమాని జాగ్రత్తగా ఉండకపోతే అవాంఛిత లైంగిక పురోగతికి మరియు అక్రమ చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనకు పర్యావరణంగా మారవచ్చు.

సెలవుల పార్టీ ఆఫ్సైట్ స్థానానికి (ముఖ్యంగా, SHRM 2015 సర్వే ప్రకారం, అటువంటి విధులు దాదాపు 67 శాతంలో) జరుగుతున్నప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. కార్యాలయంలో వెలుపల ఉన్న ఒక సాంఘిక నేపధ్యంలో, మద్యపానం ద్వారా తగ్గించబడే ఒక ఉద్యోగి, ఉద్యోగంలో తాను ఎన్నటికీ పరిగణించని ప్రవర్తనలో పాల్గొనవచ్చు.

యజమానుల విచారణలు వేధింపు నుండి ఉద్యోగి మరణాలకు విస్తరించాయి

హాలిడే పార్టీలు తరచూ మత్తులో ఉన్న జిన్క్ జింక్స్ కంటే ఎక్కువగా తీసుకువస్తాయి. ఉల్లాసంగా ఉండటం కొన్నిసార్లు చట్టం దాటుతుంది ఒక సహోద్యోగి అపరాధి నుండి, లైన్ దాటుతుంది అర్థం. అంతేకాక, నేటి నిజ సమయంలో సోషల్ మీడియా వాతావరణంలో, సెలవు దినోత్సవం వద్ద తాగిన రహస్య విన్యాసాలను త్వరగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా చూడవచ్చు.

సెలవు దినానికి ముందే యజమాని కావాల్సిన మొదటి రెండు చర్యలు ఉద్యోగులను జ్ఞాపకం చేసుకుంటూ, గౌరవనీయత మరియు నైపుణ్యానికి పని సమయాలలో మాత్రమే కాకుండా కార్యాలయ పార్టీల వంటి సంస్థల ప్రాయోజిత కార్యక్రమాలలో కూడా వర్తిస్తాయి. రెండవది, సామాజిక మీడియాలో నిర్వహణ అనుమతి లేకుండా ఛాయాచిత్రాలను లేదా వీడియోను పోస్ట్ చేయకుండా ఉద్యోగులను నిషేధించే సోషల్ మీడియా విధానాలను యజమానులు ఏర్పాటు చేయాలి.

ఈ రెండు మంచి ప్రారంభ దశలు, కానీ మరింత తీవ్రమైన చట్టపరమైన సమస్యలు ఎదుర్కోవటానికి మరింత అవసరాలను.

ఉద్యోగులు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను (రెగ్యులర్ పార్ట్ టైమ్ పర్సెంట్స్తో సహా) కలిగి ఉన్న యజమానులను 1964 లోని సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ద్వారా లైంగిక వేధింపు మరియు వివక్షత నుండి రక్షించబడింది. చట్టవిరుద్ధ వేధింపుల కోసం సంభావ్య బాధ్యతలను ప్రేరేపించడానికి ప్రవర్తనకు VII రెండు అవసరాలను అందిస్తుంది:

• ప్రవర్తన అప్రియమైనదిగా ఉండాలి; మరియు
• ప్రవర్తన తీవ్రంగా ఉండాలి లేదా పరివ్యాప్త.

ఇది రెండూ ఉండకూడదు. ఇది తగనిది కావడం లేదా సహోద్యోగి అసౌకర్యంగా ఉండటం వలన ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధం కాదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, వేధింపుల భౌతికమైనది, ప్రత్యేకించి, టైటిల్ VII ఉల్లంఘనను కలిగి ఉండటానికి వేరొక తీవ్రమైన వేధింపు సంఘటన సరిపోతుంది.

కాబట్టి, ఒక కార్యాలయ సంఘటన దుష్ప్రవర్తన జరిగిన సంఘటనలను అనుసరిస్తే, అది "తీవ్రమైన" లేదా "పరివ్యాప్త" స్థాయికి చేరడానికి అవసరమైన సాక్ష్యాలను కలిగి ఉంటుంది, ఇది శీర్షిక VII హక్కు కోసం పునాదిని సూచిస్తుంది.

యజమాని-ప్రాయోజిత సెలవు పార్టీ తరువాత త్రాగి డ్రైవింగ్ ద్వారా రెండవ అతిపెద్ద చట్టపరమైన బాధ్యత సృష్టించబడుతుంది. గణనీయమైన ప్రచారం పొందిన ఒక 2013 కోర్టు నిర్ణయంలో, కాలిఫోర్నియా పునర్విచారణ న్యాయస్థానం యజమాని యొక్క విచారణ కోర్టు యొక్క సారాంశం తీర్పు మంజూరు చేసింది. వారు కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన కార్యక్రమంలో మద్యం సేవించిన ఒక ఉద్యోగి మరియు బయలుదేరిన తర్వాత, మరొక కారును తాకింది మరియు యజమాని కోసం డ్రైవర్ సృష్టించిన బాధ్యతను హత్య చేసింది.

"ఉద్యోగి యొక్క నిర్లక్ష్య ప్రవర్తన (ఇక్కడ, కారు ప్రమాదం) యొక్క ఊహించదగిన ప్రభావాలను ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ పరిధిలో పనిచేయలేనంతగా అది సంభవించలేదు" అని కోర్టు తీర్పు చెప్పింది.

హాలిడే పార్టీ వద్ద పరిగణించాలని ప్రోయాక్టివ్ స్టెప్స్

ఇటువంటి చట్టపరమైన నష్టాలను కలిగి ఉండటంతో, వివేచన యజమానులు వారి వ్యాజ్య బాధ్యతలను తగ్గించడానికి ఈ ఆరు అదనపు ప్రోయాక్టివ్ చర్యలు తీసుకోవాలి. పరిగణించవలసిన యజమానులకు సిఫార్సు చేయబడిన చర్యల యొక్క కీలక ఉదాహరణలు:

• సమగ్రమైన, వ్రాసిన వ్యతిరేక వేధింపు విధానాలను కలిగి ఉండటం, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడింది మరియు సెలవు పార్టీకి ముందు ఆ విధానాన్ని ప్రచారం చేయండి.
• పార్టీలో బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరించడానికి ఉద్యోగులను గుర్తుచేసే జ్ఞాపికను పంపండి, త్రాగుడుతో సహా ఏదైనా తగని ప్రవర్తనకు సహనం లేకపోవడం స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది.
• ఏ తగని లేదా సూచనాత్మక వస్త్రాలను నివారించడానికి పార్టీలో కార్యాలయ దుస్తులు కోడ్ను అమలు చేయండి మరియు ఉద్యోగులు మీ అంచనాలను ముందుగానే తెలియజేయనివ్వండి.
• పార్టీ స్వచ్ఛంద కార్యక్రమంలో హాజరు చేసుకోండి, మరియు సంస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవడం హాజరవుతుందని సూచించటం లేదు.

• మద్యం సేవలను అందించినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ మెమోస్, ఇ-మెయిల్లు, సమావేశాలు, చెక్కులు లేదా ఇతర సమాచారాల ద్వారా ఇన్సర్ట్స్ ద్వారా ముందుగానే మోడరేషన్ యొక్క టోన్ను సెట్ చేయండి మరియు అధిక ఆల్కాహాల్ వినియోగం తట్టుకోలేదని ఒత్తిడి చేస్తుంది.
• మద్యపాన సేవలను అందించే సమయంలో పానీయాలు లేదా సమయం యొక్క పొడవును పరిమితం చేయండి మరియు గణనీయమైన మద్యపాన ప్రత్యామ్నాయాలు అందించబడతాయి. ఆహారాన్ని పుష్కలంగా సేకరించి, మద్యం వినియోగం ఈవెంట్ యొక్క దృష్టి కాదు.

అలాంటి చర్యలు సెలవు పార్టీ సమస్యలకు వ్యతిరేకంగా హామీ ఇవ్వవు, ప్రత్యేకంగా మద్యం సేవ చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకుంటే. అయితే సమస్యలను ఎదుర్కోవాల్సి వస్తే వారు బాధ్యతకు వ్యతిరేకంగా సమర్థవంతమైన రక్షణ కోసం ఒక యజమాని యొక్క పునాది కావచ్చు. ఆ పది కారణాల వల్ల ఉద్యోగులు తరచుగా ఆఫీసు సెలవు పార్టీలను ఎందుకు విసర్జించారు మరియు మీరు మీ వార్షిక సెలవు దినాల్లో ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు ఈ విషయంలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.